Договор возмездного оказания услуг дворника

Гражданский договор возмездного оказания услуг

В случае работы по договору гражданско-правового характера, договору возмездного оказания услуг, может ли исполнитель отказаться от получения вознаграждения и получения сумм, причитающихся ему, в пользу третьего лица.
В случае такого заявления о перечислении сумм в пользу третьего лица, продолжают ли данные суммы считаться именно доходом исполнителя?
1. Будут ли данные суммы считаться его доходом?
2. Как избежать обращения любого рода взыскания по любого рода законным постанавлениям, накладываемым на «доход», на данные суммы?

Добрый день! Нет, не может! Договор заключен с конкретным лицом! Он может получить денежное вознаграждение и потом передать его третьему лицу.

Работаю по гражданско-провавому договору возмездного оказания услуг 2 месяц дворником, брал больничьный 2 раза теперь они меня уволили с работы и сказали чтоб больше не приходил.

Иван, гражданско-правовой договор возмездного оказания услуг означает, что Вы не на работу дворником устроились, а заключили договор на оказание услуг по уборке. Никаких больничных. Никаких отпускных. Никакой премии и отчислений в пенсионный фонд. Все сами. Другое дело, что какие основания принимать Вас не по трудовому договору и не нарушили при этом Ваши контрпарнеры трудовое законодательство надо смотреть. Но это платно и наверное Вас не устроит. Можете пожаловаться в прокуратуру и ГИТ. Может помогут.

Я заключил гражданско-правовой договор возмездного оказания услуг от 17.01.2017, в котором указано, что он распространяется на ранее возникшие отношения с 01.10.2016, срок оказания услуг с 01.10.2016 по 01.02.2017 г., согласно условиям договора оплата не позднее 7 месяцев после подписания акта оказанных услуг. В нарушение условий договора, мне заплатили за услуги только в октябре 2017. Какой период будет включен в мой страховой стаж, ведь фактическое выполнение работ началось еще до заключения договора и в договоре об этом сказано?

Здравствуйте. В страховой стаж включается только тот период, за который происходило отчисление страховых взносов. Всего Вам самого доброго и удачного разрешения проблемы. Спасибо за выбор нашего сайта.

Здравствуйте. Если ваш заказчик оплачивал за вас страховые взносы в Пенсионный фонд, в таком случае данная работа будет включаться в страховой стаж.

Физическое лицо не являющееся ИП заключило гражданско правовой договор на возмездное оказания услуг с организацией.
Является ли организация налоговым агентом по отношению к физическому лицу? Аргументируйте свой ответ.

Здравствуйте, решатйе пожалуйста университесткие задачи сами, либо платите за вопрос и вам ответять. Удачи в вашем деле.

Я заключила с компанией гражданско-правовой договор возмездного оказания услуг. У меня возник вопрос, какой % с моей зарплаты должный удерживать на оплату налогов?

Здравствуйте. Компания должны выступать в роли налогового агента и перечислить в налоговый орган НДФЛ в размере 13 % от вашего дохода.

Доброго времени суток, Елена. 13 процентов будут удерживать (если компания является налоговым агентом и, если Вы заключили договор, как физическое лицо).

Доброго времени суток. При заключении гражданск 4 о-правового договора доходы полученные облагаются налогом в общем порядке — 13 %

В каких случаях договор гражданско-правового характера (договор возмездного оказания услуг) становится трудовым договором?

Здравствуйте. Когда факт трудовых отношений будет доказан судом.

Мы являемся ООО, нам нужно оформить гражданско-правовой договор возмездного оказания услуг с физическим лицом, не зарегистрированным в качестве ИП. Нам физ. лицо оказывает услугу (водитель+его ТС) и мы ее должны оплатить с р/с. Какой договор нам подходит для этого?

Договор на оказание услуги (если это перевозка)

Договор оказания услуг по перевозке пассажиров на собственном транспортном средстве перевозчика. Но лучше заключать такой договор с ИП, что бы не быть налоговым агентом,а то вы обязаны будете перечислять за перевозчика (физ. лицо) НДФЛ.

Добрый день, Ася! Обычный договор оказания услуг, просто в реквизитах укажите счет получателя и все. Вы же будете перечислять НДФЛ.

Я работала по гражданско-правовому договору (возмездное оказание услуг) в период с 2013-2015 г! После я устроилась на официальное место работы, и в отделе кадров мне сказали что я должна взять справку 182-н для больничного листа с прежнего места работы. Чтобы если в случае больничного, начисления мне шли не по минимальному расчету, так как до этого я официально ни где не работала. Но на прежнем месте работы мне отказали в такой справки, сказали что не выдают таких справок! Хотя все договора у меня на руках. Скажите пожалуйста законно ли это?

Здравствуйте! К сожалению да. У ВАС не было трудовых отношений — были отношения ГПХ УДАЧИ ВАМ

На каком основании с поваром заключают договор возмездного оказания услуг? Ст.779 ГК РФ не включает данный вид услуг.

Можете не заключать, в этом случае, скорее всего, просто откажут в приеме на работу по мотивам, допустим, недостаточной квалификации. Другое дело, что впоследствии, в судебном порядке, данные отношения все равно можно признать трудовыми, на основании ст. 19.1 ТК РФ.

Возможно ли заключить договор возмездного оказания услуг, если ст.779 ГК РФ, не включает такие услуги?

ТАм перечень — открытый, конечно можно. УДАЧИ ВАМ

Работаю 1,5 года в государственной организации по договору возмездного оказания услуг (гражданский договор). Отчисления идут от з\п в пенсионный фонд и фонд социального страхования. В случае ухода в декрет положено ли мне выплачивать декретные?

Здравствуйте. Да, должны оплатить.

Долго работал по гражданско-правовым договорам (оказания возмездных услуг), включается ли это время в трудовой стаж? 13% НДФЛ работодатель с меня вычитал исправно.

В трудовой стаж включается, если работодатель перечислял страховые взносы в пенсионный фонд.

Считается ли работа по договору гражданско-правового характера (например, возмездного оказания услуг) работой по найму? Или только по трудовой книжке?

Трудовой договор- договор по трудовому договору, с оформлением трудовой книжки, с предоставлением всех льгот и гарантий, в соответствии с трудовым кодексом. Гражданско-правовой договор — оказания услуг, подряда — не регулируются трудовым кодексом.

На какой срок может быть заключен гражданско-правовой договор возмездного оказания услуг. Заранее благодарна.

Срок указывайте в договоре или по факту выполнения услуги

Если хотите получить конкретный ответ — указывайте конкретные обстоятельства дела.

При заключенном гражданско-правовом договоре на оказание возмездных услуг между ИП и физ. лицом, учитывается ли трудовой стаж для начисления пенсии физ. лицу?

Если были отчисления в ПФР, то стаж работы у ИП учитывается. Сумма страховых взносов должна быть учтена при исчислении пенсии.

Договора оказания рекламных услуг, с точки зрения Гражданского кодекса РФ, это договора возмездного оказания услуг? Какие статьи рассматривать для решения споров Сторон?

Феликс,да , это договора возмездного оказания услуг. Этому посвящена глава 39. «Возмездное оказание услуг» ГК РФ.

Да, это оказание услуг. Для решения спорных вопросов надо знать ситуацию и видеть документы.

Место договора возмездного оказания услуг в системе гражданско-правовых договоров.

Задачки решаются за плату

Какие отчисления и в каком размере производятся с договоров возмездного оказания услуг (гражданско-правовых договоров)?

смотря с кем заключен договор.

все зависит от организационно-правовой формы ведения бизнеса и порядка налогообложения.

все зависит от организационно-правовой формы ведения бизнеса(ип,ооо и т.п) и порядка налогообложения.(осно,усн и т.д).

Работаю по Договору возмездного оказания услуг не является трудовым договором, это договор гражданско-правового характера, а я беременна поэтому мне не заплатят декретных, т.е не получу деньги если выдадут больничный лист? Так ли это.

Да, это так. Вам следует рассмотреть возможность обращения в суд с иском о признании правоотношений трудовыми (если есть основания). В этом случае все выплаты будут получены.

Могут ли возбудить уголовное дело по гражданско-правовому договору на возмездное оказание услуг? Спасибо.

Теоретически — допустимо, если заключен, например, с целью мошенничества.

Работаю по гражданско-правовому договору возмездного оказания услуг с меня удерживают 13% но справку 2 НДФЛ не выдают Почему?

Потому что Вы не являетесь сотрудником этой организации — Вы работаете не по трудовому договору. Но налог в размере 13% организация удерживает и уплачивает его за Вас в бюджет, поскольку является агентом по уплате этого налога.

Можно ли расторгнуть договор возмездного оказания услуг по ст. 782 ГК РФ, если в договоре прописаны условия расторжения договора в одностороннем порядке (например, сторона желающая расторгнуть договор в одностороннем прядке должна уведомить о досрочном расторжении договора другую сторону не менее, чем за два месяца)?
Просто хотим прекратить отношения с контрагентом сегодня и не хотелось бы ждать два месяца.

Основная специфика расторжения договора возмездного оказания услуг заключается в предоставлении сторонам права на односторонний отказ от его исполнения. Согласно п. 3 ст. 450 ГК РФ в случае одностороннего отказа от исполнения договора полностью или частично, когда такой отказ допускается законом или соглашением сторон, договор считается соответственно расторгнутым или измененным. Направляя письмо с требованием о расторжении договора, истец тем самым выразил свою волю на отказ от исполнения данного договора. В ст. 782 ГК РФ устанавливается внесудебный порядок расторжения договора возмездного оказания услуг. Заинтересованная сторона своими действиями, а именно отказом от исполнения договора, создает правовые последствия, заключающиеся в расторжении данного договора. Очевидно, что обращения в суд с требованием о расторжении договора здесь не требуется. Вы как заказчик вправе в любое время отказаться от договора оказания услуг. Никаких причин объяснять не нужно. Кстати, часто в договорах оказания услуг прописывают срок, за который надо уведомить об отказе и т.д. и т.п. Договор должен соотвествовать закону — ст.422 ГК РФ, а закон в данном случае (ст.782 ГК РФ) устанавливает что заказчик вправе отказаться от договора и никакого срока не указывает

Другие публикации:  Федеральный закон статья 12 пункт 5 о судебных приставах

С 01.01.2012 года работала по Гражданско-правовому договору возмездного оказания услуг. Срок действия договора с 01.01.2012 по 31.12.2012 года. Однако 31.01.2012 года Заказчик объявил мне о том, что с 01.02.2012 года фирма в моих услугах больше не нуждается. А вот Соглашение о расторжении данного Договора выдали мне только 07.02.2012 года, хотя дата на нем стоит 31.01.2012 года. Подписывать данное Соглашение я отказалась. Есть ли в действиях Заказчика противоправные действия? Должен ли был Заказчик предупредить меня заранее о расторжении Договора, если должен был, то в какие сроки и в каком виде (письменно, устно)?

Необходимо исходить из условий договора, в частности, порядка расторжения договора.

С 01.01.2012 года работала по гражданско-правовому договору (ГПД) на возмездное оказание услуг. Все действия в договоре регулируются Гражданским кодексом РФ. договор был заключен с 01.01.2012 по 31.12.2012 г. Однако, 31.01.2012 года работодатель сообщил мне в устной форме без какого-либо письменного уведомления о том, что фирма в моих услугах больше не нуждается и что с 01.02.2012 года я больше у них не работаю. 07.02.2012 года работодатель выдал мне Соглашение о расторжении со мной гражданско-правового договора с датой 31.01.2012 года. Однако, подписывать это соглашение я не стала, т.к. меня не устраивает формулировка о причинах расторжения настоящего договора, а именно, Стороны пришли к соглашению расторгнуть 31.01.2012 года договор возмездного оказания услуг №000 от 01.01.2012 г. , а так же дата 31.02.2012 года, т.к. эта дата не является фактической датой подписания данного Соглашения (датой подписания Соглашения, на мой взгляд, должна стоять дата 07.02.2012 г., т.е. тогда, когда мне выдали данное Соглашение). Меня не устраивает данная формулировка, т.к работодатель не уведомил меня заранее о расторжении договора, и ни к какому соглашению с работодателем я не приходила. А так же работодатель не произвел никакого расчета по договору оказания услуг, сославшись на то, что произведет со мной расчет в день выдачи з/платы на фирме, а именно 14.02.2012 года. Есть ли в действиях работодателя неправомерные действия по отношению ко мне, куда и в какие сроки мне следуют обратиться на обжалование действий и нарушений (если таковые имеются) работодателя.

Здравствуйте Ольга! Действия работодателя Вы можете обжаловать в прокуратуре, в Государственной трудовой инспекции или в суде. Удачи!

С 01.01.2012 года работала по гражданско-правовому договору (ГПД) на возмездное оказание услуг. Все действия в договоре регулируются Гражданским кодексом РФ. Договор был заключен с 01.01.2012 по 31.12.2012 г. Однако, 31.01.2012 года работодатель сообщил мне в устной форме без какого-либо письменного уведомления о том, что фирма в моих услугах больше не нуждается и что с 01.02.2012 года я больше у них не работаю. До настоящего времени работодатель не выдал мне никакого документа о расторжении со мной гражданско-правового договора и не произвел никакого расчета по договору оказания услуг, сославшись на то, что произведет со мной расчет в день выдачи з/платы на фирме, а именно 14.02.2012 года. При обращении к работодателю для выдачи мне документа о расторжении договора, работодатель отвечает мне, что такой документ ещё не готов, как только его подготовят, я смогу этот документ забрать. Есть ли в действиях работодателя неправомерные действия по отношению ко мне, куда и в какие сроки мне следуют обратиться на обжалование действий и нарушений (если таковые имеются) работодателя.

расчет с сотрудником производится в последний рабочий день и все документы тоже отдаются тоже в этот же день. Работодатель о расторжении с Вами договора обязан был сообщить не менее чем за 2 нед. до увольнения. Если Вы хотите восстановиться на работе и получить компенсацию, то можете не дожидаться расчета и подавать в суд.

Гражданский муж предоставил в Суд справку с Пенсионного фонда и договор о возмездном оказании услуг (уход за бабушкой). И что он имеет только этот доход = 1380 т. руб. в месяц. Но я знаю что он работает не официально и его доход колеблится от 30.000 до 60.000 т. руб. доказать этого я не могу или не знаю как. В итоге алименты согласно решению Суда составили 345 руб. ежемесячно.

В суде ходатайство о запросе сведений из налоговой инспекции песнионного фонда об отчислениях в ПФ и доходах заявляли? Если не заявляли и не прошли сроки решение суда обжалуйте. Если сроки обжалоавния прошли, то сделать ничего УЖЕ нельзя.

Я работаю в фирме с 01.11.2010 по гражданско-правовому договору (договор возмездного оказания услуг). Срок работы истек 31.01.2011. Мне продлили договор до 31.03.2011, оформив дополнительное соглашение. Если я уйду на больничный, будут ли мне положены выплаты по листу нетрудоспособности. Если да, то какое постановление регулирует этот вопрос.

Марина, к сожалению, выплаты положены только по трудовому договору.

Можно ли заключить с дворником договор подряда?

Вопрос-ответ по теме

В штатном расписании отсутствует ставка дворника! Можно ли заключить с ним договор подряда? Что именно указать в разделе «обязанности» и как правильно составить акт выполненных работ?

Организация может заключить с гражданином как трудовой, так и гражданско-правовой договор на выполнение работ или оказание услуг. Гражданско-правовые договоры заключаются на выполнение разовых работ, для которых нецелесообразно принимать сотрудника по трудовому договору. Такие договоры регулируются гражданским законодательством. Их нельзя использовать для оформления штатных сотрудников, которые будут выполнять определенную трудовую функцию.

Трудовой кодекс РФ регулирует только трудовые отношения ( ст. 9 ТК РФ ).

При заключении гражданско-правового договора трудовые отношения между сторонами не возникают. Принятый сотрудник не зачисляется в штат. Следовательно, даже если в организации нет вакантной должности, предусмотренной штатным расписанием, то заключение с гражданином гражданско-правового договора, не противоречит законодательству.

К гражданско-правовым договорам на выполнение работ (оказание услуг), в частности, относятся договор подряда (ст. 702 ГК РФ) и договор возмездного оказания услуг (ст. 779 ГК РФ). Отличия их в том, что по договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его. По договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги. Соответственно, в данном случае, лучше заключить договор возмездного оказания услуг, т.к. договор будет заключаться для осуществления определенной деятельности.

Обязанности в договоре можно приписать следующим образом: По настоящему Договору Исполнитель обязуется по указанию Заказчика оказывать услуги по уборке прилегающей территории по адресу: г…(указывается адрес), а Заказчик обязуется оплачивать эти услуги.

Гражданско-правовой договор на выполнение работ заключите в письменной форме (примерный текст договора приведен в пункте 2). Трудовое законодательство не распространяется на граждан, с которыми заключен гражданско-правовой договор (ст. 11 ТК РФ). Поэтому Вам не нужно оформлять приказ о приеме на работу таких граждан, вносить записи в их трудовые книжки, вести табель учета рабочего времени по ним.

В гражданско-правовом договоре на выполнение работ (оказание услуг) пропишите объем выполняемых работ и не указывайте, что гражданин приглашен на определенную должность. В гражданско-правовой договор не включайте условие о повременной оплате работ.

Предусмотрите в нем оплату за фактически оказанные работы. Укажите, какие конкретно работы (услуги) исполнитель должен выполнить, чтобы получить ту или иную сумму. Если исполнитель желает получать вознаграждение ежемесячно, вместо одного долгосрочного гражданско-правового договора заключайте ежемесячно отдельные договоры или предусмотрите авансовую систему расчетов. В гражданско-правовом договоре не предусматривайте регулярных ежемесячных выплат. Иначе договор могут признать трудовым.

По общему правилу, если работы выполнены и приняты, то обязательства исполнителя (подрядчика) перед заказчиком по данному договору прекращаются (п. 1 ст. 408 ГК РФ). Факт выполнения работ (оказания услуг) по гражданско-правовому договору должен быть подтвержден документально. Например, актом или другим документом, удостоверяющим приемку (образец акта приведен в пункте 3). Главное – отразить в акте выполненную работу, в соответствии с заключенным договором, а также указать вознаграждение за эту работу.

Подробности в материалах Системы:

Ответ: Как заключить гражданско-правовой договор на выполнение работ (оказание услуг) с гражданином

Случаи заключения гражданско-правового договора

Организация может заключить с гражданином как трудовой, так и гражданско-правовой договор на выполнение работ или оказание услуг.

Гражданско-правовые договоры заключаются на выполнение разовых работ, для которых нецелесообразно принимать сотрудника по трудовому договору. Это, например, ремонт офиса компьютеризация отдела, перевод иностранной документации и т. п. Такие договоры регулируются гражданским законодательством. Их нельзя использовать для оформления штатных сотрудников, которые будут выполнять определенную трудовую функцию ( ст. 11 ТК РФ ).

Ситуация: Можно ли заключить с человеком гражданско-правовой договор, связанный с выполнением работ (оказанием услуг). В штатном расписании организации есть вакантная должность, которая подразумевает выполнение аналогичных функций

Гражданский кодекс РФ устанавливает свободу договора. Это означает, что:

стороны могут заключить любой договор, не противоречащий законодательству;

запрещено принудительное заключение договоров;

стороны самостоятельно определяют содержание договора.

Об этом сказано в статье 421 Гражданского кодекса РФ.

Трудовой кодекс РФ регулирует только трудовые отношения ( ст. 9 ТК РФ ). При заключении гражданско-правового договора трудовые отношения между сторонами не возникают. Принятый сотрудник не зачисляется в штат. Следовательно, даже если в организации есть вакантная должность, предусмотренная штатным расписанием, она может заключить с гражданином гражданско-правовой договор на выполнение работ (оказание услуг).

Такой вывод согласуется с позицией Конституционного суда РФ, которая отражена в определении от 19 мая 2009 г. № 597-О-О . Из пункта 2.1 этого документа, в частности, следует, что организация, предоставляющая работу, и гражданин, претендующий на работу, по согласованию между собой могут выбрать любую не противоречащую их взаимным интересам договорно-правовую форму взаимоотношений.

Другие публикации:  Органы опеки и попечительства в кривом роге

Однако, если судом будет установлено, что за гражданско-правовым договором фактически скрываются трудовые отношения, такой договор будет признан трудовым ( ч. 4 ст. 11 ТК РФ ).

Виды гражданско-правовых договоров

К гражданско-правовым договорам на выполнение работ (оказание услуг), в частности, относятся:

договор возмездного оказания услуг ( ст. 779 ГК РФ );

договор транспортной экспедиции ( ст. 801 ГК РФ );

договор доверительного управления имуществом ( ст. 1012 ГК РФ );

Имейте в виду, что можно заключить договор как предусмотренный, так и не предусмотренный гражданским законодательством ( п. 2 ст. 421 ГК РФ ). Поэтому в указанную группу гражданско-правовых договоров могут быть отнесены и другие соглашения с гражданами, предметом которых является выполнение работ (оказание услуг).

Отличия гражданско-правового договора от трудового

При заключении гражданско-правового договора необходимо учесть такие особенности.

1. Т рудовые отношения предполагают выполнение сотрудником работ по определенной специальности, квалификации или должности ( ст. 15 ТК РФ ). Работы выполняются на протяжении всего срока действия трудового договора. В отличие от трудового договора для гражданско-правового соглашения важен не процесс работы, а ее результат, который исполнитель обязан сдать организации. Как правило, если работы (услуги) выполнены и приняты, то обязательства человека перед организацией по ним прекращаются ( п. 1 ст. 408 ГК РФ ). Наличие такого критерия, отличающего трудовой договор от гражданско-правового, подтверждает и арбитражная практика (см., например, п. 2.2 определения Конституционного суда РФ от 19 мая 2009 г. № 597-О-О , постановления ФАС Северо-Западного округа от 24 ноября 2008 г. № А42-7515/2007 , Восточно-Сибирского округа от 27 августа 2008 г. № А19-17965/07-20-Ф02-4147/08 , от 24 апреля 2008 г. № А33-8071/07-Ф02-1640/08 , от 15 ноября 2007 г. № А33-11278/06-Ф02-8537/07 , Уральского округа от 18 августа 2008 г. № Ф09-5783/08-С2 , Волго-Вятского округа от 3 марта 2008 г. № А31-1340/2007-15 , Московского округа от 26 ноября 2007 г. № КА-А40/11940-07 , от 28 сентября 2006 г. № КА-А40/7292-06 , Западно-Сибирского округа от 7 мая 2007 г. № Ф04-2632/2007(33808-А70-25) .

Совет редактора: в гражданско-правовом договоре на выполнение работ (оказание услуг) пропишите объем выполняемых работ. Например, не пишите, что человека берут водителем, укажите лишь его задачу: доставка груза по установленному маршруту.

3. Гражданско-правовой договор не может предусматривать выплату вознаграждения за сам труд исполнителя. Оплачивается лишь определенный результат. Труд исполнителя, который не привел к достижению установленного гражданско-правовым договором на выполнение работ или оказание услуг результата, организация может не оплачивать (см., например, постановления ФАС Волго-Вятского округа от 8 июля 2009 г. № А11-1893/2008-К2-21/93 , Восточно-Сибирского округа от 3 сентября 2008 г. № А33-3511/08-Ф02-4255/08 , от 24 апреля 2008 г. № А33-8071/07-Ф02-1640/08 , от 11 июля 2006 г. № А33-19664/05-Ф02-2961/06-С1 , Уральского округа от 18 августа 2008 г. № Ф09-5783/08-С2 , Северо-Западного округа от 10 октября 2005 г. № А13-4118/2005-11 ).

Совет редактора: в гражданско-правовой договор не включайте условие о повременной оплате работ. Предусмотрите в нем сдельную оплату, то есть оплату за выполненную работу. Иначе гражданско-правовой договор может быть переквалифицирован в трудовой (см., например, постановление ФАС Восточно-Сибирского округа от 1 апреля 2003 г. № А33-2391/02-С3а-Ф02-792/03-С1 ).

5. Факт выполнения работ (оказания услуг) по гражданско-правовым договорам должен быть подтвержден документально. Например, актом или другим документом, удостоверяющим приемку (см., например, постановление ФАС Северо-Западного округа от 17 июня 2009 г. № А26-6637/2008 ).

Совет редактора: если исполнитель получает вознаграждение регулярно, вместо одного долгосрочного гражданско-правового договора заключайте ежемесячно отдельные договоры или предусмотрите авансовую систему расчетов. В гражданско-правовом договоре не предусматривайте регулярных ежемесячных выплат. Иначе его могут признать трудовым (письмо Минфина России от 11 февраля 2005 г. № 03-05-02-04/25 ).

6. Определяя содержание гражданско-правового договора, руководствуйтесь главами 37 и 39 Гражданского кодекса РФ, а не статьей 57 Трудового кодекса РФ. Поэтому в текст договора не включайте термины трудового права. Вместо слов «работодатель» и «работник» используйте слова «заказчик» и «исполнитель» или «подрядчик». Слово «зарплата» следует заменить понятием «вознаграждение». Не используйте такие термины, как «рабочее время», «время отдыха», «отпуск» и т. п.

Сравнение трудового и гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг), заключенного с гражданином, см. в таблице .

Пример заключения с гражданином гражданско-правового договора на оказание услуг

А.С. Глебова, главный бухгалтер организации, ушла в декретный отпуск с 3 июля по 19 ноября 2009 года. На время декретного отпуска обязанности главного бухгалтера исполняет кассир А.В. Дежнева.

При возникновении необходимости участия Глебовой в организации учета ее привлекают по договору гражданско-правового характера на оказание консультационных услуг.

Так, 4 августа 2009 года директор А.В. Львов предложил Глебовой заключить гражданско-правовой договор на оказание консультационных услуг по вопросам оформления и налогообложения внешнеторговых экспортных операций в Республику Беларусь.

Договором предусмотрена, в частности, обязанность Глебовой по составлению инструкций о порядке документооборота, отражения экспортных операций в бухучете и при налогообложении, а также возмещения НДС по поставкам в Республику Беларусь.

Стоимость услуг по договору составляет 5000 руб.

15 августа 2009 года Глебова выполнила все возложенные на нее обязанности. В этот же день с ней подписали акт об оказании услуг .

заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России

Формы: Договор об оказании услуг с физическим лицом

ДОГОВОР ОБ ОКАЗАНИИ УСЛУГ № 12-У

г. Москва 04.08.2011

«Альфа», именуемаяв дальнейшем «Заказчик», в лице директора Львова Александра
Владимировича, действующего на основании Устава, с одной стороны, и Глебова Алла
Степановна, именуемая в дальнейшем «Исполнитель», с другой стороны, заключили настоящий
Договор о нижеследующем.

1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

1.1. Исполнитель обязуется по заданию Заказчика оказать услуги (далее – Услуги), указанные в
пункте 1.2 настоящего Договора, а Заказчик обязуется оплатить эти Услуги.

1.2. Исполнитель обязуется оказать консультационные услуги по вопросам оформления и
налогообложения внешнеторговых экспортных операций в Республику Беларусь.

1.3. Срок выполнения Услуг – с 4 августапо 15 августа 2011 года.

1.4. Услуги считаются оказанными после подписания акта приема-передачи услуг Заказчиком или
его уполномоченным представителем.

2. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН

2.1. Исполнитель обязан:

– оказать Услуги надлежащего качества;

– оказать Услуги в полном объеме в срок, указанный в пункте 1.3 настоящего Договора;

– безвозмездно исправить по требованию Заказчика все выявленные недостатки, если в процессе
оказания Услуг Исполнитель допустил отступление от условий Договора, ухудшившее качество
Услуг.

2.2. Исполнитель имеет право:

– выполнить Услуги досрочно;

– требовать своевременной и полной оплаты оказанных Услуг.

2.3. Заказчик обязан:

– предоставить Исполнителю необходимые для работы материалы;

– оплатить Услуги по цене, указанной в пункте 3.1 настоящего Договора в течение пятидней с
момента подписания акта приема-передачи выполненных Услуг.

2.4. Заказчик имеет право:

– проверять качество Услуг, выполняемых Исполнителем, не вмешиваясь в его деятельность;

– отказаться от исполнения Договора в любое время до подписания акта, уплатив Исполнителю
часть установленной цены пропорционально части оказанных Услуг, выполненной до получения
извещения об отказе Заказчика от исполнения Договора.

3. ЦЕНА ДОГОВОРА И ПОРЯДОК РАСЧЕТА

3.1. Цена настоящего договора составляет 5000 (Пять тысяч) руб.

3.2. Сумму, указанную в пункте 3.1 настоящего Договора, Заказчик выплачивает путем
перечисления средств на расчетный счет Исполнителя.

4. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

4.1. За нарушение условий настоящего Договора стороны несут ответственность в соответствии с
нормами гражданского законодательства РФ.

5. ПОРЯДОК РАЗРЕШЕНИЯ СПОРОВ

5.1. Споры и разногласия, которые могут возникнуть при исполнении настоящего договора, будут
по возможности разрешаться путем переговоров между сторонами.

5.2. В случае если указанные споры не могут быть разрешены путем переговоров, они подлежат
разрешению в судебном порядке в соответствии с действующим законодательством РФ.

6. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

6.1. Любые изменения и дополнения к настоящему Договору действительны лишь при условии,
что они совершены в письменной форме и подписаны уполномоченными на то представителями
сторон. Приложения к настоящему Договору являются его неотъемлемой частью.

6.2. Настоящий Договор составлен в двух экземплярах. Оба экземпляра имеют равную
юридическую силу. У каждой из сторон находится по одному экземпляру настоящего Договора.

7. АДРЕСА, РЕКВИЗИТЫ И ПОДПИСИ СТОРОН

«Альфа»
Адрес: 125008, г. Москва, ул. Михалковская, д. 20
ИНН 7708123456, КПП 770801001
р/с 40702810400000001111 в АКБ «Надежный»
к/с 30101810400000000222
БИК 044583222

Глебова Алла Степановна
Паспорт серии 46 02 № 545177
выдан УВД Воскресенского р-на
Московской обл. 15 апреля 2002 г.
Адрес места регистрации: 125373, г. Москва,
бул. Яна Райниса, д. 24, корп. 2, кв. 474

Конференция ЮрКлуба

Договор с дворником (по ГК)

al_0908 19 Янв 2005

barinskey 19 Янв 2005

Cherry 19 Янв 2005

Срочный можно, но только если к этому есть основания. Вариант — сезонные работы (типа сгребать листья можно только осенью, снег — только зимой и т.д.).

Если не трудовой, то подряд.
И не надолго, а то будет техничке с дворником незаконная предпринимательская деятельность.

AlexM 19 Янв 2005

Это какой договор будет оказания услуг?

А что хотите? Что б выполнить работу (оказать услугу) или выполнять функцию? Если первое то, возможно и гражданвко-правовой договор заключить. Если второе, то срочный трудовой. Но, если возможен срочный, т.е. например, уборщица (техничка) пенсионеры или студенты.

ТЕВТОНЕЦ 19 Янв 2005

И не надолго, а то будет техничке с дворником незаконная предпринимательская деятельность.

А каков критерий срока — «не надолго»?

Добавлено @ [mergetime]1106133133[/mergetime]
Cherry

И не надолго, а то будет техничке с дворником незаконная предпринимательская деятельность.

А каков критерий срока — «не надолго»?

Сергей Шарыгин 19 Янв 2005

И не надолго, а то будет техничке с дворником незаконная предпринимательская деятельность.

На сколь хотите, ничего не будет, налоги и отчисления вам все равно платить придется

al_0908 20 Янв 2005

Cherry 20 Янв 2005

А каков критерий срока — «не надолго»?

Йцукен

ничего не будет

тема эта уже поднималась неоднократно.
Хотя бы вот http://forum.yurclub. showtopic=18048. Там аж даже и про дворника как раз.

Другие публикации:  Заявление на пособие по уходу за ребенком до 3 лет образец

al_0908

на период отпуска, болезни основного работника!

вы это хотите в договор возмездного оказания услуг вписать?

ТЕВТОНЕЦ 20 Янв 2005

на период отпуска, болезни основного работника!

al_0908
Заключите

чтобы голова не болела.

al_0908 20 Янв 2005

ТЕВТОНЕЦ 20 Янв 2005

может проще с тем же дворником заключить договор на уборку территории.

al_0908
А не проще с какой-нибудь организацией об оказании услуг заключить, ну например, с ЖЭКом?

Типовой договор возмездного оказания услуг с физическим лицом: образец в 2019 году

Договор возмездного оказания услуг с физическим лицом в 2019 году заключают организации для того, чтобы не заключать трудовой договор. Журнал «Упрощенка» подготовил шаблон типового договора на оказание услуг физлицом, который не признают трдуовым. Скачайте и используйте в работе.

Скачать договор возмездного оказания услуг с физическим лицом

Текст договора с физлицом

ДОГОВОР ОБ ОКАЗАНИИ УСЛУГ № 12-У

«Альфа», именуемая в дальнейшем «Заказчик», в лице директора Львова Александра
Владимировича, действующего на основании Устава, с одной стороны, и Глебова Алла
Степановна, именуемая в дальнейшем «Исполнитель», с другой стороны, заключили настоящий Договор о нижеследующем.

1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

1.1. Исполнитель обязуется по заданию Заказчика оказать услуги (далее – Услуги), указанные в
пункте 1.2 настоящего Договора, а Заказчик обязуется оплатить эти Услуги.

1.2. Исполнитель обязуется оказать услуги по ведению бухгалтерского учета, составлению бухгалтерской отчетности и бухгалтерскому консультированию.

1.3. Срок выполнения Услуг – с 4 августа по 15 августа 2017 года.

1.4. Услуги считаются оказанными после подписания акта приема-передачи услуг Заказчиком
или его уполномоченным представителем.

2. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН

2.1. Исполнитель обязан:
– оказать Услуги надлежащего качества;
– оказать Услуги в полном объеме в срок, указанный в пункте 1.3 настоящего Договора;
– безвозмездно исправить по требованию Заказчика все выявленные недостатки, если в процессе оказания Услуг Исполнитель допустил отступление от условий Договора, ухудшившее качество Услуг.

2.2. Исполнитель имеет право:
– выполнить Услуги досрочно;
– требовать своевременной и полной оплаты оказанных Услуг.

2.3. Заказчик обязан:
– предоставить Исполнителю необходимые для работы материалы;
– оплатить Услуги по цене, указанной в пункте 3.1 настоящего Договора в течение пяти дней
с момента подписания акта приема-передачи выполненных Услуг.

2.4. Заказчик имеет право:
– проверять качество Услуг, выполняемых Исполнителем, не вмешиваясь в его деятельность;
– отказаться от исполнения договора возмездного оказания услуг при условии оплаты Исполнителю фактически понесенных им расходов.

3. ЦЕНА ДОГОВОРА И ПОРЯДОК РАСЧЕТА

3.1. Цена настоящего договора составляет 5000 (Пять тысяч) руб.

3.2. Сумму, указанную в пункте 3.1 настоящего Договора, Заказчик выплачивает путем
перечисления средств на расчетный счет Исполнителя.

4. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

4.1. За нарушение условий настоящего Договора стороны несут ответственность в соответствии
с нормами гражданского законодательства РФ.

5. ПОРЯДОК РАЗРЕШЕНИЯ СПОРОВ

5.1. Споры и разногласия, которые могут возникнуть при исполнении настоящего договора,
будут по возможности разрешаться путем переговоров между сторонами.

5.2. В случае если указанные споры не могут быть разрешены путем переговоров, они подлежат
разрешению в судебном порядке в соответствии с действующим законодательством РФ.

6. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

6.1. Любые изменения и дополнения к настоящему Договору действительны лишь при условии,
что они совершены в письменной форме и подписаны уполномоченными на то представителями
сторон. Приложения к настоящему Договору являются его неотъемлемой частью.

6.2. Настоящий Договор составлен в двух экземплярах. Оба экземпляра имеют равную
юридическую силу. У каждой из сторон находится по одному экземпляру настоящего Договора.

7. АДРЕСА, РЕКВИЗИТЫ И ПОДПИСИ СТОРОН

«Альфа»
Адрес: 125008, г. Москва, ул. Михалковская, д. 20
ИНН 7708123456, КПП 770801001
р/с 40702810400000001111 в АКБ «Надежный»
к/с 30101810400000000222
БИК 044583222

________________ А.В. Львов

Глебова Алла Степановна
Паспорт серии 46 02 № 545177
выдан УВД Воскресенского р-на
Московской обл. 15 апреля 2002 г.
Адрес места регистрации: 125373, г. Москва,
бул. Яна Райниса, д. 24, корп. 2, кв. 474

________________ А.С. Глебова

Другие договоры компании с физлицами

Ниже приведены шаблоны трудовых договоров с физлицами, они находятся в базе данных форм журнала «Упрощенка». Скачайте бесплатно, получив пробный доступ к журналу на три дня.

Когда понадобится: при заключении договора, когда заказчиком услуг выступает организация, а исполнителем -физическое лицо. Такой документ подтвердит взаимоотношения предприятия и гражданина. .

Когда понадобится: для расчета с гражданином, который закончил работу по гражданско- правовому договору.Факт выполнения работ ( оказания услуг) по гражданско- правовым договорам должен быть подтвержден документально.

Когда понадобится: при оказании услуг по организации питания сотрудников сторонней организации в столовой.

3.1.1. Самостоятельно доставлять на Объекты своих работников для оказания охранных услуг по настоящему Договору, производить смену постов, обеспечивать их форменной одеждой, согласованным сторонами снаряжением.

Исполнитель обязуется предоставить гражданам, направленным Заказчиком ( далее — пациенты), на возмездной основе медицинские услуги ( консультативно- диагностическую и лечебную в сроки, установленные настоящим Договором, а Заказчик их.

Когда понадобится: для расчета с гражданином по договору на оказание курьерских услуг. .

ООО « Альфа»), далее именуемое « Заказчик», в лице генерального директора Львова Александра Владимировича, действующего на основании другой стороны ( далее по тексту — Стороны) заключили настоящий договор о нижеследующем.

Форма уведомления о заключении трудового договора или гражданско- правового договора на выполнение работ с иностранным гражданином.

Форма уведомления о прекращении трудового договора или гражданско- правового договора на выполнение работ с иностранным гражданином.

Подробнее о заключении с гражданином договора подряда см: — Как заключить гражданско- правовой договорна выполнение работ ( оказание услуг) с гражданином.

Договор возмездного оказания услуг № 5.

Когда понадобится: если нанимаете иностранного гражданина или лица без гражданства по трудовому договоруили ГПД. Как заполнять уведомление, прописано в приложении 15 к приказу МВД от 10.01.2018 № 11.

Договор о привлечении медицинских работников к проведению дополнительной диспансеризации.

Уведомление о расторжении трудового договора или гражданско- правового договора на выполнение работ с иностранным гражданином, обучающимся в РФ по очной форме.

Когда понадобится: если предприниматель расторг все гражданско- правовые договоры с физлицами. .

Торговая фирма » Гермес»», далее именуемое « Заказчик», в лице генерального директора Львова Александра Владимировича, действующего на стороны ( далее по тексту — Стороны) заключили настоящий Договор о нижеследующем.

Уведомление в службу занятости населения о заключении трудового или гражданско- правового договора с иностранным гражданином, обучающимся в РФ по очной форме.

Когда понадобится: при заключении договора строительного подряда, когда заказчиком выступает гражданин, а исполнителем — организация. Условия договора должны отвечать положениям статей 740-757 Гражданского кодекса РФ.

Когда понадобится: увольняете иностранца или расторгаете с ним гражданско- правовой договор. Как заполнять уведомление, прописано в приложении 15 к приказу МВД от 10.01.2018 № 11.

Приложение № 1 к договору возмездного оказания услуг от « 28» августа 2013 г. № 5.

Суды квалифицируют такой договор как договор возмездного оказания услуг, который регулируется положениями главы 39 Гражданского кодекса РФ. См., например, Поволжского округа от 27 мая 2014 г. по делу № А65-21608/2013.

По данному договору управляющая организация по заданию собственников помещений в течение согласованного срока за плату обязуется оказывать услуги и ( или) выполнять работы и ремонту общего имущества.

Когда понадобится: при заключении соглашения с подрядчиком на строительство объекта.

Когда понадобится: если принимаете на работу бывшего служащего или заключаете с ним гражданско- правовой договор. В ряде случаев необходимо уведомить об этом прошлого работодателя. В противном случае контролирующие ведомства могут привлечь организацию к ответственности.

Когда понадобится: чтобы продавцу оградить себя от мошенничества, от представителя покупателя требуйте доверенность. На сотрудников организации можно оформлять доверенность по унифицированной форме, а для внештатников безопаснее разработать самостоятельно. Вот пример такой доверенности.

Приложение № 2 к договору возмездного оказания услуг от « 28» августа 2013 г. № 5.

Когда понадобится: если надо получить вычет в размере документально подтвержденных расходов, связанных с выполнением работ ( оказанием услуг). .

Когда понадобится: если организации нужно перевезти груз или пассажиров, но своих транспортных средств нет. Заключите договор с транспортной компанией.

Когда понадобится: при отказе исполнителя от обязательств по договору. .

ДОГОВОР ОБ ОКАЗАНИИ РЕКЛАМНЫХ УСЛУГ № 10.

пользоваться услугами любых физических и юридических лиц в целях своевременного и качественного исполнения обязательств по Договору.

За оказание указанных в настоящем договоре услуг Исполнителю выплачивается вознаграждение.

Пропишите в договоре, какие именно услуги должен оказать исполнитель.

иное не установлено договором. 2.1.2. Выдает Клиенту на хранение Товар, а равно не предоставляетвозможности пользования им третьим лицам за исключением случаев, когда пользование хранимым.

осуществлять подбор квалифицированного медицинского персонала, допускаемого к оказанию услуг,предусмотренных настоящим договором;.

Когда понадобится: чтобы поддерживать кассовые аппараты в пригодном состоянии, заключите договор с центром технического обслуживания. .

Leave a Reply

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *