Расчет среднего заработка при расчете выходного пособия

Содержание:

Размер компенсации при увольнении: как рассчитать выходное пособие при сокращении штата?

Сегодня очень часто возникают ситуации, в которых по какой-то причине работодатель хочет сократить некоторую часть сотрудников работающих в его организации.

Причины для этого могут быть самое разные, но в независимости от этого увольняемому работнику должна выплачиваться некая сумма.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 110-35-79 . Это быстро и бесплатно !

Какие выплаты полагаются работнику после сокращения?

Сколько бы работников ни увольнялось лёгкой рукой работодателя в любом случае выплаты, которые они получат рассчитываются абсолютно одинаково.

Все выплаты и компенсации, которые получат люди подлежащие увольнению чётко обозначены в статье 180 ТК РФ.

Какой расчет при сокращении? Первым делом работодатель должен произвести расчет выплат при сокрашении общего порядка. Они выплачиваются обязательно. В их число входит:

  • зарплата, которую человек должен был получить за последний месяц работы;
  • компенсация, которая выплачивается только в том случае если гражданин, назначенный на увольнение, не отгулял положенный ему отпуск.

Ещё существуют так называемые компенсационные выплаты, которые прописаны в статье 178 ТК РФ. Они специально предназначены для того, чтобы бывший сотрудник был обеспечен всё время пока не найдёт новое место работы. В их число входит:

  • выходное пособие, которое обычно представляет собой средний заработок работающего человека;
  • выплата размер, которой численно равен средней зарплате на прежней работе. Такие выплаты могут делаться пока гражданин не трудоустроиться вновь, однако, продолжаться более двух месяцев подобное не может.

Как рассчитать выходное пособие при сокращении?

Как рассчитывается выходное пособие при сокращении? При расчете выходного пособия при сокращении, которое по закону должны получить уволенные работники существуют определенные ограничения. Правда, они действуют не для всех сотрудников, а только для определенных категорий трудящихся.

Полный перечень всех возможных исключений такого типа можно прочесть в статье 349 ТК РФ. В основном они относятся к людям, находящимся на руководящих должностях.

Главный бухгалтер тоже попадает в их число. Когда возникает необходимость произвести расчет при сокращении сотрудника выплат, то опираются на:

  • Заработок, который получается сотрудником в любом случае.
  • Среднюю сумму тех денежных средств, которые играют роль некоего вознаграждения за работу в период пока сотрудник находится в командировке. Или пока он проходит обучающие курсы, отрывающие его от выполнения обычных обязанностей.
  • Деньги, которые были потрачены человеком во время поездки в командировку или в связи с переездом, который был сделан из-за перевода. Перевести работника могли на новую местность или для работы в другой структуре той же самой организации.
  • Компенсации, которые предоставляются за каждый ежегодный отпуск, не использованный сотрудником.
  • Средний оклад, получаемый работником организации ежемесячно, регламентированный трудовым договором.
  • Компенсация за неиспользованный отпуск и кому она полагается?

    Если увольняемому сотруднику интересно, то он, может, и сам легко произвести расчёт компенсации при сокращении за отпуск.

    Как рассчитать компенсацию при сокращении штата? Чтобы всё сделать правильно нужно знать размер средней зарплаты и величину отпуска, которая исчисляется количеством дней. Далее, нужно умножить число месяцев, в которые гражданин исправно выполнял свои обязанности на коэффициент 2,33.

    Следующим шагом нужно полученное число снова умножить только на этот раз на среднюю сумму, которую сотрудник зарабатывает за один рабочий день. Но перед тем как начинать работать с числами необходимо помнить, что обязательно должны учитываться именно рабочие дни, но никак не календарные.

    Не входят в стаж отпуска, во время которых сотрудник осуществлял уход за ребёнком и взятые за свой счёт. Сюда же попадают дни когда человека отстранили от выполнения его рабочих обязанностей или когда он прогулял рабочие дни.

    Если гражданин работал неполный месяц, то он будет защитан, только если работы выполнялась в половину рабочих дней или больше.

    Когда количество месяцев определено его следует умножить на коэффициент 2,33.

    Цифру, которая получится в итоге нельзя округлять в меньшую сторону.

    Далее, как описано выше получившуюся дробь умножают на среднюю зарплату. Цифра, полученная в результате, может быть округлена в большую сторону если того позволяет акт организации локального типа.

    Таким образом, полученные деньги округляются до целого числа в пользу работника, который увольняется.

    В ситуации когда трудящийся отработал всего 11 месяцев, ему всё равно по закону требуется, предоставит полный отпуск в 28 суток. Если так получилось, то дни не нужно умножать на коэффициент 2,33.

    Расчёт производится с этими 28 днями. Если же человек всё-таки отгулял несколько дней из положенного отпуска, то эти сутки должны быть вычтены из конечного результата.

    Пример расчета выходного пособия при сокращении штата. Предположим, что работник устроился на работу 21 августа 2012 года, а затем сам решил уволиться 15 декабря 2012 года. Он полностью отработал 3 месяца и 25 дней, которые идут за полный месяц.

    Таким образом, получается, что компенсация выплачивается за 4 месяца. Следовательно 4×2,33×средняя зарплата = компенсация за не отгулянный отпуск.

    Расчет зарплаты за отработанный период

    Для начала нужно узнать количество времени, в течение которого увольняемый гражданин работал и заработок, начисленный ему.

    Производить расчёт выходного пособия при увольнении по сокращению штатов на основе этих цифр требует закон.

    Как рассчитать выходное пособие при увольнении по сокращению штатов? Расчёты производятся по формулам:

  • Средний заработок за сутки = начисленный заработок за расчётный период / количество времени, в течение которого сотрудник работал (в днях).
  • Средний заработок за час = заработок, начисленный в течение рабочего периода / количество времени, в течение которого работник выполнял свои обязанности (в часах).
  • Как рассчитать выплаты при сокращении? Сначало нужно произвести расчёт самого среднего заработка за всё время. Считать нужно опираясь на вид выплаты и количество дней, которые оплачиваются. Делается это так:

    1. Если речь идёт об оплате 10 дней календарного типа нужно умножить среднедневной заработок на число суток.
    2. Чтобы произвести расчёт среднего заработка за месяц нужно средний заработок за день умножить на число рабочих суток, которые приходятся на полный месяц календарного типа следующего за днём увольнения.

    Пример расчета выплат при сокращении. Если заработок, который начислили за рабочий период составляет 310500 руб, а число отработанных суток равно 231, то среднедневной заработок = 310500 / 231 = 1344 руб.

    Средний заработок

    Эта выплата является единовременной и должна предоставляться сотруднику в день увольнения. Как рассчитать пособие при сокращении? Расчёт пособия при увольнении по сокращению штата производится по формуле:

    Как посчитать выходное пособие при сокращении? Расчет пособия по сокращению исчисляется в размере среднего заработка за месяц — это и есть самый минимальный предел. Правильно рассчитать пособие поможет принятый статьёй 133 ТК РФ порядок расчета.

    Как рассчитать на период трудоустройства?

    Эти выплаты могут производиться в течение трёх месяцев с момента увольнения если сотрудник так и не нашёл работу. Рассчитать его очень просто:

    Средний заработок во время трудоустройства = число рабочих дней в месяцах после увольнения × средний заработок за сутки.

    Подобный порядок выплат регламентирован статьёй 178 ТК РФ.

    Взносы и налоги с выплат

    Со всех выплат, которые производятся при увольнении удерживается какая-то часть налогов. Это происходит так:

    1. С последней месячной зарплаты удерживается НДФЛ в размере 13% от общей суммы. Ещё из неё вычитаются ряд страховых взносов. В случае когда сотрудник занимается опасной для жизни или здоровья деятельность, то вычитаются ещё дополнительные взносы страхового характера.
    2. С компенсации, которая предоставляется при увольнении тоже удерживается НДФЛ по привычной ставке и страховые взносы.
    3. Ещё то же самое вычитается из выходного пособия.

    При выплате всех вышеперечисленных компенсаций при увольнении работодатель учитывает только НДФЛ. Страховые взносы уволенные работники обязаны оплачивать из своего кармана. Это прописано в действующем законодательстве.

    Сотрудник не согласен с размером выходного пособия — что делать?

    Если возникла такая ситуация, то обиженный сотрудник должен первым делом пойти к своему работодателю и указать на ошибку в расчётах при сокращении работника, если таковая имеется.

    Другие публикации:  Договор купли-продажи великие луки

    Если руководитель и слышать не хочет о выплате дополнительной суммы, то бывшему сотруднику ничего не остаётся как пойти с жалобой в трудовую инспекцию.

    Последняя обязательно придёт в организацию с проверяющими и претензиями основанием, для которых послужит та самая жалоба недовольного работника.

    Если сотрудники инспекции обнаружат ошибки, на которые указывал пришедший к ним гражданин, то организацию ждут определённые штрафы и она будут обязана выплатить бывшему сотруднику дополнительные средства.

    Таким образом, можно сделать вывод, что работодателям нужно очень внимательно относиться к расчётам и выплате выходного пособия.

    Так как, кроме данной проблемы, проверка трудовой инспекции может обнаружить что-нибудь ещё, что сможет создать для компании дополнительные проблемы.

    Как уже говорилось выше расчёт, всех положенных по закону выплат по отношению к работнику должен, проводиться очень внимательно и затем перепроверяться.

    Такая осторожность позволит избежать проблем с трудовой инспекцией и другими всевозможными проверками, которые могут нагрянуть если вдруг один из уволенных работников пожалуется куда следует.

    Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

    Выходное пособие при увольнении по соглашению сторон

    Расторжение трудового договора между компанией и сотрудником по соглашению сторон возможно в любой момент времени, определенный сторонами (статьи 77, 78 ТК РФ). Инициатива прекращения работы в компании в этом случае может исходить как от работника, так и от организации.

    Как составить соглашение сторон с выплатой выходного пособия

    Исходя из формулировки в заявлении такого основания увольнения, для расторжения трудового договора необходимо оформление соглашения между работодателем и работником о сроке и порядке увольнения. Форма этого акта не утверждена. Следовательно, разработать его можно самостоятельно. Подписывается документ в двух экземплярах и передается: первый экземпляр — работнику, а второй — работодателю.

    Образец заполнения

    Прекращение трудового договора всегда оформляется приказом работодателя независимо от основания прекращения работы в компании. Для его оформления можно использовать форму Т-8, утвержденную Госкомстатом в Постановлении от 05.01.2004 № 1, либо самостоятельно разработанную организацией. В качестве основания увольнения в приказе следует указать данные соглашения, заключенного между работодателем и работником.

    С приказом в обязательном порядке необходимо ознакомить работника и получить его подпись.

    Образец приказа об увольнении

    На его основании в последний день работы отдел кадров сделает запись о расторжении трудового договора в трудовой книжке и личной карточке работника.

    Выплаты при расторжении трудового договора

    В последний день работы сотруднику следует в полном объеме выплатить:

    • заработную плату;
    • компенсацию за неиспользованный отпуск;
    • выходное пособие по соглашению сторон, если оно предусмотрено.

    Выплаты при увольнении по соглашению сторон в 2019 году тоже должны быть предусмотрены либо в трудовом, либо в коллективном договоре. Там же должно быть указание на его размер. В отношении размера выплачиваемого выходного пособия ТК РФ ограничений не предусмотрено, за исключением некоторых категорий граждан, указанных в статье 349.3 ТК РФ (руководители и главные бухгалтеры госучреждений и госкорпораций). Для таких категорий установлено дополнительное условие: ограничение выплат при увольнении в размере трехкратного среднемесячного заработка.

    Как рассчитать выходное пособие при увольнении по соглашению сторон

    Для расчета пособия используйте формулу:

    Средний дневной заработок определяется по данным за последние 12 месяцев, которые предшествовали дате увольнения. В базу расчета включаются все вознаграждения сотруднику, начисленные за отработанные дни: зарплата, премии, дополнительные выплаты. Не включаются в базу выплаты за дни отсутствия, а также расходы, не связанные с выполнением трудовых обязанностей:

    • отпускные за очередной, дополнительный или учебный отпуска;
    • выплаты по больничным листам;
    • средний заработок за время командировки;
    • материальная помощь.

    Расчет среднего заработка для выходного пособия по соглашению сторон происходит по следующей формуле:

    При увольнении лиц руководящего состава (бухгалтер, руководитель, заместитель руководителя) часто предусматривают компенсацию в трехкратном и выше размере. В этом случае как рассчитать трехкратный среднемесячный заработок при увольнении по соглашению сторон? В таких случаях применяется общий порядок исчисления средней заработной платы.

    Выходное пособие при увольнении по соглашению сторон в 2019 году: НДФЛ и страховые взносы

    НДФЛ с выходного пособия по соглашению сторон, а также страховые взносы не выплачиваются в том случае, если пособие не превышает трехкратный среднемесячный заработок. Такой порядок установлен:

    • для НДФЛ — в п. 3 ст. 217 НК РФ;
    • для страховых взносов — в пп. 2 п. 1 ст. 422 НК РФ и пп. 2 п. 1 ст. 20.2 125-ФЗ.

    С суммы превышения следует удержать налог на доходы физических лиц, а также исчислить с него страховые взносы, руководствуясь общими правилами налогообложения, установленными Налоговым кодексом.

    Разъяснения по этому поводу даны в Письме Минфина от 21.02.2017 № 03-04-06/9881.

    Расчет пособия при увольнении по соглашению сторон

    Рассмотрим на примере, как происходит расчет выходного пособия при увольнении по соглашению сторон. Старший менеджер Семенова Анна Петровна увольняется по согласованию с работодателем 06.05.2019. В трудовом договоре прописано, что при таком основании его расторжения работнику выплачивается компенсация в размере одного среднемесячного заработка. Таким образом, расчетным периодом будет являться период с 01.05.2018 по 30.04.2019. За этот период сотрудником отработано 210 дней. Дни отпусков и больничных, а также выплаты за них в подсчет не берем. За дни, отработанные в расчетном периоде, сотруднику начислено 569 000 руб.

    Пособие рассчитываем за период с 07.05.2019 по 06.06.2019. На этот период выпадает 21 рабочий день.

    Так как компенсационная выплата не превышает размер трехмесячного среднего заработка сотрудника, то с нее не нужно удерживать НДФЛ, а также начислять на нее страховые взносы.

    Выходное пособие при увольнении по соглашению сторон

    Расторжение трудового договора между компанией и сотрудником по соглашению сторон возможно в любой момент времени, определенный сторонами (статьи 77, 78 ТК РФ). Инициатива прекращения работы в компании в этом случае может исходить как от работника, так и от организации.

    Как составить соглашение сторон с выплатой выходного пособия

    Исходя из формулировки в заявлении такого основания увольнения, для расторжения трудового договора необходимо оформление соглашения между работодателем и работником о сроке и порядке увольнения. Форма этого акта не утверждена. Следовательно, разработать его можно самостоятельно. Подписывается документ в двух экземплярах и передается: первый экземпляр — работнику, а второй — работодателю.

    Образец заполнения

    Прекращение трудового договора всегда оформляется приказом работодателя независимо от основания прекращения работы в компании. Для его оформления можно использовать форму Т-8, утвержденную Госкомстатом в Постановлении от 05.01.2004 № 1, либо самостоятельно разработанную организацией. В качестве основания увольнения в приказе следует указать данные соглашения, заключенного между работодателем и работником.

    С приказом в обязательном порядке необходимо ознакомить работника и получить его подпись.

    Образец приказа об увольнении

    На его основании в последний день работы отдел кадров сделает запись о расторжении трудового договора в трудовой книжке и личной карточке работника.

    Выплаты при расторжении трудового договора

    В последний день работы сотруднику следует в полном объеме выплатить:

    • заработную плату;
    • компенсацию за неиспользованный отпуск;
    • выходное пособие по соглашению сторон, если оно предусмотрено.

    Выплаты при увольнении по соглашению сторон в 2019 году тоже должны быть предусмотрены либо в трудовом, либо в коллективном договоре. Там же должно быть указание на его размер. В отношении размера выплачиваемого выходного пособия ТК РФ ограничений не предусмотрено, за исключением некоторых категорий граждан, указанных в статье 349.3 ТК РФ (руководители и главные бухгалтеры госучреждений и госкорпораций). Для таких категорий установлено дополнительное условие: ограничение выплат при увольнении в размере трехкратного среднемесячного заработка.

    Как рассчитать выходное пособие при увольнении по соглашению сторон

    Для расчета пособия используйте формулу:

    Средний дневной заработок определяется по данным за последние 12 месяцев, которые предшествовали дате увольнения. В базу расчета включаются все вознаграждения сотруднику, начисленные за отработанные дни: зарплата, премии, дополнительные выплаты. Не включаются в базу выплаты за дни отсутствия, а также расходы, не связанные с выполнением трудовых обязанностей:

    • отпускные за очередной, дополнительный или учебный отпуска;
    • выплаты по больничным листам;
    • средний заработок за время командировки;
    • материальная помощь.

    Расчет среднего заработка для выходного пособия по соглашению сторон происходит по следующей формуле:

    При увольнении лиц руководящего состава (бухгалтер, руководитель, заместитель руководителя) часто предусматривают компенсацию в трехкратном и выше размере. В этом случае как рассчитать трехкратный среднемесячный заработок при увольнении по соглашению сторон? В таких случаях применяется общий порядок исчисления средней заработной платы.

    Выходное пособие при увольнении по соглашению сторон в 2019 году: НДФЛ и страховые взносы

    НДФЛ с выходного пособия по соглашению сторон, а также страховые взносы не выплачиваются в том случае, если пособие не превышает трехкратный среднемесячный заработок. Такой порядок установлен:

    • для НДФЛ — в п. 3 ст. 217 НК РФ;
    • для страховых взносов — в пп. 2 п. 1 ст. 422 НК РФ и пп. 2 п. 1 ст. 20.2 125-ФЗ.

    С суммы превышения следует удержать налог на доходы физических лиц, а также исчислить с него страховые взносы, руководствуясь общими правилами налогообложения, установленными Налоговым кодексом.

    Разъяснения по этому поводу даны в Письме Минфина от 21.02.2017 № 03-04-06/9881.

    Расчет пособия при увольнении по соглашению сторон

    Рассмотрим на примере, как происходит расчет выходного пособия при увольнении по соглашению сторон. Старший менеджер Семенова Анна Петровна увольняется по согласованию с работодателем 06.05.2019. В трудовом договоре прописано, что при таком основании его расторжения работнику выплачивается компенсация в размере одного среднемесячного заработка. Таким образом, расчетным периодом будет являться период с 01.05.2018 по 30.04.2019. За этот период сотрудником отработано 210 дней. Дни отпусков и больничных, а также выплаты за них в подсчет не берем. За дни, отработанные в расчетном периоде, сотруднику начислено 569 000 руб.

    Другие публикации:  Карточка справка стаж работы

    Пособие рассчитываем за период с 07.05.2019 по 06.06.2019. На этот период выпадает 21 рабочий день.

    Так как компенсационная выплата не превышает размер трехмесячного среднего заработка сотрудника, то с нее не нужно удерживать НДФЛ, а также начислять на нее страховые взносы.

    Делопроизводство

    Как рассчитать выходное пособие при увольнении?

    Выходное пособие – это компенсация, которая выдается работникам при увольнении.

    Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

    +7 (812) 309-85-28 (Санкт-Петербург)

    ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

    Это быстро и БЕСПЛАТНО!

    Порядок начисления и предоставления выплат определен Трудовым кодексом. Размер компенсации при расторжении трудовых отношений с работодателем зависит от многих факторов, в т. ч. от причины сокращения.

    Что говорит закон?

    Пособие является компенсацией за сам факт выбытия из фирмы, поэтому выплачивают его в день увольнения (статья 84.1, статья 140 ТК РФ).

    Выплаты производятся на основе приказа, где указываются основания сокращения. Отдельный приказ о назначении компенсации не издается.

    Размер пособия определяется на базе среднемесячного заработка.

    Выходное пособие – единовременная выплата, назначаемая уволенному гражданину. Основания для произведения выплат предусмотрены трудовым законодательством, внутренними нормативно-правовыми актами фирмы, коллективными и трудовыми соглашениями.

    Выходное пособие при увольнении предоставляется не всегда, а только в определенных случаях.

    Нормативная база

    Трудовое законодательство обязывает работодателей в предоставлении пособия, если договор расторгается по одному из следующих оснований:

    • ликвидация компании;
    • сокращение штата;
    • призыв гражданина на военную службу;
    • восстановление в должности по решению суда или трудовой инспекции;
    • отказ от перевода в другой населенный пункт;
    • отказ от перевода на другую работу по медицинским показателям;
    • признание работника не пригодным к работе по состоянию здоровья (при наличии медицинского заключения);
    • отказ от дальнейшей работы из-за смены условий труда;
    • сокращение руководителя не по его вине, если за принятие решения ответственны учредители;
    • расторжение трудового соглашения с руководителем и главбухом ввиду смены собственника;
    • допущенные работодателем нарушения порядка заключения трудового соглашения, в результате которых становится невозможным переход на другую вакансию по решению суда, медицинским показателям, для лиц, не имеющих требуемых документов об образовании, граждан, лишенных определенных прав (изгнанных из Российской Федерации, уволенных с госслужбы и т. д.), в т.ч. лишенных права осуществлять определенные виды деятельности.

    Уволенный гражданин в последующие два месяца получает компенсацию в размере средней зарплаты.

    Если зарегистрироваться в центре занятости, сроки выплат увеличатся до трех месяцев.

    Среднемесячная зарплата полагается работникам, уволенным вследствие нарушения правил заключения договора.

    Уволенному руководителю и главбуху полагается компенсация в размере трех средних зарплат. Во всех остальных случаях при сокращении полагается сумма, соответствующая двухнедельной зарплате.

    Сюда относятся также граждане, занятые на сезонных работах.

    Какими документами организации закрепляется?

    Если гражданин был трудоустроен на срок, не превышающий два месяца, размер выплаты определяется трудовым соглашением или внутренним нормативно-правовым актом.

    В случае отсутствия данного пункта в документах работодатель освобождается от обязанности предоставления компенсации.

    В каких случаях выплачивается?

    Пособие выплачивается:

    • при сокращении штата;
    • при ликвидации компании.

    Трудовым или коллективным соглашением может быть предусмотрена дополнительная выплата при сокращении в размере от трех до пятнадцати заработков.

    Когда не положено?

    Пособие не предусмотрено:

    • при нарушении гражданином трудовой дисциплины;
    • при сокращении на испытательном сроке;
    • при выбытии по собственному желанию или соглашению сторон;
    • если срок договора составляет менее двух месяцев.

    Как уволить декретницу при сокращении штата? Ответ — здесь.

    Расчет выходного пособия при увольнении

    Размер пособия зависит от среднемесячной зарплаты, расчет которой производится определенным образом.

    Сумма пособия высчитывается по следующей формуле:

    Размер компенсации = СЗ * РД,

    СЗ – средняя зарплата;

    РД – количество рабочих дней в оплачиваемый период.

    Средняя зарплата – это отношение всей зарплаты за прошлый год к количеству отработанных по факту дней за это время.

    Средняя зарплата вычисляется следующим образом:

    ЗП – зарплата за расчетный период;

    ОД – количество проработанных дней.

    При подсчете пособия нужно учитывать следующие моменты:

    • компенсация применима только к рабочим дням, выходные и праздники не учитываются;
    • не учитываются социальные перечисления (материальная помощь, отпускные, больничные и т. д.);
    • месяц включается в расчетный период, даже если человек увольняется в последний день месяца (в других случаях учитывается отрезок до месяца сокращения);
    • на размер пособия не влияет система оплаты труда.

    Налогообложение

    Все затраты организации, направленные на оплату труда работникам, принимаются во внимание при определении налогооблагаемой базы. То же самое касается и денежных компенсаций при сокращении.

    Дополнительные выплаты учитываются в случае, если они предусмотрены коллективным соглашением или трудовым договором.

    Не участвуют в расчете налогооблагаемой базы суммы, указанные только в согласии на увольнение.

    НДФЛ с компенсации за увольнение не уплачивается, если ее размер не превышает трех средних зарплат (для района Крайнего Севера – шести зарплат).

    Страховые взносы

    Страховые взносы с выходных пособий не уплачиваются.

    Дополнительные выплаты при сокращении и компенсации за использованные отпуска подлежат взиманию средств в пользу уплаты страховых взносов. Если имеется исполнительный лист, с выходного пособия удерживаются алименты.

    Трудовым договором или коллективным соглашением могут быть предусмотрены компенсации по другим основаниям, а также выплаты в повышенном размере при увольнении по статьям 178, 181 и 279 Трудового кодекса.

    16.10.2015 г. Иванов А. А. был уволен ввиду ликвидации ООО «Альфа». Ежемесячный оклад составлял 10000 рублей. Отпуск был использован в полном объеме.

    Таким образом, в день увольнения должны быть выплачены:

    • заработная плата за дни, отработанные в октябре;
    • выходное пособие.

    В октябре 2019 года 22 рабочих дня. Иванов проработал 10 дней, заработок за которые составляет:

    10000 рублей/22 * 10 = 4545 рублей.

    Для подсчета выходного пособия нужно вычислить средний заработок.

    Для этого сначала определяется общий доход за последние 12 месяцев. Пусть за это время Иванов отработал 260 дней и не получал социальных выплат.

    Средний заработок = 10000 рублей * 12 / 260 = 461,5 рублей.

    В ноябре 2019 года 21 рабочий день, следовательно, размер выходного пособия составит:

    461,5 * 21 = 9691,5 рублей.

    Особенности оформления и сроки

    Прекращение трудовых правоотношений сопровождается составлением приказа или распоряжения руководства.

    В документе прописывается причина увольнения, сумма компенсации и дополнительной выплаты. Сотрудник отдела кадров вносит в трудовую книжку запись о расторжении трудового договора с ссылкой на статью ТК РФ.

    Выплаты производятся в день увольнения.

    Как уволить умершего сотрудника? Ответ тут.

    Как пенсионеру уволиться без отработки? Читайте здесь.

    Если сотрудник увольняется вследствие ликвидации фирмы или сокращения штата, выплата пособия происходит следующим образом:

    • В последний рабочий день гражданин получает единовременное пособие за первый месяц. Данная выплата не зависит от того, устроится он в скором времени или нет.
    • По завершении первого месяца после прекращения договора фирма больше не производит выплат.
    • В конце второго месяца начисляется средний заработок на срок поиска работы. Сумма выплачивается в случае, если работник подал заявление вместе с трудовой книжкой, в которой нет записи о новом месте работы. Если трудоустройство совершено в середине второго месяца, компенсация рассчитывается исходя из незанятого времени.
    • Через три месяца выплата производится работникам, вставшим на учет в центре занятости в первые две недели после увольнения.
    • Через 4, 5 и 6 месяцев компенсация выплачивается гражданам, работающим в районах Крайнего Севера.

    Часто задаваемые вопросы

    Есть ли нюансы предоставления выходного пособия инвалидам?

    Работник, являющийся инвалидом, должен представить подтверждающую справку.

    Далее работодатель выбирает один из вариантов:

    • предлагает другую вакансию, соответствующую группе инвалидности (при отказе работник увольняется по собственному желанию и лишается выплаты);
    • если подходящего места нет или заболевание не позволяет дальше выполнять работу, гражданин увольняется и получает компенсацию в размере двухнедельного дохода.

    Каковы особенности выплат при досрочном увольнении?

    При ликвидации фирмы работодатель уведомляет сотрудников за два месяца.

    С согласия гражданина договор может быть прекращен до истечения срока уведомления с начислением дополнительной выплаты помимо выходного пособия и среднего дохода.

    Сумма дополнительной выплаты исчисляется на основании среднемесячного заработка пропорционально времени, оставшемуся до окончания срока, указанного в уведомлении об увольнении.

    Как выплачиваются компенсации руководству?

    Трудовым кодексом предусмотрены специальные выплаты при увольнении по статьям 181, 278 и 279:

    • вследствие смены собственника имущества юрлица – для руководства и главного бухгалтера;
    • без объяснения причин – для руководства, если отсутствуют противоправные действия с его стороны.

    Компенсация руководству выплачивается в день увольнения в сумме, составляющей как минимум три среднемесячных заработка.

    Возможно ли изменение размера пособия по инициативе работодателя?

    Работодатель вправе определять специальные условия и изменять суммы выплат.

    Данные условия отражаются во внутренней документации фирмы, а также в коллективных соглашениях и трудовых договорах.

    • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
    • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

    Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

    1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
    2. Позвоните на горячую линию:
      • Москва и Область — +7 (499) 703-16-92
      • Санкт-Петербург и область — +7 (812) 309-85-28
      • Регионы — 8 (800) 333-88-93
    Другие публикации:  Срок действия кольпоскопии

    ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

    Выходное пособие гражданам РФ при сокращении в 2019 году

    В связи с неблагоприятной экономической ситуацией в стране компании пытаются всеми путями остаться на плаву и сэкономить свои финансовые расходы. Существенной статьей бюджета на предприятиях является заработная плата сотрудников, поэтому чаще всего руководство принимает решение о сокращении количества трудовых кадров.

    Каждому уволенному при этом положено пособие. По незнанию многие решают уволиться сами, а недорабатывать отведенный срок. Но это не всегда правильно. Чтобы знать свои права, сколько вам будет перечислено денежных средств, рекомендуем ознакомиться с тем, какое выходное пособие при сокращении в 2019 году положено работникам в России.

    Категории работников, которых нельзя сократить

    Среди сотрудников компаний распространено мнение, что если работодатель принял решение сократить штат, то может уволить любого работника на свое усмотрение, но это далеко не так. Прежде всего, при этом руководствуются трудовым законодательство РФ. Согласно данному правовому документу, при сокращении штата на своем рабочем месте остаются:

    • работники, находящиеся в отпуске. Особенно женщины в декрете. Согласно ст. 256 ТК РФ, «на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность)»;
    • беременные женщины. Эту категорию работниц могут сократить только в случае ликвидации всего предприятия. Если сокращается должность, тогда работодатель обязан предложить равноценное место работы и по условиям труда, и по заработной плате;
    • матери-одиночки, если у них на содержании находится ребенок не старше 14-летнего возраста или ребенок-инвалид, которому не больше 18 лет;
    • сотрудники, получившие производственные травмы на этой фирме;
    • люди, признанные единственными кормильцами в своей семье либо если на их содержании есть 2 и более иждивенца. То есть, если в семьи больше никто не работает и не обеспечивает ее никаким другим путем, то сократить такого работника нельзя.

    Кроме перечисленных выше категорий, согласно действующему законодательству, сократить не могут некоторые категории льготников, например ветеранов ВОВ.

    Не спешите писать заявление по собственному желанию, ведь таким образом вы упрощаете процедуру сокращения своему руководителю. Возможно, он действует не совсем в рамках закона.

    Если вы все-таки можете быть сокращены, тогда знайте, что работодатель должен отталкиваться при выборе либо от уровня образования конкретных кандидатов, либо от производительности труда. При нарушении процедуры и наличии доказательств этого можно обращаться в суд.

    В любом случае, работающему положена компенсация. Пособие по сокращению в 2019 году выплачивается в обязательном порядке. Если вы получили уведомление о том, что вас увольняют, не пишите заявление, ведь при таком раскладе вы не получите эту сумму.

    Когда производится выплата выходного пособия при сокращении штата в 2019 году

    Для уменьшения числа должностных мест обязательно должно быть основание, например, закрытие филиала, ликвидация производственной линии, сложное финансовое положение компании и т.п. После принятия руководством решения сократить штат выдается соответствующий приказ, который должен быть надлежаще оформлен и зарегистрирован.

    В самом документе указывается список должностей, все сотрудники, подпадающие под сокращение, а также даты увольнения. После этого назначается комиссия, которая будет следить за правильностью проведения процедуры и сроками.

    С приказом должны ознакомиться все без исключения сотрудники, которым грозит увольнение. Также им выдается уведомления со всей информацией о причинах и сроках сокращения. Проверьте дату увольнения, о сокращении работодатель обязуется предупредить своего работника не позже, чем за два месяца. Считается, что этого времени должно быть достаточно для приведения в порядок всех дел и поиска нового рабочего места.

    Ко всем документа также предоставляется список актуальных вакансий на рынке труда при невозможности перевода сотрудника на иное вакантное место внутри фирмы, в которой уволенные работали ранее.

    Когда производится выплата выходного пособия при сокращении штата в 2019 году? Происходит это, как и предыдущих годах, в последний день работы на фирме работодателя. Сразу можно забрать свою трудовую книжку. Если трудящийся считает, что ему выплачена не вся сумма или была нарушена процедура увольнения, то не позже 3-х месяцев можно оспорить решение в судовых органах.

    Расчета выходного пособия при сокращении в 2019 году (с примером)

    Выходное пособие при сокращении в 2019 году – это не определенная сумма. Рассчитывается она, исходя из величины дохода лица, трудящегося на фирме, за последний год, но не больше среднего трудового заработка за месяц. Когда сокращенный работник по объективным причинам не смог подыскать рабочее место и оформиться туда в течение 8 недель, за ним остается возможность дополнительно получить среднюю зарплату за месяц. Этот термин продолжается до 12 недель, если человек сразу после расчета зарегистрировался в центре занятости, и его специалисты не смогли ему помочь в трудоустройстве.

    Об этом говорится в ст. 178 ТК РФ: «При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия)».

    Если при устройстве на фирму вы заключали контракт, и в нем был указан пункт о размере денежной суммы при увольнении с инициативы работодателя, тогда допускается выплата компенсации работающему в увеличенном объеме, но не больше, чем в размере, приумноженном в 6 раз.

    Расчет выходного пособия при сокращении штата в 2019 году происходит на основании трудового заработка человека за 12 рабочих месяцев, идущих перед датой увольнения, и отработанных часов за указанный выше период.

    При расчете берутся во внимание все виды выплат, которые были предусмотрены в системе оплаты труда определенной компании, кроме:

    • начисленных больничных или отпускных работника;
    • денежных компенсаций на транспортные расходы или проживание;
    • оплаты за простои на производстве, когда по факту человек получил деньги, но не вел трудовой деятельности.

    Расчет выходного пособия при сокращении в 2019 году одинаковый в случае расформирования компании или только сокращения персонала, и выполняется по единой методике.

    Пример. При закрытии филиала был уволен офис-менеджер. Заработная плата за месяц у него составляла 50 тыс. руб. Кроме этого, он заслужил в текущем году премию в размере 15 тыс. руб. Тогда ему согласно расчетам положена такая сумма: (50х12+15)/12=51 тыс. 250 руб.

    Если человеку будет предложена другая должность, но он откажется, тогда выплата будет намного меньше, потому что компенсация таким сотрудникам положена не за 30 дней, а только за 14.

    Удерживается ли НДФЛ выходного пособия при сокращении в 2019 году?

    Когда сотрудник дорабатывает свой последний трудовой день, бухгалтер рассчитывает компенсацию за отпуск, в случае если человек не отдыхал, зарплату за дни, отработанные в текущем месяце, и пособие. Из двух первых выплат подоходный налог удерживается по ставке 13%.

    НДФЛ выходного пособия при сокращении в 2019 году не удерживается вовсе, так как согласно п.3 ст. 127 НК РФ:«Не подлежат налогообложению (освобождаются от налогообложения) следующие виды доходов физических лиц:суммы выплат в виде выходного пособия, среднего месячного заработка на период трудоустройства, компенсации руководителю, заместителям руководителя и главному бухгалтеру организации в части, превышающей в целом трехкратный размер среднего месячного заработка или шестикратный размер среднего месячного заработка для работников, уволенных из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям».

    Документы для получения пособия по безработице в 2019 году из-за сокращения

    Чтобы получить пособие по безработице в 2019 году из-за сокращения, нужно собрать пакет документов, среди которых: паспорт, трудовая, заявление и справка о доходах с места работы. Потом их необходимо предоставить в региональный центр занятости.

    Если вы проработали на этом предприятии не меньше 26 недель, тогда вам положена в первые 12 недель помощь в размере 75% от предыдущей зарплаты. Дальше эта сумма будет уменьшаться и в последующие 4 месяца составит 60%, а после истечения этого периода, если вы не устроитесь на работу, только 45%. То есть, вам будет положен максимальный процент выплат, так как сокращение является увольнением по инициативе работодателя.

    Leave a Reply

    Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *