Увольнение начальник в отпуске

Можно ли отправить заявление об увольнении без подписи начальника?

Здравствуйте! Скажите пож-та я хотела уволится, а начальник в отпуске и замещающего у него нет.Могу ли я отправить заявление в отдел кадров без его подписи.

Ответы юристов (1)

Здравствуйте, Юлия. Как раз в отделе кадров уточните, любой руководитель перед уходом в отпуск возлагает свои обязанности приказом на заместителя или иного работника. Если такого приказа нет, то заявление можете подать на имя руководителя и сдать в приемную с отметкой входящего номера, и держите вопрос на контроле.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Оплатят ли отпуск, если перед отпуском напишу заявление на увольнение?

с 17-31 июля очередной оплачиваемый отпуск,планирую перед уходом в отпуск написать заявление об увольнении по собственному желанию 1 августа!! Оплатят ли мне отпуск в этом случаеи отработанное время в июле до отпуска??

Здравствуйте! Похожие вопросы уже рассматривались, попробуйте посмотреть здесь:

Сегодня мы уже ответили на 827 вопросов .
В среднем ожидание ответа – 14 минут.

Вам выплатят компенсацию за неотгуленный отпуск!

Почему же отпуск неотгуленный. если я пишу заявление на отпуск на 14 дней и нахожусь в нем,в первый день отпуска пишу заявление об увольнении. Вопрос в этом,какие выплаты будут в этом случае

По трудовому кодексу, каждому работнику заключившему трудовой договор с работодателем, полагается отпуск в количестве-28 дней. если сотрудник пишет заявление об уходе. а перед этим он не брал отпуск, ему полагается расчет+ компенсация за отпуск. Если вы идете в отпуск на 14 дней, вам его оплачивают, а вторую часть выплатят за 14 дней отпуска в котором вы не были!

Консультация юриста бесплатно

Похожие вопросы

Могут ли удерживать трудовую книжку, если я написал заявление на отпуск с последующим увольнением?

Могут ли отказать в очередном отпуске, если я напишу заявление на увольнение?

Могут ли мне отказать в отпуске, если я напишу заявление на увольнение?

Должны ли оплатить больничный лист, если я написала заявление на увольнение?

Может ли новый начальник уволить по статье, если я написал заявление на увольнение?

Увольнение начальник в отпуске

Начальник в отпуске. Исполняет обязанности ЗАМ.На имя кого писать заявление про увольнение?
Если заявление отправляется почтой, то в качестве получателя указать название предприятия (государственного) или имя начальника?
Спасибо!

На имя и.о. начальника — в Вашем случаи Зама.

А прокатит ли такой вариант:

Начальнику (назва установи)
ФІО
(або в.о. начальника (назва установи і без ФІО))
.

Если напишете на директора — ничего страшного, все равно обязаны принять заявление. Но если приказом назначен и.о., то правильно — и.о.директора . Зачем писать должность и фамилию директора, который в отпуске? Вам нужно сейчас решать вопрос, а не ждать, когда директор приступит к своим обязанностям после отпуска.

Зам. подписывает его от имени директора.
А чего это он подписывает от имени директора? Он подписывает от своего имени в любом случае — как зам, или как и.о., когда на него приказом возложены эти функции на время отсутствия дира.

А кому мне верить?
Так на директора или на и.о.?
Может надежней как я указал — на начальника , а ниже в скобках (и.о. начальника) ?

Директор для того и директором назначен и наделен правом приема/увольнения. Заявление пишется на его имя, а если же он в отпуске, командировке, то для это и есть зам, который приказом назначается и.о., и у которого в должной инструкции, или же, если есть, в доверенности, или в уставе прописано, что именно он может делать. Если наделен таким правом, то автоматически он обязан подписать заявление уже указав и.о.такой-то. Не надо тут замудривать, а мало ли что там на сам деле, может дир-р не в отпуске, а на пьянку отъехал, всему коллективу же не расскажут, что с ним, и не обязаны этого делать, и приказы показывать.
Даже взять, к примеру, письма. от гос.органов, они что, тоже пишут на имя и.о.? Нет, на директора, а там уже, если нужен ответ, а шэфа нет, то подписывается и.о.

Iren, где находится директор автор темы может и не знать (ему ж не присылают на дом ксерокопии график отпусков). Замы могут меняться по нескольку раз в месяц (причин масса не справляется, мало пьёт, или наооборот много. ), поэтому кто ныне зам. Петренко или Василенко достоверно утверждать нельзя. В отсутсвие директора подписывает заявление зам. ест-но своей подписью, просто рядом со словом «Керівник» или «Директор» ставиться апостроф т.е. выглядит так » ‘Директор . «. Уволить человека может только тот кто принял на работу (а принял директор). Ответ на вопросы «Кому» и «Почему именно ему» писать заявления сокрыт в учебниках по «Діловій українській мові». Мне, если честно, было лень смотреть, то я по памяти писал. Извините, если чем-то обидел. честно, не хотел.

Начальник в отпуске, про что есть соответствующий приказ, который доводится до коллектива предприятия. Этим же приказом на период отпуска все обязанности директора исполняет ЗАМ — тоисть он и.о. директора. А так как он и.о. он имеет все полномочию что и директор, в том числе и увольнять, принимать на работу и т.д. Поетому заявление на увольнение будет рассматривать он (ЗАМ), соответственно заявление нужно писать на него.

Поетому заявление на увольнение будет рассматривать он (ЗАМ), соответственно заявление нужно писать на него.
+1

I , поэтому кто ныне зам. Петренко или Василенко достоверно утверждать нельзя.
Для цього у нормальних конторах видають наказ про покладання обов»язків керівника на час його відсутності.

В отсутсвие директора подписывает заявление зам. ест-но своей подписью, просто рядом со словом «Керівник» или «Директор» ставиться апостроф т.е. выглядит так » ‘Директор . «.
Не хочу нікого образити, але можете викинути той підручник. 😮
ДЕРЖАВНИЙ КОМІТЕТ УКРАЇНИ З ПИТАНЬ ТЕХНІЧНОГО РЕГУЛЮВАННЯ ТА СПОЖИВЧОЇ ПОЛІТИКИ
ЗАТВЕРДЖЕНО
наказом Держспоживстандарту України
від 7 квітня 2003 р. N 55
НАЦІОНАЛЬНИЙ СТАНДАРТ УКРАЇНИ
Державна уніфікована система документації
УНІФІКОВАНА СИСТЕМА ОРГАНІЗАЦІЙНО-РОЗПОРЯДЧОЇ ДОКУМЕНТАЦІЇ
Вимоги до оформлювання документів
ДСТУ 4163-2003

У разі відсутності посадової особи, підпис якої зазначено в документі, документ підписує особа, яка виконує її обов’язки, або її заступник. У цьому випадку обов’язково зазначають посаду і прізвище особи, яка підписала документ (виправлення вносять рукописним або машинописним способом), наприклад: «Виконувач обов’язків», «Заступник».

Підписувати документ із прийменником «за» або ставити правобіжну похилу риску перед назвою посади не дозволено.

заявления пишутся только на имя директора предприятия, если такового нет, а есть и.о. (назначеный свыше, в случае увольнения, отпуске по уходу за ребенком . )) — на него. не пишется на и.о., если директор в отпуске, командировке и т.д.
Годі і сподіватись, що ви самі зрозуміли свою глибоку думку, адже у другій половині речення спростовуєте першу половину відповіді.

Ирен, часто ошибаетесь.
Невже? 🙂 Факти?

Другие публикации:  Как вернуть украденное авто

Для цього у нормальних конторах видають наказ про покладання обов»язків керівника на час його відсутності.

Не хочу нікого образити, але можете викинути той підручник. 😮
ДЕРЖАВНИЙ КОМІТЕТ УКРАЇНИ З ПИТАНЬ ТЕХНІЧНОГО РЕГУЛЮВАННЯ ТА СПОЖИВЧОЇ ПОЛІТИКИ
ЗАТВЕРДЖЕНО
наказом Держспоживстандарту України
від 7 квітня 2003 р. N 55
НАЦІОНАЛЬНИЙ СТАНДАРТ УКРАЇНИ
Державна уніфікована система документації
УНІФІКОВАНА СИСТЕМА ОРГАНІЗАЦІЙНО-РОЗПОРЯДЧОЇ ДОКУМЕНТАЦІЇ
Вимоги до оформлювання документів
ДСТУ 4163-2003

1. Ещё раз повторяю. Если человек в другом городе находится в отпуску, на больничном и пишет заявление об увольнении, то ест-но он не в курсе прикозов по личному составу которые вышли в его отсуствие на рабочем месте.

2. С выбрасыванием учебников у меня как-то не сложилось. Может быть частично я неправ (в отношении апострофа), НО: «У разі відсутності посадової особи, підпис якої зазначено в документі, документ підписує особа, яка виконує її обов’язки, або її заступник.» (Ваша цитата). Яка посадова особа відсутня, підпис якої зазначено в документі? Відповідь — ДИРЕКТОР. На имя кого писать заявление после этого? На имя директора. Думаю, я логично объяснил свою позицию.

1. Ещё раз повторяю. Если человек в другом городе находится в отпуску, на больничном и пишет заявление об увольнении, то ест-но он не в курсе прикозов по личному составу которые вышли в его отсуствие на рабочем месте.
Шановний wygel, ще раз і я повторю свою першу відповідь у цій темі:

Если напишете на директора — ничего страшного, все равно обязаны принять заявление. Но если приказом назначен и.о., то правильно — и.о.директора .
Отже, ваша відповідь підтверджує, а не спростовує мою думку.

. как учительница говорила: заявления пишутся на должность, фамилия должностного лица в заявлении не указывается. И, я думаю, это правильно.
Національний стандарт з діловодства, який я раніше цитувала:

У разі адресування документа керівникові установи або його заступникові назва установи входить до складу назви посади адресата.
Приклад
Голові Державного комітету
статистики України
Прізвище, ініціал(и)
Якщо документ надсилають посадовій особі, назву установи зазначають у називному відмінку, а посаду і прізвище адресата — у давальному.
Приклад
Державний комітет архівів України
Відділ формування Національного
архівного фонду і діловодства
Провідному спеціалістові
Прізвище, ініціал(и)
ПКМУ від 17 жовтня 1997 р. N1153″Про затвердження Примірної інструкції з діловодства у міністерствах, інших центральних органах виконавчої влади, Раді міністрів Автономної Республіки Крим, місцевих органах виконавчої влади»

4.7.1. Документи адресуються установі, її структурним підрозділам або конкретній посадовій особі. У разі адресування документа установі або її структурному підрозділу без зазначення посадової особи їх найменування подаються у називному відмінку, наприклад:
Міністерство юстиції
України
Міністерство охорони здоров’я
України
Головне лікувальне управління
Якщо документ надсилається посадовій особі, найменування установи зазначається у називному відмінку, а посада і прізвище адресата — у давальному, наприклад:
Міністерство промислової
політики України
Управління справами
Головному спеціалісту
(Прізвище, ініціали)
У разі адресування документа керівнику установи або його заступнику найменування установи входить до складу найменування посади адресата, наприклад:
Голові Державного комітету
архівів України
(Прізвище, ініціали)
Оскільки відповідала я у цій темі на особисте прохання ТС, всім дякую за спілкування, з дискусії вихожу. :ab7

Как правильно уволиться, если директор не подписывает заявление?

Здравствуйте. Хочу уволиться с работы. Как это лучше сделать? (Директор не очень адекватный) Может не отпустить, не подписать заявление. Имеет ли он право на это?

Ответы юристов (7)

Принудительный труд запрещен.

Если не примет заявление, направьте на имя директора телеграмму заверенную с уведомлением о вручении.

Через 14 дней после вручения или отказа от ее получения Вы вправе не выходить на работу.

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Есть вопрос к юристу?

Мария, здравствуйте! Нет, не имеет, это Ваше право, главное уведомить за 2 недели до увольнения. Если не подписывает, направьте заявление письмом с уведомлением о вручении, чтобы у Вас было подтверждение, что Вы его направили, либо сдайте в приемную, чтобы Вам на втором экземпляре поставили штамп, если директор будет уклоняться, напишите в трудовую инспекцию жалобы о подобных действиях работодателя.

Пишите заявление об увольнении по собственному желанию. За две недели до предполагаемого увольнения вручаете его директору. А лучше направьте заказным письмом с описью вложения. Через 2 недели после получения вашего заявленияоформляется увольнение, с вами производится окончательный расчет и на руки выдается трудовая книжка.

Нет, такого права работодатель не имеет.

Порядок такой, по ТК РФ вы пишите заявление об увольнении по собственному желанию, в течении 2х недель вы должны отработать, по истечению которых работодатель обязан подписать такое заявление, если отказывается, пригрозите подать жалобу на него в инспекцию по труду.

Заявление на увольнение может содержать просьбу работника уволить его без двухнедельной отработки. Отметим, что в некоторых случаях работодатель не имеет права отказать в этом. Открытый перечень таких случаев перечислен в Трудовом кодексе: при выходе на пенсию, зачислении в образовательную организацию и т.п.
Но даже если работодатель не обязан отпускать сотрудника без отработки, он вправе это сделать, оговорив с ним конкретную дату увольнения.
www.consultant.ru/law/ref/poleznye-sovety/uvolnenie/zajavlenie-na-uvolnenie/© КонсультантПлюс, 1992-2017

ТК РФ, Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 80 ТК РФ

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Другие публикации:  Государственная пошлина 2019 ставки

Нет, не имеет, только напишите заявление за 2 недели до даты увольнения.

Увольнение: 5 типичных ошибок

Вы решили уволиться. И уже вынашиваете в голове тайный план успешного трудоустройства в другую компанию. Может быть, вас уже ждет новое рабочее место. Но как безболезненно расстаться со старым? Как получить при увольнении расчет и полагающиеся компенсации и не поссориться с начальником?

Ошибка 1. Недержание языка за зубами
Ошибка 2. Вам сотрудник не нужен?
Если вы не хотите посвящать коллег в свои планы — ведите поиски работы во внеслужебное время
Ошибка 3. Я вам всем покажу!
Ошибка 4. Подпишу, не глядя
Если при увольнении вы не можете прийти к компромиссу с работодателем — обратитесь за помощью к юристу
Ошибка 5. Зачем птицам деньги?
И не торопитесь увольняться!

Когда сотрудник твердо решил уволиться, то его так и распирает всем об этом рассказать. Конечно, как не посплетничать о таком событии! Но прежде чем продать свою тайну, подумайте, безопасно ли это?

Во-первых, о вашем уходе сначала должен узнать начальник и не по слухам, а от вас лично. В противном случае руководитель станет серьезным препятствием, и расставание пройдет болезненно. Во-вторых, редко бывает, что человек на 100% уверен, что уволится. Привлекательное предложение со стороны может в последний момент сорваться, и вы рискуете остаться ни с чем. Придется с повинной головой и натянутой улыбкой рассказывать, что вы передумали уходить из «любимой» компании.

Есть и другие причины, по которым о своем предстоящем увольнении лучше не распространяться. Например, за ваше место может начаться борьба. Вы еще не успели обмолвиться о новой работе, как вашу должность коллеги поделили, отрезали пути к отступлению. Руководство может быть недовольно тем, что вы создаете нездоровую атмосферу в коллективе, особенно, если вы сами занимаете управленческую должность. За вами могут побежать и другие сотрудники, составив конкуренцию при трудоустройстве. Вам это надо? Так что свои секреты держите при себе.

Итак, вы уверены в предстоящем увольнении — сообщать ли об этом начальнику раньше, чем за две недели? Ангелина Кузнецова, руководитель филиала Coleman Services UK в Новосибирске считает, что все зависит от ситуации: «Идеально, конечно, когда отношения максимально честны и открыты. В таком случае стороны дают друг другу время на поиск работы и, соответственно, на замену сотрудника».

Будьте осторожны, чтобы не позвонить с таким вопросом в свою же собственную компанию. Нередко компании размещают вакансии, не указывая работодателя. Если вы натолкнулись на такую вакансию, обратите внимание на номера телефонов и имя контактного лица. Однако иногда для звонков соискателей может быть выделен отдельный номер, а имена всех менеджеров по персоналу вы можете просто не знать. Если совпадений нет, а описание вакансии все же наталкивает на мысль о том, что это может быть предложение вашего собственного работодателя, просто позвоните, прежде чем высылать резюме. Разумеется, звонить нужно во время обеденного перерыва или из дома. В телефонном разговоре выясните месторасположение офиса, сферу деятельности компании и ее название. И вот тогда отправляйте резюме.

Будьте осторожны еще с одним «подвохом» работных сайтов. Если вы разместите здесь резюме, его вполне может увидеть ваш собственный начальник. Вряд ли его обрадует такой сюрприз. Поэтому либо не размещайте резюме вообще, либо укажите только свое имя, без фамилии. Конечно, и в этом случае есть риск, что вас узнают по опыту работы, но каждый случай индивидуален.

Татьяна Омская, директор кадрового агентства «ИМИКОР-Сибирь» считает, что открытость или скрытность при поиске работы зависит от взаимоотношений работника и работодателя: «Бывают случаи, когда человек подолгу работает в компании, его ценят и уважают, но со временем он перерастает свою должность. В таких случаях человек ищет работу открыто, начальство помогает ему, предоставляя хорошие рекомендации». В случае же не очень гладких отношений, искать работу придется тайно: «Часто почта и телефонные переговоры сотрудников отслеживаются, — отмечает Татьяна. — В этом случае придется вести всю переписку с новым работодателем из дома, и переговоры проводить во внерабочее время. Некоторые для этих целей берут отпуск».

Хотя на собеседовании мы дружно рассказываем, что уволились из-за отсутствия перспектив карьерного роста, на самом деле причиной нередко является банальный конфликт с руководством, коллегами, подчиненными. Этот конфликт может быть и скрытым, когда вы таите в сердце все претензии к обидчикам. Конечно, перед увольнением так и хочется отвести душу и высказать все. Пусть знают, что вы о них думаете, и как вы счастливы расстаться с этими «противными мордами». Как бы вам этого ни хотелось — лучше держать эмоции при себе.

На это есть как минимум две причины. Во-первых, ваш потенциальный работодатель, скорее всего, позвонит предыдущему начальнику или коллегам за рекомендациями. Вы же не хотите испортить впечатление о себе. Во-вторых, мир тесен, и порой случаются различные казусы. Например, ваш бывший начальник может оказаться вашим клиентом, бывшие коллеги могут перейти в ту же компанию, что и вы. В конце концов, вы понятия не имеете, какие родственные и дружеские связи есть у членов бывшего коллектива. За чашечкой чая бывший коллега невзначай сообщит вашему нынешнему сослуживцу: «Слышал, что этот чокнутый к вам на работу перешел!». «Лучше поддерживать цивилизованные отношения без лишнего накала эмоций, — советует Татьяна Ковтун, начальник отдела по работе с персоналом завода «Балтика-Новосибирск». — И на новом месте работы не стоит рассказывать о натянутых отношениях с бывшим работодателем — может сложиться не совсем хорошее мнение о вас».

Конфликт не единственный соблазн для увольняющегося. Порой ему хочется совершить другие пакости. Например, украсть клиентскую базу или плохо передать дела преемнику. Еще вариант — сообщить об увольнении ровно за две недели, точно зная, что за такой срок компания на сможет найти замену. Результат всех пакостей — в профессиональном сообществе о вас будут говорить плохо. Для преемника вы навсегда станете врагом номер один, который толком не передал ему дела. И редкий работодатель будет в восторге от вашей кандидатуры. В общем, не плюйте в колодец!

Решив уволиться, работник зачастую думает, что главное уже сделано. Но одной решимости мало, нужно еще и правильно оформить все документы. Вы должны написать от руки заявление на увольнение в двух экземплярах, один экземпляр вручить работодателю, а на втором, который останется у вас, попросить расписаться того, кто принял заявление, — секретаря, директора. Зачем нужны два экземпляра? А вот зачем. Допустим, вы в конфликте с директором, и с вашим увольнением не все так замечательно. Вы отдаете ему единственный экземпляр и, скажем, ложитесь на две недели в больницу. По истечении двух недель вас теоретически должны уволить. А практически работодатель может сказать, что не видел никакого заявления. Вам придется работать еще две недели, не выйдете на работу — будете уволены за прогул.

Еще одна типичная ошибка — люди пишут заявление на увольнение по собственному желанию, когда желания нет. Например, сотрудников просят «в связи с сокращением штата» написать заявление на увольнение по собственному желанию. Это категорически неправильно, в этом случае работники не получат компенсации, положенные при сокращении. Причем обращаться в суд будет бесполезно — доказать, что вас заставили подписать заявление обманным путем, практически невозможно. Еще один пример обмана: сотрудников просят написать заявление «по собственному» в связи с реорганизацией. Всех убеждают, что это формальность — и потом все будут приняты на работу уже в новое юридическое лицо. Когда заявления подписаны, выясняется, что планы у работодателя изменились — всем спасибо, все свободны.

Другие публикации:  Агентский договор 1с 82

Если работодатель нарушает ваши права — добивайтесь справедливости. «Не секрет, что не все работодатели соблюдают трудовое законодательство, — обозначает проблему Татьяна Омская. — В таких случаях, если не удается прийти к определенному компромиссу, стоит обратиться к юристу и решать вопросы, следуя букве закона».

Ангелина Кузнецова обращает внимание сотрудников на то, что до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление на увольнение по собственному желанию: «В этом случае трудовые отношения продолжаются, за исключением тех случаев, когда на его место уже приглашен в письменной форме другой работник. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, и произвести с ним окончательный расчет».

Конечно, вместе с увольнением вы получаете долгожданную свободу. А вольным птицам даже деньги не нужны. Или все-таки нужны? Если вы не хотите подарить работодателю часть кровно заработанных денег, проконтролируйте, все ли вам выплатили. А выплатить вам должны: во-первых, причитающуюся заработную плату за фактически отработанное время. Во-вторых, компенсацию за все неиспользованные отпуска. Эта сумма рассчитывается так: средний дневной заработок (из расчета начисленной за последние 12 месяцев зарплаты) умножается на количество неиспользованных дней отпуска. В-третьих, если есть неоплаченный больничный, вам также должны его оплатить. «Если в компании действует бонусная система мотивации, то лучше запланировать увольнение на конец отчетного периода для получения полного расчета по бонусной составляющей», — рекомендует Татьяна Ковтун .

Если вас сокращают, то по истечении двух месяцев после предупреждения о сокращении вам должны выплатить помимо обычной зарплаты еще и положенную при сокращении компенсацию в размере одной среднемесячной зарплаты. Возможно, вы готовы уволиться сразу после сообщения о сокращении, тогда работодатель должен выплатить компенсацию в размере трех среднемесячных зарплат.

При задержке зарплаты сотрудник имеет право обратиться в суд, в том числе в течение трех месяцев после увольнения. За невыплату зарплаты более двух месяцев работодателей зачастую привлекают к уголовной ответственности. Через суд можно добиться выплаты зарплаты, компенсаций за неиспользованный отпуск, процентов за задержку зарплаты, возмещение морального вреда.

Не болтайте попусту, не конфликтуйте, будьте внимательны, подписывая документы. А главное, не торопитесь увольняться, если еще не нашли новую работу. «Не нужно увольняться «сгоряча», — предостерегает соискателей Ангелина Кузнецова . — Подумайте, что будет после того, как вы неделю отоспитесь и еще неделю позагораете? Оцените количество вакансий по вашей специализации на сайтах. И заодно количество соискателей — ваших будущих конкурентов». Действительно, главное при увольнении — найти работу. А если перспективы туманны, то лучше некоторое время переждать, пока появится подходящая вакансия.

Увольнение по собственному желанию

Здравствуйте. Я сотрудник полиции. Скажите пожалуйста, в праве ли мне отказать, если я подаю рапорт об увольнении по собственному желанию находясь в отпуске? В отделе кадров не приняли рапорт, ссылаясь на то что необходимо было его писать вместе с рапортом на отпуск якобы отпускные уже мне выплатили и теперь я могу писать рапорт только в первый день после отпуска, отработав после отпуска ещё месяц. А в канцелярии же, затем, сказали что не могут поставить печать на рапорте, так как 12.09.2013 вышел приказ 707, пункт 28 в котором говорит о том, что сотрудники делопроизводства не имеют права принять рапорт без подписи на нём начальника.

Ответы юристов (3)

Андрей, поинтересуйтесь в отделе кадров: а что действие ТК РФ не распостраняется на сотрудников полиции, МВД? В соответствии со ст.80 ТК РФ вы имеете право расторгнуть трудовой договор предупредив об этом работодателя не менее чем за две недели.

Написать заявление(рапорт) вы можете и находясь в отпуске, при этом будет исчисляться срок предупреждения.

Попросите ссылку на ТК РФ где говориться о том, что вы должны отработать после отпуска ещё месяц.

Если в канцелярии отказываются принимать рапорт,-отправьте его заказным письмом, с уведомлением — в этом случае вы надлежащим образом уведомите работодателя о своем желании уволиться.

Есть вопрос к юристу?

Обратите внимание сотрудников, что приказ МВД России от 12.09.2013 N 707 «Об утверждении Инструкции об организации рассмотрения обращений граждан в системе Министерства внутренних дел Российской Федерации» касается обращения граждан, а не трудовых отношений.

Кроме того, п.28 приказа запрещает лично принимать обращения от граждан, за исключением рапортов и обращений, принятых в ходе личного приема уполномоченными должностными лицами.

Какое отношение имеет ваш рапорт (заявление) об увольнении к обращениям граждан?

Уточнение клиента

Здравствуйте Вячеслав! Спасибо за ответ.

По пункту 28. «. За исключением рапортов и обращений, принятых в ходе личного приема уполномоченными должностными лицами.»

Уполномоченное должностное лицо в данном случае , как я понимаю, отдел кадров, в котором мне уже отказали, либо же начальник к которому меня послали на приём. Дело в том что у меня есть большая доля сомнения в том, что этот начальник рапорт мне не подпишет

06 Марта 2014, 20:50

Андрей, еще раз повторю, что приказ 707 не касается трудовых отношений, он ни в какой мере не регулирует порядка приема на работу, или увольнения. Подайте рапорт еще раз в отдел кадров, лучше сделать это при свидетеле, на случай отказа в приеме. Было бы неплохо, если у вас будет на руках копия рапорта с отметкой о его приеме в ОК.

Другой вариант, как я уже сказал -это заказным письмом ( с уведомлением).

Таким образом, вы уведомите о своем желании прекратить службу, с учетом конечно, срока в две недели. А желание или нежелание начальника подписывать рапорт, значения иметь не будет.

Уточнение клиента

Спасибо большое! Ваши советы мне безусловно пригодятся!

06 Марта 2014, 21:05

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Leave a Reply

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *