Трудовой кодекс дворники

Норма уборки территории для дворника

Подборка наиболее важных документов по запросу Норма уборки территории для дворника (нормативно-правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Нормативные акты: Норма уборки территории для дворника

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Норма уборки территории для дворника

Документ доступен: в коммерческой версии КонсультантПлюс

Судебная практика: Норма уборки территории для дворника

Документ доступен: с 20 до 24 ч. (выходные, праздники — 24 часа)

Как узнать нормы уборки подъездов в жилых домах для дворника?

Здравствуйте! Мой муж работает дворником, убирает подъезды в домах, предприятие каждые полгода меняет название и меняется директор. Зарплату задерживают постоянно, муж был в отпуске с 23.10. по 21.11, но отпускные до сих пор не получил. Правомерно ли это? И второе, им с 1.12. добавляют ещё по 5 подъездов и повышают зарплату всего на 2000р. Вопрос: есть ли нормы по уборке подъездов для одного дворника? Если есть, то какие? И куда можно обратиться за помощью в решении вопроса?

Уточнение клиента

О введении новых норм труда работники должны быть извещены не позднее чем за два месяца.

ст. 162, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.07.2017)

Их об этом предупредили 20.11. получается меньше чем за 2 недели. Правомерно ли? И в течении какого времени должны выплачиваться отпускные? Можем ли мы обратиться в отдел по труду по этому вопросу?

23 Ноября 2017, 15:49

Ответы юристов (2)

Работникам гарантируются:
применение систем нормирования труда, определяемых работодателем с учетом мнения представительного органа работников или устанавливаемых коллективным договором.

ст. 159, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.07.2017)
Нормы труда — нормы выработки, времени, нормативы численности и другие нормы — устанавливаются в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда.

ст. 160, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.07.2017) <КонсультантПлюс>Для однородных работ могут разрабатываться и устанавливаться типовые (межотраслевые, отраслевые, профессиональные и иные) нормы труда. Типовые нормы труда разрабатываются и утверждаются в порядке, установленном уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

ст. 161, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.07.2017)
О введении новых норм труда работники должны быть извещены не позднее чем за два месяца.

ст. 162, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.07.2017)

Работодатель обязан обеспечить нормальные условия для выполнения работниками норм выработки. К таким условиям, в частности, относятся:
исправное состояние помещений, сооружений, машин, технологической оснастки и оборудования;
своевременное обеспечение технической и иной необходимой для работы документацией;
надлежащее качество материалов, инструментов, иных средств и предметов, необходимых для выполнения работы, их своевременное предоставление работнику;
условия труда, соответствующие требованиям охраны труда и безопасности производства.
ст. 163, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.07.2017)

Для уборки помещений есть рекомендательные нормативы, утв. Постановлением Госкомтруда СССР от 29.12.1990 N 469 «Об утверждении нормативов времени на уборку служебных и культурно-бытовых помещений». Их можно применять только как ориентир, так как документ еще СССР и к тому же нормы были установлены на период до 1996 года.

Резюмируя: Повышение нормы труда должно быть обосновано увеличением производительности в связи с новой техникой, технологией (например, механизированная уборка вместо ручной). Если условия труда не изменились, то любое увеличение площади будет не изменением нормы, а расширением зоны обслуживания, а это уже другое регулирование

С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ.

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель — досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

ст. 60.2, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.07.2017)

Таким образом, если вашего мужа не устраивает размер доплаты, то может отказаться выполнять доп. работу.

Если вам нужна более подробная индивидуальная консультация или составление документа — можете обратиться ко мне в чат (услуги платные).

Если вам нужна более подробная индивидуальная консультация или составление документа — можете обратиться ко мне в чат (услуги платные).

вопросы из бесплатной категории не предполагают подробных ответов, я вам и так дала более чем подробное объяснение.

Можем ли мы обратиться в отдел по труду по этому вопросу?

не знаю, что такое отдел по труду. Споры между работниками и работодателями разрешаются или путем переговоров, или комиссией по трудовым спорам (в организации) или в судебном порядке. Жаловаться на несвоевременные выплаты можете в государственную инспекцию труда.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Нормы уборки территории в квадратных метрах для уборщика парка культуры и отдыха

Здравствуйте!Подскажите какую площадь (в кв. м.) должен убирать уборщик парка культуры и отдыха, и какую площадь он должен окашивать в летний период на ставку?

Ответы юристов (1)

По общему правилу нормы труда (нормы выработки, обслуживания и т.п.) устанавливаются локальными нормативными актами работодателя, отраслевыми соглашениями либо трудовым договором с работником.

Для однородных работ могут разрабатываться и устанавливаться типовые (межотраслевые, отраслевые, профессиональные и иные) нормы труда. Типовые нормы труда разрабатываются и утверждаются в порядке, установленном уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

ст. 161, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 01.05.2017)

Локальные нормативные акты, предусматривающие введение, замену и пересмотр норм труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.
О введении новых норм труда работники должны быть извещены не позднее чем за два месяца.

ст. 162, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 01.05.2017)

Для парков КиО я не нашла типовых норм для рабочих, кроме рабочих озеленения (1 шт. ед на 5,5 га площади).

Работник вправе потребовать ознакомить его с локальным актом, которым установлены нормы труда.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Часы работы дворника

Работаю ночным сторожем, но по распоряжению начальника хоз, части 4 часа ночью чищу снег, дворник который работает 6 часов, уходит домой, а я должна ещё. 8 часов рвботать, прав ли наш начальник.

Нет это нарушение ст. 60 ТК РФ!

Я сторож-дворник работаю 24 часа, выходные два дня, в эти выходные я могу куда нибудь на другой город могу итди?

Можете, конечно — существует закон о свободе передвижения. Ограничения — только в рамках закона могут быть, например, в рамках уголовного дела существует подписка о не выезде.

Скажите пожалуйста, сколько часов должен работать дворник в доу? спасибо.

На дворника, как и на всех остальных распространяются нормы трудового законодательства о рабочем времени-8 часов, если меньше не предусмотрено договором.

Режим работы прописывается трудовом договоре согласно ст.57 ТК РФ. Рабочее время — время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени. Если место работы является основным местом работы, нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 8 часов в рабочий день, 40 часов в неделю, если работник работает как совместитель то режим рабочего времени не может превышать 4 часов в рабочий день, 20 часов в неделю.

Моя жена работала в сфере ЖКХ дворником как положено пяти дневная рабочая неделя по 8 часов в пятницу до обеда так было всегда. Вроде все по закону. Но тут откуда ни возьмись появилась управляющая компания и забрала их и часть работников под себя. Сделала шести дневную рабочую неделю по 6 часов, мне кажется это не правомерно и нарушает ТК РФ.И дело то в том что у нас трое детей двое школьников и девочка 2 года ходит в детсад а как известно садик в субботу не работает. И куда ее девать? Они говоря это ваши проблемы!? Спасибо.

Здравствуйте, Сергей! Необходимо понимать, что режим рабочего времени устанавливается работодателем и отражается в локальных нормативных актах. В частности, в правилах внутреннего трудового распорядка. Необходимо ознакомиться с данными правилами, затребовав их у работодателя. Кроме того, если ранее существовал иной режим рабочего времени, то изменить его можно, только уведомив работника об изменениях не позднее чем за два месяца. Помимо этого, на крайний случай Ваша супруга может брать дополнительные дни без сохранения заработка, которые работодатель ей обязан предоставить. Как указано в ст. 263 Трудового кодекса РФ: Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.

Мне назначили 60 час обязательных работ дворником в Детском саду. Я первый день 2.03.18 г отработала 4 часа, затем 2 дня выходных и далее 3 дня по 2 часа. Итого 10 часов. Затем были праздники, я заболела (8 марта) и с 12 по 30 марта, 15 раб. дней больничный. Сколько мне должны поставить часов по больничному? Это ведь засчитается в отработку?

НЕТ. :sm_no: 15 раб. дней по больничному листу не засчитается в отработку . Назначенные 60 час обязательных работ дворником будут засчитаны в реальном времени работы.

Проживаю в Красноярском крае. Работаю в жил компании дворником. Оклад 3409 руб. Рабочий день 4 часа. З. П со всеми начисления 6700. Может быть такой оклад.

В том что у вас такой оклад нет ни какого нарушения Исходя из того что вы работаете 4 часав нет нарушения и в размере вашей заработной платы Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.-ст 133 тК РФ.

Работаю сторожем дворником с 21 до 5:00 утра Должны ли эти часы оплачиваться по ночному тарифу?

Вечер добрый! Должны, изучите условия трудового договора там должна быть прописана доплата. Статья 154. Оплата труда в ночное время [Трудовой кодекс РФ] [Глава 21] [Статья 154] Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. удачи Вам успехов!

Во сколько часов дворники должны начинать работу?

Здравствуйте. Дворники начинают работу в соответствии с заключенным трудовым договором, между самим дворником и работодателем. Всего хорошего.

Во сколько часов дворники должны начинать работу?Время работы дворника определяет работодатель и закрепляет его в трудовом договоре. Удачи.

Жена работает в д/с сторож-дворник сейчас она беременная. Работа у неё с 16 часов вечера до 8 часов утра, в выходные и праздники сутками. Есть ли какие то законы по поводу такого графика?

Добрый день, уважаемый Игорь Да Трудовой Кодекса регулирует работу беременных женщин. Запрещено привлечение к ночное время берееменных С пожеланием хорошего дня и отличного настроения.

Муж устроился на работу по совместительству на 4 часа разнорабочим-дворником но выполняет работу электрика. Грузчика но за все получает по окладу дворника и когда получил травму работая грузчиком они не оплатили его больничный и сверхурочные.

Здравствуйте! В таком случае следует обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании сверхурочных. Исковое заявление можете составить сами.

Работаю дворником, оплату в праздничные дни проводят только за 3 часа хотя объем работ остается прежним.

Доброго времени суток! Оплачивать работу в выходные дни работодатель обязан в двойном размере. Удачи Вам и всего наилучшего!

Оплачивать работу в выходные дни работодатель обязан в двойном размере, если отказывается пишите жалобу в прокуратуру, удачи вам.

Я работаю дворником по 12 часов с графиком 2 через 2. сколько должен быть перерыв на работе? Если обед полчеса и полдник 15 минут.

Другие публикации:  Как начисляется муниципальная пенсия в 2019 году

ТК РФ, Статья 108. Перерывы для отдыха и питания В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Подруга работает дворником 3,6 часа в день от службы занятости. Ей директор дома культуры (государственная организация) вменяет работать техничкой пока чтоб не сидеть впустую. Обязана ли она это делать. Должна ли быть должностная обязанность?

—Здравствуйте, ничего директор вменить бесплатно не может. Пусть трудоустраивает её официально и производит оплату за работу. Удачи Вам и всего хорошего.

Скажите пожалуйста, со скольки часов можно работать дворнику в детском саду снегоуборочной машиной?

Скажите пожалуйста, со скольки часов можно работать дворнику в детском саду снегоуборочной машиной?Только не в ночное время т.е. не ранее 7.00.

Закон Алтайского края от 10 июля 2002 года N 46-ЗС Об административной ответственности за совершение правонарушений на территории Алтайского края Статья 61. Нарушение тишины и покоя граждан 1.Нарушение тишины и покоя граждан (выкрики, свист, громкое пение, пользование звуковоспроизводящими аппаратами, установленными на повышенную громкость, громкая игра на музыкальных инструментах и т.п. ) на улицах, в городском и внутрирайонном пассажирском транспорте общего пользования, квартирах и домовладениях, местах временного пребывания граждан (санаториях, домах отдыха и т. п. ) в любое время суток — влечёт наложение административного штрафа на граждан в размере от одного до трёх минимальных размеров оплаты труда, на должностных лиц — в размере от двух до пяти минимальных размеров оплаты труда. 2.Производство работ, нарушающих тишину и покой граждан, на улицах в период с 22 до 7 часов (за исключением спасательных, аварийно-восстанови-тельных и иных неотложных работ, связанных с обеспечением личной и общественной безопасности граждан, а также поддержанием функционирования жизнеобеспечивающих объектов), — влечёт наложение административного штрафа на граждан в размере от одного до трёх минимальных размеров оплаты труда, на должностных лиц — в размере от двух до пяти минимальных размеров оплаты труда.

Должен ли я отрабатывать свои часы? Работаю в садике дворником. Если бываю прихожу в выходные дни убирать снег если он есть? И прихожу к 5 утра из положеного с 7

Здравствуйте! Должны работать не менее 40 часов в неделю,если у Вас трудовой договор,а не договор ГПХ.При выходе в иные часы и дни решайте вопрос с работодателем о переносе рабочего времени.

Вы должны работать строго по условиям трудового распорядка , вашего трудового договора и должностной инструкции. То есть выходной — это выходной. Если с 7 часов, значит с 7 часов , а не с 5. Все сверхурочные должны фиксироваться и оплачиваться дополнительно.

Каким законом регламентируется график работы, часы и оплата операторов котельных, сторожей и дворников в муниципальных казенных учреждениях (детские сады и школы).. и интересуют часы работы женщин в сельской местности по данным профессиям 36 или 40 часов? Заранее благодарю за ответ!

оператор котельной: Режим работы оператора котельной определяется в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, установленными на предприятии. Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, ? трудовым договором. Особенности режима рабочего времени и времени отдыха работников транспорта, связи и других, имеющих особый характер работы, определяются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации. Статья 108 Трудового кодекса Российской Федерации регламентирует перерывы для отдыха и питания «в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем. На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.» Время отдыха — время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению (ст. 106 ТК РФ). Видами времени отдыха являются: перерывы в течение рабочего дня (смены); ежедневный (междусменный) отдых; выходные дни (еженедельный непрерывный отдых); нерабочие праздничные дни; отпуска (ст. 107 ТК РФ). Сторож: работа, на которую принимается сторож, не предполагает возможности покидать рабочее место во время перерыва для отдыха и питания. Часть третья ст. 108 ТК РФ устанавливает, что на работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка. В такой ситуации время, используемое работником для приема пищи и отдыха, не является перерывом, то есть временем отдыха по смыслу статей 106 и 107 ТК РФ. Соответственно, работник в это время не должен покидать территорию работодателя и использовать его по своему усмотрению. Время, затраченное работником на питание и отдых по месту работы в связи с невозможностью предоставления перерыва, является рабочим и подлежит оплате. Какие-либо требования, как то продолжительность, периодичность предоставления, к такому времени не установлены. Однако тот факт, что указанное время для отдыха и приема пищи включается в рабочее, по нашему мнению, не означает, что его не надо указывать в трудовом договоре. Таким образом, если по условиям работы перерыв для отдыха и питания сторожам предоставлен быть не может, то отдых и прием пищи возможны в рабочее время. Работодателю следует установить в правилах внутреннего трудового распорядка перечень работ, где невозможно предоставление перерыва для отдыха и приема пищи (в данном случае — работа сторожей), а также сами места для отдыха и приема пищи. Также в правилах внутреннего трудового распорядка нужно указать, что выходные сторожам предоставляются поочередно в различные дни недели (часть третья ст. 111 ТК РФ). А в силу части второй ст. 57 и части первой ст. 100 ТК РФ в трудовом договоре с работником при установлении режима рабочего времени в виде рабочей недели с выходными по скользящему графику необходимо закрепить следующее: — факт установления такого режима и порядок чередования рабочих и нерабочих дней (
указав, например, рабочая неделя по скользящему графику, согласно которому один рабочий день чередуется с двумя выходными днями); — время начала и окончания работы (например с 8.00 до 8.00 следующих суток); — время для отдыха и приема пищи, которое включается в рабочее время (например с 12.00 до 12.15, с 16.00 до 16.15, с 20.00 до 20.15). Дворник: ПОЛОЖЕНИЕ О ДВОРНИКАХ В ГОРОДАХ И РАБОЧИХ ПОСЕЛКАХ РСФСР (УТВ. МИНКОММУНХОЗОМ РСФСР 10.04.1959) (по состоянию на 7 октября 2006 года)

Я работаю дворником. В снегопад начальник просит выйти на работу на 2 часа раньше, обещает отпустить раньше когда будет нужно. Некоторые копят 8 часов и в пятницу на работу не выходят. У меня 18 часов переработки — 2 полных рабочих дня по 8 часов + ещё 2 часа. Меня начальник не отпускает в отгулы, мотивируя это тем, что некому работать. Имею ли я право взять 2 дня отгулов подряд и имеет ли право начальник меня не отпускать в отгул?

Предоставление отгулов-по согласованию с работодателем.Не предоставляет отгулы-Вы вправе отказаться выходить раньше.Один раз откажете-будет предоставлять отгул.

Как рассчитать стоимость часа работы дворника.

Стоимость часа устанавливается в положении об оплате труда организации.

Мне присудили 300 часов обязательных работ, но я отказался работать дворником, и мне назначили суд, где должны были заменить на лишение свободы. За несколько дней до суда я попал в больницу, где мне сделали три операции и несколько дней пролежал в реанимации. При исследовании еще обнаружили гепатит С. Следующее судебное заседание отложили на 7 декабря, а я сегодня вышел из больницы. У меня есть справка, что мне нельзя физически работать, и множество других ограничений, постоянно нужно принимать разные препараты, и питаться диетической пишей по 6-8 раз в день. Скажите пожалуйста, у меня есть варианты получить в суде какое-либо иное наказание (исходя из состояния здоровья) не связанное с физическим трудом и лишением свободы из-за моего отказа работать на общественных началах дворником. Мне 64 года.

Просите суд изменить порядок исполнения наказания. Сообщите в инспекцию и представьте документы о состоянии здоровья. Исполнение обязательных работ возложено на уголовно-исполнительные инспекции по месту жительства осужденного (ч. 4 ст. 16 УИК РФ)

Скажите пожалуйста, у меня есть варианты получить в суде какое-либо иное наказание (исходя из состояния здоровья) не связанное с физическим трудом и лишением свободы из-за моего отказа работать на общественных началах дворником. Мне 64 года —не зная наказания ответ дать невозможно это только решает суд. Берите в дело адвоката и он будет заниматься данным вопросом. далеко не факт что вам не заменят обязательные работы на реальный срок отбытия наказания. Статья 49 УК РФ. Обязательные работы 1. Обязательные работы заключаются в выполнении осужденным в свободное от основной работы или учебы время бесплатных общественно полезных работ. Вид обязательных работ и объекты, на которых они отбываются, определяются органами местного самоуправления по согласованию с уголовно-исполнительными инспекциями. (в ред. Федерального закона от 08.12.2003 N 162-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) 2. Обязательные работы устанавливаются на срок от шестидесяти до четырехсот восьмидесяти часов и отбываются не свыше четырех часов в день. (в ред. Федерального закона от 07.12.2011 N 420-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) 3. В случае злостного уклонения осужденного от отбывания обязательных работ они заменяются принудительными работами или лишением свободы. При этом время, в течение которого осужденный отбывал обязательные работы, учитывается при определении срока принудительных работ или лишения свободы из расчета один день принудительных работ или один день лишения свободы за восемь часов обязательных работ. (часть 3 в ред. Федерального закона от 07.12.2011 N 420-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) 4. Обязательные работы не назначаются лицам, признанным инвалидами первой группы, беременным женщинам, женщинам, имеющим детей в возрасте до трех лет, военнослужащим, проходящим военную службу по призыву, а также военнослужащим, проходящим военную службу по контракту на воинских должностях рядового и сержантского состава, если они на момент вынесения судом приговора не отслужили установленного законом срока службы по призыву. (часть четвертая в ред. Федерального закона от 08.12.2003 N 162-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции)

Ст. 29 УИК РФ указывает: «В отношении осужденных, злостно уклоняющихся от отбывания обязательных работ, уголовно-исполнительная инспекция направляет в суд представление о замене обязательных работ другим видом наказания в соответствии с частью третьей статьи 49 Уголовного кодекса Российской Федерации.» Суд может заменить наказание штрафом, если это предусмотрено статьёй, по которой Вы осуждены. Иначе будут принудительные работы или помещение в колонию общего режима, где Ваши недуги считаются незначительными.

Суд назначает только те наказания, которые содержатся в санкции статей УК РФ по которым вы обвиняетесь. Поэтому в судебном заседании суд будет исходить именно из состава преступления и его общественной опасности прежде всего. а не из вашего состояния здоровья. Хотя и состояние здоровья тоже суд учитывает в совокупности со всеми иными обстоятельствами.

Сколько часов должен работать дворник. Живу в Крыму, могу устроиться, но боюсь, что придется быть на работе день и ночь.

Это зависит от условий трудового договора у конкретного работодателя.

Сколько часов работает дворник в детском саду? Работал с 8 до 12 обед 1 час и с 13:00 до 17:00. Хотя мне говорят, что должен работать после обеда с 13:00 до 16:00.

график работы, нормативное количество отработанных часов определяется трудовым договором при приеме на работу. Каких-либо законодательных ограничений по данной категории работников не существует

Сколько часов должен работать дворник в детском саду?

Не более 8 часов в день.

Работаю дворником в д/с, нахожусь на работе 2-3 часа. Обратилась к заведующей с заявлением на возврат средств за мед. осмотр, она ответила отказом в письменной форме и добавила, что если я пойду с этим заявлением дальше разбираться, то она заставит меня сидеть на работе с 8 до 17. Что делать? Зарплата в месяц 7500, а за мед. осмотр заплатила 4000. Получается полмесяца работала бесплатно, ведь весь объем работы выполнялся.

Другие публикации:  Почетная грамота губернатора санкт-петербурга льготы

Добрый день! Работодатель обязан согласно ТК РФ вернуть средства за мед. осмотр.

Работаю сторожем-дворником. Прихожу вечером — ухожу утром (12 рабочих часов). Дворник на пол ставки.
Должен ли я убирать снег, листву и т.д. днём (т.е. в не рабочее время) ?

Здравствуйте! Нет, не должны.

Я работаю сторожем в ДОУ по 12 часов через день, по совместительству на 0,5 ставки дворника, имею ли право отказаться от дворника и продолжать работать только сторожем, что для этого нужно сделать?

Здравствуйте. Да, сможете отказаться от совмещения.

В детском саду сторож работает по совместительству дворником. По договору часы уборки с 6 до 8 и с 17 до 19 часов, пятидневка. Приказом от заведующей завхоз назначена ответственной за контроль работы дворника.
Завхоз работает с 8:00-17:00. Обязана ли завхоз приходить в часы работы дворника? Ведь иначе получается что работа дворника не регулируется.

Добрый вечер. Не обязана

Хотела бы узнать какими закон. Актами регулируются часы работы дворников. Моя ситуация — дом прилегает вплотную к территории детского сада. Сотрудник д.сада начинает уборку территории в 5:00 — 5: 15 утра. Cпасибо.

Регулироваться должно Вашим трудовым договором (ст. 57 ТК РФ)

Здравствуйте! В силу ст.57 ТК РФ в трудовой договор вносится в раздет режим рабочего времени и отдыха. Вы подписывали трудовой договор?

Нормы уборки территории для дворника ЖКХ и его должностная инструкция с обязанностями

Результаты работы дворника видны всем и каждому, так кто же это такой – современный уборщик территории ЖКХ?

Есть ли норма площади, которую должен обслуживать один такой работник, и что именно входит в его обязанности? В данной статье мы поговорим о том, что представляет из себя работа в ЖКХ дворником?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 703-45-84 . Это быстро и бесплатно !

Что это за работа?

Прежде всего, это штатный сотрудник подразделения ЖКХ, следящий за порядком на вверенной ему территории не только в смысле соблюдения должного санитарного состояния двора, переулка или улицы.

Такой работник всегда обслуживает ограниченную площадь, прилегающую к жилым домам, и поневоле замечает, кто в какое время выходит из подъезда.

Дворник привыкает к жильцам и сходу различит чужаков, явившихся с не вполне добрыми намерениями. Поэтому дворник обязан сотрудничать с представителями органов охраны правопорядка, и в первую очередь – с участковым.

Уборщик территории знает если не по фамилиям, то по именам и уж точно в лицо всю ребятню своего двора, и наделен правом призвать ее к соблюдению общественного порядка – не шуметь, не допускать драк, а также обязан пресекать проявления вандализма в отношении общего имущества.

У этого сотрудника ЖКХ есть каморка в одном из домов, расположенных на его участке: обычно это небольшое помещение, в котором уборщик может держать инструменты – лопаты, метлы, веники, лом, ведра и прочий инвентарь. Работа эта физически тяжела, а в подсобке можно не только переодеться, но и посидеть, передохнуть.

На уборщика, замеченного в неисполнительности, нерадивости, можно пожаловаться в жил. контору, а исполнительного приветливого человека следует похвалить, таких надежных и трудолюбивых сотрудников руководство ЖКХ должно отмечать премиями.

О работе дворника ЖКХ мы поговорили, далее обсудим его должностные обязанности и права.

Должностная инструкция дворника ЖКХ

В трудовом договоре список обязанностей тоже приводится, но он более лаконичен, чем в должностной инструкции.

Именно в этом документе должно содержаться подробное, развернутое описание всего того, что должен делать на своем рабочем месте дворник ЖКХ.

Структура должностных обязанностей дворника ЖКХ такова:

  • общие положения;
  • должностные обязанности;
  • права;
  • ответственность.

Нанимателю важно знать, что к претенденту на эту рабочую должность требований по степени образованности, опыту предъявлено быть не может.

Что входит в обязанности дворника ЖКХ? Основные должностные обязанности состоят в следующем:

  • уборка закрепленной территории;
  • очистка тротуаров и дорожек от снега, льда, а также посыпка их песком;
  • содержание в рабочем (прочищенном) состоянии водоотводных лотков, каналов, а также пожарных приямков;
  • освобождение от мусора урн, с периодической промывкой;
  • осенью сметать и убирать листья;
  • уход за зелеными насаждениями – полив, рыхление, подстрижка и пр.;
  • весной и летом поливать водой тротуары, дорожки, мостовые;
  • поддержка в чистоте подъездов, лестниц, а также соблюдение целостности и нерушимости всего общего имущества.
  • Именно этот сотрудник обязан доложить руководству о замеченном им непорядке, и вправе предложить пути устранения проблемы.

    Должен дворник соблюдать также нормы и правила, принятые для всех работников ЖКХ – не допускать прогулов, невыполнения распоряжений руководства, соблюдать требования ТБ и охраны труда, противопожарных и санитарных норм.

    Права дворника состоят в следующем:

    • получать необходимые для работы инструменты и материалы;
    • требовать предоставления помещения для хранения материалов и инструментов, а также создания нормальных условий труда;
    • подавать руководству предложения касательно лучшей организации труда, совершенствования своей трудовой деятельности;
    • требовать ознакомления с документами ЖКХ, касающихся его обязанностей и прав, а также условий оплаты и премирования.

    Будет уборщик отвечать по закону и в случае, если причинит своими действиями материальный вред предприятию.

    Нормы уборки территории

    Тяжелая физическая нагрузка при выполнении служебных обязанностей дворником ЖКХ должна быть ограничена площадью, которую это работник может осилить.

    Нормы уборки территории для дворника ЖКХ регламентируются такими законодательными актами:

    Оказалось, что нормативы по трудовой деятельности уборщика ЖКХ – это целая наука.

    Например, тротуары делятся на классы, в зависимости от загруженности дороги:

    • 1-й класс, если в обе стороны за 1 час проходит не более 50 чел.;
    • 2-й класс, когда интенсивность движения пешеходов находится в интервале от 50-ти до 100 чел. в час;
    • 3-й класс – в течение 1 часа пройдет более 100 чел.

    Запруженные народом тротуары трудно убирать, не мешая пешеходам, подметать и поливать их удобнее рано утром или поздно вечером, при этом еще площадь разного класса интенсивности нуждается в разной частоте уборки.

    Так как труд дворника остался по-прежнему ручным, то до сих пор норма убираемой территории принимается равной 500 м2 – именно подлежащей уборке, а не общей.

    Уровень заработной платы

    Несмотря на то, что работа уборщика тяжелая, проходящая публично, то есть на виду и вне зависимости от погодных условий, уровень зарплаты этой категории обслуживающего ЖКХ оставляет желать лучшего.

    Так, в 2016 г. в Москве заработок дворника составлял не больше 15-16 тыс. руб., а на периферии не превышал 8-ми тыс. руб. в месяц.

    Именно уровень зарплаты и сдерживает людей от желания пойти в дворники. К тому же, недальновидные руководители часто требуют, чтобы уборщик находился на закрепленной за ним территории с 8-00 до 17-00.

    В этом случае еще до массового выхода жильцов на работу листья, снег могут быть убраны с тротуаров и дорожек, что приятнее людям и не дает снегу уплотниться, затрудняя уборку.

    К тем работникам коммунальной сферы, которые делают наши дворы чище, а наше общее имущество более ухоженным и невредимым, следует относиться с большим уважением, чем мы привыкли, и ценить их нелегкий и неблагодарный труд по достоинству.

    Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

    +7 (499) 703-45-84 (Москва)
    +7 (812) 309-58-40 (Санкт-Петербург)

    Оплата труда дворника

    Я работаю дворником по ГПХ в течение 3-х лет. Правомерно ли то, что мне платят меньше МРОТ?

    Вам никто и не обязан платить «МРОТ». У вас же не зарплата, а вознаграждение за выполненный объём работы, трудовых отношений у вас нет, МРОТ к договорам подряда неприменим.

    Работаю дворником в ЖКС. Оплата труда состоит из оклада 13500+25% премии+оплата расширения зоны обслуживания. Т.е. оклад и премия-это оплата за 1 единицу\1 участок\.Зона расширения-это то что превышает 1 участок. За каждым дворником закреплен свой участок, дом с подъездами и территорией вокруг дома. Так как дома все разные, то соответственно зарплаты у всех разные. У кого дом-1 единица, у кого то все 3 единицы, т.е. три участка. Но сегодня мастер сообщила, что директор ЖКС вел с 1 июля новою оплату труда. Что теперь нам будут оплачивать не по метражу уборочной площади, а по количеству домов. Т.е. один дом-это оклад и премия\17 тыс. руб\ и не волнует убираешь ли ты 2 лестницы в доме или 6 шт.Вопрос законно ли такая оплата труда и есть ли какие то нормы уборки лестниц и придомовой территории в ЖКС на 1 единицу\1 участок\?Есть ли какие нибудь законы или постановления правительства на которые можно ссылаться?

    Таких норм нет. И он не может произвольно менять эти нормы. Это может быть только по соглашению сторон. Либо если изменились обстоятельства, согласно ст. 74 Т КРФ, Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018) Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 74 ТК РФ В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса. В случае когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев. Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации. Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.

    Здравствуйте, Яна! Если руководство под роспись вас не знакомило с изменениями условий труда, не заключало с Вами дополнительных соглашений к трудовому договору, то все это не законно. Статья 60. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Статья 135. Установление заработной платы (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 135 ТК РФ Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений ежегодно до внесения в Государственную Думу Федерального Собрания Российской Федерации проекта федерального закона о федеральном бюджете на очередной финансовый год и плановый период разрабатывает единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений. Указанные рекомендации учитываются Правительством Российской Федерации, органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации и органами местного самоуправления при определении объемов финансового обеспечения деятельности государственных и муниципальных учреждений, в том числе в сфере здравоохранения, образования, науки, культуры. Если стороны Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений не достигли соглашения, указанные рекомендации утверждаются Правительством Российской Федерации, а мнение сторон Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений доводится до субъектов Российской Федерации Правительством Российской Федерации. (в ред. Федеральных законов от 20.04.2007 N 54-ФЗ, от 25.11.2013 N 317-ФЗ, от 02.04.2014 N 55-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. В этом случае, если права нарушены, нужно писать жалобу на действия работодателя в трудовую инспекцию и прокуратуру.

    Другие публикации:  Возврат налога срок исковой давности

    Здравствуйте. К сожалению норм уборки лестниц и придомовой территории дворниками законодательством РФ не установлено. Что касается оплаты труда, то здесь следует иметь в виду, что зарплата каждого сотрудника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда ст. 132 ТК РФ. Никто не может быть ограничен в своих трудовых правах и получать какие-либо преимущества, в том числе в вопросах оплаты труда, по обстоятельствам, не связанным с деловыми качествами ст. 3, 132 ТК РФ. Кроме того в обязанности работодателя входит обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности ч. 2 ст. 22 ТК РФ. Если вы считаете, что подверглись дискриминации в сфере труда, в том числе если вы получаете за свой труд необоснованно низкую зарплату по сравнению с другими, то у вас есть полное право обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда ст. 3 ТК РФ.

    Здравствуйте, посетитель сайта в вашем случае должны оплачивать по метражу уборочной площади, это называется нормирование труда, В ПРИКАЗе от 9 декабря 1999 г. N 139 ОБ УТВЕРЖДЕНИИ РЕКОМЕНДАЦИЙ ПО НОРМИРОВАНИЮ ТРУДА РАБОТНИКОВ, ЗАНЯТЫХ СОДЕРЖАНИЕМ И РЕМОНТОМ ЖИЛИЩНОГО ФОНДА норматив определяется временем, которое дворник должен максимально потратить на уборку 1 квадратного метра той или иной территории Постановление Госстроя РФ от 27 сентября 2003 г. N 170 «Об утверждении Правил и норм технической эксплуатации жилищного фонда»

    Работаю в Росгосстрахе, техничкой и дворником, а зарплата 8600-13%=7480 на руки. По закону МРОТ чистыми должна получать 9500. Управляющая говорит на мой запрос, что я по договору работаю, а не как др.работники банка. Нет отдела кадров, приказа, и в договоре не указана моя должность, их две. Только слово исполнитель и работодатель. А снег убирать нелегкая работа, вокруг банка. Хочу узнать, где уточнить свою зарплату и чтоб видеть свою должность на приказе, кем прохожу по факту.

    Здравствуйте. Если Вы исполнитель, тогда значит заключен договор оказания услуг. На него не распространяются нормы трудового права, а цена за работу может быть любая даже меньше МРОТ.

    Я работаю в фгбу сибфнкц уборщиком территории (дворником). оклад 2.300+доплата до мрот=7.900 и к ней сев. коэф.50% итого 11850 рублей. Вопрос будет ли увеличение мрот с января 2018 в моей организации в моем случае? Заранее спасибо!

    Здравствуйте, Виталий. Да, с января ваша заработная плата должна увеличиться (МРОТ+ 50%). С первого мая, после очередного повышения МРОТ, ваша заработная плата должна увеличиться еще раз.

    Подруга устроилась на работу дворником на полторы ставки, обещали оплату труда в размере 12000 тысяч. В итоге оплатили 9000. Сейчас, по истечении месяца, заставляют убирать дополнительный участок при той же оплате труда. Правомочна ли организация это требовать? Как грамотно мотивировать отказ?

    Добрый день, уважаемый посетитель! Нет. Просто отказаться можно в данном случае, поскольку нарушаются условия трудового договора Всего доброго, желаю удачи в решении Вашего вопроса!

    Добрый день! Просто не соглашаться, вообще нужно видеть условия трудового договора, что там указано, но на 1,5 ставки это маленькая оплата, даже ниже МРОТ. то уже не законно. Нужно подать жалобу в трудовую инспекцию. Удачи в решении Вашего вопроса.

    Здравствуйте Ольга, пусть ваша подруга пишет жалобу в трудовую инспекцию, а также в прокуратуру, по поводу выплаты заработной платы, отказаться она может мотивируя тем, что устраивалась на работу и данный вопрос не обговаривался.

    Доброго вам времени суток. Отказывайтесь постольку-поскольку нарушаются условия трудового договора. Желаю удачи вам в решении вашего вопроса и всего наилучшего.

    Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. (ст. 16 ТК РФ) Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. (ст. 67 ТК РФ).

    Статья 60. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором ГАРАНТ: См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 60 ТК РФ Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Система ГАРАНТ: http://base.garant.ru/12125268/10/#block_60#ixzz4zmugyL9l Статья 135. Установление заработной платы ГАРАНТ: См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 135 ТК РФ Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Система ГАРАНТ: http://base.garant.ru/12125268/21/#block_135#ixzz4zmurFXf4

    Какова минимальная и максимальная оплата труда дворника в саратовской области? Чем это регламентируется?

    Статья 135. Установление заработной платы [Трудовой кодекс РФ] [Глава 21] [Статья 135] Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, л[quote]окальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.[/quote] Но не может быть меньше МРОТ—на сегодня 7500 руб.

    Здравствуйте, С 1 июля 2016 года МРОТ составил 7 500 рублей в месяц Федеральный закон 02.06.2016 N 164-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» Минимальная оплата труда не может быть ниже. Законом не предусмотрена ни максимальная, ни минимальная оплата труда для дворника. Размер зарплаты утверждает работодатель в штатном расписании. Он у вас должен быть согласован трудовым договором. Удачи и всего самого наилучшего.

    Какой сейчас по кемеровской области мрот? Мы живем в кооперативном доме жуж устроился дворником. У нас свой предселатель и она платит ему 3 тысячи в месяц это законно?

    Уважаемая Кристина Владимировна! МРОТ такой же как и по всей стране — 7500 руб.(с 01.07.2016), однако действует также Кузбасское региональное соглашение между Кемеровским областным союзом организаций профсоюзов «Федерация профсоюзных организаций Кузбасса», Коллегией Администрации Кемеровской области и работодателями Кемеровской области на 2016 — 2018 годы (закл. 25.01.2016) в соответствии с которым «коммерческим организациям (кроме организаций, осуществляющих свою деятельность в сфере регулируемого ценообразования) и индивидуальным предпринимателям совместно с профсоюзами в течение 2016 года обеспечивать выплату минимальной заработной платы работникам при полной выработке месячной нормы рабочего времени не ниже полуторакратной величины прожиточного минимума трудоспособного населения Кемеровской области, определенной за четвертый квартал 2015 года. Соответствующий размер заработной платы в 2017 — 2018 годах обеспечивать в размере полуторакратной величины прожиточного минимума трудоспособного населения Кемеровской области, определенной в установленном законом порядке». Согласно этого соглашения размер минимальной з.п. составляет 13617 руб.

    Как рассчитать зп дворника? Нормы площади на 1 ставку и какова должна быть ставка. МРОТ?

    у нас дворники получают 7000 рублей, и не жалуются, можете по метражу, так то у них есть зоны обслуживания, можете как хотите

    Помогите разобраться:
    Оклад дворника 8024+3976 (доплата до 12000 минимальный МРОТ Моск. об.) В итоге з/пл. дворника составляет 12000 руб.
    Как правильно оплатить ему работу одного праздничного дня в январе 2015? По правилам я должна сделать так:
    8024/120 ч.*128 ч+8024/120*8 ч. (празд. День)=9093,86 после чего довести з/пл. до МРОТ 9093,86+2906,14=12000, но ведь дворник не увидит оплаты праздничного дня, т.к. получит 12000 и не работая этот праздничный день. Получается, что я ухудшаю материальное положение дворника.
    Какие документы помогут дворнику увидеть оплату праздничного дня? Хотя бы 12000+ оплата праздн. Дня.
    Ссылки на законы, распоряжения, постановления желательны.

    Добрый день! Работникам, за исключением работников, получающих оклад (должностной оклад), за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение. Размер и порядок выплаты указанного вознаграждения определяются коллективным договором, соглашениями, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором. Суммы расходов на выплату дополнительного вознаграждения за нерабочие праздничные дни относятся к расходам на оплату труда в полном размере. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.

    Должна ли повышаться заработная оплата труда дворника в зимний период времени?

    Всё зависит от условий вашего трудового договора если в договоре это предусмотрено тогда да

    Сколько должен работать дворник?
    Может ли дворник, принятый на ставку получать меньше МРОТ?

    Если это месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда, то выплата такой зарплаты неправомерна.

    Такой. Мой муж работает в садике дворником по совместительству на 0,5 ставки. МРОТ по Архангельской области 5675 рублей. Но зарплату он получает всего 4100 рублей. Законно ли это? У меня сомнение в начислении. Или все таки зарплату должны платить не ниже МРОТ со всеми начислениями, т.е на 5675 руб. начисляется районный коэфициент 20% и плюс 50% северная надбавка. Как правильно будет? Спасибо.

    Скорее всего правильно. Не ниже МРОТ-если работает на ставку. а у Вас муж работает на 0.5 ставки, значит з/п должен получить за фактически отработанное время.

    Определен ли минимальный оклад дворника в детском саду и может ли он быть ниже МРОТ? Спосибо!

    Законом он не определен. Но зарплата не може быть меньще 4 611 руб., на которые насчитываются «полярки» и районный коэффициент.

    Городские власти решили сэкономить на уборке дворов и части улиц, переложив оплату труда дворников и операторов снегоуборочной техники на плечи жильцов. Это законно?

    Добрый день Юлия. То есть каждый жилец в Вашем доме заключил с дворником трудовой договор? И каждый жилец платит зарплату дворнику?

    Работаю дворником. Оплата труда повременно-премиальная по окладу (по часам). До сентября 2008 года за уборку определённого участка нам ставили в табеле 8 часов. Оклад был 2300 руб. Теперь выполняя тот же объём работы нам ставят 4 часа рабочего времени. Оклад остался 2300 руб, хотя МРОТ равен 4330 руб. Прав ли работодатель?

    Добрый день. При учете рабочего времени в табеле должно отражаться реальное время, в течение которого работник исполняет свои трудовые обязанности. А что касается оклада в размере 2300 рублей — это является нарушением законодательства. Вы можите получать меньше 4 330 рублей только в том, случае если работаете менее 40 часов в неделю (нормальная продолжительность рабочего времени установленная ст. 91 ТК РФ.

    Я работаю сторожем и по совместительству дворником. Получаю только мрот.
    Может отказаться от совмещения? Всё равно платят мрот.

    Уважаемый Александр. В таких случаях говорят: «Сам Бог велел. «. По крайне мере, об этом стоит заявить своему работодателю. Может это заставит его вам повысить(установить по совместительству) заработную плату при которой вы согласитесь работать на прежних условиях. С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.

    Работаю дворником. Как производится оплата труда дворника? Должна ли я отработать весь рабочий день или могу уйти после того как выполню работу на вверенной мне территории?

    Здравствуйте, Светлана. Уточните у начальника (мастера) форму оплаты вашего труда, повременная, от рабочего времени, сдельная — от выполненной вами работы. Скорее — первый вариант. Основание: ТК. РФ.

    Leave a Reply

    Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *