Требования к чистоте рабочего места

Требования к чистоте рабочего места

При организации рабочего места электромонтажника необходимо в первую очередь обеспечить безопасность и санитарно-гигиенические условия труда. Планировать и оборудовать рабочее место следует так, чтобы работы выполнялись с минимальной затратой сил и времени.

Рабочему месту на предприятии принадлежит особая роль. Хорошо организованное рабочее место способствует экономному использованию производственной площади, соблюдению технологической дисциплины и повышению качества продукции. Правильная организация рабочего места электромонтажника обеспечивает рост производительности труда. Значительный рост производства, широкое внедрение механизации и автоматизации предъявляют особые требования к организации рабочих мест и их обслуживанию.

Рабочее место электромонтажника должно содержаться в чистоте и порядке, быть свободным от посторонних предметов. Стол электромонтажника должен быть удобным, с регулируемой высотой сиденья и спинки. Освещенность рабочего места должна соответствовать действующим санитарным нормам.

Рабочее место должно быть оборудовано подводкой электроэнергии напряжением не более 36 В для питания осветительной лампы, электропаяльника и средств контроля; автотрансформатором для плавной регулировки напряжения питания паяльника и прибором монтажника; системой вытяжной вентиляции.

Рабочее место электромонтажника необходимо оснащать технологической картой соответствующей монтажной операции или монтажной схемой и набором инструмента и приспособлений. Все комплектующие узлы, детали, материалы, монтажные инструменты надо расположить на рабочем месте так, чтобы ими было удобно пользоваться в процессе работы. Мелкие радиодетали и заготовки должны быть размещены в ячейках ящиков-касс. Организационное и технологическое оснащение, инструмент и приспособления следует располагать так, чтобы наибольшее количество движений производилось в пределах нормальной рабочей зоны.

Приведенные рекомендации к организации и обслуживанию рабочих мест не отражают всех возможных вариантов рациональной организации рабочих мест в конкретных условиях работ различных предприятий. Организация рабочих мест и их обслуживание на каждом конкретном предприятии должны решаться с учетом условий производства, сложности и уровня механизации выполняемых работ.

Требования к чистоте рабочего места

Другой мерой предосторожности может быть закачивание воздуха в бочку или наполнение ее водой до уровня, на котором осуществляется сварочная работа. «Сварочные помехи» сами по себе являются наибольшей причиной пожара, связанного со сваркой. Поток искр может стать причиной пожара в месте, удаленном от сварочных работ на несколько метров. Чаще всего это происходит тогда, когда сварка производится на возвышении. Опыт показывает, что горящие частички могут отлетать на 20 метров и вызвать пожар.
Обычно при газовой сварке используется ацетилен и кислород. Шланги для подачи ацетилена и кислорода должны быть легко различимы, а баллоны с газом должны стоять в безопасном месте. В случае пожара они должны быть перенесены в безопасную зону. У баллонов должна быть табличка с предупреждением: «Баллоны с газом. В случае пожара перенести в безопасное место». Шланги для подачи газа должны быть тщательно защищены от тепла, острых предметов и грязи, особенно масел и смазки. Эти вещества — даже в небольших количествах — могут вызвать воспламенения, если протекает газ с кислородом.

· Проводится ли у вас сварка?

· Пользуется ли каждый сварщик соответствующим защитным оборудованием?

· Были ли у вас на практике несчастные случая, связанные со сваркой? Если да, опишите, что произошло.

· Какие меры безопасности приняты в связи со сваркой? Какие еще меры вы могли бы предложить?

Паровые котлы и сосуды высокого давления

Работа с паровыми котлами и сосудами высокого давления требует особых мер предосторожности. К ним относятся особо строгие обязательные требования. Такие установки представляют опасность взрыва или несчастного случая из-за неисправности оборудования. Высокое внутреннее давление и его частые перепады вызывают эту опасность.
Необходимо следить за тем, чтобы паровые котлы и сосуды высокого давления устанавливались и обслуживались согласно правилам безопасности квалифицированным персоналом. Их должны проверять через определенные периоды времени ответственные лица предприятия, сдавшие экзамены в государственной инспекции Ростехнадзора.

Порядок на рабочем месте

Содержание рабочего места в порядке — задача каждого

Порядок на рабочем месте составляет важную часть в поддержании хороших условий труда. В большой степени порядок помогает избежать случаев персональных травм и заболеваний.
Поддержание порядка на рабочем месте — это вопрос обслуживания, т.е. задача каждого. Порядка невозможно достичь без личного участия и доброго настроя каждого человека, работающего на своем рабочем месте. Содержание рабочего места в порядке очень важно для обеспечения безопасности работы.
Порядок на рабочем месте означает, что здания, корпуса, станки и оборудование содержатся в порядке и хорошо обслуживаются, санитарные и бытовые комнаты находятся в хорошем состоянии, стены потолки регулярно моются и красятся, все принадлежности содержатся в чистоте. Порядок также означает ежедневную уборку помещения, а также чистоту и порядок на любом рабочем месте. Ежедневное поддержание порядка значительно сократит усилия, связанные с уходом и обслуживанием.
В результате беспорядка возникают:
· несчастные случаи — например, падение на скользком полу, со ступенек, порезы выступающими частями, неисправность лифтов и т.д.

· пожары — из-за ненужного или беспорядочного складирования (кроме того, можно не выбраться из зоны пожара)

· плохое освещение — из-за отсутствующих лампочек, грязной арматуры или затемненных стен

· угроза здоровью — из-за куч мусора, незащищенности от контакта с выставленными химическими веществами и вдыхания вредных газов и т.д.

Как содержать рабочее место в порядке и чистоте

Поддержание чистоты и порядка не может осуществляться незапланированными, нерегулярными действиями. Оно требует планирования. Значит, поддержание порядка будет осуществляться тогда, когда ответственность за это возьмет на себя руководство. Расположение участков и оборудования должно быть таким, чтобы можно было легко делать уборку и поддерживать порядок. Ежедневную уборку нельзя оставлять на последние минуты рабочего дня. Таким образом, становится ясно, что планирование необходимо.

Для поддержания порядка нужно учитывать следующие моменты:

· Расположение оборудования облегчает поддержание порядка и чистоты.

· Обозначение проходов, выходов дорожек для транспорта, коридоров. Все проходы должны быть свободными.

· Специальные места отводятся для складирования сырья, готовой продукции, инструментов и запасных частей.

· Полочки для ручных инструментов или приспособлений над рабочими столами.

· Место под шкафчиком или стулом для хранения маленьких личных вещей.

· Корзины для отходов и мусора расположены в удобном месте.

· Покрытие пола удобно как для работы, так и для уборки.

· Экраны или простые защитные устройства для защиты от растекания масел, жидкости или воды по поверхности пола.

· Слив для использованной воды.

· Специально назначенный персонал для проведения ежедневной, еженедельной и ежемесячной уборки.

· Мероприятия по уборке из рабочей зоны готовой продукции и отходов.

· Четкое распределение обязанностей для осуществления обслуживания и ремонта рабочих зон, особенно ступеней, проходов, стен, освещения и санитарных помещений.

Безусловно, что работники, занимающиеся наведением и поддержанием порядка, должны быть защищены от опасностей. Уборку нельзя осуществлять тогда, когда существует опасность от неисправного оборудования. Необходимо пользоваться средствами личной защиты — халатами или комбинезонами, а также для защиты рук и ног от травм и заболеваний, например, порезов при чистке металлических предметов, или дерматитов при работе с растворителями.
Каждый рабочий отвечает за уборку своего рабочего места. Мастер отвечает за организацию уборки рабочей зоны. Следует обеспечить всем необходимым для уборки: щетками, пылесосами и т.д.

· Порядка невозможно достичь, если просить рабочих сделать уборку в последние минуты рабочего дня после отработанной смены. Поддержание порядка требует хорошего планирования. Опыт планирования и поддержания порядка будет очень полезным для организации других мер по безопасности. Так давайте начнем с порядка!

· Известны ли вам несчастные случаи, причиной которых было плохое содержание рабочей зоны?

· Просто или сложно просить рабочих содержать в чистоте свое рабочее место постоянно? Обоснуйте ответ.

· Знакомо ли руководство с теми преимуществами, которые вытекают из хорошего состояния рабочей зоны? Если нет, что можно сделать, чтобы об этом стало известно?

· Какие первые шаги нужно предпринять, чтобы улучшить состояние рабочего помещения на вашем предприятии?

ПОЛЕЗНЫЕ СОВЕТЫ

Рабочее помещение и порядок

· Участки и производственные процессы расположены в хорошей последовательности одно за другим.

· Расположение машин и оборудования соответствует выполняемой работе.

· Между машинами достаточное расстояние.

· Благодаря распределению обязанностей помещение находится в чистоте и порядке.

· Аварийные выходы четко обозначены, не заперты и свободны от загромождений.
· Обеспечен удобный подход ко всем станкам и оборудованию.

· Все транспортные пути и подходы четко обозначены, проходимы и, по возможности, имеют ограждения.

· Для средств передвижения и опасных мест обозначены четкие предупреждающие знаки и сообщения.

· Отведено достаточно места для складирования материалов и изделий.

· Около рабочих мест есть стеллажи для инструментов и промежуточной продукции.

· Удобно расположены подходящие корзины для отходов.

· Пол ровный, и нет низких ступенек, которые можно не заметить.

· Поверхность пола легко моется и удобна для работы.

· Скопление масла или воды предотвращено лоточками или другими приспособлениями.

· Обеспечен хороший сток для использованной воды.
· Четко распределены обязанности по ежедневной уборке.

Оборудование для перемещения и транспортировки

· Обозначение максимальной грузоподъемности должно быть хорошо видно.

· Подъемное оборудование и машины регулярно проверяются.

· Контрольное и другое оборудование по обеспечению безопасности находится в хорошем рабочем состоянии.

· Под движущимся грузами не производится никакой работы.

· Устройство для аварийной остановки содержится в порядке.

· Грузы крепко закреплены на крюке подъемного оборудования

· Операторы подъемного оборудования хорошо обучены, при необходимости проходят переподготовку.

Машины и рабочие инструменты

· Все опасные электрические части снабжены предохранительными устройствами.

· Все предохранительные устройства надежно закреплены и могут быть заблокированы.

· Шлифовальный станок имеет предохранительное устройство против нечаянного хода колес.

· Для предотвращения попадания стружки в глаза рабочие имеют очки и другое защитное оборудование для глаз.

· Надежно предохраняется от хода захватывающее вращательное оборудование.

· Такие машины, как резаки, шлифовальные станки, прессы имеют аварийный стоп или предохранительное устройство.

· Установлены предупреждающие знаки и блокираторы для предотвращения нечаянного хода машины во время ее ремонта.

Требования к чистоте рабочего места

Полезная информация / Должен ли работник убирать свое рабочее место?

Должен ли работник убирать свое рабочее место?

Рабочим местом называется зона, в которой работник осуществляет свою трудовую деятельность. В зависимости от функциональных обязанностей сотрудника, рабочее место оснащено различными средствами и при необходимости — технологиями, необходимыми для выполнения поставленных задач. Соответственно, у программиста и токаря рабочие места будут иметь разное обеспечение, размер, условия, и будут в разной степени нуждаться в уборке, но в равной — в соблюдении правил безопасности труда и трудового распорядка.

Во времена СССР и активной потребности в улучшении производственных показателей, а как следствие — повышенного травматизма на производстве, разрабатывались строгие критерии отношения к трудовому процессу и рабочему месту, имевшие название «культура производства». Её соблюдение было одним из главных показателей для выдачи премий. Культура производства включала не только уборку непосредственно рабочего места и всех прилегающих территорий, но и обязательный контроль со стороны вышестоящего руководства.

На сегодня предприятия используют более новые и во многом — менее строгие системы поддержания порядка на производстве, одной из популярных является японская «философия» 5С — пяти действий, которые должен выполнять работник любого ранга и должности для организации максимально эффективного трудового процесса на своем рабочем месте. По системе 5С, порядок поддерживать легко, выполняя несложные действия:

  • сортировка предметов на рабочем месте по категориям необходимых для работы, частично нужных и ненужных
  • упорядочивание необходимых и нужных предметов, расположение на рабочем месте в легкой доступности с тем, чтобы их было легко вернуть на место после использования
  • ежедневная уборка рабочего места; японцы совершают её трижды в день, но даже одного раза (за исключением некоторых производств) будет достаточно для поддержания чистоты
  • прописывание четких инструкций, стандартизация необходимых для совершения на рабочем месте действий
  • воспитание привычек чистоплотного отношения к своей работе, поощрение желательного и наказание нежелательного поведения

Японцы известны своим педантичным и чрезвычайно ответственным подходом к работе, но разработанная ими система пользуется спросом на производствах всего мира совершенно недаром. Уборка рабочего места производится с целью упростить и обезопасить рабочий процесс. Например, рабочее место, на котором присутствуют лишние элементы в произвольном порядке, не использующиеся непосредственно в работе, может быть не только неудобным, но и нести прямую угрозу жизни не только отвечающего за него сотрудника, но и всего коллектива. Именно поэтому такая, казалось бы, мелочь, всегда прописывается в правилах охраны труда, а для обеспечения соблюдения чистоты на рабочем месте — в правилах внутреннего трудового распорядка и трудовых обязанностях, возлагаемых на сотрудника трудовым договором.

В соответствии с трудовым законодательством, работник обязан:

  • исполнять трудовые обязанности, возлагаемые на него заключенным трудовым договором
  • соблюдать правила внутреннего распорядка
  • соблюдать требования по охране и обеспечению безопасности труда

Именно поэтому, если уборка рабочего места регламентирована вышеперечисленными документами, работник законом обязан её производить в должном виде и требуемом объеме. В случае, если прописанные в регламенте требования по мнению сотрудника не нарушают его права, он имеет право обратиться в трудовую инспекцию для выяснения их законности. Зачастую, требования по уборке обоснованы не просто желанием снизить затраты на услуги уборщиков, а реально возможным вредом для самого работника, что должно стать внутренней мотивацией к приведению в порядок собственного рабочего места.
(17.11.2015)

Большая Энциклопедия Нефти и Газа

Чистота — рабочее место

Чистота рабочих мест и смазочных материалов весьма важна, например при сборке авиационных приборов, других узлов и агрегатов. [1]

Чистота рабочего места и тщательность работы должны соблюдаться особо заботливо, где бы ни производилась обкладка. Рабочее место и столы для закроя каландрован-ных полос должны содержаться в чистоте; руки рабочих должны быть сухими; брызги пара, воды, масла недопустимы; попадание пыли и талька должно быть исключено. [2]

Чистота рабочего места и тщательность работы должны соблюдаться особо заботливо, где бы ни производилась обкладка. Рабочее место и столы для закроя каландрованных полос должны содержаться в чистоте; руки рабочих должны быть сухими; брызги пара, воды, масла недопустимы; попадание пыли и талька должно быть исключено. [3]

Чистота рабочих мест является очень важным фактором безопасности в работе. [4]

Чистота рабочих мест и смазочных материалов весьма важна, например при сборке авиационных приборов, других узлов и агрегатов. [5]

Чистота рабочего места зависит и от организации технологического процесса. Например, чтобы избежать попадания опилок в изоляцию, нельзя производить опиливание вблизи обмоточных участков. Необходимо на рабочем месте иметь шланг от сети сжатого воздуха, которым продувают сердечники перед укладкой обмотки, коллекторы перед сборкой и другие составные части, а также верстаки перед началом работы и после ее окончания. Катушки обмоток должны лежать на специальных стеллажах, покрытых бумагой. [6]

Чистота рабочего места зависит и от организации технологического процесса. Например, чтобы избежать попадания опилок в изоляцию, нельзя допускать опиливания вблизи обмоточных участков. Необходимо на рабочем месте иметь шланг от сети сжатого воздуха, которым продувают сердечники перед укладкой обмотки, коллекторы перед сборкой и другие узлы машины, а также верстаки перед началом работы и после ее окончания. Катушки обмоток должны лежать на специальных стеллажах, покрытых бумагой. [7]

Чистота рабочего места — организующий фактор, влияющий на производительность труда и на качество работы исполнителя. Чистота повышает дисциплину труда, стимулирует высокое качество трудового процесса. [8]

Чистота рабочего места и образцовый порядок в инструментальном хозяйстве инструментальщика-лекальщика должны быть основным условием в его работе, так как нельзя добиться точности и правильности выполнения инструментальных и лекальных работ на грязных тисках, грязными измерительными инструментами и приспособлениями. [9]

Чистота рабочих мест слесарей , смазчиков, ремонтных рабочих и других работников, занятых смешиванием, заменой или доливкой ГСМ или РЖГ в смазочные системы или топливные баки машин, является важной задачей не только хозяйственных руководителей и ИТР предприятий, но и самих рабочих. Кроме того, надо следить за тем, чтобы заправочные горловины имели стандартные и исправные пробки, которые, в свою очередь, должны иметь исправные прокладки, а пары трения — исправные манжеты или чехлы. Необходимо периодически ( хотя бы 2 раза в год) промывать смазочную систему ( как и топливную и гидравлическую системы) дизельным топливом; 2 раза в год нужно тщательно очищать и промывать тару, емкости, резервуары, баки. Арматура на них, люки и крышки должны быть исправны и герметичны, задвижки и вентили — исправны. [10]

Чистота рабочих мест слесарей , смазчиков, ремонтных рабочих и других работников занятых смешиванием, заменой или доливкой ГСМ или РЖГ в смазочные системы или топливные баки машин, является важной задачей не только хозяйственных руководителей и ИТР предприятий, но и самих рабочих. Кроме того, надо следить за тем, чтобы заправочные горловины имели стандартные и исправные пробки, которые, в свою очередь, должны иметь исправные прокладки, а пары трения — исправные манжеты или чехлы. Необходимо периодически ( хотя бы 2 раза в год) промывать смазочную систему ( как и топливную и гидравлическую системы) дизельным топ-дивом; 2 раза в год нужно тщательно очищать и промывать тару, емкости, резервуары, баки. Арматура на них, люки и крышки должны быть исправны и герметичны, задвижки и вентили — исправны. [11]

От чистоты рабочего места зависит безопасность работы. Станочник должен прежде всего сам ухаживать за своим рабочим местом. Всякие ненужные предметы — бракованные заготовки, металлический лом, стружка — все это должно быть убрано с рабочей площадки. [12]

Требование чистоты рабочего места является совершенно необходимым условием для обеспечения высокого качества работы. [13]

Требование чистоты рабочего места является совершенно необходимым условием для обеспечения высокого качества продукции. Пыль и грязь, попадающие на изоляционные материалы, резко снижают электрическую прочность изоляции; даже маленькая металлическая стружка, попавшая в обмотку, почти всегда вызывает пробой изоляции. Поддержание рабочего места в чистоте зависит не только от организации технологического процесса, но и от самих рабочих. Например, нельзя допускать, чтобы работа, связанная с опиливанием, производилась на том же рабочем месте, где лежат катушки обмоток и изоляционные материалы, так как в противном случае трудно избежать попадания опилок в изоляцию. Необходимо, чтобы недалеко от обмотчика находился шланг от сети сжатого воздуха, которым продувают сердечники якоря и статора перед закладыванием обмотки, а также верстаки перед началом работы и после ее окончания. [14]

Каким оставлять рабочее место

Важнейшее требование служебного этикета — аккурат­ность: чистота рабочего места, выполнение элементарных требований санитарии и гигиены.

Уходя с работы, старайтесь, чтобы у вас в руках не было ничего, кроме портфеля. Разумеется, у женщины еще мо­жет быть дамская сумочка.

Если вам надо прихватить домой журналы, газеты, доку­менты или иные материалы, не влезающие в портфель, по­ложите их в какую-нибудь приличную сумку, но не в поли­этиленовый пакет для покупок. Чтобы меньше носить вещей на работу и обратно, вы можете держать на работе запас­ную пару обуви на случай дождя или снега и запасной зон­тик, косметические принадлежности, в некоторых случаях (у высшего руководства) запасной костюм и рубашку. Одна­ко ваш кабинет не должен походить на артистическую убор­ную исполнителя роли «преуспевающего служащего». Пере­одевание привлекает ненужное внимание к не связанным с работой сторонам вашей жизни, и необходимая грань между служебным и личным стирается.

Точно так же, если после работы (особенно в пятницу) вам предстоит отправиться в какую-то частную поездку, ста­райтесь по возможности не приносить чемодан в рабочее помещение. Сдайте его в камеру хранения на вокзале по дороге на работу или оставьте в машине. Помните: вы не должны производить впечатление человека, в личных пла­нах которого рабочее место всего лишь перевалочный пункт. Лучше не вызывать у окружающих излишнего интереса к вашей персоне и желания проверить, когда вы сегодня уйде­те со службы и явитесь ли вовремя в понедельник, и не будет ли это в ущерб фирме.

Уходя с работы, рабочее место оставляйте чистым. О политике чистых столов на всю страну впервые заговорил известный киногерой следователь МУРа Глеб Жеглов: «За любую бумажку с моего стола иной уголовник полжизни от­даст».

Поэтому во многих компаниях подчиненным рекоменду­ется содержать свое рабочее место в чистоте и не разбра­сывать по столу важные бумаги. Чистый стол позволяет эф­фективнее работать, создает у клиентов приятное впечатле­ние о фирме и снижает риск утечки конфиденциальной информации.

Так, торговая компания «Русмед» требует, чтобы сотруд­ники убирали свое рабочее место перед тем, как покинуть офис в конце рабочего дня. На столе можно оставить только самые необходимые вещи, а все документы должны быть убраны в ящики или аккуратно разложены по специальным поддонам, находящимся на столе.

Неряшливое рабочее место — это один из главных по­глотителей рабочего времени. Беспорядок на рабочем месте приводит к беспорядку в голове. Требование чистых столов может привести к систематизации всей работы.

Нерадивых сотрудников в «Русмеде» наказывают после специальных рейдов, которые иногда в конце рабочего дня проводит кто-то из руководителей департаментов. Если во время такой проверки на чьем-то столе обнаруживаются ле­жащие в беспорядке бумаги, то они конфискуются. Полу­чить их можно на следующий день у начальника, проводив­шего рейд, в обмен на соответствующее внушение.

В агентстве по связям с общественностью «Михайлов и партнеры» с неряшливостью сотрудников боролись другими методами. Их штрафовали на определенную сумму, если они уходили домой, не убрав свой рабочий стол. Чтобы воз­действовать на сотрудников, некоторые английские фирмы раз в месяц проводят конкурс на самый неряшливый стол.

Нововведение (политика чистых столов) не всеми встре­чается с энтузиазмом. Но люди рано или поздно привыкают и начинают понимать, что это плюс, что это большое благо.

Консалтинговая компания Ernst & Young предъявляет ряд требований к порядку содержания рабочего места, как толь­ко человек устраивается на работу в компанию. Сотрудники должны держать свои столы в чистоте. Клиентские файлы, другая ценная информация не должна лежать без присмотра. Эта мера направлена на то, чтобы скрыть от чужих глаз «де­ликатную» информацию.

Утечка информации, повторившаяся дважды, ведет к увольнению, например, из юридической компании.

За рубежом к подобным мерам прибегают во многих фи­нансовых, исследовательских организациях, в индустрии моды, где работы дизайнеров представляют высокую цен­ность.

Иногда политика чистых столов может существовать про­сто в силу сложившейся корпоративной культуры. Чистый стол, отсутствие завалов на столе позволяют сотрудникам выглядеть более профессионально. Важно, как такая поли­тика претворяется в жизнь. Это не должны быть экстремаль­ные меры.

Требования охраны труда к организации рабочих мест

Обеспечение безопасных условий труда, сохранение здоровья и работоспособности работников является весьма важной и актуальной задачей каждого работодателя.

На каждом рабочем месте, в том числе на производстве, необходимо улучшать условия труда, проводить систематическую профилактическую работу по предупреждению травматизма, профессиональной и общей заболеваемости, предотвращению несчастных случаев с работниками, развивать материально-техническое и метрологическое обеспечение служб охраны труда, создавать организационные структуры оценки условий труда на рабочих местах.

Для этих целей разработан целый ряд нормативных документов, которым должны следовать все работодатели.

ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ

Требования по охране труда и обязательная аттестация рабочих мест регламентируются гл. 34 ТК РФ.

Государственными нормативными требованиями охраны труда, содержащимися в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации, устанавливаются правила, процедуры и критерии, направленные на сохранение жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности.

Данные требования обязательны для исполнения юридическими и физическими лицами при осуществлении ими любых видов деятельности.

Обязанность по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагается на работодателя[1].

Так, работодатель обязан обеспечить:

• соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте;

• режим труда и отдыха работников в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

• организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих местах, а также за правильностью применения работниками средств индивидуальной и коллективной защиты;

• проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда;

• предоставление федеральным органам исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативноправовому регулированию в сфере труда, федеральным органам исполнительной власти, уполномоченным на проведение государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, другим органам исполнительной власти, осуществляющим функции по контролю и надзору в установленной сфере деятельности, органам исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда, органам профсоюзного контроля за соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, информации и документов, необходимых для осуществления ими своих полномочий;

• ознакомление работников с требованиями охраны труда;

• разработку и утверждение правил и инструкций по охране труда для работников с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками органа в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

Данный перечень не является исчерпывающим.

В целях обеспечения соблюдения требований охраны труда, осуществления контроля за их выполнением у каждого работодателя, осуществляющего производственную деятельность, численность работников которого превышает 50 человек, должна создаваться служба охраны труда или вводиться должность специалиста по охране труда, имеющего соответствующую подготовку или опыт работы в этой области.

Приказом Минздравсоцразвития России от 29.05.2006 № 413 утверждено Типовое положение о комитете (комиссии) по охране труда.

Кроме того, постановлением Минтруда России от 08.02.2000 № 14 утверждены Рекомендации по организации работы Службы охраны труда в организации.

Трудовым кодексом РФ также установлено, что каждый работник имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям охраны труда[2].

Это, прежде всего, право:

• на рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда;

• получение достоверной информации от работодателя, соответствующих государственных органов и общественных организаций об условиях и охране труда на рабочем месте, о существующем риске повреждения здоровья, а также о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов;

• отказ от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами, до устранения такой опасности;

• запрос о проведении проверки условий и охраны труда на его рабочем месте федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным на проведение государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, органами исполнительной власти, осуществляющими государственную экспертизу условий труда, и иными.

В настоящее время действует значительное количество законодательных и нормативных правовых актов в сфере обеспечения безопасности и охраны труда, а также множество международных конвенций.

Верховенство норм международного права предусмотрено ч. 2 ст. 10 ТК РФ. Пункт 4 ст. 15 Конституции РФ также устанавливает, что именно общепризнанные принципы и нормы международного права и международные договоры Российской Федерации являются составной частью ее правовой системы. Если международным договором Российской Федерации установлены иные правила, чем предусмотренные законом, то применяются правила международного договора.

Основу международного права составляют:

• Всеобщая декларация прав человека (принята Генеральной Ассамблеей ООН 10.12.1948);

• Декларация о праве и обязанности отдельных лиц, групп и органов общества поощрять и защищать общепризнанные права человека и основные свободы (принята Генеральной Ассамблеей ООН 09.12.1998) и др.

ВРЕДНЫЕ ФАКТОРЫ НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ

Основные показатели, влияющие на здоровье человека-работника, в том числе его репродуктивные функции, регламентирует Руководство Р 2.2.2006-05 «Руководство по гигиенической оценке факторов рабочей среды и трудового процесса. Критерии и классификации условий труда»[3].

Данное Руководство применяют с целью:

• контроля состояния условий труда работника на соответствие действующим санитарным правилам и нормам, гигиеническим нормативам и получения санитарно-эпидемиологического заключения;

• установления приоритетности проведения профилактических мероприятий и оценки их эффективности;

• создания банка данных по условиям труда на уровне организации, отрасли и др.;

• аттестации рабочих мест по условиям труда и сертификации работ по охране труда в организации;

• составления санитарно-гигиенической характеристики условий труда работника;

• анализа связи изменений состояния здоровья работника с условиями его труда (при проведении периодических медицинских осмотров, специального обследования для уточнения диагноза);

• расследования случаев профессиональных заболеваний, отравлений и иных нарушений здоровья, связанных с работой.

Работник имеет право получить достоверную информацию об условиях труда, степени их вредности, возможных неблагоприятных последствиях для здоровья, необходимых средствах индивидуальной защиты и медико-профилактических мероприятиях.

Документ предназначен в том числе для информирования работодателя и работников об условиях труда на рабочих местах (при поступлении на работу и в процессе трудовой деятельности).

В тех случаях, когда работодатель по обоснованным технологическим и иным причинам не может в полном объеме обеспечить соблюдение гигиенических нормативов на рабочих местах, он должен обеспечить необходимые для здоровья человека условия выполняемых работ.

Это может быть достигнуто посредством выполнения комплекса защитных мероприятий: организационных, санитарно-гигиенических, ограничения по времени воздействия фактора на работника (рациональные режимы труда и отдыха, средства индивидуальной защиты и др.).

Превышение гигиенических нормативов, обусловленное особенностями профессиональной деятельности работников и регламентированное отраслевыми, национальными или международными актами (например, труд летчиков, моряков, водолазов, пожарных, спасателей и др.), является основанием для использования рациональных режимов труда и отдыха и мер социальной защиты в данных профессиях.

Вредными могут быть физические, химические, биологические факторы, а также факторы трудового процесса.

В настоящее время только в рассматриваемом документе дано определение физических факторов и напряженности труда.

Рассмотрим их более подробно.

Так, вредными физическими факторами являются:

• температура, влажность, скорость движения воздуха;

• неионизирующие электромагнитные поля (ЭМП) и излучения — электростатическое поле, постоянное магнитное поле, электрические и магнитные поля промышленной частоты (50 Гц), широкополосные ЭМП, создаваемые ПЭВМ, электромагнитные излучения радиочастотного диапазона, широкополосные электромагнитные импульсы, электромагнитные излучения оптического диапазона (в том числе лазерное и ультрафиолетовое);

• ультразвук, инфразвук, вибрация (локальная, общая);

• аэрозоли (пыли) преимущественного фиброгенного действия;

• освещение — естественное (отсутствие или недостаточность), искусственное (недостаточная освещенность, пульсация освещенности, избыточная яркость, высокая неравномерность распределения яркости, прямая и отраженная слепящая блесткость);

• электрически заряженные частицы воздуха — аэроионы.

Что касается напряженности труда, то ученые установили, что напряженность труда — это характеристика трудового процесса, отражающая нагрузку преимущественно на центральную нервную систему, органы чувств, эмоциональную сферу работника.

К факторам, характеризующим напряженность труда, относятся:

• интеллектуальные, сенсорные, эмоциональные нагрузки;

Исходя из степени отклонения фактических уровней факторов рабочей среды и трудового процесса от гигиенических нормативов, условия труда по степени вредности и опасности условно подразделяются на 4 класса: оптимальные, допустимые, вредные и опасные[4].

Постановлением Правительства РФ от 20.11.2008 № 870 «Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда» работникам установлены сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 ч в неделю, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск не менее 7 календарных дней и повышение оплаты труда — не менее 4 % тарифной ставки (оклада).

В мире высоких технологий, безусловно, оказывает вредное воздействие на здоровье работников использование в их деятельности персональных компьютеров.

ОРГАНИЗАЦИЯ РАБОТЫ С КОМПЬЮТЕРНОЙ ТЕХНИКОЙ

Внедрение компьютерных технологий обработки информации способствовало совершенствованию организации и эффективности управленческого труда. Вместе с тем, являясь источником целого ряда неблагоприятных физических факторов воздействия на функциональное состояние и здоровье пользователей, компьютерная техника при неправильной эксплуатации и расстановке, особенно в неприспособленных для этого помещениях, принципиально меняет условия и характер труда специалистов различного профиля организаций независимо от организационно-правовых форм и форм собственности.

Наиболее важными возможными последствиями неблагоприятного воздействия на здоровье работников являются:

• заболевания глаз и зрительный дискомфорт;

• изменения костно-мышечной системы;

• нарушения, связанные со стрессом;

• кожные заболевания и др.

К другим обнаруженным жалобам на здоровье работников относятся «пелена перед глазами», сыпь на лице, хронические головные боли, тошнота, головокружения, легкая возбудимость и депрессии, быстрая утомляемость, невозможность долго концентрировать внимание, снижение трудоспособности и нарушения сна.

К числу факторов, ухудшающих состояние здоровья пользователей компьютерной техники, следует отнести:

• электромагнитные и электростатические поля;

• изменение ионного состава воздуха и параметров расположения экрана монитора (дисплея), которые приводят, в частности, к изменению контрастности изображения в условиях интенсивной засветки, появлению зеркальных бликов от передней поверхности экрана монитора, и т. д.

Немаловажную роль играют и состояние освещенности на рабочем месте, параметры мебели и характеристики помещения, где расположена компьютерная техника.

Научными исследованиями установлено, что пользователи персональных компьютеров подвержены стрессам в значительно большей степени, чем работники любых других профессиональных групп, когда-либо проходивших аналогичные обследования.

Оценка условий труда, проводимая специалистами, свидетельствует, что размещение компьютерной и оргтехники, как правило, осуществляется исходя из стремления установить максимальное количество средств механизации труда и производится в зданиях и помещениях, изначально не приспособленных для этих целей.

Использование компьютерной техники в данных условиях, с учетом сочетания комплекса производственных факторов с интеллектуальной, эмоциональной нагрузками, ведет к нарушению санитарно-гигиенических требований и ухудшает организацию труда работающих.

В настоящее время действуют «Гигиенические требования к персональным электронно-вычислительным машинам и организации работы. СанПин 2.2.2/2.4.1340-03»[5] (далее — СанПин), разработанные в соответствии с Федеральным законом от 30.03.1999 № 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения» (в ред. от 28.12.2010).

СанПин содержит разделы:

I. Общие положения и область применения.

II. Требования к ПЭВМ.

III. Требования к помещениям для работы с ПЭВМ.

IV. Требования к микроклимату, содержанию аэроионов и вредных химических веществ в воздухе на рабочих местах, оборудованных ПЭВМ.

V. Требования к уровням шума и вибрации на рабочих местах, оборудованных ПЭВМ.

VI. Требования к освещению на рабочих местах, оборудованных ПЭВМ.

Главным государственным врачом РФ и Минтрудом России 16.06.1998 утверждены «МУ 2.2.4.706-98/ МУ ОТ РМ 01-98. 2.2.4. Физические факторы производственной среды. Оценка освещения рабочих мест. Методические указания».

VII. Требования к уровням электромагнитных полей на рабочих местах, оборудованных ПЭВМ.

VIII. Требования к визуальным параметрам ВДТ, контролируемым на рабочих местах.

IX. Общие требования к организации рабочих мест пользователей ПЭВМ.

X. Требования к организации и оборудованию рабочих мест с ПЭВМ для взрослых пользователей.

Кроме того, СанПин содержит также требования к организации медицинского обслуживания пользователей ПЭВМ и требования к проведению государственного надзора и производственного контроля.

В результате проводимых проверок в работе кадровых служб фиксируются нарушения, когда в должностных инструкциях работников не учитываются требования по организации работ с использованием компьютерной техники.

По данному вопросу Минтрудом России[6] были разработаны Рекомендации по примерному содержанию раздела обязательств работодателя и работника по условиям и охране труда в трудовом договоре (контракте).

Разработано также значительное количество отраслевых тарифных соглашений, например Отраслевое тарифное соглашение в электроэнергетике Российской Федерации на 2009–2011 годы, Отраслевое тарифное соглашение по организациям наземного городского электрического транспорта Российской Федерации на 2009–2011 годы и др.

АТТЕСТАЦИЯ РАБОЧИХ МЕСТ

Как уже говорилось, обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда, а также проведению аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда возлагаются на работодателя 1 .

Аттестация рабочих мест по условиям труда — это оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями (ст. 209 ТК РФ).

Аттестация проводится в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Непроведение аттестации является нарушением законодательства о труде и об охране труда и влечет административную ответственность по ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях в виде наложения административного штрафа на должностных лиц в размере от 1 000 до 5 000 руб.;

на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от 1 000 до 5 000 руб. или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток; на юридических лиц — от 30 000 до 50 000 руб. или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток.

Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда[7] раскрывает общие положения и основные понятия данного процесса, а также регламентирует:

• подготовку к проведению аттестации рабочих мест по условиям труда;

• гигиеническую оценку условий труда;

• оценку травмобезопасности рабочих мест;

• оценку обеспеченности работников средствами индивидуальной защиты;

• оценку фактического состояния условий труда на рабочих местах и оформление результатов аттестации рабочих мест по условиям труда.

Аттестации рабочих мест по условиям труда подлежат все имеющиеся в организации рабочие места.

Для аттестации рабочих мест по условиям труда может быть привлечена сторонняя организация (аттестующая организация), которая также должна проводить работу в соответствии с вышеуказанным Порядком.

После проведения аттестации рабочих мест результаты аттестации рабочих мест по условиям труда оформляются в виде пакета документов, содержащего:

1) приказ о проведении аттестации рабочих мест по условиям труда и привлечении к этой работе аттестующей организации (при необходимости);

2) перечень рабочих мест организации, подлежащих аттестации по условиям труда, с выделением аналогичных рабочих мест и указанием оцениваемых факторов условий труда;

3) копии документов на право проведения измерений и оценок условий труда аттестующей организацией (в случае ее привлечения);

4) карты аттестации рабочих мест по условиям труда с протоколами измерений и оценок условий труда;

5) ведомости рабочих мест подразделений и результатов их аттестации по условиям трудаи сводная ведомость рабочих мест организации и результатов их аттестации по условиям труда;

6) план мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда в организации;

7) приказ о завершении аттестации рабочих мест и утверждении ее результатов.

Таким образом, соблюдение требований Трудового кодекса РФ и принятых в соответствии с ним нормативных правовых и законодательных актов позволит привести условия труда к определенным нормам, избежать всевозможного рода споров и обеспечить эффективность труда и производства.

[1] Статья 212 ТК РФ.

[2] Статья 219 ТК РФ.

[3] Утверждено Роспотребнадзором 29.07.2005.

[4] Подробнее об экспертизе условий труда см.: А. Б. Демин. Порядок расследования и учета профессиональных заболеваний // Кадровые решения. — 2011. — № 5. — С. 92–103.

[5] Постановление Главного государственного санитарного врача РФ от 03.06.2003 № 118 (в ред. от 03.09.2010).

[6] Письмо от 23.01.1996 № 38-11.

[7] Утвержден приказом Минздравсоцразвития России от 31.08.2007 № 569.

Статья опубликована в журнале «Кадровые решения» № 7, 2011.

Письмо Минтруда России от 12.12.2018 № 14-3/ООГ-9895

Подготовлен проект, уточняющий круг лиц, обладающих правом на получение единовременной и ежемесячной страховых выплат пострадавшим от несчастных случаев на производстве

Предпенсионеры, многодетные, диспансеризация — основные темы, которые ведомство затронуло в обзоре за январь

Другие публикации:  Материнский капитал за каждого последующего ребенка

Leave a Reply

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *