010 приказ о запрете сотовых телефонов

Содержание:

Использование средств мобильной связи на территории воинской части

Хочу записать на диктофон на своем смартфоне содержание беседы со мной на предмет увольнения. Мне говорят что использование телефонов на территории в/ч запрещено (есть распоряжение и с ним я ознакомлен под роспись).

Но я предварительно изъял сим-карту из телефона и поставил его в режим в самолете. Могу ли я в этом случае использовать его как диктофон?

Уточнение клиента

Я предупреждаю их в начале беседы, что веду аудио фиксацию.

15 Декабря 2017, 13:35

Ответы юристов (11)

Здравствуйте! Если Вы хотите получить аудиозапись разговора с командирами по поводу увольнения, то можете использовать любой диктофон в том числе, который встроен в сотовый телефон.

Главное чтобы в дальнейшем при приобщении аудиозаписи в качестве доказательств в суде она отвечала принципам относимости и допустимости доказательств.

Кроме того, при приобщении аудиозаписи в качестве доказательств Вы должны указать кем, когда и при каких обстоятельствах она сделана. Ст. 77 ГПК РФ

Лицо, представляющее аудио- и (или) видеозаписи на электронном или ином носителе либо ходатайствующее об их истребовании, обязано указать, когда, кем и в каких условиях осуществлялись записи.

Есть вопрос к юристу?

Теоретически запись Вы можете скинуть в дальнейшем на любой электронный носитель и источник записи разговора в таком случае будет не определен. Тем самым Вы не нарушите запрет на использование телефона на территории воинской части. Однако, вопрос о признании аудиоматериала допустимым доказательством останется на усмотрении суда (ст. 55, ст. 59, ст. 60 Гражданского процессуального кодекса). Судебная практика противоречива.

Уточнение клиента

Я предупреждаю их в начале беседы, что веду аудио фиксацию.

15 Декабря 2017, 13:36

Игорь, добрый день.

Приказ Министерства обороны РФ 010 от 2005 года категорически запрещает пользование сотовым телефоном, а так же другими радиопередающими и радиопринимающими устройствами на территории воинской части. Каждый год все военнослужащие расписываются о доведении им Приказа МО РФ 010. Однако, во-первых, речь идёт именно об устройства, используемых в качестве средства связи (то есть фактически вы не используете функции телефона как средства связи ). Вот как определяет средство связи в ст.2 ФЗ «О связи»
средства связи — технические и программные средства, используемые для формирования, приема, обработки, хранения, передачи, доставки сообщений электросвязи или почтовых отправлений, а также иные технические и программные средства, используемые при оказании услуг связи или обеспечении функционирования сетей связи, включая технические системы и устройства с измерительными функциями;
Во-вторых, имеется другой, более поздний приказ Приказ МинОбороны РФ от 2009 года, регламентирующий порядок использования сотовых телефонов военнослужащими по призыву. Он указывает, что в каждой воинской части, на сборных пунктах определены перечень помещений, в которых разрешается использование сотовых телефонов, и время ведения телефонных разговоров, а именно в личное время и в выходные. В остальное время он должен храниться в установленных командиром местах.
С уважением, адвокат Сергей Нестеров.

Могу ли я в этом случае использовать его как диктофон?

На мой взгляд, что нет, так как мобильный телефон-это техническое средство, с которого без сим-карты можно считать информацию.

Правовой режим хранения телефонов установлен Ваши внутренними документами, которые указал коллега.

Используйте простой диктофон.

После того как запись перепишите на флеш — карту очень трудно доказать что она сделана с помощью телефона с функцией диктофона, а не с помощью простого цифрового диктофона. Учтите что у файлов есть мета данные (такие как дата создания, автор, и прочее) эти данные часто заполняются программой ( в том числе программой телефона ) автоматически. Возможно придется их удалять в ручную.

Телефон в режиме «в полете» или без сим карты, не перестанет быть телефоном и формально будет подпадать под распоряжение о запрете использования телефонов на территории части. Рекомендация приобрести другое устройство которое имеет только возможность записи. Таких много.

Распоряжение составлено таким образом, что ваши действия в итоге могут повлечь дисциплинарное взыскание. Запрещено не «пользоваться мобильной связью» а «пользоваться телефоном» то есть играть в игры тоже на телефоне нельзя.

Уточнение клиента

Я предупреждаю их в начале беседы, что веду аудио фиксацию.

15 Декабря 2017, 13:38

Если узнают, что вы ведёте запись на диктофон, могут уволить за дисциплинарное нарушение.

Ознакомьтесь с материалами дела:

Решение по делу 33а-307/2016

Вот некоторые выдержки:

Что же касается указания в данном приказе на запрет использования неучтённых носителей информации, в том числе диктофонов, для обработки информации как служебного, так и личного характера, то он установлен в целях обеспечения обороны страны и безопасности государства, и поэтому не может быть расценён как нарушающий конституционные права и свободы истца.

Утверждения истца о том, что установленным в войсковой части № порядком регистрации служебных документов были нарушены его права и свободы, также не нашли своего подтверждения в судебном заседании.

Запишите запись, если уверены, что Вас не «схватят за руку», но в суде не используйте, лучше перепишите дословно, якобы запомнили.

Уточнение клиента

Я предупреждаю их в начале беседы, что веду аудио фиксацию.

15 Декабря 2017, 13:36

Заметьте, в приведённом мной деле не указано, что именно диктофон производил запись или телефон с функцией телефона — факт остаётся фактом, вы делаете запись в месте где она запрещена.

В дополнение своего ответа. Если бы вы собирали сведения о личной жизни начальства без его ведома, то нарушили бы этим их конституционные права как гражданина

на неприкосновенность частной жизни (ч. 1 ст. 23 Конституции РФ), поскольку сбор, хранение, использование и распространение информации о частной жизни лица без его согласия не допускаются (ч. 1 ст. 24 Конституции).

Однако здесь речь идёт о правоотношениях, регулируемых трудовым законодательством, а регулирование трудовых отношений никак нельзя признать частной личной жизнью, таким образом и при аудиозаписи такого разговора в ваших действиях не будет нарушений. Относительно использования этой аудиозаписи в дальнейшем и перспективы признания её допустимым доказательством коллеги уже пояснили выше.

С уважением. адвокат Сергей Нестеров.

Но я предварительно изъял сим-карту из телефона и поставил его в режим в самолете. Могу ли я в этом случае использовать его как диктофон?

Нет, поскольку все равно телефон остается техническим средством обработки информации.

Здесь стоит принять к сведению, что по этому вопросу действует приказ Министра обороны РФ № 010 от 20.10.2005 г., которым запрещается вносить в режимные помещения технические средства обработки информации.

И в этом случае есть перспектива быть привлеченным к дисциплинарной ответственности

Московский гарнизонный военный суд в открытом судебном заседании в помещении суда в составе председательствующего судьи Селезнёва К.Я., при секретаре судебного заседания Лысенко А.П., с участием заявителя, его представителя Щеголькова А.А., представителя командира войсковой части 46188 Шарова А.А., рассмотрев гражданское дело по заявлению военнослужащего войсковой части 46188 прапорщика Щегольковой Елены Юрьевны об оспаривании действий командира войсковой части 41688, связанных с привлечением к дисциплинарной ответственности,

С учетом приведенных обстоятельств, суд приходит к выводу, что 12 октября 2012 года, Щегольковой был совершен дисциплинарный проступок, выразившийся в нарушении регламента использования мобильных (сотовых) телефонов на территории войсковой части 46188, в связи с чем, она правомерно была привлечена к дисциплинарной ответственности.

Приходя к указанным выводам, суд учитывает, что поскольку в заключении по материалам административного расследования предлагалось применить к Щегольковой дисциплинарное взыскание в виде «строгого выговора», но к заявителю было применено более мягкое дисциплинарное взыскание, то при принятии командиром войсковой части 46188 оспариваемого решения были учтены смягчающие обстоятельства (положительная служебная характеристика, отсутствие дисциплинарных взысканий, наличие поощрений), а примененное взыскание соответствует тяжести совершенного проступка и степени ее вины.

Довод представителя заявителя о том, что командиром войсковой части 46188 не представлено доказательств в подтверждение того, что Щеголькова вела запись бесед на мобильный телефон, суд находит не обоснованным, поскольку согласно пунктам 2.4, 2.5 регламента использования мобильных (сотовых) телефонов на территории войсковой части 46188, запрещено не только использование, но и хранение мобильных (сотовых) телефонов в служебных помещениях.

Поскольку в удовлетворении заявления Щегольковой отказано то, в соответствии со статьей 98 ГПК РФ, ее требование о возмещении судебных расходов в сумме 200 рублей, удовлетворению не подлежит.

Руководствуясь статьями 194-198, 199, 258 ГПК РФ, военный суд

в удовлетворении заявления Щегольковой Елены Юрьевны о признании незаконными действий командира войсковой части 46188 в части издания приказа от 22 ноября 2012 года № 96 о привлечении ее к дисциплинарной ответственности; возложении на командира войсковой части 46188 обязанности по отмене приказа от 22 ноября 2012 года № 96, как незаконно изданного; взыскании судебных расходов в сумме 200 рублей, отказать.

Как видите речь идет именно о хранении телефона при этом не имеет значения включен он или выключен.

Не важно когда Вы сообщите об этом. Можно в начале, можно в конце. Для суда это не имеет никакого значения.

если предупрежлаете будь те готовы кдисциплинарным взысканиям

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Есть ли ответственность за фотографирование с оружием во время службы?

Здравствуйте. Все любят во время службы в армии фотографироваться с оружием а так же техникой. Что может быть если командиры обнаружили телефон с такими фотографиями. При этом не одна фотография не была отправлена в интернет. Фотографии находятся только на этом телефоне и не более. Что может быть?

Ответы юристов (1)

Порядок использования мобильных телефонов регламентирован приказом Министерства обороны 010 от 2005 года. Данный приказ является секретным и в свободном доступе его нет. Насколько я знаю, этот приказ категорически запрещает пользование сотовым телефоном, а так же другими радиопередающими и радиопринимающими устройствами на территории воинской части. Вас должны были ознакомить с ним под роспись. Вы можете обратиться к командованию части с просьбой о повторном ознакомлении с ним.

Существует и второй приказ МО РФ от 2009 года, регламентирующий порядок использования сотовых телефонов военнослужащими по призыву, в соответствии с которым в каждой воинской части, на сборных пунктах определен перечень помещений, в которых разрешается использование сотовых телефонов а также регламентирован порядок пользования ими. Военнослужащие могут использовать телефон в личное время и выходные, а в остальное время он должен храниться в установленных командиром местах. С данным приказом Вы также должны были быть ознакомлены.

Другие публикации:  Как уменьшить требования игр

Регламент некоторых военных частей разрешает пользование солдатам-срочникам мобильными телефонами, но самыми простыми, без возможности проведения фото и видеосъемки, и соответственно передачи этих данных.

Мобильная связь с учётом современных возможностей телефонов, служит угрозой сохранности государственной тайны и сведений, содержащих эту тайну.В связи с этим свободный оборот мобильных средств связи на территории мест прохождения военной службы и в процессе исполнения обязанностей военной службы, является серьёзной предпосылкой для подрыва боевой готовности подразделений и безопасности военной службы.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Закон и пользовании телефона в школе. Могу ли опротестовывать данный закон? В школе я не могу отдохнуть, слушаю музыку в телефоне

на заседании педагогического совета

приказом директора школы

от «__мая 2014__ г.

о правилах пользования мобильными телефонами, плеерами, PSP, планшетными устройствами

во время учебного процесса в ГБОУ гимназия № 524

1. Общие положения

1.1 Настоящие правила устанавливаются для обучающихся и работников школы и имеют своей целью способствовать улучшению организации режима работы ГБОУ гимназии № 524 , защите гражданских прав всех субъектов образовательного процесса: школьников, родителей, учителей согласно закону об образовании.

1.2 Соблюдение правил содействует повышению качества и эффективности получаемых образовательных услуг, гарантирует психологически комфортные условия учебного процесса.

2. Основные понятия:

2.1 Сотовый телефон — средство коммуникации и составляющая имиджа современного человека, которую не принято активно демонстрировать.

2.2 Пользователь — субъект образовательного процесса, пользующийся сотовым телефоном.

2.3 Пропаганда культа насилия, жестокости или порнографии посредством телефона – демонстрация и распространение окружающим видео- или фото- сюжетов соответствующего содержания (в нарушение Закона РФ “Об особых правилах распространения эротической продукции и запрете пропаганды культа насилия и жестокости”).

2.4 Сознательное нанесение вреда имиджу гимназии – съемка в стенах гимназии режиссированных (постановочных) сцен насилия, вандализма с целью дальнейшей демонстрации сюжетов окружающим.

3. Условия применения сотовых телефонов в школе:

3.1 Любой пользователь обязан знать и соблюдать следующие условия и правила пользования сотовыми телефонами в школе:

3.1.1 В здании школы обязательно ставить телефон в режим «Отключён».

3.1.2 Во время учебного процесса (уроки, перемены) телефон и другие устройства необходимо хранить в портфеле (сумке).

3.1.3 Помнить, что ответственность за сохранность телефона лежит только на его владельце (родителях, законных представителях владельца). Администрация случаи хищения сотовых телефонов не рассматривает.

3.1.1 В здании школы обязательно ставить телефон в режим «Без звука».

4. Права пользователей.

4.1 Учащиеся могут использовать на уроке планшеты и электронные книги

в рамках учебной программы только с разрешения учителя и с учетом

норм, установленных СанПиНом 2.4.2.2821-10.

5. Обязанности пользователей.

5.1 Учащимся запрещается:

5.1.1 Использовать телефон на уроке в любом режиме (в том числе как калькулятор, записную книжку, т.к. не входит в обязательный перечень технических средств обучения образовательного процесса).

5.1.2 Использовать громкий режим вызова и прослушивания мелодий во все время пребывания в ГБОУ гимназия № 524.

5.1.3 Родителям (законным представителям) не разрешается звонить учащимся во время урока. В случае крайней необходимости звонить по телефону 379-79-70 (дежурному администратору);

5.1.3 Пропагандировать, хранить и распространять информацию, содержащую жестокость, насилие или порнографию посредствам мобильного телефона.

5.1.4 Сознательно наносить вред имиджу школы посредством использования сотового телефона.

5.1.5 Делать открытую фото- и видео- съемку без согласия окружающих.

6. Ответственность за нарушение правил.

6.1 За нарушение настоящих Правил предусматривается следующая ответственность:

6.1.1 За однократное нарушение положений 5 пункта обучающемуся объявляется дисциплинарное взыскание, в случае нарушения пункта 5.1.1 допускается изъятие телефона учителем для передачи устройства родителям.

6.1.2 При повторных фактах нарушения Правил — изъятие телефона, собеседование администрации школы с родителями и передача телефона законным представителям обучающегося, запрет ношения сотового телефона на ограниченный срок.

ИМЕЕТ ЛИ ПРАВО ШКОЛА ОТБИРАТЬ МОЙ ТЕЛЕФОН(собственность)? МНЕ 14 ЛЕТ, ЗАКОН ДЕЙСТВУЕТ ТОЛЬКО В МОЕЙ ШКОЛЕ, ПРИ ВХОДЕ В НЕЁ Я ОБЯЗАН ВЫКЛЮЧАТЬ ТЕЛЕФОН

Ответы юристов (3)

Можете обратиться с жалобой в орган управления образованием отдел образования районной администрации или комитет по образованию, либо с заявлением в прокуратуру для проведения соответствующей проверки в отношении данного запрета в образовательном учреждении.

Прокуратура Санкт-Петербурга

Может ли администрация школы запретить ношение учащимися телефонов и их использование на переменах, ссылаясь на устав образовательного учреждения?

Устав гражданского образовательного учреждения в части, не урегулированной законодательством Российской Федерации, разрабатывается и принимается образовательным учреждением и утверждается его учредителем, однако устав должен соответствовать требованиям действующего законодательства.

Законодательный запрет на использование средств связи, в частности, мобильных телефонов, установлен только в местах проведения ЕГЭ, ИГА, олимпиад школьников, вступительных испытаний, проводимых образовательными учреждениями .

Таким образом, положения Устава и действия директора образовательного учреждения могут быть обжалованы в орган управления образованием — отдел образования районной администрации или в Комитет по образованию.

Есть вопрос к юристу?

Добрый день!
Обратимся к следующей статье:

Статья 43. Обязанности и ответственность обучающихся

1. Обучающиеся обязаны:
1) добросовестно осваивать образовательную программу, выполнять индивидуальный учебный план, в том числе посещать предусмотренные учебным планом или индивидуальным учебным планом учебные занятия, осуществлять самостоятельную подготовку к занятиям, выполнять задания, данные педагогическими работниками в рамках образовательной программы;
2) выполнять требования устава организации, осуществляющей образовательную деятельность, правил внутреннего распорядка, правил проживания в общежитиях и интернатах и иных локальных нормативных актов по вопросам организации и осуществления образовательной деятельности;
3) заботиться о сохранении и об укреплении своего здоровья, стремиться к нравственному, духовному и физическому развитию и самосовершенствованию;
4) уважать честь и достоинство других обучающихся и работников организации, осуществляющей образовательную деятельность, не создавать препятствий для получения образования другими обучающимися;
5) бережно относиться к имуществу организации, осуществляющей образовательную деятельность.
2. Иные обязанности обучающихся, не предусмотренные частью 1 настоящей статьи, устанавливаются настоящим Федеральным законом, иными федеральными законами, договором об образовании (при его наличии).
3. Дисциплина в организации, осуществляющей образовательную деятельность, поддерживается на основе уважения человеческого достоинства обучающихся, педагогических работников. Применение физического и (или) психического насилия по отношению к обучающимся не допускается.
4. За неисполнение или нарушение устава организации, осуществляющей образовательную деятельность, правил внутреннего распорядка, правил проживания в общежитиях и интернатах и иных локальных нормативных актов по вопросам организации и осуществления образовательной деятельности к обучающимся могут быть применены меры дисциплинарного взыскания — замечание, выговор, отчисление из организации, осуществляющей образовательную деятельность.
5. Меры дисциплинарного взыскания не применяются к обучающимся по образовательным программам дошкольного, начального общего образования, а также к обучающимся с ограниченными возможностями здоровья (с задержкой психического развития и различными формами умственной отсталости).
6. Не допускается применение мер дисциплинарного взыскания к обучающимся во время их болезни, каникул, академического отпуска, отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу за ребенком.
7. При выборе меры дисциплинарного взыскания организация, осуществляющая образовательную деятельность, должна учитывать тяжесть дисциплинарного проступка, причины и обстоятельства, при которых он совершен, предыдущее поведение обучающегося, его психофизическое и эмоциональное состояние, а также мнение советов обучающихся, советов родителей.
8. По решению организации, осуществляющей образовательную деятельность, за неоднократное совершение дисциплинарных проступков, предусмотренных частью 4 настоящей статьи, допускается применение отчисления несовершеннолетнего обучающегося, достигшего возраста пятнадцати лет, из организации, осуществляющей образовательную деятельность, как меры дисциплинарного взыскания. Отчисление несовершеннолетнего обучающегося применяется, если иные меры дисциплинарного взыскания и меры педагогического воздействия не дали результата и дальнейшее его пребывание в организации, осуществляющей образовательную деятельность, оказывает отрицательное влияние на других обучающихся, нарушает их права и права работников организации, осуществляющей образовательную деятельность, а также нормальное функционирование организации, осуществляющей образовательную деятельность.
9. Решение об отчислении несовершеннолетнего обучающегося, достигшего возраста пятнадцати лет и не получившего основного общего образования, как мера дисциплинарного взыскания принимается с учетом мнения его родителей (законных представителей) и с согласия комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав. Решение об отчислении детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, принимается с согласия комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав и органа опеки и попечительства.
10. Организация, осуществляющая образовательную деятельность, незамедлительно обязана проинформировать об отчислении несовершеннолетнего обучающегося в качестве меры дисциплинарного взыскания орган местного са
моуправления, осуществляющий управление в сфере образования. Орган местного самоуправления, осуществляющий управление в сфере образования, и родители (законные представители) несовершеннолетнего обучающегося, отчисленного из организации, осуществляющей образовательную деятельность, не позднее чем в месячный срок принимают меры, обеспечивающие получение несовершеннолетним обучающимся общего образования.
11. Обучающийся, родители (законные представители) несовершеннолетнего обучающегося вправе обжаловать в комиссию по урегулированию споров между участниками образовательных отношений меры дисциплинарного взыскания и их применение к обучающемуся.
12. Порядок применения к обучающимся и снятия с обучающихся мер дисциплинарного взыскания устанавливается федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере образования.

То есть исходя из данной статьи, вы должны соблюдать правила в том числе указанного положения.
Однако, ни один закон и ни одно положение не должно противоречить конституции:

1. Конституция Российской Федерации имеет высшую юридическую силу, прямое действие и применяется на всей территории Российской Федерации. Законы и иные правовые акты, принимаемые в Российской Федерации, не должны противоречить Конституции Российской Федерации.
2. Органы государственной власти, органы местного самоуправления, должностные лица, граждане и их объединения обязаны соблюдать Конституцию Российской Федерации и законы.

Досмотр и изъятие личных вещей школа безусловно производить не может. Ваше личное имущество не прикосновенно.

Соответственно вот несколько вариантов действий в данном случае (на мой взгляд)
1. Спокойной выключать телефон, но при этом в суде оспорить данное положение. И после вынесение решения в вашу пользу спокойно ходить с телефоном.
2.-й вариант (конфликтный и может заметно повлиять на ваши взаимоотношения со школой гораздо быстрее). Каждый раз когда у Вас изымают телефон обращаться в полицию, с требованиям к сотрудникам вернуть телефон.
3-й вариант. (самый лучший и самый сложный). Каждый раз вызывать полицию при изъятии телефона. Направить данное положение в прокуратуру на проверку законности. Затем в суд с заключением от прокуратуры. Прокуратура на своё усмотрение может так же вынести школе предостережение о нарушении прав.

Более того, принимая локальный акт образовательной организации, директор была обязана согласовать его принятие с советом родителей, т.е. в принципе это возможно, но с согласия родителей обучающихся если в Вашем случае этого не было, значит имеет место быть нарушение.

Статья 30. Локальные нормативные акты, содержащие нормы, регулирующие образовательные отношения

1. Образовательная организация принимает локальные нормативные акты, содержащие нормы, регулирующие образовательные отношения (далее — локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с законодательством Российской Федерации в порядке, установленном ее уставом.

Другие публикации:  Ооо оценка и экспертиза казань

2. Образовательная организация принимает локальные нормативные акты по основным вопросам организации и осуществления образовательной деятельности, в том числе регламентирующие правила приема обучающихся, режим занятий обучающихся, формы, периодичность и порядок текущего контроля успеваемости и промежуточной аттестации обучающихся, порядок и основания перевода, отчисления и восстановления обучающихся, порядок оформления возникновения, приостановления и прекращения отношений между образовательной организацией и обучающимися и (или) родителями (законными представителями) несовершеннолетних обучающихся.

3. При принятии локальных нормативных актов, затрагивающих права обучающихся и работников образовательной организации, учитывается мнение советов обучающихся, советов родителей, представительных органов обучающихся, а также в порядке и в случаях, которые предусмотрены трудовым законодательством, представительных органов работников (при наличии таких представительных органов).

4. Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение обучающихся или работников образовательной организации по сравнению с установленным законодательством об образовании, трудовым законодательством положением либо принятые с нарушением установленного порядка, не применяются и подлежат отмене образовательной организацией.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Приказ о запрете пользования мобильными телефонами на рабочем месте

Для того чтобы сотрудники организации при исполнении должностных обязанностей не отвлекались на посторонние разговоры, в некоторых компаниях руководство выпускает приказ о запрете пользования мобильными телефонами.

Где чаще всего применяется такой запрет

Наиболее часто запретительные меры в отношении мобильных устройств применяются в режимных организациях, на предприятиях с непрерывными производственными линиями, в транспортных фирмах, компаниях, осуществляющих авиаперевозки, а также в некоторых медицинских, образовательных учреждениях и т.д.

Запрет обычно направлен на то, чтобы предотвратить опасные для жизни и здоровья человека ситуации, исключить помехи в рабочем процессе, избежать материальных и финансовых потерь и других неблагоприятных последствий.

Следует отметить, что табу на использование мобильников должно работать только непосредственно в часы трудовой деятельности, в обеденный перерыв оно должно сниматься.

Для чего нужен документ, его роль

В российском законодательстве нет указаний на запрет пользования мобильными телефонами и другими подобными устройствами на работе. Тем не менее, руководство каждой организации вправе установить такое требование во внутренних нормативно-правовых актах компании и издать соответствующий приказ.

Все сотрудники предприятия должны быть ознакомлены с этими документами под роспись, что обозначает в дальнейшем обязательное их исполнение. В случае нарушения, работодатель оставляет за собой право на дисциплинарное наказание провинившегося, начиная от простого замечания и даже до увольнения (в случае неоднократного пренебрежения запретом).

В каком формате писать приказ

Для составления приказа о запрете пользования мобильными телефонами на рабочем месте можно выбрать произвольную форму – никаких его стандартных бланков на сегодняшний день нет. Правда, если в компании принято применять шаблон документа, разработанный и утвержденный в ее учетной политике, нужно воспользоваться именно им – это оградит от возможных претензий руководства и, в случае проверки — контролирующих ведомств.

Как оформить документ, особенности

К оформлению документа также никаких требований нет – его разрешается делать как рукописным, так печатным, единственное, что следует соблюсти: электронный приказ после формирования надо распечатать. Для распечатки подойдет простой лист бумаги или же бланк, выполненный в фирменном стиле (с логотипом и реквизитами).

Структура документа

При составлении приказа следует придерживаться обычных для такого рода документации структуры и состава. В частности приказ должен содержать «шапку»: сведения о компании и самом распоряжении; данные о законодательных нормах и внутренних актах фирмы, в соответствии с которыми он издан (это основание), а также краткое изложение объективных причин для его создания (это обоснование). Основная часть приказа, как правило, состоит из нескольких пунктов, которые могут формулироваться произвольно. Последний пункт всегда – о назначении ответственного за исполнение распоряжения сотрудника. В конце приказ обязательно должен быть завизирован.

Кто должен подписать

В документе должно стоять несколько подписей. В первую очередь – автограф директора, поскольку он является главным сотрудником фирмы и все приказы всегда выпускаются от его лица.

Далее в нем должны расписаться работники, в отношении которых данное распоряжение выпущено, а также те, кто назначен ответственными за его исполнение. Печать сегодня ставить не требуется, поскольку она утратила свое значение и не является обязательным атрибутом компании (за исключением случаев, когда штамп является непреложным условием со стороны руководства фирмы).

Как учитывать, правила и сроки хранения

Все приказы, выпускаемые от лица директора организации, подлежат обязательному контролю. Для этого на предприятиях применяется специальный журнал учета распорядительных актов. В него достаточно внести название и номер приказа, дату его выпуска. В случае необходимости с помощью журнала удастся легко найти нужный документ.

Что касается хранения, то тут все довольно просто. Готовый, согласованный и подписанный приказ следует поместить в папку с другими подобными распоряжениями. Здесь он должен лежать период, установленный в законе или же срок, прописанный в локальной документации фирмы. После того, как актуальность его истечет, бланк можно передать для дальнейшего хранения в архив или же утилизировать.

Образец приказа о запрете пользования мобильными телефонами на рабочем месте

При необходимости составить приказ о запрете пользования мобильными телефонами, воспользуйтесь приведенными выше советами, а также ознакомьтесь с образцом документа – он поможет вам сформировать нужное распоряжение.

  1. Начало документа вполне стандартно: сначала напишите тут название организации (полное или сокращенное — неважно), затем номер приказа (в соответствии с внутренним документооборотом), его наименование, дату и место выпуска.
  2. Ниже идет основной блок. Здесь первым делом следует указать ссылку на статью и пункт закона или же локальный акт фирмы, а также обозначить причины для запрета, имеющие непосредственное отношение к сути данного распоряжения.
  3. Далее переходите собственно к указаниям: впишите сам запрет, внесите дату, с которой он начинает действовать, обозначьте необходимость включения соответствующих изменений в правила внутреннего трудового распорядка и другие нормативные документы компании, а также требование об ознакомлении с приказом о запрете всех работников предприятия, которых он касается.
  4. Назначьте ответственных сотрудников за проведение всех этих мероприятий.

Номер приказа о запрете использования сотрудниками полиции смартфонов во время работы

Сотрудников полиции принуждают сдать свои личные телефоны перед нарядом.На сколько это правомерно? Вышел ли приказ на эту тему или распоряжение?

Ответы юристов (1)

Добрый день, Елена.

Указа, приказа, распоряжение МВД России о том. чтобы сотрудники полиции при заступленные в наряд сдавали сдать свои сотовые телефоны не имеется.

Вместе с тем, в том субъекте, где Вы трудоустроены, может быть издан документ Министром МВД по Вашему субъекту о сдачи личного сотового телефона при заступленные в наряд. Данные документы относятся для служебного пользования.

Обратитесь в свой секретариат, если такой документ существует, то вы можете с ним ознакомиться.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Про мобильные телефоны

Я работаю слесарем на заводе! Всем запретили на основании внутреннего приказа проносить на завод телефоны со встроенной камерой, в тоже время на основании другого приказа разрешили Руководству проносить в связи с производственной необходимостью. Естественно после смены, по дороге домой, хочется и в интернете полазить и фильм посмотреть(время в пути до работы 1 час 30 мин. НИ с КАКОЙ КОНФИДЕНЦИАЛЬНОСТЬЮ НЕ СВЯЗАН. Подскажите можно это как то законно оспорить или нет?

Ответы юристов (8)

Если у Вас не режимный объект, нет каких-либо лабораторий, электроники, чувствительной к помехам сотовых телефонов, то вот просто так Вам не могут запретить проносить телефоны.

В иных случаях могут только запретить пользоваться телефонами в рабочее время, но в нерабочее время (обеденный перерыв, дорога домой и т. п.) — это неправомерно.

Статья 91 ТК РФ. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени

Рабочее время — время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Статья 106. Понятие времени отдыха

Время отдыха — время, в течение которого работниксвободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

Есть вопрос к юристу?

Я работаю слесарем на заводе! Всем запретили на основании внутреннего приказа проносить на завод телефоны со встроенной камерой, в тоже время на основании другого приказа разрешили Руководству проносить в связи с производственной необходимостью.

Добрый день! Прошу уточнить был письменный приказ? Он до Вас доведён под роспись? Необходимо конечно видеть текст приказа.

И с КАКОЙ КОНФИДЕНЦИАЛЬНОСТЬЮ НЕ СВЯЗАН. Подскажите можно это как то законно оспорить или нет?

В данном случае Вам необходимо подать коллективное письменное заявление, в котором просите разрешить возникшую ситуацию и ставить вопрос о разрешении пользоваться телефонами и отменить данный приказ или организовать хранение средств личной мобильной связи — сдавать при входе и забирать при выходе закрепив это внутренними документами и распоряжениями.

Глава 61. Рассмотрение и разрешение коллективных трудовых споров

Статья 398. Основные понятия

Коллективный трудовой спор — неурегулированные разногласия между работниками (их представителями) и работодателями (их представителями) по поводу установления и изменения условий труда (включая заработную плату), заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений, а также в связи с отказом работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии локальных нормативных актов.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Примирительные процедуры — рассмотрение коллективного трудового спора в целях его разрешения примирительной комиссией, с участием посредника и (или) в трудовом арбитраже.

День начала коллективного трудового спора — день сообщения решения работодателя (его представителя) об отклонении всех или части требований работников (их представителей) или несообщение работодателем (его представителем) в соответствии со статьей 400 настоящего Кодекса своего решения.

Ст. 27 ТК РФ Социальное партнерство осуществляется в формах: коллективных переговоров по подготовке проектов коллективных договоров, соглашений и заключению коллективных договоров, соглашений; взаимных консультаций (переговоров) по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, обеспечения гарантий трудовых прав работников и совершенствования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; участия работников, их представителей в управлении организацией; участия представителей работников и работодателей в разрешении трудовых споров.Источник: http://www.tkodeksrf.ru/ch-2/rzd-2/gl-3/st-27-tk-rf

Добрый день, Илья.

Действия вашего работодателя похожи на самодурство.

Для целей настоящего Федерального закона используются следующие основные понятия:
1) коммерческая тайна — режим конфиденциальности информации, позволяющий ее обладателю при существующих или возможных обстоятельствах увеличить доходы, избежать неоправданных расходов, сохранить положение на рынке товаров, работ, услуг или получить иную коммерческую выгоду;

2) информация, составляющая коммерческую тайну, — сведения любого характера (производственные, технические, экономические, организационные и другие), в том числе о результатах интеллектуальной деятельности в научно-технической сфере, а также сведения о способах осуществления профессиональной деятельности, которые имеют действительную или потенциальную коммерческую ценность в силу неизвестности их третьим лицам, к которым у третьих лиц нет свободного доступа на законном основании и в отношении которых обладателем таких сведений введен режим коммерческой тайны;

Другие публикации:  Уголовный кодекс финляндии 2019

Если у вас на предприятии ест, что то секретное действительно и тем более если это режимный объект, то то запрет на съемку может быть. Ноя на сколько понимаю ни того ни другого нет.

Поэтому требования работодателя не законны. И уж тем более не имеют отношения к выполнению трудовых обязанность и к тому как вы проводите время вне стен предприятия.

В данном случае проще обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру. Там работодателю уже придется объяснить с чем связаны такие требования.

Добрый день. Такие вопросы, если это не связано с конфиденциальностью и особенностями предприятия, должны утверждаться правилами внутреннего трудового распорядка:

ТК РФ Статья 190. Порядок утверждения правил внутреннего трудового распорядка

Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Правила внутреннего трудового распорядка, как правило, являются приложением к коллективному договору.

Таким образом, есть определенный порядок утверждения таких правил и, соответственно, можно обжаловать содержание правил в представительном органе работников, трудовой инспекции.

Рабочее время – это время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности (ч. 1 ст. 91 ТК РФ).

В рабочее время работник обязан соблюдать трудовую дисциплину, т.е. подчиняться правилам поведения, установленным не только ТК РФ, но и локальными нормативными актами (ч. 2 ст. 21, ч. 1 ст. 189 ТК РФ).

Правила внутреннего трудового распорядка также являются локальным нормативным актом, устанавливающим основные обязанности и ответственность сторон трудового договора (ч. 1 ст. 189 ТК РФ).

В правилах трудового распорядка работодатель может закрепить не только меры поощрения и взыскания с работников, но и иные вопросы регулирования трудовых отношений. В частности – вопросы использования мобильных устройств (телефонов, планшетов и т.д.) для личных нужд.

Такой вывод поддерживается судебной практикой (примеры – определение Ленинградского областного суда от 03.02.2010 № 33-510/2010, апелляционное определение Новосибирского областного суда по делу № 33-3469-2015).

Таким образом, в правилах внутреннего трудового распорядка организация может установить ограничения на количество телефонных разговоров, их продолжительность в рабочее время. Также можно указать виды работ, при выполнении которых нельзя пользоваться мобильным телефоном, планшетом (например, при непосредственной работе с производственным оборудованием, управлении транспортным средством, обслуживании клиентов (посетителей), проведении презентаций, и т.д.).

С содержанием локальных нормативных актов, в которых будет закреплен такой запрет (ограничение), работник должен быть ознакомлен под подпись.

Кроме того, необходимо предусмотреть, какие должностные лица организации и каким образом будут контролировать соблюдение работниками установленных требований.

Полагаю, что формально Ваш работодатель прав.

На основании абзацев 18 и 19 статьи 21 Трудового Кодекса России, в обязанности работника входит, в том числе, и соблюдение правил внутреннего трудового распорядка и трудовой дисциплины.

Работник обязан:
добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;
соблюдать трудовую дисциплину
;

выполнять установленные нормы труда;
соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
бережно относиться к имуществу работодателя

Под трудовой дисциплиной понимается обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (часть первая ст. 189 ТК РФ).

Правила внутреннего трудового распорядка — локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя (абзац 4 статьи 189 Трудового Кодекса, ТК РФ):

Правила внутреннего трудового распорядка — локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель право применить дисциплинарные взыскания, определенные ст. 192 ТК РФ:

«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 27.11.2017)

ТК РФ Статья 192. Дисциплинарные взыскания

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.

Таким образом, работодатель вправе регламентировать локальным нормативным актом правила поведения сотрудников на рабочем месте и привлекать к дисциплинарной ответственности за их невыполнение.

Не просто можно, а нужно оспорить.

Начать с того, что с приказом работодатель был обязан ознакомить работников под роспись, т.к. это локальный акт.

Статья 8 Трудового кодекса РФ:

Работодатели, за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее — локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению.

Статья 22 Трудового кодекса РФ:

ную трудовым договором;

обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;

обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;

обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;

выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;

вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном настоящим Кодексом;

предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;

знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;

Следующее то, что Вы вправе потребовать выдать Вам копию данного приказа, работодатель по заявлению обязан ее выдать.

Статья 62 Трудового кодекса РФ:

По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое).

Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Что касается непосредственно самого запрета, то приказ не может применяться в организации, т.к. он противоречит законодательству и нарушает права работников, как граждан РФ, при этом разрешив руководству пользоваться телефоном работодатель дополнительно допустил и дискриминацию в отношении работников.

Статья 29 Конституция РФ:

4. Каждый имеет право свободно искать, получать, передавать, производить и распространять информацию любым законным способом.

Статья 8. Право на доступ к информации

1. Граждане (физические лица) и организации (юридические лица) (далее — организации) вправе осуществлять поиск и получение любой информации в любых формах и из любых источников при условии соблюдения требований, установленных настоящим Федеральным законом и другими федеральными законами.

Статья 3 Трудового кодекса РФ:

Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Не являются дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите, либо установлены настоящим Кодексом или в случаях и в порядке, которые им предусмотрены, в целях обеспечения национальной безопасности, поддержания оптимального баланса трудовых ресурсов, содействия в приоритетном порядке трудоустройству граждан Российской Федерации и в целях решения иных задач внутренней и внешней политики государства.

Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.

Т.е. Вам необходимо подать лучше коллективное обращение работодателю, о приведение в соответствии с законодательством внутренних правил и отмене незаконного приказа, в противном случае необходимо обратиться в прокуратуру с заявлением, проверка по нему проблему решит.

При этом работодателя привлекут к административной ответственности по статье 5.27 КоАП РФ:

1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, —

влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

Коллега, все верно, но со слов клиента, запрет распространяется именно на телефоны с камерой и запрет на саму съемку, но при этом нет ни какой информации, объектов, составляющих государственную или коммерческую тайну.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Leave a Reply

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *