Трудовой договор физ лица

Как продлить трудовой договор с физ лицом для подтверждения доходов?

Добрый день! Можно ли продлить трудовой договор (для подтверждения доходов) с физическим лицом? Год подходит к концу его либо нужно рассторгнуть либо сказали можно продлить. А как его продлить? Что для этого нужно сделать?

Здравствуйте! Похожие вопросы уже рассматривались, попробуйте посмотреть здесь:

Сегодня мы уже ответили на 819 вопросов .
В среднем ожидание ответа – 14 минут.

Здравствуйте, уважаемая Нина!

Чтобы точно ответить на ваш вопрос, необходимо ознакомиться с содержанием договора. Вы можете оформить дополнительное соглашение к договору.

Трудовые договоры могут заключаться:
1) на неопределенный срок;
2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен ТК и иными федеральными законами.

Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.

В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок (ст. 58 ТК РФ).

Вы можете обратиться за помощью по составлению дополнительного соглашения, документов, заказать персональную консультацию. Вы можете обратиться лично в чат, для этого нажмите кнопку рядом с фото «общаться в чате» (на платной основе).

Трудовой договор физлица с иностранцем

У моей мамы (пенсионерки, инвалида 1 гр.) работает помощницей по хозяйству гражданка Украины.

Последний раз она въехала в РФ в конце февраля и в марте оформила патент по новым правилам.

Официально зарегистрирована и фактически проживает по адресу мамы в Москве.

Собиралась проработать безвыездно 6 месяцев, но сегодня в УФМС ей сказали, что чтобы продлить пребывание ещё на 3 месяца, надо представить трудовой договор. Иначе только 90 дней и потом все сначала.

В какой форме должен быть оформлен договор? На какой срок?

Какая сумма оплаты должна быть указана, чтобы налог не превысил минимальных платежей по патенту?

Какие еще могут быть подводные камни?

Ответы юристов (27)

Согласно ст.13 фз О правовом положении иностранных граждан

иностранный гражданин имеет право осуществлять трудовую деятельность в случае, если он достиг возраста восемнадцати лет, при наличии разрешения на работу или патента.

Вашей мамевыдали патент на какой срок?

Патент выдается сроком от одного до трех месяцев. При этом он может быть продлен неоднократно каждый раз не более чем на три месяца. Чтобы продлить патент, вам не надо обращаться в ФМС, вы должны оплатить квитанцию за следующий период.

Оплатить должны за день до окончания действия предыдущего патента, иначе в течение 15 дней обязаны выехать за пределы РФ.

Надо продлевать регистрацию каждый раз когда продляете срок действия патента. Поскольку у вас есть патент, то трудовой договор не нужно предоставлять в ФМС.

Уточнение клиента

Иностранной работнице выдали патент на 3 месяца, которые заканчиваются 22 мая.

Она пошла в УФМС продлить еще на 3 месяцаю С нее требуют договор с моей мамой.

Вопрос: в какой форме составить договор и какие существенные условия в нем надо прописать?

12 Мая 2015, 14:38

Есть вопрос к юристу?

Трудовой договор с иностранцем, согласно ст. 327.1 ТК РФ, такой же как и обычный трудовой договор с некоторыми особенностями.

Между работником, являющимся иностранным гражданином или лицом без гражданства, и работодателем заключается трудовой договор на неопределенный срок, а в случаях, предусмотренных статьей 59 настоящего Кодекса, — срочный трудовой договор.

При этом случаи срочного трудового договора к Вашей ситуации не относятся.

Следуя ст. 327.2 ТК РФ, в договоре, помимо существенных условий, предусмотренных для включения в трудовой договор с гражданами РФ (обычный трудовой договор), в обязательном порядке указываются сведения о патенте, РВП, полисе.

Про МРОТ рассказывать, думаю, не нужно.

Никаких особо камней нет.

Чтобы продлить пребывание, УФМС необходимо предоставить заявление о продлении регистрации по месту пребывания, уведомление и копии документов:

— паспорт иностранного гражданина;

— квитанция об авансовом платеже за патент.

Патент выдается иностранному гражданину.

Прошу прощения. Работнице вашей мамы на какой срок выдали патент?

Уточнение клиента

12 Мая 2015, 14:38

Единственный момент — ст. 303 ТК РФ.

При заключении трудового договора с работодателем — физическим лицом работник обязуется выполнять не запрещенную настоящим Кодексом или иным федеральным законом работу, определенную этим договором.

В письменный трудовой договор в обязательном порядке включаются все условия, существенные для работника и для работодателя.
Работодатель — физическое лицо обязан:
оформить трудовой договор с работником в письменной форме;

уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, которые определяются федеральными законами;
оформлять страховые свидетельства государственного пенсионного страхования для лиц, поступающих на работу впервые.
Работодатель — физическое лицо, не являющийся индивидуальным предпринимателем, также обязан в уведомительном порядке зарегистрировать трудовой договор с работником в органе местного самоуправления по месту своего жительства (в соответствии с регистрацией).

Александр, здравствуйте!

В какой форме должен быть оформлен договор?
Александр

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя (ст. 67 ТК РФ).

На какой срок?
Александр

На время выполнения временных (до двух месяцев) работ. Можно и на неопределенный срок.

Какая сумма оплаты должна быть указана, чтобы налог не превысил минимальных платежей по патенту?
Александр

Не меньше МРОТ, который по Москве с 1 апреля — 15 тысяч рублей.

Какие еще могут быть подводные камни?
Александр

Согласно ст. 312 ТК РФ расторжение трудового договора с надомниками производится по основаниям, предусмотренным трудовым договором.

Поэтому можно прописать в договоре какое-то свое условие для увольнения, которого даже нет в ТК РФ.

Трудовой договор вы можете заключить на основании ст.57 Трудового кодекса РФ, каких-либо особенностей для иностранных граждан нормы данной статьи не содержат. Правовое положение иностранного гражданина на территории РФ закреплено в Федеральном законе от 25.07.2002 № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации»:

Статья
13.3. Особенности трудовой деятельности иностранных граждан, прибывших в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, на основании патента
(в ред. Федерального закона от 24.11.2014 N 357-ФЗ)(см. текст в предыдущей редакции)

Работодатели
или заказчики работ (услуг), являющиеся гражданами Российской Федерации,
имеют право привлекать к трудовой деятельности для обеспечения личных,
домашних и иных подобных нужд, не связанных с осуществлением
работодателем или заказчиком работ (услуг) предпринимательской
деятельности, иностранных граждан, прибывших в Российскую Федерацию в
порядке, не требующем получения визы, и достигших возраста восемнадцати
лет, при наличии у каждого такого иностранного гражданина патента,
выданного в соответствии с настоящим Федеральным законом.

5. Патент выдается иностранному гражданину на срок от одного до двенадцати месяцев.
Срок действия патента может неоднократно продлеваться на период от одного месяца. При этом общий срок действия патента с учетом продлений не может составлять более двенадцати месяцев со дня выдачи патента.

Срок действия
патента считается продленным на период, за который уплачен налог на
доходы физических лиц в виде фиксированного авансового платежа. В этом
случае обращение в территориальные органы федерального органа
исполнительной власти в сфере миграции не требуется.

В ином случае срок
действия патента прекращается со дня, следующего за последним днем
периода, за который уплачен налог на доходы физических лиц в виде
фиксированного авансового платежа.
6. Патент выдается
иностранному гражданину лично по предъявлении документа,
удостоверяющего его личность и признаваемого Российской Федерацией в
этом качестве, а также документа, подтверждающего уплату налога на
доходы физических лиц в виде фиксированного авансового платежа в
порядке, установленном законодательством Российской Федерации о налогах и
сборах, на период действия патента в соответствии с пунктом 5 настоящей статьи.

Другие публикации:  Пенсия про инвалидности

7.В течение двух месяцев со дня выдачи патента иностранный гражданин, осуществляющий трудовую деятельность у лиц, указанных в абзаце первом пункта 1настоящей статьи, обязан представить лично либо направить заказным почтовым отправлением с уведомлением о вручении в территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции, выдавший патент, копию трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг).

С уважением, Марина.

Вот примерный образец трудового договора:

Трудовой договор необходимо составить в письменной форме. Все существенные условия указаны в ст.57 ТК РФ.

В трудовом договоре указываются:
фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя — физического лица), заключивших трудовой договор;
сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя — физического лица;
идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);
сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;
место и дата заключения трудового договора.
Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
-место работы,
-трудовая функция.
-дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, — также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;
-условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
-режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);
-условия труда на рабочем месте;
-условие об обязательном социальном страховании работника;
-другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Уточнение клиента

«13. Работодатель обязуется уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, установленных Федеральными законами, обеспечивает обязательное социальное страхование Работника от несчастных случаев и профзаболеваний.»

Насколько обязателен этот пункт для иностранного работника с патентом?

12 Мая 2015, 15:18

Таким образом, существенные условия трудового договора с иностранцем — те, что указаны в ст. 57 ТК РФ общие для всех граждан (приводить ее не буду, слишком громоздкая): base.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc;base=LAW;n=177649

существенные условия для иностранцев из ст. 327.1 ТК РФ (указал выше)

Это все существенные.

Также уведомить орган местного самоуправления (района Москвы) о заключении такого договора.

Особенности — в ст. 327.1 ТК РФ.

Применительно к иностранцам-надомникам, уведомлять надо ФМС в течние 3-х дней о заключении трудового договора.

Уточнение клиента

Патент выдан кажется 20 марта. Сейчас не могу уточнить.

Я правильно понял, что для продления патента сверх 90 дней надо заключить договор в течении 2-месяцев и в течении 3-х дней известить о нем ФМС.

То есть, если заключим договор завтра и известим в пятницу, то все нормально?

12 Мая 2015, 15:33

Спасибо Фролову Андрею за замечание.

Статья
327.2. Особенности заключения трудового договора с работником,
являющимся иностранным гражданином или лицом без гражданства
Наряду со сведениями, предусмотренными частью первой статьи 57
настоящего Кодекса, в трудовом договоре с работником, являющимся
иностранным гражданином или лицом без гражданства, указываются сведения
о:
разрешении на
работу или патенте,
выданных в соответствии с законодательством о
правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации (далее —
разрешение на работу или патент), за исключением случаев, установленных
федеральными законами или международными договорами Российской
Федерации, — при заключении трудового договора с временно пребывающими в
Российской Федерации иностранным гражданином или лицом без гражданства;
разрешении на
временное проживание в Российской Федерации
, выданном в соответствии с
законодательством о правовом положении иностранных граждан в Российской
Федерации (далее — разрешение на временное проживание), за исключением
случаев, установленных федеральными законами или международными
договорами Российской Федерации, — при заключении трудового договора с
временно проживающими в Российской Федерации иностранным гражданином или
лицом без гражданства;
виде на
жительство
, выданном в соответствии с законодательством о правовом
положении иностранных граждан в Российской Федерации (далее — вид на
жительство), за исключением случаев, установленных федеральными законами
или международными договорами Российской Федерации, — при заключении
трудового договора с постоянно проживающими в Российской Федерации
иностранным гражданином или лицом без гражданства.
Наряду с условиями, предусмотренными частью второй статьи 57
настоящего Кодекса, обязательным для включения в трудовой договор с
работником, являющимся временно пребывающим в Российской Федерации
иностранным гражданином или лицом без гражданства, за исключением
случаев, установленных федеральными законами или международными
договорами Российской Федерации, являетсяусловие об указании оснований
оказания такому работнику медицинской помощи в течение срока действия
трудового договора, в том числе реквизитов договора (полиса)

добровольного медицинского страхования либо заключенного работодателем с
медицинской организацией договора о предоставлении такому работнику
платных медицинских услуг. Договор (полис) добровольного медицинского
страхования либо заключенный работодателем с медицинской организацией
договор о предоставлении платных медицинских услуг работнику,
являющемуся иностранным гражданином или лицом без гражданства, должен
обеспечивать оказание такому работнику первичной медико-санитарной
помощи и специализированной медицинской помощи в неотложной форме.
www.consultant.ru/popular/tkrf/14_66.html
© КонсультантПлюс, 1992-2015

На основании ст. 327 .1 ТК РФ возраст, с которого может быть заключен трудовой договор с иностранным гражданином, — 18 лет.

Насколько обязателен этот пункт для иностранного работника с патентом? Александр

Да, работодатель обязан платить страховые взносы за работника, в том числе и за иностранного.

Уточнение клиента

А если договор будет гражданско-правовой?

12 Мая 2015, 15:24

НДФЛ инстранец платит сам (абз. 4 п. 6 ст. 227.1 НК РФ), а взносы в Фонды (ПФ — п. 4 ст. 3 Федерального закона от 28.06.2014 № 188-ФЗ в размере таком же, как и гражданам и таком же порядке; ФСС — пункт 2.1 части 2 статьи 12 Закона № 212-ФЗ по ставка 1,8%, а также п. 2 ст. 5 и п. 1 ст. 20.1 Закона № 125-ФЗ ); ФФОМС — (подп. 15 п. 1 ст. 9 Закона № 212-ФЗ) — работодатель.

А если договор будет гражданско-правовой?

Все то же, кроме ФФОМС.

А если договор будет гражданско-правовой? Александр

В этом случае не надо будет платить страховые взносы. Однако есть риск, что в случае жалобы работника данный договор признают трудовым.

«А если договор будет гражданско-правовой?» — в данном случае гражданско-правовые отношения будут регулироваться нормами гражданского права, уплата страховых взносов не является условием гражданско-правого договора.

Уточнение клиента

Какие существенные условия разделяют трудовой и ГП договор?

12 Мая 2015, 15:35

«Патент выдан кажется 20 марта. Сейчас не могу уточнить.Я правильно понял, что для продления патента сверх 90 дней надо заключить договор в течении 2-месяцев и в течении 3-х дней известить о нем ФМС.То есть, если заключим договор завтра и известим в пятницу, то все нормально?» —

7.В течение двух месяцев со дня выдачи патента иностранный гражданин, осуществляющий трудовую деятельность у лиц, указанных в абзаце первом пункта 1настоящей статьи, обязан представить лично либо направить заказным почтовым отправлением с уведомлением о вручении в территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции, выдавший патент, копию трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг).
www.consultant.ru/popular/pravove-polozhenie-inostrannyh-grazhdan-v-rf/277_1.html#p734
© КонсультантПлюс, 1992-20

Уточнение клиента

Г-н Фролов выше пишет про 3 дня

12 Мая 2015, 15:37

Уточнение клиента
Какие существенные условия разделяют трудовой и ГП договор? Александр

В трудовом договоре вы должны указать существенные условия в соответствии со ст.57 ТК РФ, которые я указывала вам выше.

В гражданском правовом договоре оказания услуг необходимо указать:

перечень (вид) услуг
объем услуг
место оказания услуг (в случае необходимости)
объекты, на которые направлено оказание услуг (в случае необходимости)

«Какие существенные условия разделяют трудовой и ГП договор?» — трудовой договор является основанием трудовых отношений, которые имеют длящийся характер, обязательно в трудовом договоре содержатся условия о рабочем времени, времени отдыха, заработной плате, то есть трудовой договор содержит определенные социальные гарантии. Гражданско-правовой договор ориентирован на результат, поэтому, гражданин, получая доход от деятельности по гражданско-правовому договору налоги платит сам.

Вы имеете виду принципиальную разницу? В ГПД можно не указывать все-то, что обязательно указывается в ТД и приведено выше. Просто указывается предмет договора — описание услуг, оказываемых иностранцем и срок (это обязательно) их выполнения (ст. 783, 708 ГК РФ). Помимо прочего, по ГПД не нужно оплачивать отпуск, вводить время обеда, соблюдать процедуру увольнения и нет прочих методов регулирования, присущих ТД.

Другие публикации:  Дарственная на часть квартиры документы

То есть, если заключим договор завтра и известим в пятницу, то все нормально?
Александр

Уточнение клиента

Как я понял наша ситуация допускает ГПД и он выгодней работодателю.

Будем делать его.

12 Мая 2015, 15:43

«Г-н Фролов выше пишет про 3 дня» — в законе 2 месяца, можете посмотреть по ссылке.

Екабсон В. Трудовой и гражданско-правовой: в чем отличие? // ЭЖ-Юрист. 2013. N 48. С. 13. (см. прикрепление).

В соответствие с п. 8 ст. 13 Федеральный закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ (ред. от 06.04.2015) «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации»

8. Работодатель или заказчик работ (услуг), привлекающие и использующие для осуществления трудовой деятельности иностранного гражданина, обязаны уведомлять территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции в субъекте Российской Федерации, на территории которого данный иностранный гражданин осуществляет трудовую деятельность, о заключении и прекращении (расторжении) с данным иностранным гражданином трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения или прекращения (расторжения) соответствующего договора.

Мы говорим об обязанностях работодателя. Смотрите п. 8 ст. 13 закона 115-ФЗ

Она выгоднее, если работа не состоит в том, чтобы сидеть с стольки-то часов и до стольки. Если суть в результате работ: вымыть пол, пыль, посуду и быть свободным — можно ГПД, а если строго «от звонка и до звонка» — положен ТД. Но непонятно, правда, как ФМС это проверит. Да и не нужно ей это. Так что держитесь варианта с ГПД.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Трудовой договор физ лица

Трудовой договор (отношения), заключаемый физическим лицом – работодателем

Трудовые отношения между работодателем и работником, как следует из трудового законодательства Российской Федерации, строятся на основании трудового договора. Причем не имеет значения, кем представлен работодатель – организацией или физическим лицом. О том, как заключается трудовой договор с работодателем – физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем, мы и поговорим далее.

Для начала, отметим, что работодатели – физические лица согласно статье 20 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) делятся на две категории:

– физические лица, зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, а также частные нотариусы, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, и иные лица, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, вступившие в трудовые отношения с работниками в целях осуществления указанной деятельности;

– физические лица, вступающие в трудовые отношения с работниками в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства (далее – работодатели – физические лица, не являющиеся индивидуальными предпринимателями). Заметим, что в качестве таких работников могут выступать няни, сиделки для ухода за больными членами семьи, секретари, репетиторы, водители, повара, садовники и так далее.

Таким образом, физические лица, не являющиеся индивидуальными предпринимателями, могут выступать в качестве работодателей и заключать трудовые договоры с работниками. При этом следует учитывать, что заключать трудовые договоры в качестве работодателей имеют право физические лица, не являющиеся индивидуальными предпринимателями, достигшие возраста восемнадцати лет, при условии наличия у них гражданской дееспособности в полном объеме, а также лица, не достигшие указанного возраста, – со дня приобретения ими гражданской дееспособности в полном объеме.

Если же физические лица имеют самостоятельный доход и достигли возраста восемнадцати лет, но ограничены судом в дееспособности, то они имеют право заключать трудовые договоры с работниками в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства только с письменного согласия попечителей.

От имени физических лиц, имеющих самостоятельный доход, достигших возраста восемнадцати лет, но признанных судом недееспособными, могут заключаться трудовые договоры с работниками в целях личного обслуживания этих физических лиц и помощи им по ведению домашнего хозяйства и их опекунами.

Несовершеннолетние в возрасте от четырнадцати до восемнадцати лет, за исключением несовершеннолетних, приобретших гражданскую дееспособность в полном объеме, могут заключать трудовые договоры с работниками при наличии собственных заработка, стипендии, иных доходов и с письменного согласия своих законных представителей (родителей, опекунов, попечителей).

Обратите внимание, что законные представители (родители, опекуны, попечители) физических лиц, выступающих в качестве работодателей, несут дополнительную ответственность по обязательствам, вытекающим из трудовых отношений, включая обязательства по выплате заработной платы.

Особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей – физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, установлены главой 48 ТК РФ.

Согласно статье 303 ТК РФ работодатель – физическое лицо, не являющийся индивидуальным предпринимателем (далее – работодатель – физическое лицо) обязан:

– оформить трудовой договор с работником в письменной форме;

– уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, которые определяются федеральными законами;

– оформлять страховые свидетельства государственного пенсионного страхования для лиц, поступающих на работу впервые.

Кроме того, работодатель – физическое лицо обязан в уведомительном порядке зарегистрировать трудовой договор с работником в органе местного самоуправления по месту своего жительства (в соответствии с регистрацией).

В соответствии со статьей 303 ТК РФ в письменный трудовой договор в обязательном порядке включаются все условия, существенные для работника и для работодателя.

В статье 57 ТК РФ перечислены обязательные условия, то есть такие условия, без которых трудовой договор в принципе не может быть заключен, а именно:

– фамилия, имя, отчество работника и фамилия, имя, отчество работодателя – физического лица, заключивших трудовой договор;

– сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя – физического лица;

– сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;

– место и дата заключения трудового договора.

Обязательными для включения в трудовой договор также являются следующие условия:

– дата начала работы (если заключается срочный трудовой договор – срок его действия);

– условия оплаты труда работника (в том числе размер оклада работника и поощрительные выплаты);

– режим рабочего времени и времени отдыха;

– условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами;

– другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Следует отметить, что возможность установления испытательного срока для работника предусмотрена статьей 70 ТК РФ. Но, поскольку испытание при приеме на работу относится к дополнительным условиям трудового договора, оно может быть установлено лишь по соглашению сторон, то есть конкретный срок испытания устанавливают стороны трудового договора при приеме на работу. Следовательно, если работнику устанавливается испытательный срок, то данное условие также обязательно должно быть включено в трудовой договор.

Трудовой договор по соглашению сторон между работником и работодателем – физическим лицом может заключаться как на неопределенный, так и на определенный срок (срочный трудовой договор), что следует из статьи 304 ТК РФ. При заключении срочного трудового договора с работодателем – физическим лицом в нем следует указать срок, на который заключается договор (согласно статье 58 ТК РФ не более чем на 5 лет). Основания заключения срочного трудового договора, заключаемого физическим лицом – работодателем с работником, указывать не обязательно.

По соглашению между работником и работодателем – физическим лицом определяются режим работы, порядок предоставления выходных дней и ежегодных оплачиваемых отпусков (статья 305 ТК РФ). При этом продолжительность рабочей недели не может быть больше, а продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска меньше, чем установленные ТК РФ. Напомним, что нормальная продолжительность рабочего времени работника не может превышать 40 часов в неделю, то есть при 5-дневной рабочей неделе рабочий день работника не может длиться больше 8 часов, а продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска – не менее 28 календарных дней.

Другие публикации:  Договор оказания услуг администрирования

Согласно статье 306 ТК РФ работодатели – физические лица имеют право вносить определенные изменения в условия трудового договора. При этом об изменении определенных сторонами условий трудового договора работодатель должен предупредить работника в письменной форме не менее чем за 14 календарных дней.

Изменение условий трудового договора оформляется в приложении к трудовому договору. Если работник не согласен с новыми условиями договора, то он может отказаться от продолжения работы.

На основании статьи 307 ТК РФ трудовой договор с работником, работающим у работодателя – физического лица, может быть прекращен по основаниям, предусмотренным ТК РФ, а также трудовым договором.

Сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат определяются трудовым договором.

В силу статьи 308 ТК РФ индивидуальные трудовые споры, не урегулированные работником и работодателем – физическим лицом самостоятельно, рассматриваются в суде.

Работодатель – физическое лицо не имеет права производить записи в трудовых книжках работников и оформлять трудовые книжки работникам, принимаемым на работу впервые. Об этом сказано в статье 309 ТК РФ. Документом, подтверждающим период работы у такого работодателя, является трудовой договор, заключенный в письменной форме.

Требования к форме трудового договора определены статьей 67 ТК РФ. Согласно указанной статье трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах каждый из которых подписывается сторонами.

Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Приведем примерную форму трудового договора, заключаемого работодателем – физическим лицом с работником.

Гражданка Российской Федерации Васильева Н.А. наняла на работу няню-воспитателя Романову О.М., для выполнения работы по уходу за ребенком, с которой был заключен трудовой договор на неопределенный срок.

Трудовой договор 2/08

г. Тюмень 30 июля 2015 г.

Гражданка Российской Федерации Иванова Наталья Алексеевна, паспорт серии 42 05 № 000000 выдан УВД ЦАО г. Тюмени, 04.11.2000 г., именуемая в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и гражданка Петрова Ольга Михайловна, паспорт серии 42 56 № 000000 выдан УВД САО г. Тюмени 14.06.2001 г., именуемая в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:

1. Предмет договора

1.1. Работодатель принимает Работника на должность няни-воспитателя, для выполнения работы по уходу за ребенком Работодателя.

1.2. Работник обязан приступить к работе 01 августа 2015 г.

1.3. Настоящий трудовой договор вступает в силу со дня его подписания Работодателем и Работником.

1.4. Работа у Работодателя является для Работника основным местом работы / работой по совместительству.

1.5. Трудовой договор заключается на неопределенный срок / на определенный срок.

2. Обязанности сторон

2.1. Работник обязан выполнять следующую работу по уходу за ребенком:

– приготовление пищи и кормление ребенка;

– купание, прогулка, уборка детской комнаты, выполнения назначений врача-педиатра;

– начальное развитие и обучение ребенка;

– посещение детских учреждений с ребенком.

2.2. Работник обязан:

– добросовестно выполнять свои обязанности в полном объеме в течение срока действия договора;

– не перепоручать свои обязанности третьим лицам;

– иметь аккуратный и опрятный внешний вид;

– кормить ребенка только едой, оставленной Работодателем;

– сообщать обо всех изменениях в своем здоровье во избежание заражения ребенка.

2.3. Работник имеет право:

– самостоятельно выбирать одежду для ребенка из имеющейся у Работодателя;

– досрочно расторгнуть настоящий трудовой договор, предупредив об этом Работодателя за 14 календарных дней. До истечения срока предупреждения об увольнении Работник имеет право в любое время отозвать свое заявление.

2.4. Работодатель обязан:

– зарегистрировать трудовой договор с Работником в соответствующем органе местного самоуправления;

– выплачивать работнику заработную плату в размере 15 000 (пятнадцать тысяч) рублей. Выплата заработной платы осуществляется двумя равными платежами 15 и 30 числа каждого месяца;

– уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, которые определяются федеральными законами;

– предоставлять Работнику выходные дни в соответствии с действующим законодательством;

– обеспечить Работника всем необходимым для оказания им услуг (питанием и одеждой для ребенка);

2.5. Работодатель имеет право:

– в любое время расторгнуть трудовой договор с Работником, предупредив его за 14 календарных дней;

– в любое время проверять исполнение Работником своих обязанностей по настоящему трудовому договору.

3. Режим труда и отдыха

3.1. Работнику устанавливается 40-часовая рабочая неделя.

3.2. Работнику устанавливается следующий режим рабочего времени:

– пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье);

– продолжительность ежедневной работы – 8 часов;

– начало работы – 09.00, окончание работы – 18.00;

– перерыв для отдыха и питания – 1 час в период с 13.00 до 14.00.

3.3. Работник работает по домашнему адресу Работодателя: г. Тюмень, ул. Перелета, д. 3, кв. 51.

3.4. Работнику предоставляется ежегодный основной отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

3.5. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику по его заявлению может быть предоставлен отпуск в размере до 7 дней без сохранения заработной платы.

4. Ответственность сторон

4.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих обязанностей, указанных в настоящем договоре, нарушения трудового законодательства он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству.

4.2. Работодатель несет материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству в случаях:

– причинения ущерба имуществу Работника;

– задержки заработной платы;

– в других случаях, предусмотренных действующим законодательством.

5. Особые условия

5.1. Все изменения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются двусторонним письменным соглашением.

5.2. Трудовые споры, не урегулированные Работником и Работодателем – физическим лицом самостоятельно, рассматриваются в судах общей юрисдикции по месту нахождения ответчика.

5.3. Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу.

6. Адреса, реквизиты и подписи сторон

Иванова Наталья Алексеевна Петрова Ольга Михайловна

Паспорт: серия 42 05 № 000000 паспорт серия 42 56 № 000000

выдан УВД ЦАО г. Тюмени, выдан УВД САО г. Тюмени

04.11.2000 г. 14.06.2001 г.

Адрес: г. Тюмень, ул. Перелета, Адрес: г. Тюмень,

д. 3, кв. 51 ул. Челюскинцев, д. 7, кв. 40

Васильева Н.А. Романова О.М.

«Второй экземпляр трудового договора получила»

30 июля 2015 года, Романова О.М.

Следует отметить, что при прекращении трудового договора с работником работодатель – физическое лицо обязан в уведомительном порядке зарегистрировать факт прекращения указанного договора в органе местного самоуправления, в котором был зарегистрирован этот трудовой договор.

В случае смерти работодателя – физического лица или отсутствия сведений о месте его пребывания в течение двух месяцев, иных случаях, не позволяющих продолжать трудовые отношения и исключающих возможность регистрации факта прекращения трудового договора, работник имеет право в течение одного месяца обратиться в орган местного самоуправления, в котором был зарегистрирован трудовой договор, для регистрации факта прекращения этого трудового договора.

Leave a Reply

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *