Трудовой кодекс изменения с 01012019

Трудовой кодекс ждут изменения в части охраны труда

На конференции «Актуальные вопросы трудового права-2018», состоявшейся 20 июня в Москве и организованной ИД «Коммерсантъ», директор Департамента условий и охраны труда Минтруда России Валерий Корж озвучил планы предстоящей реформы в области трудового законодательства.

По его словам, изменения, в частности, затронут разд. X ТК РФ, в который будут добавлены новые принципы профилактики производственной безопасности, основанные на методиках выявления опасностей в широком смысле (от рабочего места до предприятия как комплекса), ликвидации и локализации опасностей, а также на оценке и снижении рисков их возникновения.

Валерий Корж подчеркнул, что указанные меры будут носить рекомендательный характер. При подготовке принципов учитывалась как российская, так и лучшая мировая практика. «Мы хотим перейти от системы правил к рекомендациям, – пояснил спикер. – Правила по охране труда останутся, но займут свое место в качестве механизма предотвращения и ликвидации опасности».

Важное место в этом вопросе отводится непосредственно работнику, так как по статистике, 70% несчастных случаев связны с человеческим фактором. «Комплексная защита не будет работать, если мы не включим в эту схему самого работника. Он не должен ощущать себя человеком, выброшенным из системы обеспечения безопасности. Безусловно, ответственность, обязанности, санкции остаются на работодателе – это нормальное построение отношений в охране труда и трудовом законодательстве. Но работник на своем рабочем месте, в пределах своих трудовых функций также должен быть участником процесса», – пояснил представитель Минтруда.

Кроме того, впервые в Трудовом кодексе РФ появится статья, устанавливающая права работодателя в области охраны труда. Новелла позволит работодателю использовать дистанционные системы аудио- и видеонаблюдения на наиболее травмоопасных производственных участках, использовать системы электронного документооборота в этой сфере. Кроме того, работодатель будет вправе допустить в эту систему надзорный орган. «При этом мы не будем утяжелять систему идентификации работника в системах электронного документооборота», – уточнил Валерий Корж.

Внесение законопроекта в Правительство РФ намечено на август 2018 г., его принятие ожидается в 2019 г., а все основные новеллы начнут вступать в действие с 2020 г. При этом Валерий Корж отметил, что после принятия законопроекта Минтруд РФ планирует издать методические рекомендации по выявлению опасностей и оценке рисков с алгоритмами для компаний от малого бизнеса до крупных производственных предприятий.

Трудовой кодекс изменения с 01012019

В частности, в них уточняется порядок установления неполного рабочего дня.

Президент Владимир Путин подписал федеральный закон «О внесении изменений в Трудовой кодекс РФ».

Как сообщается на сайте Кремля, изменения, вносимые в статьи Трудового кодекса, уточняют порядок установления неполного рабочего дня, в том числе предоставление работнику перерыва для отдыха.

Также конкретизируется порядок учета работы, произведенной сверх нормы рабочего дня в выходные и нерабочие праздничные дни, при исчислении продолжительности сверхурочной работы, которая подлежит оплате в повышенном размере.

Кроме того, предусматривается правило, согласно которому работающему на условиях неполного рабочего времени может устанавливаться ненормированный рабочий день, только если соглашением сторон в трудовом договоре установлена неполная рабочая неделя, но с полным рабочим днем (сменой), сообщает «Интерфакс».

Какие изменения ждут москвичей с января 2019 года

Поделиться в социальных сетях:

В 2019 году москвичей ждут большие перемены: изменения в пенсионном законодательстве, новые цены, повышенные пособия и индексация тарифов. Обо всех изменениях в новом году читайте в материале портала Москва 24.

Пенсионное законодательство

Фото: ТАСС/Александр Рюмин

Важнейшим из нововведений для жителей Москвы станет изменение пенсионного законодательства. С 1 января для мужчин пенсионный возраст увеличится с 60 до 65 лет, для женщин – с 55 до 60 лет. Однако изменения произойдут неодномоментно, а будет так называемый переходный период, который продлится до 2028 года. Это значит, что в 2020 году на пенсию выйдут мужчины в возрасте 61 года и 56-летние женщины, в 2022 году на заслуженный отдых смогут выйти в 62 и 57 лет соответственно и так далее.

При этом люди, которые по старому законодательству должны были выйти на пенсию в следующие два года, смогут оформить пенсию на полгода раньше нового пенсионного возраста. То есть первыми, кого коснутся изменения, станут мужчины и женщины, рожденные в первой половине 1959 и 1964 годов соответственно, которые выйдут на пенсию во второй половине 2019 года в возрасте 60,5 и 55,5 лет.

Документом устанавливается возможность досрочного выхода на пенсию для многодетных матерей: женщины, у которых трое и четверо детей, выйдут на пенсию в 57 и 56 лет соответственно, а за матерями с пятью и более детей сохраняется право на досрочную пенсию в 50 лет. Законом также дается право на досрочный выход на пенсию женщинам, чей стаж работы составляет 37 лет, и мужчинам, чей стаж составляет 42 года.

При этом люди, не успевшие выйти на трудовую пенсию в связи с изменениями в пенсионном законодательстве, сохранят имущественные льготы: льготы по земельному налогу и налогу на имущество. А москвичам в этом возрасте (55 лет женщинам и 60 лет мужчинам) также предоставляется дополнительный бесплатный проезд на городском транспорте и в пригородных электричках, бесплатное изготовление и ремонт зубных протезов, а также путевки в санатории по медицинским показаниям.

Для работодателей, которые уволят людей предпенсионного возраста (женщины с 55 лет, мужчины с 60 лет), начнут действовать штрафы до 200 тысяч рублей. Также пенсии по старости проиндексируют на 7,05 процента. Таким образом, средняя пенсия составит 15,4 тысячи рублей.

Индексация зарплат

С 1 января минимальный размер оплаты труда (МРОТ) составит 11 280 рублей. С 2019 года также увеличится почти в два раза пособие по безработице: минимальный размер выплаты увеличится с 850 до 1,5 тысячи рублей, максимальный вырастет до 8 тысяч рублей взамен 4,9 тысячи рублей. Максимальный размер пособия по безработице для людей предпенсионного возраста составит 11 280 рублей, аналогично МРОТ.

Также проиндексируют зарплаты столичных госслужащих. На 4,9 процента увеличатся размеры окладов работников государственных казенных, бюджетных и автономных учреждений города Москвы. Кроме того, увеличатся зарплаты федеральных чиновников – на 0,4 процента.

Новые транспортные тарифы

Фото: портал мэра и правительства Москвы

Со 2 января изменятся тарифы на проезд в городском общественном транспорте. Проезд по карте «Тройка» в метро и на наземном транспорте вырастет на 2 рубля и составит 38 рублей за поездку вместо 36 рублей. Проезд по тарифу «90 минут» в рамках карты «Тройка» будет стоить 59 рублей – на три рубля больше, чем в 2018 году. Стоимость билета «Единый» на 60 поездок составит 1,9 тысячи рублей вместо 1765 рублей. Срок действия билета с момента покупки составит 45 дней, поскольку большинство пассажиров успевают использовать билет быстрее.

В 2019 году также незначительно изменится стоимость безлимитных билетов. В частности, «Единый» на 30 суток будет стоить 2 тысячи 170 рублей вместо 2 тысяч 75 рублей, на 90 дней – 5 тысяч 430 рублей вместо 5 тысяч 190 рублей. Льготный билет для школьников, студентов, ординаторов и аспирантов на месяц в метро подорожает на 15 рублей – до 395 рублей, на наземный транспорт проезд в течение месяца подорожает на 10 рублей – до 260 рублей. Стоимость билетов «Единый» на одну и две поездки не изменится.

Другие публикации:  Заявление о выдаче зарплаты образец

Помимо этого, будут отменены несколько непопулярных билетов. Вместо билетов ТАТ на 60 поездок можно будет использовать безлимитный ТАТ на 30 дней. Стоить он будет 1 тысячу 140 рублей. Также упразднят билеты «Единый» на 20 и 40 поездок и семь суток. Пассажиры смогут заменить их билетом «Кошелек» карты «Тройка».

Также подорожает проезд в пригородных электричках. Стоимость проезда в пределах Москвы с 1 января вырастет на два рубля и составит 36 рублей. Проезд одной зоны в межсубъектном сообщении по территории Москвы и Московской области будет стоить 23 рубля вместо 22 рублей.

Невозвратные ЖД-билеты и индексация цен

Фото: ТАСС/Валерий Шарифулин/

С первого января на поездах дальнего следования будут продавать невозвратные билеты. Стоить они должны будут дешевле обычных. Вернуть недорогие билеты можно будет только в случае внезапной болезни пассажира или члена семьи, следующего с ним, смерти члена семьи или его травмирования в результате несчастного случая, а также в случае полной отмены отправления или долгой задержки.

Также в 2019 году РЖД повысит тарифы на проезд в плацкартных и общих вагонах на 3,9 процента. Индексация коснется тарифов в поездах дальнего следования Федеральной пассажирской компании (ФПК). Кроме того, с 1 января начнет действовать новый график гибкого регулирования железнодорожных тарифов. Согласно этому принципу, цены на проезд будут меняться в зависимости от календарного периода. К примеру, с 5 ноября по 19 декабря стоимость проездных билетов будет ниже на 15 процентов, а в период с 9 января по 21 февраля и с 11 марта по 25 апреля их цена снизится на 12 процентов.

С 1 января ставка НДС повышается с 18 до 20 процентов. Несмотря на то что НДС платит бизнес, оплачивают его и потребители – налог включен в цены на товары и услуги. Точный размер повышения неизвестен, так как это зависит от производственной цепочки конкретного производителя. Однако повышение НДС не коснется товаров социального назначения, детских товаров, а также лекарственных препаратов и медицинских изделий, которые сохранят льготную ставку в 10 процентов. Воздушные перевозчики сохранят право на нулевую ставку НДС.

Налог для самозанятых

В пилотном режиме в Москве (а также в Подмосковье, Калужской области и Татарстане) начнет действовать налог для самозанятых. Ставка такого налога составит 4 процента от дохода, который самозанятые получили от продажи товаров и услуг. Если продажей товаров и услуг занимаются юридические лица и индивидуальные предприниматели, то ставка налога составит 6 процентов. При этом они освобождаются от уплаты подоходного налога и НДС.

В эксперименте могут принять участие самозанятые, чей доход не превышает 200 тысяч рублей в месяц или 2,4 миллиона рублей в год. Заплатить налог можно в один клик – для этого необходимо скачать приложение «Мой налог», привязать к нему банковскую карту и пройти биометрическую идентификацию. Официальное мобильное приложение также должно появиться 1 января.

Пособия матерям и больничные

С 1 января максимальное ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет составит 26 тысяч 152 рубля, минимальное – 4,5 тысячи рублей. Также увеличился размер декретного пособия (за 70 дней до родов и 70 дней после рождения ребенка). Максимальный размер пособия увеличился до 301 тысячи рублей, минимальный – до 52 тысяч рублей.

Повышение тарифов на коммунальные услуги

Фото: портал Москва 24/Роман Балаев

В начале года стоимость холодной и горячей воды, водоотведения и отопления в Москве повысится на 1,7 процента. Стоимость холодной воды вырастет до 38,7 рубля за кубометр, водоотведения – 27,47 рубля за кубометр, горячей воды – 191,72 рубля за кубометр, отопления – до 2318,59 рубля за Гкал.

С января поднимется и стоимость жилищных услуг для москвичей. Тариф за содержание жилого помещения вырастет в среднем на 1,9 рубля. Рост взноса на капремонт составит 1,19 рубля. Льготный найм жилого помещения подорожает на 35 копеек. Стоимость фактического найма жилого помещения увеличится на 2,11 рубля, коммерческого найма – на 1,38 рубля, найма в жилфонде, относящемся к бездотационным домам, – на 2,82 рубля.

Новый закон для дачников

Новый закон о ведении садоводства и огородничества в личных целях вступает в силу 1 января. Самое главное, что дают изменения в законодательстве, – позволяют законно прописаться людям на дачах. Возможность зарегистрироваться на даче была и раньше, однако это можно было сделать только по решению суда. Необходимо было доказать, что существующий на участке дом пригоден для круглогодичного проживания в нем. При этом само понятие «дача» и «дачный участок» исчезнут из документа.

Кроме того, с 1 января останутся только два вида организации дачных товариществ – садоводческие некоммерческие товарищества (СНТ) и огороднические некоммерческие товарищества (ОНТ) вместо садовых обществ, дачных кооперативов, партнерств и так далее. Вместо обозначения «дача» останется только понятие «жилой дом». Он должен будет соответствовать всем требованиям для постоянного проживания. То есть это должно быть капитальное отапливаемое строение со всеми коммуникациями. В летнем домике прописаться будет нельзя.

Также по новому закону председатель товарищества будет избираться не на два года, а на пять лет. А управлять товариществом по новым правилам смогут не только его члены, но и управляющие компании.

Интернет-покупки

С нового года начнут действовать поправки в закон «О защите прав потребителей» в части интернет-продаж. С января все интернет-агрегаторы, которые сами не продают товары, но получают за них оплату, будут в равной мере отвечать перед покупателями, как и сами продавцы товаров в интернете. Если покупатель так и не получит заказ или его не будет устраивать качество товара, то все переговоры с продавцом будет вести именно интернет-агрегатор. Он же будет должен вернуть деньги или обменять товар в течение десяти дней.

Также с 1 января понизят порог беспошлинного ввоза покупок из-за зарубежных интернет-магазинов – до 500 евро в месяц. Таким образом, покупателю из России нужно будет платить таможенные сборы за товары, доставленные из-за границы, общая стоимость которых превышает 500 евро. Вес беспошлинного товара за месяц не должен превышать 31 кг. Такие правила зафиксировали в новом Таможенном кодексе.

Ипотечные риски

С нового года Центробанк России повысит коэффициент риска по ипотеке с 150 до 200 процентов. Данная мера распространится на кредиты для приобретения жилья с небольшим первоначальным взносом – меньше 20 процентов от суммы кредита, которые выданы с 2019 года. Банк России предполагает, что данная мера позволит сохранить стабильность на ипотечном рынке. Однако некоторые банки после повышения коэффициента риска могут увеличить размер первоначального взноса либо незначительно поднять ставку по ипотеке.

Отмена пошлины для юрлиц и индивидуальных предпринимателей

С 1 января за электронную регистрацию юридических лиц и индивидуальных предпринимателей (ИП) не нужно будет платить пошлину. Также закон обнуляет пошлину за реорганизацию и ликвидацию юрлица или ИП.

Сейчас госпошлина за регистрацию юрлиц составляет 4 тысячи рублей, а за регистрацию в качестве ИП – 800 рублей. Пошлина за реорганизацию и ликвидацию юрлица составляет 800 рублей, а за прекращение деятельности ИП – 160 рублей.

Изменения в трудовом законодательстве с 1 января 2019 года в таблице

Какие изменения произойдут в трудовом законодательстве с 1 января 2019 года – смотрите в нашей таблице. В ней мы собрали нововведения, которые пригодятся бухгалтерам, кадровикам и юристам. Узнайте, что нужно поменять в работе в ближайшее время.

Другие публикации:  Статья 30 ук рф отмена

Изменения, вступившие в силу в 2018 году

Некоторые изменения вступили в силу еще в 2018 году. Например, с 1 июля 2018 года изменились правила подготовки кадровых документов, трудовые инспекции начали применять чек-листы для проверки работодателей, изменился порядок постановки на миграционный учет иностранных работников.

В октябре 2018 года появилась уголовная ответственность работодателей, за необоснованное увольнение или отказ от приема на работу сотрудника предпенсионного возраста. Расширился перечень работников, которые могут выбирать удобное время для очередного отпуска.

Конституционный суд подтвердил, что накопленные неиспользованные отпуска у работника не сгорают. При увольнении сотрудник вправе получить компенсацию за все неиспользованные отпуска, сколько бы их не накопилось за время работы в данной компании.

Важные изменения с 2019 года

С начала 2019 года работодателям снова придется внести изменения в работе. Мы собрали все нововведения в одной таблице, ее вы найдете ниже. А здесь расскажем о наиболее существенных из них.

Внимание, эксперты журнала совместно с чиновниками Минтруд и Минфина составили таблицу изменений в трудовом законодательстве на 2019 год. В таблице подобные комментарии ко всем изменениям, образцы всех необходимых документов для скачивания.

Перенос выходных дней

Традиционно в конце года Правительство утверждает график переносов выходных и праздничных дней на следующий год. С учетом этих переносов формируется производственный календарь. Учтите его при составлении графиков работы и планировании фонда оплаты труда.

Увеличение МРОТ

С 1 января 2019 года МРОТ будет приравнен к прожиточному минимуму трудоспособного населения во втором квартале 2018 года (ФЗ от 19.06.2000 № 82-ФЗ). Новый МРОТ равен 11 280 рублей, это на 117 руб. больше минималки 2018 года.

Увеличение зарплаты

Работодатель должен проверить, не оказалась ли зарплата работников меньше МРОТ. Нужно учитывать следующие условия:

  • Если в регионе установлен районный коэффициент или северная надбавка, МРОТ увеличивается на эти надбавки,
  • Если в субъекте РФ подписано трехстороннее соглашение о минимальном размере оплаты труда, то региональный МРОТ может превысить общефедеральную минималку. Работодатель должен ориентироваться на большее из двух значений.

Кроме того, нельзя забывать об обязательной ежегодной индексации зарплаты работников (ст.134 ТК РФ).

Увеличение пособий

Увеличение МРОТ влечет повышение минимальных пособий по нетрудоспособности, беременности и родам и уходу за ребенком до 1,5 лет. Например, минимальное пособие за 140 дней декретного отпуска составит 51 918,90 рублей ([11 280 руб. * 24 мес.]/730дн.*140дн.).

Пособия, в расчете которых МРОТ не принимается во внимание, увеличатся не с начала года, а с 1 февраля. Например, единовременное пособие при рождении ребенка или выплата за постановку на учет в ранние сроки беременности.

Изменения пенсионного законодательства

Целый ряд изменений принят в пенсионном законодательстве:

  • Увеличен возраст выхода на пенсию: теперь мужчины будут выходить на пенсию в 65 лет, а женщины – в 60 лет. Закон предусматривает поэтапное увеличение пенсионного возраста, переходный период продлится до 2023 года. Кроме того, в первоначальный текст были внесены смягчающие поправки, поэтому в 2019 году смогут выйти на пенсию:
    • Женщины, достигшие 55,5 лет,
    • Мужчины, достигшие 60,5 лет,

  • Определены условия досрочного выхода на пенсию для жителей Крайнего севера, учителей и медработников, многодетных матерей,
  • Введено понятие предпенсионного возраста. В законодательстве появились нормы об ответственности работодателей за увольнение и отказ в приеме на работу лиц такого возраста,
  • Ожидается увеличение пенсий неработающим пенсионерам:
    • С 1 января 2019 года в соответствии с официальным уровнем инфляции. Прогнозное значение – 2,9 – 3,1%,
    • С 1 апреля 2019 года – при условии, что у ПФР будут необходимые средства,
  • На смену бальной системы приходит индивидуальный пенсионный капитал. Пенсионные выплаты предлагают рассчитывать не по количеству балов, а индивидуально, в зависимости от зарплаты работника до увольнения на пенсию. Планируется, что доход неработающего пенсионера должен составлять не менее 40% заработка до выхода на пенсию. В настоящее время данный вопрос прорабатывается.

Новые требования при найме иностранцев

С 16 января 2019 года увеличится перечень обязанностей у работодателей, привлекающих иностранную рабочую силу. Поправки в закон 115-ФЗ от 25.07.2002г. обязали работодателя контролировать, чтобы деятельность мигранта соответствовала цели въезда на территорию России. А также следить, чтобы иностранный рабочий вовремя выехал из РФ. За неисполнение этих обязанностей предусмотрен штраф от 400 000 до 500 000 руб.

Электронные трудовые книжки

2019 год станет подготовительным для перехода к электронным трудовым книжкам. Переход планируется на 1 января 2020 года, а переходный период продлится до конца 2027 года. В эти годы работодатели будут вести обычные трудовые книжки и одновременно передавать данные в ПФР в электронном виде. Данный вопрос в настоящее время прорабатывается.

Увеличение компенсации за задержку зарплаты

Законопроект №83422-7 предусматривает изменение ставки для расчета компенсации за несвоевременную выплату заработной платы. Сейчас она рассчитывается, исходя из 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ. Планируется, что с 2019 года в расчет будет приниматься 1/100 ключевой ставки.

Изменения в ТК РФ с 1 января 2019 года

Всем бухгалтерам страны нужно применять на практике 67 глобальных изменений в трудовом законодательстве с 2019 года, иначе возможны штрафы и блокировка счета. Журнал «Урпощенка» собрал изменения в ТК РФ 2019 года в большую таблицу. Из нее сразу видно, как было и как стало. Скачайте и распечатайте!

Новое в трудовом законодательстве с 2019 года последние новости

Скачать таблицу изменений

Что меняется

В чем суть изменения с 1 января 2019 года

Как было в 2018

Документ

Минимальный размер оплаты труда планируют повысить до 11 280 руб.

МРОТ равен 11 163 руб. (с 1 мая 2018 года)

Смотрите видеолекцию «Расчет с работниками» в Школе главбуха малого предприятия>>

Выходные за счет работодателя

Меняется количество выходных дней, теперь дни диспансеризации оплачивается за счет работодателя

Для диспансеризации работник берет отпуск за свой счет

Такой льготы не было

Сгорят ли отпускные

Ясности на этот счет не было

Удержание по исполнительным листам

Размер задолженности, согласно которой взыскатель вправе направить исполнительный лист работодателю должника, возрастет до 100 000 руб.

Работодателю направляется исполнительный лист в случае, если сумма долга по налогам не превышает 25 000 руб.

— до 65 лет для мужчин

— до 63 лет для женщин

Новую пенсионную систему будут вводить поэтапно. Переходный период планируют начать с 2019 по 2043 гг. В течение этого отрезка времени возраст будут повышать каждые два года на один год. Таким образом, мужчины 1959 года и женщины 1964 года рождения смогут выйти на пенсию в 2020 году, вместо 2019 года.

Женщины вправе пойти на пенсию, если достигли 55 лет, а мужчины – 60 лет.

Пенсия будет рассчитываться не по баллам, а индивидуально.

Она не может быть менее 40% от утраченного заработка.

Расчет пенсии осуществляется за счет накопленных в течение трудовой деятельности баллов.

Размер пенсии для отдельных категорий граждан

Повысится размер пенсии для неработающих граждан:

— с 1 февраля 2019 года с учетом уровня инфляции за 2018 год (по предварительным прогнозам инфляция составит 2,9-3,1%)

— с 1 апреля 2019 года произойдет дополнительная индексация при условии наличия у Пенсионного фонда РФ необходимых для этого средств

Правовое регулирование трудовых отношений отдельных категорий работников

Трудовой кодекс РФ и право не будут распространяться на самозанятое население и физлиц, нанимающих работников для личного обслуживания и помощи в ведении домашнего хозяйства.

Работодатели-физические лица, не являющиеся ИП, смогут заключать акты и создавать производственные советы (поправка к статье 22 ТК РФ).

В трудовом договоре необходимо будет указывать ИНН (поправка к статье 57 ТК РФ).

На работодателей-физических лиц будет возложена обязанность вести трудовые книжки, если труд сотрудника является основным местом работы (поправка к статье 66 ТК РФ).

Другие публикации:  Регистрация фоп не по месту прописки

Работодатель-физическое лицо не может нести обязательства, предусмотренные ТК РФ:

— заключить трудовой договор

— вести трудовые книжки

— платить страховые взносы

Электронные трудовые книжки

Впервые поступающим на работу сотрудникам необходимо будет выдавать электронные трудовые книжки. Остальных сотрудников нововведение не коснется.

Трудовые книжке могут быть только на бумажном носителе.

Внесение законопроекта запланировано на февраль 2019 года.

Дни труда и отдыха

— 5 января на 2 мая

— 6 января на 3 мая

— 23 февраля на 10 мая

Нерабочие праздничные дни:

— 30 декабря 2018 года – 8 января 2019 года

В 2018 году перенос выходных был осуществлен иным способом:

— 6 января на 9 марта

— 7 января на 2 мая

— 28 апреля на 30 апреля

— 9 июня на 11 июня

— 29 декабря на 31декабря

Нерабочие праздничные дни:

— 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января – Новогодние каникулы

— 7 января – Рождество Христово

— 23 февраля – День защитника Отечества

— 8 марта – Международный женский день

— 1 мая – Праздник Весны и Труда

— 9 мая – День Победы

— 12 июня – День России

— 4 ноября – День народного единства

Ежегодный оплачиваемый отпуск работникам с тремя и более детьми

Порядок предоставления отпусков работникам с тремя и более детьми будет скорректирован. Многодетные родители смогут самостоятельно выбирать удобное время для ежегодного оплачиваемого отпуска (новая статья 257.1 в главе 41 ТК РФ). Это позволит родителям совместить время отдыха.

В настоящее время Трудовой кодекс РФ не содержит подобных норм.

Компенсация за задержку заработной платы

Увеличение размера компенсации за задержку заработной платы с 1/150 до 1/100 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день просрочки (поправка к статье 236 главы 38 ТК РФ).

Размер компенсации за задержку заработной платы рассчитывается, исходя из 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день просрочки.

Законопроект «О внесении изменения в статью 236 Трудового кодекса РФ в части увеличения размера денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы»

Полномочия трудовой инспекции

Трудовая инспекция получит право обращаться в суд от имени работника и представлять его интересы в суде (поправка к статьям 356-357 главы 57 ТК РФ).

У трудовой инспекции нет права обращаться в суд от имени работника и представлять его интересы в суде.

Законопроект «О внесении изменений в статьи 356 и 357 Трудового кодекса РФ о расширении полномочий федеральной инспекции труда)

С 1 января 2019 года вступят в силу изменения в работе малого бизнеса на УСН, которые серьезно скажутся на финансовом благополучии предприятий. Редакция журнала «Упрощенка» собрала все изменения в один большой материал. В нем содержатся изменения по налогам и отмена всех льгот, которые ранее были доступны бизнесу. Есть комментарии экспертов, как сэкономить на налогах.

Журнал «Упрощенка» собрал 78 изменений в трудовом законодательстве с 1 января 2019 года. Особое внимание мы уделили проектам, о которых многие упрощенцы еще не слышали. Но с большой вероятностью многие поправки будут приняты в начале года.

С 1 января 2019 года размер минимального размера оплаты труда составил 11 280 руб.

Удержание по исполнительным листам

Предельный размер задолженности, согласно которой взыскатель вправе направить исполнительный лист работодателю должника, вырос до 100 000 руб. Ранее был лимит 25 000 руб.

Переход на новые правила увольнения пенсионеров

С 2019 года пенсия рассчитывается не по баллам, а индивидуально. Размер пенсии будет составлять не менее 40% от утраченного заработка.

Повысится размер пенсии для неработающих граждан:

  • — с 1 февраля 2019 года с учетом уровня инфляции за 2018 год (по предварительным прогнозам, инфляция составит 2,9-3,1%)
  • — с 1 апреля 2019 года произойдет дополнительная индексация при условии наличия у Пенсионного фонда РФ необходимых для этого средств

Изменения коснулись и пенсионного возраста. Теперь физическое лицо вправе пойти на пенсию по достижению 65 лет (для мужчин) и 63 лет (для женщин).

Правовое регулирование трудовых отношений отдельных категорий работников

С 2019 года Трудовой кодекс РФ не распространяется на самозанятое население и физлиц, нанимающих работников для личного обслуживания и помощи в ведении домашнего хозяйства.

Работодатели-физические лица, не являющиеся ИП, смогут заключать акты и создавать производственные советы (поправка к статье 22 ТК РФ). На работодателей-физических лиц возлагается обязанность вести трудовые книжки в случае, если это основное место работы сотрудника (поправка к статье 66 ТК РФ).

Дни труда и отдыха

  • — 5 января на 2 мая
  • — 6 января на 3 мая
  • — 23 февраля на 10 мая

Нерабочие праздничные дни:

  • — 30 декабря 2018 года – 8 января 2019 года
  • — 8-10 марта
  • — 1-5 мая
  • — 9-12 мая
  • — 12 июня
  • — 2-4 ноября

Ежегодный оплачиваемый отпуск работникам с тремя и более детьми

Порядок предоставления отпусков работникам с тремя и более детьми будет скорректирован. Многодетные родители смогут самостоятельно выбирать удобное время для ежегодного оплачиваемого отпуска (новая статья 257.1 в главе 41 ТК РФ). Это позволит родителям совместить время отдыха.

Компенсация за задержку заработной платы

Увеличение размера компенсации за задержку заработной платы с 1/150 до 1/100 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день просрочки (поправка к статье 236 главы 38 ТК РФ).

Полномочия трудовой инспекции

С 2019 года трудовая инспекция получит право обращаться в суд от имени работника и представлять его интересы в суде (поправка к статьям 356-357 главы 57 ТК РФ).

Компенсации и выходные пособия для топ-менеджеров госкорпораций ограничат

Сам документ разработал Минтруд.

«Законопроектом предлагается внести изменения в Кодекс, устанавливающие ограничение размеров компенсаций, выходных пособий руководителям, заместителям руководителя, главным бухгалтерам, членам коллегиального исполнительного органа организации в случае принятия собственником решения о прекращении трудового договора при отсутствии виновных действий (бездействия) с их стороны и по инициативе работодателя при смене собственника имущества организации — на уровне не менее трехкратного, но не более шестикратного среднего месячного заработка», — говорится на сайте кабмина. Однако денежная компенсация за неиспользованный отпуск будет выплачиваться без такого ограничения.

Также все действующие трудовые договоры должны быть приведены в соответствие с новыми нормами не позже трех месяцев после их вступления в законную силу.

Этот законопроект еще будет рассматриваться на заседании правительства.

Leave a Reply

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *