Трудовой договор с работником значение

Трудовой договор с работником значение

Как показывает анализ действующего трудового законодательства в части регулирования прав и обязанностей руководителя организации, Трудовой кодекс РФ и специальные законодательные акты не содержат расширительного перечня прав и обязанностей руководителя предприятия, оставляя это поле для регулирования в рамках трудового соглашения – стороны специфических трудовых отношений должны самостоятельно урегулировать содержание правового статуса руководителя организации.

В обычных трудовых отношениях (отношениях между работодателем и рядовым работником-сотрудником) трудовой договор выступает регулятором, но при этом не зависимо от того, включены ли туда права и обязанности сторон, применяются нормы статей 21 и 22 ТК РФ. В рамках отношений работодатель – работник-руководитель, трудовой договор и есть сосредоточие прав и обязанностей работника, в чем проявляется его эксклюзивность, поскольку он значительно отличается от договоров с иными работниками на конкретном предприятии/организации. Поэтому такой трудовой договор должен быть реально рабочим документом, составленным специалистами. Принимая во внимание «типовые формы договоров», следует очень аккуратно адаптировать их к реалиям конкретной организации, конкретного руководителя, учитывая его деловые и личные качества.

На современном периоде развития трудовых отношений частым практическим явлением стало получение заработной платы «серым путем» (в конверте). Заработная плата, как известно, является существенным условием договора, и в случае зарплаты «в конверте» в договоре указывается размер заработной платы значительно ниже, чем фактически. То есть получается, что между сторонами заключен формальный, не отражающий действительных отношений договор. В случаях возникновения проблемных ситуаций, работодатель использует данную ситуацию в своих интересах – например, для исчисления выплат работнику использует сумму, прописанную в договоре, а в обратном случае – например, если работник нанес ущерб, настаивает на выплатах исходя из фактически получаемой зарплаты. Более того, такое положение дел чревато для работника еще большими неудобствами, как, например, в случае, когда в компании часть зарплаты платится через черную кассу. Нежелательного работника (женщину) не могут уволить, так как по сути претензий к нему не имеется, однако у работника имеется ребенок до 3-х лет. Поэтому компания решила не платить неофициальную зарплату, чтобы вынудить работника уйти самого. И таких примеров множество.

Получается, что часто договор не отражает реально складывающихся отношений между сторонами, и зависимой, слабой стороной всегда оказывается работник, в не зависимости от того, какое место на служебной лестнице он занимает. Таким образом, делается вывод, что договор должен отражать действительные трудовые отношения, а не быть фиктивным или формальным документом.

Еще одной проблемной ситуацией в российской действительности является то, что зачастую работнику не отводится должного внимания при заключении трудового договора, то есть работник не участвует в составлении текста, расписании прав и обязанностей, а лишь только присоединяется к форме договора, предлагаемой работодателем. Содержание же договора составляется таким образом (даже при учете императивных норм закона), чтобы в случае спорных моментов работник оставался на стороне проигравшей.

При всем при этом, нельзя не признать, что в определенных случаях Трудовой кодекс защищает права работодателей интенсивнее, чем работников, что, по мнению В.И.Егорова, вполне обоснованно, так как работодатель не только сторона трудовых отношений, но и важная социальная фигура, призванная обеспечивать нормальное функционирование трудовых отношений в обществе. Его защита со стороны государства – это в то же время и защита работника от безработицы, от падения уровня жизни и других социальных неурядиц [1] .

Итак, в целом правовое значение трудового договора в том, что он является основанием возникновения и действия во времени трудового правоотношения работника. По трудовому договору работник становится членом трудового коллектива и приобретает дополнительные льготы, установленные коллективным договором и социально-партнерскими соглашениями, а также право на участие в управлении организацией. С заключением трудового договора на его стороны распространяются трудовые права и обязанности, предусмотренные другими институтами трудового права (по ограничению рабочего времени, отпускам, по оплате, охране труда и т.д.). Таким образом, трудовой договор является основанием распространения на работника общего и специального трудового законодательства. Трудовой договор — это договор личного характера, так как работник лично осуществляет труд в общей кооперации труда и не может это делать через другое лицо. Поэтому данный договор охраняет личность работника, его здоровье, честь и достоинство.

[1] Егоров В.И., Харитонова Ю.В. Трудовой договор: заключение, изменение, прекращение: Учебное пособие. М.: Финансовая академия при Правительстве РФ, 2005.

Понятие и значение трудового договора

Трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Принцип свободы трудового договора лежит в основе не только его добровольного заключения, но и дальнейшего существования трудовых отношений.

Трудовой договор определяет правовое положение гражданина как участника определенной кооперации труда в качестве работника трудового коллектива. Только с заключением трудового договора гражданин становится членом трудового коллектива и подчиняется его внутреннему трудовому распорядку, режиму труда. Этим трудовой договор отличается от смежных гражданско-правовых договоров, связанных с трудом (подряда, поручения, авторского и др.).

Признаки трудового договора:

  1. личное выполнение трудовой функции;
  2. выполнение работы в общем процессе труда;
  3. подчинение работника в процессе выполнения трудовой функции правилам внутреннего трудового распорядка;
  4. оплата труда по заранее установленным нормам, но не ниже гарантированного минимума, установленного на федеральном уровне.

Специфика обязанностей работника по трудовому договору состоит в том, что он выполняет работу по определенной трудовой функции (специальности, должности, квалификации), а также подчинен внутреннему трудовому распорядку.

В свою очередь, по гражданско-правовым договорам (подряда, поручения, авторского) гражданин не подчиняется дисциплине, внутреннему распорядку данного предприятия, т. е. сам организует работу, выполняет ее на свой риск, сам обеспечивает охрану труда и ему оплачивается лишь процесс труда, конечный результат труда или выполненное поручение.

  • Виды трудовых договоров по сроку действия
  • Заключение трудового договора
  • Форма и содержание трудового договора

Трудовой договор с работником значение

Понятие и значение трудового договора

В Конституции РФ (ст. 37) закреплена свобода труда, право каждого свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию без какой-либо дискриминации, при запрещении принудительного труда.

В условиях рынка труда свобода труда позволяет каждому гражданину (физическому лицу) реализовать право на труд на основе трудового договора при свободном добровольном выборе профессии и соответствующей работы. Трудовой договор выступает, таким образом, основной формой реализации свободы труда включая право на труд для каждого, кто желает трудиться, зарабатывая на жизнь своим трудом.

Вместе с тем трудовой договор является той юридической формой, которая в максимальной мере предоставляет возможность работодателю для свободного осуществления подбора необходимых ему работников с учетом его собственных интересов и потребностей. Следовательно, в трудовом договоре отражается свобода труда и договорный принцип регулирования трудовых отношений, позволяющие сторонам свободно и добровольно выбирать друг друга исходя из своих частных интересов на рынке труда. В этом проявляется важная социальная и экономическая роль трудового договора, но его значение шире.

Это и функциональная роль трудового договора в механизме правового регулирования трудовых отношений, и юридическое значение трудового договора, что особенно проявляется в соотношении трудового договора и трудового правоотношения. Как юридический акт — основание возникновения трудового правоотношения — трудовой договор позволяет его сторонам (работнику и работодателю) достичь соглашения по условиям договора, т.е. по его содержанию, индивидуализировать и конкретизировать эти условия, определить права и обязанности сторон.

Трудовой договор является также основанием существования и развития трудового правоотношения. Изменение сторонами условий трудового договора (переводы, перемещения и др.) влечет за собой изменение трудового правоотношения, а прекращение трудового договора разрывает юридическую связь его сторон, т.е. ведет к прекращению трудового правоотношения.

Кроме того, трудовой договор имеет большое значение, поскольку является одним из важнейших институтов, который занимает центральное место в системе российского трудового права. Он объединяет правовые нормы, регулирующие порядок заключения, изменения и прекращения данного договора, т.е. прием, переводы и увольнения работников.

Легальное определение понятия трудового договора приведено в ст. 56 ТК. Согласно данному определению трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные ТК, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник. Таким образом, трудовой договор есть двустороннее соглашение между работником и работодателем как сторонами трудового договора, которые на основании данного договора, вступая в трудовое правоотношение, становятся его участниками (субъектами).

Из определения, приведенного в ст. 56 ТК, также следует, что трудовой договор (соглашение) основан на свободе труда, его стороны свободны в выборе друг друга, а соглашение, свободно достигаемое сторонами, предполагает их добровольное волеизъявление. Заключая трудовой договор, его стороны договариваются о том, в каком структурном подразделении (отдел, цех, участок и т.д.) работник будет работать, и о том, какую трудовую функцию он будет лично выполнять (т.е. по какой конкретно специальности, квалификации и должности он будет работать). Работник также обязуется выполнять работу наряду с подчинением внутреннему распорядку, т.е. он должен соблюдать трудовую дисциплину, правила внутреннего трудового распорядка организации, установленный режим рабочего времени, выполнять установленные нормы труда (нормы выработки, нормированные задания и др.), не совершать дисциплинарных проступков (нарушений трудовой дисциплины), он обязан выполнять распоряжения руководителя и т.д. Подчинение работника трудовому распорядку является отличительной чертой (признаком) трудового договора.

Другие публикации:  Электронная отчетность ндфл

К отличительным признакам трудового договора относится и личный характер выполнения работником его работы, именно по обусловленной трудовой функции. Работник не вправе поручать работу по своей трудовой функции, например врача, юрисконсульта, инженера и др., какому-либо иному лицу. Трудовое законодательство охраняет жизнь и здоровье работника, защищает его трудовые права, честь и его достоинство.

Указанные отличительные признаки трудового договора позволяют разграничить данный договор от гражданско-правовых договоров, связанных с трудовой деятельностью (подряд, поручение, возмездное оказание услуг и т.д.), содержанием которых является выполнение конкретного (заранее обусловленного) задания (представление результата труда, оказание услуги).

При выполнении заданий по гражданско-правовому договору (например, подряда) труд служит лишь способом выполнения взятых обязательств, поскольку подрядчик не подчиняется внутреннему трудовому распорядку, он сам распределяет свое время, когда ему работать, когда отдыхать, он не связан определенными нормами труда, не получает определенную заработную плату в установленные дни и часы и др. На основе гражданско-правовых договоров возникают не трудовые, а гражданско-трудовые отношения.

Эти отличия имеют важное практическое значение. Если гражданин выполняет работу по гражданско-правовому договору, то время этой работы не засчитывается ему как стаж работы по специальности и не вносится в трудовую книжку, ему не предоставляется ежегодный отпуск, не устанавливаются иные условия труда и льготы, как работникам. На него не распространяется трудовое законодательство, коллективный договор организации, он не вправе обращаться в комиссию по трудовым спорам за разрешением индивидуального трудового спора или участвовать в забастовке и др.

Понятие и значение трудового договора. Содержание, виды трудового договора

Российские компании-работодатели обязаны заключать с наемными сотрудниками трудовые договоры. Какова специфика данной правовой категории? Насколько схожа модель взаимоотношений между работодателями и сотрудниками, что принята в России, с зарубежными образцами правоотношений в трудовой сфере?

Специфика понятия трудового договора

Понятие и значение трудового договора рассматриваются юристами обычно шире, чем определение соответствующего типа контракта, которое можно встретить, к примеру, в ТК РФ. Исследуемую нами правовую категорию в широком смысле можно трактовать как один из базовых институтов трудового (а в некоторых интерпретациях также и гражданского) законодательства, который отражает особенности правоотношений в сфере коммуникаций между наемными сотрудниками и работодателями. Понятие и значение трудового договора отражают законодательное регулирование труда, предмет взаимодействия участников правоотношений в рамках корпораций.

Рассмотрим, однако, популярные в юридической науке определения трудового договора. В академической среде популярна версия, согласно которой, данная правовая категория может трактоваться как сделка, в рамках которой один субъект правоотношений предлагает другому свою рабочую силу, соглашаясь подчиняться в пределах соглашения (закона, обычая) предписаниям работодателя и порядкам, принятым в организации.

Один из первых кодифицированных законов о труде, КЗоТ, принятый в 1922-м году в РСФСР, определял трудовой договор как соглашение, в рамках которого один гражданин (нанимающийся) за вознаграждение предлагал свою рабочую силу другому или группе лиц (нанимателю). В КЗоТ, принятом в постсоветской России, под трудовым договором или контрактом понималось соглашение между гражданином в статусе работника, а также работодателем, в рамках которого первый обязывался выполнять трудовые функции в рамках конкретной специализации или должности при условии подчинения распорядку работодателя, а второй должен был выплачивать взамен зарплату и обеспечивать необходимые условия труда.

Современное определение трудового договора дано в ТК РФ. В данном правовом акте сказано, что под соответствующего типа контрактом следует понимать соглашение между гражданином в статусе работника и нанимателем, в соответствии с которым второй обязуется предоставить первому работу по конкретной трудовой функции, обеспечить необходимые условия ее выполнения, а также выплачивать зарплату, взамен получая личное осуществление обязанностей сотрудником и следование с его стороны правилам трудового распорядка.

Содержание договора

О чем говорится в типичном трудовом договоре? Некоторые их элементы схожи с таковыми, что характерны для гражданско-правовых соглашений: есть управомоченная и обязанная сторона, предмет соглашения. Но трудовой договор регулируется отдельной сферой права и потому предопределяет значимые отличия от гражданского.

Прежде всего, управомоченная и обязанная сторона в трудовых контрактах остаются таковыми на протяжении всего срока действия соглашения. В то время как в гражданско-правовых сделках, как правило, в момент реализации предмета контракта.

Основные обязательства работодателя, определяемые в трудовых договорах:

  • выплачивать зарплату, отпускные, декретные;
  • обеспечивать работника необходимыми условиями труда;
  • предоставлять, собственно, работу.

Фактически те же формулировки предопределяют права сотрудника: получать зарплату, осуществлять деятельность в приемлемых условиях, иметь постоянную работу.

Основные права работодателя:

  • получать результаты труда сотрудника на регулярной основе;
  • распоряжаться персональным временем наемного работника в рамках его графика;
  • требовать от сотрудника соблюдения трудового распорядка.

Аналогично данные права предопределяют обязанности сотрудников: работать, подчиняться распоряжениям нанимателя в рабочие часы, соблюдать распорядок, принятый работодателем.

Также в содержании трудового договора отражаются сроки действия соглашения, специфика должности, величина зарплаты, график работы и т. д. Могут прописываться не противоречащие закону дополнительные положения взаимных контрактных обязательств, инициируемые работодателем.

Значение трудового договора в общественных отношениях

Трудовой договор во всех смыслах — важнейшая с точки зрения развития экономики РФ, социума и права юридическая категория. Данного типа контракты — основная форма, с помощью которой осуществляется привлечение и распределение трудовых ресурсов государства. Посредством, прежде всего, трудового договора создаются коллективы, которые затем становятся частью экономической системы города, субъекта федерации или же страны в целом. Рассматриваемого типа контракт — ключевая форма реализации гражданами России принципа свободы труда.

Соглашение между российскими работодателями и наемными сотрудниками обеспечивает довольно сильную защищенность сотрудника от увольнения. Должны быть очень веские основания для того, чтобы наниматель мог освободить человека от должности, которую он занимает. В этом смысле значение трудового договора приобретает также и социальный оттенок. Данная особенность предопределяет выстраивание особого баланса интересов между работодателем и сотрудником. Компания, нанявшая человека, с одной стороны, дает ему работу, платит зарплату, с другой — предполагает, что он будет ценить эту стабильность, а потому стараться выполнять свои обязанности ответственно.

Однако подобное положение дел характерно далеко не для всех мировых правовых систем. Есть мнение, что трудовое законодательство, предполагающее высокую социальную защищенность, — не самый оптимальный вариант для капиталистической экономики. Рассмотрим данный тезис подробнее.

Баланс интересов в различных системах права

Выше мы изучили понятие и значение трудового договора применительно к российской правовой традиции. Однако выявленная нами специфика соответствующего типа контрактов в РФ не всегда схожа с моделями правоотношений в сфере труда, которые сформировались в других государствах.

Например, в США понятие и функции трудового договора несколько иные. Контракты между американскими работодателями и наемными сотрудниками носят крайне диспозитивный характер. Подписывая трудовой договор, сотрудник и компания, безусловно, фиксируют условия взаимодействия в аспекте величины зарплаты, графика работы специалиста, внутреннего распорядка организации. Однако контракт американского образца практически не защищает человека от увольнения.

В США существует правовой принцип, по которому компания-работодатель может уволить сотрудника фактически без объяснения причин. Один из немногих шансов гражданина вернуться на должность — доказать, что он был освобожден от нее в силу предвзятого отношения работодателя, обусловленного, например, политическими предпочтениями. В США очень много судебных исков по поводу увольнений. Но нельзя сказать, что в них однозначно превалирует тренд, отражающий симпатии судей к работникам.

Понятие и значение трудового договора, как мы видим, трактуются в США совершенно иначе. Это не инструмент социальной защиты работника. Хотя юридическая сила у данных соглашений, безусловно, есть. Компания обязана следовать прописанным положениям, касающимся зарплаты и иных опций.

Подобное положение дел в США обусловлено сразу несколькими причинами. Во-первых, это специфика юридической системы, основанной на английской, прецедентной системе права. Кодифицированные правовые акты в США, наподобие российского Трудового кодекса, не приняты. И потому работодателю объективно тяжело составить контракт, который предполагал бы высокую социальную защищенность сотрудника: в США не сформировалось общепринятой системы нормативных актов, на которые бы можно было опереться, формируя положения договора.

Во-вторых, капиталистическая модель экономики США предполагает готовность граждан к постоянной конкуренции — как на уровне бизнеса, так и в аспекте трудовой деятельности в качестве наемного работника. Человек должен постоянно доказывать работодателю, что он лучше других претендентов на должность. Стимул — наличие у компании-нанимателя права «легкого» увольнения.

Капитализм или социальная ориентированность?

Однако подобная модель не характерна для многих других западных стран. Так, например, во Франции трудовое законодательство в целом предопределяет социальную защищенность работников на уровне российской. В Японии люди, устроившись на работу в большую корпорацию, как правило, приобретают право работать в ней столько, сколько пожелают — таковы сложившиеся в японском обществе традиции взаимодействия компании-нанимателя и сотрудника. Трудовой договор, понятие и значение этой юридической категории трактуются в Японии как инструмент социальной защиты, подкрепленный сформировавшимися в государстве обычаями и общественными настроениями.

Другие публикации:  Госпошлины на развод с 1 января 2019

Таким образом, в мире существуют две несхожие модели выстраивания баланса интересов между работодателем и наемным сотрудником — капиталистическая и социально-ориентированная. Конечно, даже в США уже сложно найти работодателя, который бы на регулярном основании пользовался возможностями, возникшими в силу специфики национальной правовой системы. Элементы социальной поддержки в среде работодателей США, безусловно, присутствуют. В свою очередь, в странах с социально-ориентированным трудовым законодательством иногда идут дискуссии о том, что неплохо бы пересмотреть некоторые положения правовых актов в пользу смещения баланса интересов в сторону работодателя.

Альтернатива трудовому договору

Рассмотрев понятие и значение трудового договора, проанализировав зарубежный опыт, мы можем исследовать аспект, отражающий возможность заключения контрактов, альтернативных рассматриваемому нами. Российская правовая модель позволяет их заключать. Речь идет о гражданско-правовых контрактах. Какова их специфика?

Основная специфика, которую предполагают понятие и стороны трудового договора — наличие большого количества взаимных обязательств в привязке к определенному периоду времени. То есть пока действует контракт, работодатель и наемный сотрудник постоянно находятся в статусе управомоченных и обязанных сторон (конкретная позиция каждой определяется условиями контракта). В свою очередь, гражданско-правовой договор не предполагает подобной специфики. Управомоченность и обязанность в рамках подобных контрактов фиксируются в корреляции с фактами выполнения конкретных заказов.

То есть данные принципы и понятие трудового договора, его стороны и значение находят мало общего. Гражданско-правовой договор чем-то схож с американским контрактом: в частности, по нему работодатель не гарантирует никакой постоянной занятости. Однако даже в том соглашении, что подписывают наниматель и сотрудник в США, есть условия о регулярной выплате зарплаты. В российском гражданско-правовом контракте такого условия быть не может. А если оно в силу недостаточной осведомленности работодателя каким-то образом появилось, то соответствующее соглашение может быть отнесено к трудовому.

Схожесть по форме и разность содержания

Более того, если характер работы, которую выполняет сотрудник, подписавший гражданско-правовой контракт, предполагает некоторые обязательства, например явку в офис заказчика по графику, а также выполнение всех его просьб как будто это распоряжения, наниматель может быть впоследствии обязан судом заключить с человеком полноценный трудовой договор и начать выплачивать ему зарплату. Такая перспектива образовалась в силу относительно недавних изменений в российском законодательстве. И теперь не каждый работодатель согласится на то, чтобы выбрать «удобную» когда-то альтернативу трудовому контракту.

Действительно, долгое время некоторые российские компании-наниматели, внимательно исследовав такую правовую категорию как трудовой договор, понятие, значение, содержание его, приходили к выводу, что выгоднее оформить очень схожий с ним по форме, но с юридической точки зрения ни к чему не обязывающий гражданско-правовой контракт. Теперь это делать незаконно. Более того, многие граждане, когда-то заключавшие гражданско-правовой договор, начали осознавать, какими особенностями характеризуются понятие, значение, заключение трудового. Договор с работодателем теперь россияне заключают, убедившись в том, что он отражает их законные интересы. В свою очередь, различные государственные органы, прежде всего, Рострудинспекция, следят за тем, чтобы положения законодательства соблюдались компаниями-работодателями.

Виды трудовых договоров

Рассмотрев, что такое трудовой договор, понятие и значение данной правовой категории, мы можем исследовать виды соответствующих контрактов, которые практикуются в России. Критериев классификации соглашений, о которых идет речь, достаточно много. Например, это сроки.

Так, бывают контракты, срок действия которых не определен, срочные (их действие — до 5 лет), а также те, в которых указан точный период выполнения работником трудовых обязанностей. Если наниматель и сотрудник не определили, какого типа контракт они подписывают, то по умолчанию, в порядке презумпции, оформляется договор первого типа.

В числе срочных контрактов особое место занимают те, что отражают временную занятость, а также работу в рамках определенного сезона. В первом случае договор заключается на период до 2-х месяцев, или до 4-х, если человек замещает временно отсутствующего сотрудника. В рамках сезонных работ длительность договора — до 6 месяцев.

Работодатель обязан объяснять нанимаемым сотрудникам специфику каждого типа контракта, их понятие, значение. Стороны трудового договора должны осуществлять коммуникации в режиме доверия и прозрачности. Работник, подписавший подобный контракт, должен точно знать, как долго он сможет работать в организации, и от чего может зависеть продление соответствующих сроков. Определив, какой именно будет заключаться трудовой договор, понятие, значение, стороны содержание документа также не должны упускать из виду. Работодатель должен удостовериться, что наемному сотруднику понятны все пункты соглашения.

Есть трудовые договоры, предполагающие оформление по совместительству или совмещению. В первом случае человек работает в двух и более организациях в разное время, во втором — в одной и той же фирме, но на нескольких должностях.

Выделяются особые трудовые контракты, которые подписываются с работниками, выполняющими свои функции у себя дома. Это возможно, если работодатель решит, что это более оптимально с точки зрения производственного процесса, или же пожелает пойти навстречу сотруднику, который попросил такой режим работы.

Рассмотрев основные виды и значение трудового договора, мы можем исследовать один необычный тип соглашений. Речь идет о коллективных контрактах.

Коллективные договоры

Общая характеристика трудового договора, понятие данной правовой категории предполагают, что с каждой стороны его подписания будет один субъект. Но есть разновидность контракта, предполагающая наличие нескольких сторон его оформления. Подобного типа документ именуется «коллективным трудовым договором».

Понятие и значение трудового договора и его особенности предполагают, прежде всего, необходимость обязательного его подписания в силу положений ТК РФ. Коллективные же контракты текущее законодательство РФ заключать работодателей в общем случае не обязывает. Однако, если сотрудники сами выступят с подобной инициативой, то компания не вправе отказать им.

Самое интересное, что работодатель и сотрудники могут не прийти к общему пониманию тех или иных условий коллективного соглашения. Но даже в этом случае его необходимо подписать в течение 3-х месяцев с момента начала обсуждения условий контракта. Нужно будет только зафиксировать спорные моменты в отдельном документе.

Значение трудового договора

Главная > Реферат >Государство и право

1. Понятие и значение трудового договора. . . . . . . . . . . . . . . .5

2. Стороны и содержание трудового договора. . . . . . . . . . . . 8

3. Порядок заключения трудового договора. . . . . . . . . . . . . 14

4. Отдельные виды трудовых договоров. . . . . . . . . . . . . . . . .18

Свобода личности в государственно-организованном обществе немыслима без свободного труда. Свободный труд появился лишь при капиталистическом способе производства, когда труд стал наемным. Предпосылкой к этому послужил выход на рынок юридически свободного человека — владельца товара «рабочая сила», имеющего стоимостное выражение.

Свобода труда неразрывно связана с формой привлечения людей к труду. В основе труда свободного всегда лежит договорная форма привлечения к труду. Трудовой договор (контракт) является одним из наиболее распространенных договоров о труде. Однако занятие отдельными видами общественно полезной деятельности может опосредоваться: отношениями членства, актами избрания и (или) назначения на должность; гражданско-правовыми договорами подряда, поручения, комиссии; контрактами о службе в Российской армии, в органах внутренних дел, федеральной службы безопасности, налоговой полиции Российской Федерации др.

Занятие индивидуальной предпринимательской деятельностью каким-либо договором не оформляется.

Следует подчеркнуть, что и в тех случаях, когда труд используется на основе акта избрания и (или) назначения на должность, свобода труда проявляется в том, что гражданин предварительно и добровольно выразил свое желание трудиться на конкретной должности. 11 Комментарий к Конституции Российской Федерации (под общ. ред. Кудрявцева Ю.В.) — М.: Фонд «Правовая культура», 1996.с. 158.

Таким образом, в трудовом праве свобода труда трансформируется в свободу трудового договора.

Трудовой договор (контракт) является одним из главных оснований возникновения трудовых отношений между работодателем и работником. При этом следует иметь в виду, что принцип свободы трудового договора лежит в основе не только его добровольного заключения, но и дальнейшего существования трудовых отношений. 22 Постатейный Комментарий к КЗоТ Российской Федерации. //Ответственный редактор — академик, доктор юридических наук, профессор К.Н. Гусов, зав. кафедрой трудового права и права социального обеспечения Московской государственной юридической академии. — М.: «Проспект», 1996.

Трудовой договор является ключевым, базовым институтом трудового права как отрасли российского права. Это квинтэссенция правового регулирования взаимоотношений работников с работодателями. Может быть, поэтому именно вокруг трудового договора как одного из основных способов правового опосредования права граждан на труд сегодня наслоилось много неясностей.

Отчасти это можно понять, так как российское (как и предшествующее советское) трудовое право сформировалось в определенную эпоху и в определенных условиях. То время характеризовалось господством публично-правового регулирования практически во всех сферах человеческой деятельности. Государство в одном лице выступало как законодатель, исполнитель законов, а в сфере труда к тому же оно было практически единственным работодателем. В такой ситуации можно в какой-то степени согласиться с методом правового регулирования трудовых отношений, при котором государство вмешивалось в любые детали, фактически не оставляя конкретным сторонам договора — работнику и предприятию, организации, учреждению никакого «зазора», диктуя им все «правила игры». Ничего удивительного в этом не было, ведь все работали как бы на «единой фабрике», у одного работодателя.

Происшедшие за последнее время в социально-экономической сфере перемены привели к появлению новых возможностей для граждан в области применения ими своих способностей к труду.

Новые подходы к свободе труда и ее правовому закреплению создают определенные проблемы (но отнюдь не неразрешимые) в области правового регулирования в сфере труда. Сегодняшняя ситуация нередко приводит к крайностям — иллюзиям, что наемный труд во многом подпадает под сферу действия гражданского права с его принципом свободы договора. При этом учитывается, что трудовое право как отрасль вышло из недр права гражданского (что абсолютно верно). Однако такой подход может иметь далеко идущие последствия для огромного количества людей, так как в любой стране большинство работоспособных граждан зарабатывают себе на хлеб, работая именно в качестве наемных работников.

Другие публикации:  Адвокат сканворд

Существуют два основных метода правового регулирования общественных отношений: публично-правовой и частно-правовой. Оба могут быть использованы при реализации гражданами России своего конституционного права на труд. Если они реализуют данное право, заключая гражданско-правовые договоры, то применяется частно-правовой метод. Если же они реализуют его в качестве наемных работников, заключая трудовой договор, то возможна комбинация методов.

Казалось бы, почему при заключении трудового договора работник и работодатель не могут быть абсолютно свободными? Да именно потому, что трудовое право имеет предметом своего регулирования отношения, отличные от предмета регулирования гражданского права.

К сожалению, свою долю в эту путаницу вносит и так называемое «трудовое соглашение» — нигде и никем не предусмотренная форма договора — «незаконнорожденное дитя юриспруденции». По сути это не что иное, как гражданско-правовой договор (чаще всего подряда), однако определение «трудовое» создает немало проблем (возможно, именно оно и явилось причиной распространения на гражданско-правовые договоры обязанности начисления страховых взносов во внебюджетные фонды).

Преследуя чисто фискальные цели и в то же время уходя от чрезмерного вмешательства в регулирование трудовых отношений, государство сегодня нередко оставляет работников один на один с работодателем.

Это приводит к попыткам работодателей заключать гражданско-правовые договоры не только тогда, когда они вполне уместны, но и тогда, когда по своему характеру работа явно «вписывается» в рамки именно трудового права. При этом работодатели нередко делают это демонстративно, ущемляя права работников. 11 Куренной А.М. Трудовой договор: понятие, содержание и порядок заключения. //»Законодательство», 1997, № 1, с. 46.

В связи с изложенным тема настоящей курсовой работы является особо актуальной. В представленной работе будут рассмотрены понятие и значение, стороны и содержание, порядок заключения трудового договора (контракта), а также отдельные виды трудовых договоров (контрактов).

1. Понятие и значение трудового договора.

Легальное определение понятия трудового договора дается в статье 15 КЗоТ РФ. Согласно этому определению, трудовой договор есть соглашение между работником и работодателем, по которому работник обязуется выполнять трудовую функцию (работу по опре-деленной специальности, квалификации или должности) с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а работодатель обязуется обеспечивать условия труда, предусмотренные законом и иными нормативными правовыми актами о труде и соглашением сторон, своевременно выплачивать работнику заработную плату.

Однако это определение, как впрочем и любое определение того или иного понятия, нельзя считать полным, адекватно выражающим его содержание и значение. Вот почему наука трудового права рассматривает понятие трудового договора в трех взаимосвязанных ас-пектах: во-первых, как форму реализации права граждан на труд; во-вторых, как основание возникновения и существования во времени трудового правоотношения; в-третьих, как институт трудового права, объединяющий нормы, регулирующие прием граждан на работу их переводы и увольнения . Рассмотрим каждый из этих аспектов в отдель-ности.

Формирование рынка труда базируется на свободном стремлении граждан подыскать подходящую для себя работу и волеизъявлении работодателей, имеющих возможность такую работу предоставить. При этом граждане на рынке труда реализуют конституционное право на труд (ст. 37 Конституции), которое в настоящее время осуществляется в следующих формах: заключение трудового договора; вступление — прием в члены кооперативной организации или акционерного общест-ва; поступление на государственную службу; индивидуальная и част-но-предпринимательская трудовая деятельность.

Фактическая реализация права на труд в одних случаях целиком определяется желанием граждан (например, при индивидуальной и частно-предпринимательской деятельности), в других — зависит от согласия работодателя — другой стороны трудового договора, в третьих — обусловливается дополнительными юридическими фактами: избранием или назначением на должность.

В настоящее время из всех форм реализации права граждан на труд трудовой договор следует признать главной формой, ибо именно он лучше всего отвечает потребностям рыночных трудовых отношений, основанных на наемном характере труда.

Являясь основанием возникновение и существования во времени трудовых правоотношений, трудовой договор выполняет функцию их специфического регулятора. Он призван индивидуализировать трудо-вые правоотношения применительно к личности работника и конкрет-ного работодателя. Именно посредством трудового договора осуществ-ляется обычно включение гражданина-работника в трудовой кол-лектив организации. С момента заключения трудового договора граж-данин становится работником данной организации и на него полностью распространяется трудовое законодательство и действие локальных правовых актов нормативного характера, принятых в этой организации. 11 Трудовое право: Учебник. // Отв. ред. Смирнов О.В. — М.: «ТЕИС», 1996.

Трудовой договор определяет правовое положение гражданина как участника определенной кооперации труда в качестве работника данного трудового коллектива. Только с заключением трудового договора (контракта) гражданин становится членом данного трудового коллектива и подчиняется его внутреннему трудовому распорядку, режиму труда. Этим самым трудовой договор отличается от смешанных гражданско-правовых договоров, связанных с трудом (подряда, поручения, авторского и др.). При этом отличительными специфическими признаками трудового договора являются следующие:

а) его предметом является личное выполнение трудовой функции;

б) выполнение работы определенного рода;

в) подчинение работника в процессе выполнения трудовой функции правилам внутреннего трудового распорядка;

г) оплата труда по заранее установленным нормам, но не ниже гарантированного минимума, установленного на федеральном уровне.

На практике часто возникают определенные трудности по поводу разграничения гражданско-правовых договоров от трудовых. Здесь прежде всего следует помнить, что специфика обязанностей работника по трудовому договору состоит в том, что он выполняет работу по определенной конкретной трудовой функции (специальности, должности, квалификации), а также имеет место подчинение внутреннему трудовому распорядку.

По гражданско-правовым договорам (подряда, поручения, авторского) гражданин не подчиняется дисциплине, внутреннему распорядку данного предприятия, а сам организует работу, выполняет ее за свой риск, сам обеспечивает охрану труда и ему оплачивается лишь овеществленный конечный результат труда или выполненное поручение.

По трудовому договору риск случайной гибели результата труда лежит на предприятии, учреждении, организации, а при договоре подряда, авторском и т.д. этот риск несет сам гражданин. 11 Постатейный Комментарий к КЗоТ Российской Федерации. //Ответственный редактор — академик, доктор юридических наук, профессор К.Н. Гусов, зав. кафедрой трудового права и права социального обеспечения Московской государственной юридической академии. — М.: «Проспект», 1996.

Юридическое значение трудового договора, как отмечалось ранее, не ограничивается только установлением конкретного трудового право-отношения. Он служит также основанием существования и развития трудового правоотношения: изменение сторонами условий трудового договора означает обычно переводы и перемещения по работе, то есть изменение трудовых правоотношений, а расторжение трудового дого-вора означает прекращение трудовых правоотношений. 22 Трудовое право: Учебник. // Отв. ред. Смирнов О.В. — М.: «ТЕИС», 1996.

Само по себе использование терминов «трудовой договор» и «контракт» через скобки является лингвистической неточностью, ибо по сути это два равноценных понятия. Если и следовало бы говорить о контракте как об особом способе оформления трудовых отношений, то лишь в тех случаях, когда контракт используется как средство селекции наиболее ценных для организации работников или применяется для оформления срочных трудовых договоров.

Контрактная форма найма на работу и была впервые предусмотрена еще в Законе СССР 1990 г. «О предприятиях» и затем в российском Законе «О предприятиях и предпринимательской деятельности» как раз для оформления отношений с руководителями (или их заместителями), являющимися специфической и достаточно важной категорией наемных работников.

Безусловно, руководитель каждой отдельно взятой организации или специалист, занимающий ключевую должность в ней, имеет вполне определенную специфику в своей деятельности, которая может и должна быть зафиксирована в специальном договоре, заключаемом между собственником (или его представителем) и специалистом. Таким специальным договором и является контракт, который следует использовать для привлечения способных, компетентных, мыслящих и лично заинтересованных работников. Система вознаграждения, социального страхования и различных льгот, зафиксированная в контрактах, дает возможность закрепления таких специалистов в высших эшелонах управления. Контракт способен отразить особенности положения менеджера в различных организационно-правовых формах и в различных отраслях экономики.

В сентябре 1992 г. в КЗоТ были внесены изменения. Одно из них практически узаконило понятие контракта, признавая его синонимом трудового договора. Одновременно термин «контракт» стал синонимом и термина «срочный трудовой договор», и на практике почти повсеместно под контрактом понимается именно срочный трудовой договор. 11 Куренной А.М. Трудовой договор: понятие, содержание и порядок заключения. / /»Законодательство», 1997, № 1, с. 47.

Leave a Reply

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *