Договор техникума с предприятием

Договор техникума с предприятием

В соответствии с пп.6-8 ст.13 Федерального закона от 29.12.2012г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» прохождение практики студентов должно быть обеспечено заключением договора между предприятием и учебным заведением .

Индивидуальный договор оформляется на каждого студента вне зависимости от формы обучения и на каждый вид практики.

Оформление договора не предусматривается в следующих случаях:

— наличие долгосрочного договора о сотрудничестве между предприятием и институтом (список долгосрочных договоров прилагается),

— прохождение практики в структурных подразделениях института (по предварительно оформленному заявлению).

Для заключения договора необходимы следующие данные:

— полное название принимающей на практику организации, юридический и фактический адрес, контактный телефон;

— в лице кого будет подписан договор – Ф.И.О., занимаемая должность; на основании чего действует данное должностное лицо (устав, положение, договор, приказ или доверенность (№, от какого числа), свидетельство о государственной регистрации физического лица в качестве ИП,

— копия доверенности или приказа на должностное лицо, или копия свидетельства о государственной регистрации физического лица в качестве ИП.

Уважаемые студенты ! Договор оформляется в печатном варианте в двух экземплярах. Изменений, дополнений и исправлений не допускается. После заполнения всех реквизитов договор необходимо подписать в организации, где будете проходить практику, затем сдать в Центр организации практики.

Номер и дата договора проставляются сотрудниками в Центре организации практики.

Возможно заключение договора по образцу вашего предприятия с предварительным согласованием текста договора с юридическим отделом института.

При отсутствии договора о практике студент не допускается к защите отчета по практике, что приведет к академической задолженности.

ОАО «Соликамский магниевый завод» для абитуриентов техникума

Друзья! ОАО «СМЗ» и ГБПОУ «СГХТ» предлагают абитуриентам нашего техникума уникальную возможность получить качественное и востребованное образование, воспользоваться предложением одного из ведущих предприятий нашего города -заключить ученический договор .

СПЕЦИАЛЬНОСТИ СОЛИКАМСКОГО ГОРНО-ХИМИЧЕСКОГО ТЕХНИКУМА, ВОСТРЕБОВАННЫЕ НА ПРЕДПРИЯТИИ
  • «Техническая эксплуатация и обслуживание электрического и электромеханического оборудования», квалификация «техник»;
  • «Монтаж и техническая эксплуатация промышленного оборудования» , квалификация «техник-механик»;
  • «Автоматизация технологических процессов и производств (по отраслям)», квалификация «техник»;
  • «Химическая технология неорганических веществ» , квалификация «техник—технолог»;
  • «Металлургия цветных металлов» , квалификация «техник».
УЧЕНИЧЕСКИЙ ДОГОВОР

С успешно обучающимися студентами средних профессиональных учебных заведений ОАО «Соликамский магниевый завод» предлагает заключить ученический договор.

Условия ученического договора:

  • ежемесячная выплата стипендии в период обучения в учебном заведении;
  • предоставление оплачиваемой практики;
  • гарантированное трудоустройство на предприятие после окончания обучения;
  • надбавка за стаж работы с момента заключения ученического договора.

Социальные гарантии предприятия в сфере образования:

  • оплата ученических отпусков;
  • оплата проездных билетов студентам вечернего отделения БФ ВУЗов, обучающимся по специальностям, необходимым Обществу, в размере 100% стоимости проезда;
  • оплата проезда студентам-заочникам ВУЗов до места обучения и обратно один раз в учебный год;
  • оплата за обучение, 100% стоимости проезда и расходов по найму жилья при направлении на обучение от предприятия;
  • предоставление беспроцентных займов на оплату обучения работникам Общества и займов с взиманием процентной ставки для оплаты за обучение детей работников Общества.
ИНФОРМАЦИЯ О ПРЕДПРИЯТИИ

Открытое акционерное общество «Соликамский магниевый завод» основан 14 марта 1936 года

Продукция предприятия:

  • магниевая продукция (15 видов);
  • химическая продукция (6 видов);
  • редкометальная продукция (18 видов).

Открытое акционерное общество «Соликамский магниевый завод» является старейшим из магниевых предприятий в мире.

Действующая на магниевых заводах страны технология, основное технологическое оборудование—все это год за годом создавалось и совершенствовалось силами специалистов и рабочих Соликамского магниевого завода.

В настоящее время завод производит не только металлический магний и его сплавы, но и широкий спектр химической продукции. На заводе внедрена и развивается уникальная технология переработки редкометального сырья, которая позволила значительно расширить ассортимент готовой продукции за счет выпуска соединений ниобия, тантала, титана и редкоземельных элементов, а также решить задачу утилизации хлора, получаемого при производстве магния. Продукция нашего предприятия широко используется в атомной и авиапромышленности, медицине, машино- и приборостроении, в производстве высоких технологий.

Материалы для публикации подготовил Д.В. Ростовский

Договор техникума с предприятием

Намитоков Айтек Алибекович

Трудоустройство

Одной из самых важных и серьёзных проблем средних профессиональных учебных заведений сегодня является трудоустройство. Качественной характеристики работы образовательного учреждения является содействие в трудоустройстве выпускников, поэтому в техникуме проводится кропотливая работа по укреплению связи с предприятиями, в том числе с организациями системы потребительской кооперации.

В целях повышения эффективности мероприятий по содействию трудоустройству выпускников в техникуме в марте 2011 года создана служба содействия трудоустройству выпускников.

Основная цель службы – формированию стратегии долгосрочных партнерских отношений с работодателями, содействие в трудоустройстве студентов и выпускников техникума путем:

Другие публикации:  Нотариус самары питекьян

— создание условий для информирования выпускников о спросе и предложении рабочий силы на рынке труда;

— создание условий для взаимодействий выпускников техникума и потенциальных работодателей через службу.

Деятельность службы состоит из трёх задач:

Конференция ЮрКлуба

производственная практика

Бусенок 08 Июл 2009

Добрый день!
Вопрос вроде и банальный, но хотелось бы узнать и ваше мнение.

Между предприятием и образовательным учреждением (техникум) заключается договор о прохождении производственной практики.
В допусловиях руководитель предприятия указал: без оплаты.
На сколько это правомерно?

Бифуркация 08 Июл 2009

На сколько это правомерно?

Зависит от договора между предприятием и ОУ, а также, как оформлен студент и чего будет делать. По общему правилу должны оплачивать коли работает.

Бусенок 08 Июл 2009

Так вот как раз в договоре, котрый прислал техникум, условий то и нет особых. Техникум обязуется организовать посещаемость студента. Предприятие обязуется создать условия студентам для успешного прохождения практики. Все! Ну еще срок прохождения практики — 1 месяц.

Оформляется, как я поняла- приказ о прохождении практики, без зачисления в штат, заключения труд.договора и т.п.
Что будет делать? дословно из договора: направляет на практику судента по профессии автослесарь. Т.е. обязанности не прописаны. Внимать будет, видимо.
Сообщение отредактировал Бусенок: 08 Июль 2009 — 16:37

avtolady 08 Июл 2009

По общему правилу должны оплачивать коли работает.

так он и не работает, а проходит практику. работодатель ему работу не поручает, учет результатов труда (если даже они есть) не ведет.

Между предприятием и образовательным учреждением (техникум) заключается договор о прохождении производственной практики.
В допусловиях руководитель предприятия указал: без оплаты.

Сейчас официальным работникам не платят или раб. время урезают. С условием оплаты вряд ли студента возьмут на практику.

Бусенок 08 Июл 2009

Бифуркация 08 Июл 2009

так он и не работает

У кого как, бывает и СТД заключают со всеми вытекающими

avtolady 09 Июл 2009

бывает и СТД заключают со всеми вытекающими

соглашусь, конечно бывает, и именно тогда это и есть настоящая практика — применение полученных знаний, отработка умений и навыков + ответственность за качество этого.
но если СТД не заключен, а есть только договор на практику с условием «без оплаты», работающим не признают и не заплатят ничего.

без выпуска результата работы

— это как?
может лучше «без обязанности выполнять трудовые фунции» — навскидку

Бусенок 09 Июл 2009

может лучше «без обязанности выполнять трудовые фунции» — навскидку

спасибо, можно и так.

Суть практики заключается в следующем (в описанном случае): «посмотри как можно сделать это. а теперь подкрути вот это и запомни как это делается. а вот так делать не стот» и т.п.

GeiL 09 Июл 2009

Не может быть безвозмездного договора между юр лицами. НЕ МОЖЕТ БЫТЬ.
Проходит практику — обязаны оформить по трудовому. Ибо он у вас что делать будет? Трудовую функцию будет выполнять? Пусть неполный день, но будет. А если вдруг с ним что случится, так сказать на производстве?

В соответствии со ст. 227. ТК при возникновении несчастных случаев, подлежащих расследованию и учету
К лицам, участвующим в производственной деятельности работодателя, помимо работников, исполняющих свои обязанности по трудовому договору, в частности, относятся:
студенты и учащиеся образовательных учреждений всех типов, проходящие производственную практику;

Добавлено немного позже:
МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПРИКАЗ
от 21 июля 1999 г. N 1991

и вот документик, может пригодится

Бифуркация 09 Июл 2009

Проходит практику — обязаны оформить по трудовому. Ибо он у вас что делать будет?

Ибо он у вас что делать будет?

нет, мешать только будет

Ну а страховать его в любом случае нужно

GeiL 09 Июл 2009

Бифуркация 10 Июл 2009

Договор на выполнение трудовых обязанностей
на период производственной профессиональной практики студента

Брали мы студентов по договору с ВУЗом, у нас нет вакансий, студенты реально не работали, изучали нашу организацию, структуру, используемое ПО, методы работы, им на практике объясняли теорию. В прибыли они не участвовали. Это ВУЗ нам должен платить, за то, что мы их студиозов учим

Northem 10 Июл 2009

Брали мы студентов по договору с ВУЗом, у нас нет вакансий, студенты реально не работали, изучали нашу организацию, структуру, используемое ПО, методы работы, им на практике объясняли теорию. В прибыли они не участвовали. Это ВУЗ нам должен платить, за то, что мы их студиозов учим

я кажется понял в чем трабл. давнишний кстати.. одно дело практика — показали как делают деталь — сделал ОДИН раз и типа опыта набираещся — смотриш. а другое когда как папа карло пашеш и бесплатно..- всегда убивало типа уходиш в рейс на 4 месяца и бесплатно — какой тут нахрен практикант бесплатный?)) ВУЗы хитрят и работодатель хитрит.. МХО)
Сообщение отредактировал Northem: 10 Июль 2009 — 06:45

Лысый 10 Июл 2009

ВУЗы хитрят и работодатель хитрит..

Да какая нахрен хитрость. Мы, например, своим работникам платим за таких студентов, называется за наставничество, а тут еще и студентам плати, хрена лысого им, будут бузить просто перестанем брать на практику, ибо зажрались

И ни какой трудовой функции он выполнять не может в принципе, т.к. к самостоятельной работе его не допускают, такой должности как практикант у нас нету. По факту он просто помощник конкретного наставника, должности помощника тоже нет.

Другие публикации:  Госпошлина на развод в оренбурге

Бифуркация 10 Июл 2009

Не может быть безвозмездного договора между юр лицами. НЕ МОЖЕТ БЫТЬ.

Кстати, а можно уточнить почему?

Добавлено немного позже:
Лысый

И ни какой трудовой функции он выполнять не может в принципе

Может, все зависит от вида практики

Лысый 10 Июл 2009

Может, все зависит от вида практики

По моему он не может выполнять ни какой ТФ, т.к. ТФ характеризуется выполнением конкретного комплекса работ, требующей конкретной квалификации, которой студент не обладает. И не важно, что студент имеет физическую возможность выполнять несложные ТФ это не значит, что его обяжут это делать.

Кроме того, считаю работодатель вообще НЕ ВПРАВЕ допускать студента к выполнению ТФ по вышеназванным обстоятельствам.

Бифуркация 10 Июл 2009

Вы хотите сказать, что студент, например, 5-го курса юрфака не сможет сгонять к нотариусу или в ФРС? Простенький договор подготовить? А ведь это тоже работа. Или трудовые книжки заполнить?

Хоть это и не практика, но у нас трудятся студенты 4-5 курсов, получают соразмерную их труду з/п, студенты «наших» специальностей и работают по профилю (будующей специальности).

Раньше на производстве повсеместно брали практикантов, записи в трудовую, з/п и все остальное, что положено

вообще НЕ ВПРАВЕ допускать студента к выполнению ТФ

avtolady 10 Июл 2009

По моему он не может выполнять ни какой ТФ, т.к. ТФ характеризуется выполнением конкретного комплекса работ, требующей конкретной квалификации, которой студент не обладает. И не важно, что студент имеет физическую возможность выполнять несложные ТФ это не значит, что его обяжут это делать.

Но и не значит, что не обяжут. Все зависит от конкретной ситуации. Практиканты педагогических вузов и ссузов уроки ведут — обязаны. Автослесарь, как в нашей ситуации, может и не быть обязан сам ремонт делать.
Сообщение отредактировал avtolady: 10 Июль 2009 — 11:55

Margaritas 10 Июл 2009

GeiL 10 Июл 2009

Не может быть безвозмездного договора между юр лицами. НЕ МОЖЕТ БЫТЬ.

Кстати, а можно уточнить почему?

Бифуркация
вы на полном серьезе спрашиваете почему?
а с точки зрения НК? не возникает никаких вопросов, нет?

Это ВУЗ нам должен платить, за то, что мы их студиозов учим

Бифуркация
ваша организация — образовательное учреждение?

Бифуркация 10 Июл 2009

вы на полном серьезе спрашиваете почему?

а с точки зрения НК? не возникает никаких вопросов, нет?

ваша организация — образовательное учреждение?

нет, но «нашему» ВУЗу помогаем как можем

Типовой договор на проведение производственной практики студентов ГОУ СПО Березниковский строительный техникум на предприятиях (в организациях)

на проведение производственной практики студентов ГОУ СПО Березниковский строительный техникум на предприятиях (в организациях).

Мы, нижеподписавшиеся, с одной стороны, ГОУ СПО Березниковский строительный техникум, именуемый в дальнейшем «Учебное заведение», в лице директора

, действующего на основании Устава и ____ «БШСУ»______

именуемое в дальнейшем «Предприятие», ___________Вылетка____

___Игоря Борисовича _________, действующего на основании____устава__________

заключили настоящий договор о нижеследующем:

«Учебное заведение» в соответствии с Положением о производственной (профессиональной) практике студентов и лицензией на образовательную деятельность (серия А

№ 000 регистр. № 87 от 01.01.01г.) направляет, а «Предприятие» принимает, по согласованию с руководителями подразделений, на производственную практику (технологическую, преддипломную) студента группы ______СМ-41_______, (нужное подчеркнуть)

(Фамилия, Имя, Отчество)

в соответствии с графиком практик, по специальности:

— 030503 «Правоведение» (с 2009г.)

190605 «Техническая эксплуатация подъемно-транспортных, строительных, дорожных машин и оборудования (по отраслям)»

— 190604 «Техническое обслуживание и ремонт автомобильного транспорта»

— 080110 «Экономика и бухгалтерский учёт (по отраслям)»

— 270103 «Строительство и эксплуатация зданий и сооружений»

— 270103.01 «Строительство жилых и общественных зданий»

— 270103.11 «Техническая эксплуатация зданий и сооружений»

— 270103.12 «Сметная документация, нормирование и ценообразование строительных работ и строительной продукции»

Сроки практики: с___5 апреля _____2010 г. по ___29 мая ________2010г.

Обязательства «Учебного заведения».

2.1. Направить студента на практику в сроки, определенные программой практики.

2.2. Назначить в качестве руководителя практики наиболее квалифицированного преподавателя, который будет осуществлять постоянный контроль за выполнением студентом программы практики, а именно преподавателя: _______________Казакову________ _____Юлию Владимировну___________________________________________________

2.3. До направления на «Предприятие» студент должен пройти медицинское освидетельствование.

2.4. Оказывать руководителям производственной практики от «Предприятия» методическую помощь в организации и проведении практики.

2.5. Обеспечить предварительную профессиональную подготовку студента, направляемого на практику.

2.6. Оказывать методическую помощь студенту.

Студент в период практики подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка, правилам и нормам безопасности труда, действующих на «Предприятии».

3. Обязательства «Предприятия».

3.1. Обеспечить изучение и соблюдение студентом правил поведения на рабочем месте и на территории «Предприятия», правил и норм безопасности труда, действующих на «Предприятии».

3.2. Обеспечить студенту условия для безопасного прохождения практики на каждом рабочем месте. Проводить обязательные инструктажи по охране труда. Обеспечить студента на время прохождения практики спецодеждой, спецобувью и другими средствами индивидуальной защиты по санитарно-гигиеническим нормам, установленным для соответствующих категорий работников «Предприятия».

3.3. Создать необходимые условия для выполнения студентом программы производственной практики. Не допускать использования студента на работах, не предусмотренных программой практики и не имеющих отношения к специальности студента.

3.4. Назначить специалиста для руководства производственной практикой в подразделениях «Предприятии» — ________Сухомесова Владимира Александровича________

Другие публикации:  Субсидия для безработных 2019

(Фамилия, Имя, Отчество, занимаемая должность)

3.5. Разрешить студенту пользоваться технической и другой документацией в подразделениях «Предприятия», необходимой для успешного освоения студентом программы производственной практики.

3.6. Оценивать качество работы практиканта, составлять производственные характеристики с отражением в них выполнение программы практики и индивидуальных заданий.

3.7. «Предприятие» не обязуется провести квалификационный

(Обязуется, не обязуется)

экзамен и присвоить студенту разряд по рабочей специальности (на технологической практике)

3.8. «Предприятие» обязуется производить оплату труда

(Обязуется, не обязуется)

студента в период прохождения преддипломной практики.

4. Ответственность сторон.

4.1. «Учебное заведение» не несет ответственность за соблюдение студентом правил и норм безопасности труда и правил внутреннего трудового распорядка на «Предприятии».

4.2. Стороны несут ответственность за нарушение договора в соответствии с действующим законодательством.

4.3. Все споры, возникающие между сторонами по настоящему договору, разрешаются в порядке, установленном законодательством.

5. Общие положения.

5.1. Договор вступает в силу после его подписания обеими сторонами. Срок действия договора с __5 апреля 2010 г.__ по ____29 мая 2010 г.___.

5.2. Настоящий договор составлен в двух экземплярах, один из которых хранится на «Предприятии», второй – у «Учебного заведения».

6. Юридические адреса сторон:

Учебное заведение Предприятие (адрес, контактный телефон)

618416 г. Березники «БШСУ» 618400

ул. Свердлова 126 приёмная), Пермский край, г. Березники,

зам. директора по УПР , пер. Локомотивный, 8

Договор техникума с предприятием

Заместитель директора по учебной работе Волхонская Т.В.

Для развития нашего техникума развитие социального партнерства приобретает актуальность, так как нам, жизненно необходимо создать эффективный диалог между профессиональным образованием и предприятиями-работодателями. Социальное партнерство мы понимаем как особый тип взаимодействия образовательного учреждения со всеми субъектами рынка труда, территориальными органами управления, нацеленного на максимальную реализацию интересов всех участников этого процесса.
Совершенно очевидно, что подготовить современного специалиста невозможно в отрыве от реального производства, без обеспечения возможности знакомиться и начинать осваивать то оборудование и технологии, с которыми они встретятся, придя на предприятие по окончании образовательного учреждения.
В нашем учебном заведении создана система социального партнерства, которая является составной частью программы развития техникума. Цель социального партнерства для техникума заключается в успешном решении основной задачи учебного заведения — подготовки высококвалифицированных компетентных специалистов, отвечающих требованиям работодателей.

Партнерские отношения открывают для техникума дополнительные возможности:

  • постоянный доступ к информации о рынке труда, что позволяет уточнить структуру специальностей и профессий, объем подготовки кадров;
  • учет требований работодателей по содержанию подготовки специалистов путем совместной разработки учебных программ и планов;
  • организация практики студентов на оборудовании, задействованном в реальном секторе сферы услуг;
  • систематическая стажировка преподавателей и мастеров производственного обучения техникума на предприятиях для ознакомления с новейшим оборудованием;
  • оценка качества подготовки специалистов независимыми экспертами;
  • целевая подготовка специалистов для конкретного предприятия и др.

В техникуме разработан пакет нормативно-правовых документов, регулирующих деятельность социальных партнеров:

  • Положение о социальном партнерстве;
  • Договор о сотрудничестве техникума с работодателем;
  • Договор о намерениях работодателя по трудоустройству выпускников техникума.

Взаимодействие с работодателями реализуется в следующих формах:

  • подготовка специалистов по заявкам работодателей, предоставление студентам дополнительных знаний по специализации, связанной с деятельностью предприятий и фирм;
  • приглашение работодателей на различные мероприятия, проходящие в техникуме;
  • направление студентов на производственную практику в места их возможного трудоустройства;
  • оказание образовательных услуг, другой помощи предприятиям и учреждениям.

К настоящему моменту в техникуме проделана определенная работа:

  • заключены договора по закреплению баз производственных (профессиональных) практик по всем обучаемым профессиям;
  • студенты техникума получили реальную возможность проведения занятий производственного обучения, занятий по специальным дисциплинам в производственных цехах, мастерских, лабораториях, кабинетах на предприятиях социальных партнеров;
  • представители базовых предприятий проводят не только профессиональные экскурсии, но и мастер-классы со студентами техникума, раскрывая секреты профессионального мастерства, готовы предоставить возможность знакомиться с новейшим производственным оборудованием, передовыми производственными технологиями;
  • многие работники предприятий являются наставниками при прохождении практики студентами и обучающимися техникума;
  • получены отзывы потребителей (работодателей) о качестве выпускников (специалистов) по всем обучаемым профессиям и специальностям;
  • выпускникам, положительно зарекомендовавшим себя во время прохождения практики, предоставляются рабочие места;
  • работодатели активно участвуют в оценке качества выпускников техникума, представители предприятий входят в состав ГЭК, осуществляющих государственную итоговую аттестацию выпускников.

Leave a Reply

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *