Работа по срочному трудовому договору положен ли отпуск

Отпуск при срочном трудовом договоре

Подборка наиболее важных документов по запросу Отпуск при срочном трудовом договоре (нормативно-правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Нормативные акты: Отпуск при срочном трудовом договоре

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Отпуск при срочном трудовом договоре

Документ доступен: в коммерческой версии КонсультантПлюс

Формы документов: Отпуск при срочном трудовом договоре

Документ доступен: в коммерческой версии КонсультантПлюс

Документ доступен: в коммерческой версии КонсультантПлюс

Положен ли отпуск при срочном трудовом договоре

В процессе своей деятельности каждое предприятие или организация прибегает к помощи наемных сотрудников, в связи с чем между ними заключается трудовое соглашение (договор):

  • бессрочного характера (продолжительность трудовых отношений не оговорена);
  • срочного характера, т.е. на четко оговоренный период или для выполнения конкретного объема работ.

Каждый вид договора имеет свои особенности, касающиеся в том числе и отпускных выплат, которым и будет посвящена статья.

Право на отпуск по срочному трудовому договору

Ежегодно оплачиваемый отпуск – это право, которое имеет каждый сотрудник предприятия независимо от способа трудоустройства (по бессрочному или по срочному трудовому договору). Данное право гарантировано сотруднику ст. 114 ТК РФ.

Напомним, что согласно ст. 115 ТК РФ каждый гражданин, который трудоустроен на общих основаниях, то есть является «бессрочником», имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск не менее чем на 28 календарных дней. Если сотрудником было отработано меньше одного года, то сумма отпускных выплат и, соответственно, продолжительность отпуска зависит от отработанного времени.

При расчете продолжительности отпуска при срочном трудовом договоре необходимо учитывать такие моменты:

  1. Если трудовое соглашение оформлено на период до 2-х месяцев или на срок выполнения сезонных работ, то продолжительность отпуска исчисляется по следующей формуле: 2 рабочих дня — за один отработанный месяц.
  2. Если трудовое соглашение превышает двухмесячный период или работа не относится к категории сезонных, то продолжительность отпуска рассчитывается так: 2,33 календарных дня — за один отработанный месяц.

Согласно ст. 122 ТК РФ право на первый отпуск сотрудник имеет только по истечении 6 месяцев беспрерывной работы у одного работодателя.

Правила расчета отпусков

Что касается размера отпускных выплат, то при расчете за основу берется размер среднего заработка сотрудника за данный расчетный период. Сами же правила расчета средней заработной платы прописаны в ст. 139 ТК РФ, а порядок расчета изложен в Положении № 922 от 24.12.2007 года.

Внимание! Расчет отпуска по срочным договорам может исчисляться как по рабочим дням, так и по календарным.

Так, при оформлении трудового соглашения сроком до 2-х месяцев (или на выполнение сезонных работ) средняя заработная плата за день рассчитывается исходя из количества рабочих дней. В остальных же случаях расчет отпускных выплат по срочным договорам осуществляется в разрезе календарных дней.

Следовательно, при расчете среднедневной зарплаты могут использоваться две формулы:

  1. Суммарный заработок за полностью отработанный период делится на количество рабочих дней расчетного периода (используется для сезонных и срочных трудовых договоров, оформленных сроком до 2-х месяцев).
  2. Суммарный заработок за последние 12 месяцев делится на 12, а затем на среднемесячное число календарных дней, которое составляет 29,3 (используется для иных срочных договоров).

Далее полученный результат среднедневной заработной платы умножается на количество дней отпуска исходя из формул:

  1. 2 рабочих дня = один отработанный месяц – для срочных договоров, заключенных на два и менее месяцев, а также на выполнение сезонных работ;
  2. 2,33 календарных дня = один отработанный месяц – для срочных договоров, превышающих двухмесячный срок трудоустройства.

Важно! Согласно ст. 120 ТК РФ на продолжительность отпуска не влияют нерабочие и праздничные дни.

Также напомним, что согласно п. 5 Положения № 922 от 24.12.2007 года при расчете отпускных не учитываются:

  • отпускные выплаты;
  • командировочные выплаты;
  • выплата по временной нетрудоспособности;
  • время пребывания сотрудника в отпуске;
  • время пребывания сотрудника в командировке;
  • время пребывания сотрудника на больничном;
  • период отгулов, которые произошли не по вине работника.

То есть из расчетного периода исключаются дни пребывания на больничном или командировке, а из суммарного его заработка за этот период вычитаются суммы полученного пособия по нетрудоспособности и командировочные.

Пример расчета отпускных при срочном трудовом договоре

Рассмотрим три варианта расчета отпускных выплат по срочным трудовым договорам.

Частное предприятие «Черешня» заключило сезонный трудовой договор с Лапушко А. П. на период с 01.06.2017 года по 31.08.2017 года (шестидневный график работы). Оклад сезонного работника составляет 37 000 рублей. Рассчитаем сумму отпускных, которые полагаются сезонному работнику Лапушко А. П.

    Количество дней отпуска считается исходя из пропорции 1 отработанный месяц = 2 рабочих дня:

3 мес. * 2 раб. дня = 6 дней.

Рассчитаем суммарный заработок Лапушко А. П. за три месяца работы в ЧП «Черешня»:

37 000 руб. * 3 мес. = 111 000 рублей.

Суммарное количество рабочих дней:

26 дней в июне + 26 дней в июле + 27 дней в августе = 79 дней.

Средняя зарплата за день:

111 000 рублей / 79 дней = 1405,06 руб./дн.

1405,06 руб./дн. * 6 дн. = 8430,36 рублей.

Работнику Никифорову С. Р., который трудоустроен по срочному трудовому договору, предоставлен ежегодный тарифный отпуск на 28 календарных дней. Должностной оклад сотрудника составляет 27 500 рублей. Кроме того, Никифоров С. Р. получал доплату за совмещение должностей в размере 8 500 рублей.

    Годовой заработок Никифорова С. Р. за последние 12 месяцев:

(27 500 руб. + 8 500 руб.) * 12 мес. = 432 000 руб.

Средняя зарплата за день:

432 000 рублей / 12 мес. / 29,3 = 1228,67 руб./дн.

1228,67 руб./дн. * 28 дн. = 34402,76 рублей.

На время декретного отпуска бухгалтера с 12.01.2017 на данную должность был принят Коринец И. В. С 15.09. он ушел в ежегодный оплачиваемый отпуск на 14 календарных дней. Ежемесячный оклад сотрудника составлял 29 300 рублей.

Рассчитаем количество календарных дней в расчетном периоде:

Расчетный период – с 12.01.2017 года по 31.08.2017 года включительно (берем полностью отработанные месяцы, включая месяц приема на работу). В данном случае 7 месяцев отработаны в полном объеме, за исключением одного календарного месяца: из 31 дня – отработано только 20 дней.

    Первым делом выведем, сколько календарных дней месяца были отработаны им не полностью:

29,3 / 31 (полное количество дней месяца, который был отработан не в полном объеме) * 20 (количество дней, отработанных в этом месяце) = 18,90 дней.

Таким образом, с января 2017 г. по сентябрь он отработал:

29,3 * 7 (количество месяцев, отработанных полностью) +18,90 дней = 224 дня

Годовой заработок Коринец И. В. за последние 7 месяцев составил:

29 300 руб. * 7 мес. = 205 100 руб.

Средняя зарплата за день:

205 100 рублей / 224 кал. дня = 915,63 руб./дн.

  • Размер отпускных выплат за 14 дней составит:
  • 915,63 руб./дн. * 14 дн. = 12 818,82 рублей.

    Предоставление отпуска по срочным трудовым договорам, как правило, осуществляется с последующим увольнением. Следовательно, срок действия срочного договора должен быть продлен до последнего дня отпуска (ст. 127 ТК РФ).

    Также сотруднику, с которым был заключен срочный договор и который отработал более полугода у одного работодателя, может быть предоставлен отпуск продолжительностью 28 дней, что является вполне правомерным (так называемая «выдача отпуска авансом»). В случае увольнения сотрудника до окончания данного рабочего года необходимо будет произвести удержание из зарплаты за все дни неотработанного отпуска.

    Расчет компенсации за отпуск по срочному договору

    Право на получение компенсации за неиспользованный отпуск распространяется и на сотрудников, которые оформлены по срочным трудовым договорам.

    Порядок расчета компенсации за неиспользованный отпуск идентичен порядку расчета отпускных.

    Если срочный трудовой договор будет заключаться неоднократно без временного интервала между ними, то суд вправе переквалифицировать этот договор в бессрочный. Что, в свою очередь, повлияет и на порядок расчета отпускных выплат.

    «Работаю по срочному трудовому договору — какой отпуск мне положен?»

    • Елена Крючкова, Комсомольская правда

    Комсомольская правда, 21.06.2012

    Меня приняли на работу по срочному трудовому договору. Проработала так год. Сказали, что отпуск еще не положен. Потом перевели в штат и сказали, что первый отпуск я смогу получить только через полгода. Законно ли все это?
    Татьяна

    Отвечает руководитель юридического направления Центра социально-трудовых прав Елена Крючкова:

    — Прежде всего хочу отметить, что право на отпуск ни в коей мере не зависит от вида договора — срочный (заключен на несколько месяцев, полгода либо год) или же бессрочный. Поэтому работники, которые нанимаются на условиях срочного трудового договора, независимо от его продолжительности имеют точно такое же право на отпуск, как и те, кто работают по бессрочному договору.

    Таким образом, если с Татьяной изначально был заключен трудовой договор, по которому она отработала год, то право на отпуск возникло у нее давным-давно. Напомню: право на отпуск появляется по истечении 6 месяцев непрерывной работы. Поэтому сейчас Татьяна имеет право как на неиспользованный отпуск за прошедший год работы, так и на отпуск за текущий год.

    На заметку: если вы устраиваетесь на сезонные подработки или другие виды работы по трудовому договору на определенный ограниченный срок, то продолжительность отпуска рассчитывается следующим образом. Мы исходим из того, что за каждый год работы продолжительность отпуска составляет 28 календарных дней. Соответственно, 28 мы делим на 12 месяцев, и выходит, что за каждый отработанный месяц причитается 2,33 дня отпуска. Это количество вы умножаете на число месяцев, на которое заключен срочный трудовой договор.

    Отпуск при срочном трудовом договоре

    Согласно ст. 115 ТК РФ продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней. При этом не делается исключений для работающих по срочному трудовому договору, кроме случаев, когда он заключается на срок до 2 месяцев или для выполнения сезонных работ в соответствии со ст. ст. 291 и 295 ТК РФ.

    Пункт 2 Письма Роструда от 24.12.2007 N 5277-6-1 содержит следующие указания:
    В соответствии со ст. 122 Трудового кодекса Российской Федерации право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.
    Кодекс не предусматривает предоставления в натуре неполного ежегодного оплачиваемого отпуска, т.е. пропорционально отработанному в данном рабочем году времени. В связи с этим отпуск (независимо от времени, проработанного в рабочем году) предоставляется полным, т.е. установленной продолжительности.
    При увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, работодатель может произвести за неотработанные дни отпуска удержание из заработной платы работника для погашения его задолженности перед работодателем (ст. 137 Трудового кодекса Российской Федерации).
    . при реализации ч. 2 ст. 127 Кодекса представляется, что отпуск с последующим увольнением предоставляется полной продолжительности, однако фактически будут оплачены только те дни отпуска, которые подлежали бы денежной компенсации при увольнении, поскольку отпуск, подлежащий замене денежной компенсацией при увольнении работника, рассчитывается исходя из того, что полный отпуск полагается работнику, отработавшему полный рабочий год.

    Также следует обратить внимание на ст. 127 ТК РФ:
    При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.

    Таким образом, при заключении срочного договора на 6 месяцев сотрудник имеет право на использование полного отпуска — 28 календарных дней по истечении этих 6 месяцев непрерывной работы и указание в таком договоре отпуска продолжительностью 28 календарных дней является правомерным.

    Представляется, что оплачиваемый отпуск может быть получен авансом, до истечения этого срока, если об этом будет достигнуто соглашение между работником и работодателем (в том числе работник может написать заявление о предоставлении ему части ежегодного отпуска, пропорциональной количеству времени, которое будет им в итоге отработано по срочному трудовом договору). В случае увольнения работника до окончания того рабочего года, в счет которого он получил полный ежегодный отпуск излишне выплаченные работнику денежные суммы должны быть с него удержаны.

    Другие публикации:  Где находится нотариус на букву г

    В части продления срочного трудового договора хотелось бы обратить Ваше внимание на положения ст. 58 ТК РФ:
    Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.
    В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
    Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.

    Отпуск при срочном трудовом договоре

    Такого рода контракты заключаются на временных или сезонных работах, при выполнении разовых услуг, при замещении отсутствующего работника (декретный отпуск, например), для ликвидации чрезвычайных ситуаций, работа за границей, выборная должность и т.п. Законодателем выделена целая глава Трудового Кодекса, которая регулирует отношения между работником и администрацией в случае подписания трудового договора на установленный срок.

    Положен ли отпуск при срочном трудовом договоре или компенсация за него?

    Заключая срочный контракт, обязательно нужно интересоваться его условиями, которые касаются отпуска и денежной компенсации. Желательно, перед подписанием документа посмотреть его проект и показать грамотному юристу. В идеале должно быть предусмотрено и право на отпуск при срочном трудовом договоре, и на денежную компенсацию.

    Особенности предоставления отпуска

    Необходимо отметить, что порядок расчета отпуска и количество дней зависит от продолжительности трудового контракта. По общему положению, отпуск предоставляется на 28 календарных дней с сохранением места работы и зарплаты.

    Для «срочников» закон установил свои исключения: отпуск исчисляется в рабочих днях по принципу: два рабочих дня за каждый месяц работы в следующих случаях:

    • если трудовой договор оформлен на период не превышающий двух месяцев,
    • сезонным работникам.

    Размер компенсации за отпуск при срочном трудовом договоре указанным категориям лиц рассчитывается по аналогичному принципу. Трудовой контракт продолжительностью более двух месяцев особых отличий от бессрочного не имеет. Предоставление отпуска, расчет отпускных и компенсации производится по общим правилам: из начисленного заработка за предшествующие 12 месяцев работы.

    А что говорит судебная практика?

    Если срочный договор заключается неоднократно, то суд, в случае возникновения спора, может установить, что он действует неопределенный срок. Следовательно, иначе будет делаться расчет отпускных и изменится порядок предоставления отпуска. Общие правила по отпускам применяются и к тем срочным договорам, срок которых истек, но стороны продолжают выполнять свои обязанности и не требуют прекратить или расторгнуть договор.

    Отпуск с увольнением

    Работник может уйти в отпуск при срочном трудовом договоре с последующим увольнением. Отпуск может выходить за пределы срока действия контракта. В такой ситуации работник будет уволен в тот день, когда у него закончится отпуск. Работникам, собирающимся заключить такой контракт, необходимо знать, что в случае увольнения пособие выплачено не будет. Работодатель начислит зарплату и компенсацию за неиспользованный отпуск.

    Ну, а если отпуск был, но сотрудник в текущем году его не отработал и собирается уволиться, то бухгалтерия имеет право удержать из зарплаты за неотработанные дни отпуска.

    Работа по договору отпуск

    Работаю по срочному трудовому договору на время отпуска по уходу за ребенком основного сотрудника, недавно уволилась одна сотрудница и на ее место приняли нового сотрудника, можно ли было меня перевести на освободившееся место и сделать постоянным сотрудником, а не временным?

    Работодатель мог предложить Вам перевод на другую работу (вакантную ставку), если Вы подходили по требованиям, предъявляемым к должности, и состоянию здоровья. Мог предложит, а мог и не предлагать. Если Вы знали об освободившейся должности, Вам следовало самостоятельно заявить свою кандидатуру на вакансию. В случае увольнения основного работника до окончания отпуска по уходу за ребенком по занимаемой Вами должности Ваш трудовой договор станет бессрочным.

    Если вы по критериям подходили на вакантную должность, то до приема нового работника вам следовало бы обратиться с просьбой к работодателю о переводе.

    Если я работаю по договору ГПХ. Полагается ли мне отпуск или его компенсация?

    Анастасия, нет, т.к. у Вас не трудовые отношения, а гражданско-правовые, к сожалению.

    Супруга работала по срочному договору на декретном отпуске (срок действия договора — до выхода основного сотрудника). Получилось так, что и сама ушла на декрет и получала пособие по уходу за ребенком.
    Сейчас декретница возвращается на рабочее место и супругу уведомили о необходимости получить трудовую книжку.
    Имеют ли право ее уволить во время ухода за ребенком?
    Если да, то почему соцзащита будет выплачивать минимальное пособие, ведь ее уволили во время отпуска и страховые взносы работодатель оплачивал.

    В силу ч. 3 ст. 79 ТК РФ трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с его выходом на работу. Гарантии для лиц с семейными обязанностями предусмотрены статье 261 ТК РФ, но ваша супруга не попадет ни под одно условие, перечисленное в данной статье. Стоит учитывать также, что увольнение в связи с истечением срока трудового договора — это самостоятельное основание для увольнение, не имеющее ничего общего с увольнением по инициативе работодателя (статья 80 ТК РФ). Поэтому многие ограничения кодекса здесь также не применяются. Таким образом, увольнение вашей супруги законно. Согласно ст. 13 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей», а также Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утв. Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 23.12.2009 N 1012 н, матери, уволенные в период отпуска по уходу за ребенком, имеют право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком, которое назначается и выплачивается в органах социальной защиты населения по месту их жительства.

    Работаю 1,4 года в АО Связной Логистика, по трудовому договору отпуск предоставляется в размере 28 дней. В конце каждого года работодатель обязан выплачивать компенсацию за неотгуленные дни. В этом году нам отказываются выплачивать эту компенсацию, так как компания объединяется с другой компанией. Куда мне обращаться и жаловаться в таком случае, чтобы выплатили компенсацию в этом году?

    Добрый день, Ольга! Согласно ст. 126 ТК РФ по письменному заявлению работника денежной компенсацией может быть заменена только часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней. В связи с чем действия Вашего работодателя заведомо неправомерны, свои 28 дней Вы должны отгулять в любом случае, хотите Вы того или нет. За защитой своих прав Вы можете обратиться с жалобой в инспекцию труда в своем городе, в прокуратуру либо в суд с исковым заявлением.

    Статья 126 ТК Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части. Исходя из грамматического смысла данной статьи, — это право работодателя, не обязанность. И жаловаться бесполезно.

    Могут ли меня уволить с работы при окончании срочного договора, если я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком?

    Если ВЫ находитесь на срочном трудовом договоре, который заключен на время отсутствия основного сотрудника, то увольнение по окончанию срока действия данного договора имеет место быть.

    В 2018 я был в отпуске в мае, а в 2019 меня ставят по графику на ноябрь. Работаю по срочному договору. Правомерно-ли это?

    Вполне. Статья 122 ТК РФ. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

    Ст. 122 ТК РФ — Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

    Я мама, нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком. Если я устроюсь на работу по трудовому договору, будут ли мне идти выплаты на ребёнка?

    Неоднозначно. Если на таких условиях — будут. Федеральный закон от 19.05.1995 N 81-ФЗ (ред. от 29.07.2018) «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» Статья 13. Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому, а также в случае продолжения обучения.

    Да выплаты будет если работать устроитель не неполную ставку.

    Работала в театре по срочному трудовому договору. Находясь в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет была уволена, в связи с истечением срока трудового договора. Законно ли это?

    Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, нет это незаконно вас могли уволить после окончания такого отпуска.

    Можно ли находясь в официальном декрет. Отпуске работать по 12 часов за трудовым договором без трудовой?

    Нет нельзя, установленное время для трудящихся по КЗоТ 40 часов в неделю, т.е. 8 часов, а тем более вы в декретном отпуске.

    Я работаю по трудовому договору, на время декретного отпуска. Организация ликвидируется. Положенно ли мне выходное пособие и в каком размере?

    Положено. Если, конечно, основанием увольнения указывается ликвидация юридического лица. Как всегда — в размере среднего заработка.

    Я РАБОТАЮ ПО ТРУДОВОМУ ДОГОВОРУ ПО СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ, ЧТО МНЕ НЕ ПОЛОЖЕН ОТПУСК, ЗНАЧИТ ЛИ ЭТО, ЧТО Я НЕ МОГУ ЗАВЕСТИ ВТОРУЮ ТРУДОВУЮ КНИЖКУ, что я не могу пойти на больничный. В трудовом договоре описано, что мне положен отпуск и оплата б/листа. И засчитывается ли моя работа в стаж?

    Здравствуйте! Конечно на работе по совместительству Вам полагается оплачиваемый отпуск и оплата периода нетрудоспособности.

    Я из декретного отпуска выхожу на работу. Вместо меня по срочному договору временно работает девушка до тех пор, пока я не выйду на работу. Начальство мне предлагает поработать пока в другом отделе, по более высокооплачиваемой должности, но временно, год-два, вместо другого человека. Вопрос: 1.Не потеряю ли я свое постоянное место? 2. Не перейдет ли это место автоматом в постоянный статус для для той девушки, которая сейчас работает за меня? 3. Не останусь ли я без работы?

    1. смотря как будет оформлено. Если подпишите доп. к договору, то потеряете (ст. 72 ТК РФ) 2. может перейти 3. совсем без работы не останетесь с учетом п. 1.

    1) Если предлагают заключить временный трудовой договор, то не исключено, что по его окончании Вы останетесь без работы. Так что если будут предлагать временный, не соглашайтесь. Без Вашего согласия обязаны вернуть то место, где Вы работали (ст.72-72.2, 74, 256 Трудового кодекса РФ). 2) Если с ней заключат доп. соглашение, то может перейдет. Ведь если сейчас она заключила договор на время отсутствия основного работника, т.е. Вас, то после того, как Вам предложат другую должность, то руки у работодателя будут развязаны. 3) Можете остаться по истечении срока действия трудового договора. Поэтому ни в коем случае не соглашайтесь на срочный трудовой договор.

    — Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, всё возможно, при подписании вами допсоглашения к основному трудовому договору, внимательно его читайте, в противном случае, можете лишиться работы. А по общим правилам, требуйте предоставить вам, ваше рабочее место, так как положение ст. 256 Трудового кодекса РФ, обязывают работодателя сохранить за сотрудницей, находящейся в декретном отпуске, ее должность. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

    Другие публикации:  Нотариус в кожухово адрес

    Добрый вечер. Если период работы 1 — 2 года будет оформлен, как временный перевод, то все ваши интересы будут учтены. В соответствии со ст. 72.2 ТК: Перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.

    Здравствуйте, уважаемая Елена! Во-первых, Вы не можете находиться в «декретном отпуске», так как в Российском законодательстве и в Трудовом кодексе Российской Федерации (кратко — ТК РФ) нет никаких «декретных отпусков» и «декретов». Само понятие декретного отпуска в СССР впервые возникло в 1917 году, когда Советом народных комиссаров (СНК) был принят Декрет «О пособии по беременности и родам», но даже в этом Декрете не было такого понятия, как «декретный отпуск». Статьей 255 ТК РФ предусмотрен для работающих по трудовому договору беременных женщин отпуск по беременности и родам. Статьей 256 ТК РФ предусмотрен отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Во-вторых, если Вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет согласно статьи 256 ТК РФ, то на вашу должность может работодатель принять другого работника по срочному трудовому договору (а не на временную работу). Расторжение срочного трудового договора производится на основании статьи 79 ТК РФ. Статья 79. Прекращение срочного трудового договора (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. (часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона). В-третьих, согласно статьи 256 ТК РФ Вы вправе в любое время выйти на работу из отпуска по уходу за ребенком до трех лет, уведомив об этом работодателя письменно в виде заявления. Если Вы выйдите на работу из отпуска по уходу за ребенком до трех лет согласно статьи 256 ТК РФ, то работодатель ОБЯЗАН в этом случае или расторгнуть трудовой договор с тем работником, который был принят на вашу должность по срочному трудовому договору, на основании статьи 79 ТК РФ, или с его согласия перевести его на другую должность (работу). В-четвертых, если Вы согласитесь при выходе на работу из отпуска по уходу за ребенком до трех лет на перевод Вас на другую должность, то в этом случае трудовой договор с тем работником, который был принят по срочному трудовому договору на вашу должность, будет уже не срочным трудовым договором, а трудовым договором, заключенным на неопределенный срок согласно статьи 58 ТК РФ. Статья 58. Срок трудового договора Трудовые договоры могут заключаться: 1) на неопределенный срок; 2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. (часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок. В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. Так что в этом случае Вы уже не сможете перейти работать на свою должность, так как она уже будет не ваша, а того работника, который с вашего согласия её займет постоянно. А Вас в дальнейшем могут ожидать еще интересней «сюрпризы» со стороны вашего не простого (хитрого) работодателя. Всего Вам доброго.

    Я работаю по срочному договору, который в настоящий момент продлен до окончания моего отпуска по БиР (примерно до мая 2018 года). В мае я стану безработным. Вопрос такой: Могу ли я получать какое-либо пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет и в каком размере.

    Здравствуйте Анна! Если срочный ТД был заключен законно, то в соответствии со ст.261 ТК РФ женщине предоставляется гарантия только о продление срочного ТД до окончания отпуска по БиР. Гарантий на период отпуска по уходу за ребенком закон не предоставляет. А поэтому, вы будете законно уволены по п.2 ст.77 ТК РФ. А пособие по уходу за ребенком до полутора лет оформлять в соцзащите по месту жительства (регистрации) в минимальных размерах.

    Здравствуйте Анна, после того, как истечет срок действия вашего трудового договора, от работодателя вы уже не сможете получать ежемесячное пособие по уходу за ребенком. Но вы можете оформить его в органе социальной защиты населения по месту жительства как безработное лицо. 3142,33 рублей ежемесячно, до достижения ребенком полутора лет — минимум на первого ребенка для безработных.

    Работаю у своего Ип уже год, срок действия договора заканчивается на днях. В отпуск ходила, как и положено для жителей Крайнего севера на 2 месяца, с оплатой дороги в один конец (по устной договоренного). Отпускных не получала. Сейчас для меня приготовлен новый трудовой договор в замен старого, который утратит на днях силу. В нем написано, что отпуск предоставляется без сохранения заработной платы (т.е без отпускных!). Вопрос: законна ли такая трактовка трудового договора, если она противоречит трудовому кодексу РФ, а в частности ст 114.? Спасибо за ответ.

    Незаконна. Это явное нарушения прав работника. Согласно ст.114 Трудового кодекса РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Предлагая только отпуск без сохранения среднего заработка работодатель нарушает права работников. Повод для жалобы в Государственную инспекцию труда и районную прокуратуру в соответствии со ст.10 Федерального закона от 17 января 1992 г. N 2202-I «О прокуратуре Российской Федерации»: 1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору. 2. Поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обращения рассматриваются в порядке и сроки, которые установлены федеральным законодательством. 3. Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным. Если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом. 4. Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения. 5. Запрещается пересылка жалобы в орган или должностному лицу, решения либо действия которых обжалуются. Вы вправе разрешить спор в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ, подав исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом.

    В зависимости от целей, можете сразу работодателю указать, что это не законно, можете подписать и вдальнейшем в судебном порядке признать данный пункт ничтожным, зависит что же надо, а то что он не законен, это однозначно. Договор, условия которого противоречат существу законодательного регулирования соответствующего вида обязательства, может быть квалифицирован как ничтожный полностью или в части Согласно пунктам 69, 72, 73 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 23.06.2015 N 25 положения ГК РФ об основаниях и последствиях недействительности сделок в редакции Закона N 100-ФЗ применяются к сделкам, совершенным после дня вступления его в силу, то есть после 1 сентября 2013 года (пункт 6 статьи 3 Закона N 100-ФЗ).

    Уважаемая Кристина г. Анадырь! Данный вариант Трудового договора НЕ соответствует Трудовому кодексу РФ (ст.56 ТК РФ), т.к.: при Трудовых отношениях Субъектами правоотношений являются Работодатель и Работник на основании заключённого Трудового договора и изданного Приказа о приёме на работу (ст.56 Трудового кодекса РФ). При этом у Работника: — идёт трудовой стаж; — Работодателем производятся отчисления в ПФ РФ, ФСС РФ и т.д. — производиться оплата больничных листов и других социальных выплат и т.д. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск с сохранением места работы (должности) и среднего заработка (ст.114 ТК РФ). Производиться Запись в Трудовую книжку Работника: Согласно ст.66 Трудового кодекса РФ: Трудовая книжка установленного образца является ОСНОВНЫМ документом о трудовой деятельности и трудовом стаже Работника. В Трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Тем самым, в данном случае Работодатель нарушает ваши права как Работника. Поэтому рекомендую вам требовать заключения Трудового договора без ущемления ваших трудовых прав. Удачи вам Владимир Николаевич г. Уфа 09.11.2018 г.

    Я работаю по срочному трудовому договору, который заканчивается 31.12. Могу ли я оформить отпуск по уходу за внуком и на какой срок, до окончания срока действия договора или до достижения внука 1,5 лет? Мама до декрета официально не работала, сейчас планирует выйти. Папа работает. Спасибо.

    Если реально будете заниматься уходом — можете, закон на всех работников такое правило распространяет. Срок — не более срока действия трудового договора.

    Положен мне отпуск если я работаю по договору год.

    Здравствуйте Игорь Романович, согласно ст. 122 ТК РФ: Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен: женщинам — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него; работникам в возрасте до восемнадцати лет; работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев; в других случаях, предусмотренных федеральными законами. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя. С Уважением!

    Я работала по договору у участника, там написано, что отпуск ежегодно, но я отработала 8 месяцев положена ли мне компенсация за неотгуленый отпуск?

    Да, Согласно части 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

    Если был трудовой договор, то пока что вы отработали на отпуск в 2 недели. Если сейчас вы захотите уволиться, то вам должны выплатить компенсацию за 2 недели. Ст. 121,122 и 127 ТК РФ.

    Могу ли я работать по трудовому договору в декретном отпуске и при этом сохранить пособие, что выплачивает работодатель на основном месте работы. Ребенку 1,4 года.

    Другие публикации:  Приказ 100 н ржд

    Здравствуйте! В соответствии с п. 1 ст. 11.1 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам), фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком, со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет. Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому и продолжает осуществлять уход за ребенком (п. 2 ст. 11.1 Закона № 255-ФЗ).

    : может ли мне дать работодатель отпуск в декабре. Я работаю по договору с января, но я брала уже отпуск за свой счет, в мае по необходимости?

    Здравствуйте. Да, вы можете взять отпуск в декабре. А вот отпустит вас работодатель или нет, это все зависит от количества сотрудников, которые в это время будут находиться в отпуске по графику отпусков. А в мае я так понимаю вы брали отпуск без сохранения заработной платы.

    Работала у ИП по договору (официально), продавцом, работодатель отправил в отпуск, выдал отпускные. После завершения отпуска, при выходе на работу, работодатель предложил уволится по собственному желанию, и не допускает к рабочему месту. Я отказываюсь от увольнения. Причин для увольнения нет. Работодатель решил сам работать, так как не хочет ставить онлайн кассу. Придумывает кучу отмазок, в плоть до закрытия ип. Трудовую не отдает уже неделю. Помогите как быть в данной ситуации. Спасибо.

    Обратитесь в трудовую инспекцию и прокуратуру. Если вынудят уволиться — иск в суд о восстановлении на работе. По собственному желанию может уволиться только Вы сами по своей воле исключительноС, т.80,392 ТК РФ.

    Обратитесь за помощь в Государственную инспекцию труда. Учитывая тот факт, что у вас есть договор, все должно получится. Госорган вынесет предписание об устранении нарушенного права. Если захотите, потом можете обратиться в суд и взыскать с работодателя заработную плату, что не платили тот срок, что вас не допускали до работы.

    В данном случае вы можете подать иск в суд о возмещении морального вреда по ст 234 ТК Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника;

    Скажите пожалуйста, я работаю суд. Приставом нахожусь в декретном отпуске. мой муж по ДКП купил машину которая в последствии оказалась под запретом, данное ИП окончено, но приставы того района отказал сь снимать с запрета, мы обратились в суд, но так как муж мой в таких делах не разбирается, и на юриста уже денег нет! Могу ли я по доверенности выступать в судье?

    И что мне за это будет?

    Это же ведь касается моей семьи, я же не чужие интересы представляю против своей службы. я имею ввиду ст.17 п 5 ФЗ о гос. службе. подскажите пожалуйста как можно в такой ситуации быть?

    Исковое составлено но я думаю что для судьи будут вопросы которые муж не сможет пояснить.

    Здравствуйте, Ирина! На мой взгляд, здесь вопрос толкования пп.5 п.1 ст.17 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ (ред. от 03.08.2018) «О государственной гражданской службе Российской Федерации». Не известно как истолкует эту норму Ваше руководство, поэтому может не стоит рисковать, тем более, что сложностей в процессе рассмотрения иска быть не должно, Ваш супруг справится самостоятельно.

    Я устраиваюсь на работу в детский сад по договору на 1 год воспитателем (на время декретного отпуска другого работника). Но компенсацию за медкомиссию заведующая выплатить отказывается, мотивируя отказ тем, что на эту цель не заложены деньги. Справедливо ли это и что мне делать в таком случае?

    ТК РФ Статья 212. Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда. В случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований; (в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 30.11.2011 N 353-ФЗ, от 25.11.2013 N 317-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований, а также в случае медицинских противопоказаний. Таким образом вам обязаны оплатить прохождение комиссии. Обычно это прибавка к з/п за первый месяц работы.

    Я работала по агентскому договору. Являлась материальноответственным лицом. Ушла в отпуск, приказа о передачи материальные ценностей не было, за время моего отсутствия работал другой человек. Мне пришлось расторгнуть договор, но начальство отказывается оплатить отпуск пока я не передам материальные ценности. Как мне быть, на моем месте работает уже другой человек.

    Уточните вопрос. Агентский договор — гражданско-правовой, во взаимоотношениях сторон не могут использоваться понятия и нормы из трудового законодательства (материальная ответственность, отпуск). Если договор действительно гражданско-правовой — все прописывается в нем, смотрите его условия.

    Работаю по срочному договору, на время декретного отпуска основного работника, тоже нахожусь в декретном отпуске и беременна вторым, основной работник планирует выходить на работу. Имеют ли право меня уволить?

    Вас могут уволить, когда вы откажитесь от временного перевода на другую работу или при отсутствии в компании вакантных должностей.

    Работала по срочному договору на время нахождения сотрудника в декретном отпуске. Сама забеременела и перед выходом в Отпуск по БИР мне сказали что выходит из декрета сотрудница на месте которой работала и меня могут уволить. Но можно написать заявление на проление срочного договора на период до окончания отпуска по бер и родам. Та сотрудница не проработала и 2 дней как сказали-опять в отпуске декретном. Всё сделали чтобы меня уволить. И по окончании отпускапо БИР уволили. Как такое может быть как мне быть в таком случае. Пособие по уходу не буду получать и как прожить на 3 т с ребёнком одной? Могу ли подать в суд или прокуратуру заявление.

    Ирина, написать заявление и в суд и в прокуратуру Вы конечно можете, но каков будет результат. Исходя из описанной Вами ситуации Вас принимали на декретном место и Вы знали об этом, поэтому действия работодателя правомерны, если не было нарушений процедуры принятия и увольнения Вас с работы.

    Я работаю по срочному договору на время декретного отпуска основного сотрудника на три года, но основной сотрудник собирается выйти раньше. Я сама нахожусь в положении, скажите можно ли мне в этой организации перевестись на др.вакантное место и работать до конца беременности и получать пособие на ребенка или меня уволят после рождения ребенка.

    Приветствую Вас! Действующее законодательство не позволяет увольнять Вас только по инициативе организации (за исключением ситуаций, когда компания или ИП ликвидируется, — ч. 1 ст. 261 ТК РФ). Увольнение в связи с истечением срока временного договора не классифицируется ТК РФ как один из случаев увольнения по инициативе работодателя. Поэтому беременную женщину, подписавшую срочный трудовой договор, уволить по такому основанию можно. Если беременная женщина была принята на декретную ставку (ставку временно отсутствующего работника), то ее можно уволить в случае выхода на работу замещаемого сотрудника при одном условии (ч. 3 ст. 261 ТК РФ). Организация обязана предлагать все вакансии, которые соответствуют Вашей квалификации и состоянию ее здоровья (вышеоплачиваемую или нижеоплачиваемую работу). Если Вы не согласны переходить на предложенные вакансии, то увольнение.

    Здравствуйте! Ч. 3 Ст. 261 ТК РФ как раз описывает ваш случай. «Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.» НО! Т.к. вы спрашиваете, можно ли перевестись на другое вакантное место, то, вероятно, оно есть. И если это так, в таком случае, на вас распространяется ч. 2 этой же 261 статьи ТК РФ, которая нам говорит о возможности продления трудового договора до окончания беременности. «В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам — до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.» Если срок вашего договора продлят, то вам оплатят только отпуск по беременности и родам (в женской консультации вам дадут больничный лист на 140 календарных дней). После окончания беременности работодатель вас уволит и за пособием по уходу за ребенком вам уже нужно будет обращаться в управление труда и социальной защиты населения.

    Я уже работаю на селе врачом, но по срочному трудовому договору (нп время отпуска по уходу за ребенком), могу ли я после истечения срока договора, заключив бессрочный договор, участвовать в программе Земский доктор?

    — Здравствуйте уважаемый посетитель, в любой программе. Проводится конкурс, и если ваша специализация указана в перечне, то подавайте заявление. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

    Leave a Reply

    Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *