Что такое трудовой договор беларусь

Что такое трудовой договор беларусь

11.1 Понятие и виды трудовых договоров

Институт трудового договора является важнейшим в особенной части трудового права. В нем объединяются нормы, регулирующие порядок заключения, изменения и прекращения трудового договора. Эти нормы, в свою очередь, являются предметом изучения соответствующего раздела науки и учебной дисциплины.

Согласно статье 1 Трудового кодекса Республики Беларусь «трудовой договор – это соглашение между работником и нанимателем, в соответствии с которым работник обязуется выполнять работу по определенной одной или нескольким профессиям, специальностям или должностям соответствующей квалификации согласно штатному расписанию и соблюдать внутренний трудовой распорядок, а наниматель обязуется предоставлять работнику обусловленную трудовым договором работу, обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, локальными нормативными актами и соглашением сторон, своевременно выплачивать работнику заработную плату». В определении отражены основные условия и отличительные признаки трудового договора.

Анализ признаков трудового договора позволит отграничить его от гражданско-правовых договоров, связанных с применением труда (договор подряда, договор возмездного оказания услуг, договор поручения и др.). При этом следует обратить внимание на следующие черты трудового договора: а) предметом договора является работа по определенной профессии, специальности, квалификации или должности, т.е. труд как процесс использования рабочей силы человека; б) трудовой договор носит личный характер; в) работник должен выполнять трудовые обязанности под контролем нанимателя и подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка; г) наниматель отвечает за организацию труда работника и обеспечение здоровых и безопасных условий труда; д) размер заработной платы работника определяется по нормам и расценкам, установленным трудовым законодательством и локальными нормативными актами нанимателя.

Дополнительными внешними признаками трудового договора являются: включение работников в трудовой коллектив, учет рабочего времени, регулярность выплаты заработной платы (не реже двух раз в месяц в определенные дни).

В отличие от трудового права гражданским правом процесс труда не регулируется. В гражданско-правовых договорах труд служит лишь способом исполнения обязательств, предметом же договора является результат труда. Поэтому исполнитель сам организует свой труд, обеспечивает его безопасность, определяет время выполнения работы. В случаях, определенных гражданским законодательством или договором, исполнитель может привлечь других лиц для исполнения своих обязательств.

Следует подчеркнуть организационное и правовое значение трудового договора.

Организационное значение трудового договора состоит в том, что он служит правовой формой подбора и расстановки кадров, перераспределения трудовых ресурсов по территории Республики Беларусь, а также средством стабилизации трудовых отношений.

Правовое значение трудового договора состоит в следующем:

— трудовой договор является средством реализации принципа свободы труда — основного в трудовом праве;

— трудовой договор является одной из основных форм реализации права на труд, закрепленного статьей 41 Конституции Республики Беларусь;

— трудовой договор является юридическим фактом, с которым связано возникновение трудовых правоотношений, а следовательно, основанием установления правовой связи между работником и нанимателем;

— трудовой договор служит юридической базой для функционирования трудовых отношений и возникновения отношений, связанных с трудовыми;

— трудовой договор является индивидуальным регулятором условий труда работника у нанимателя;

— трудовой договор конкретизирует правовое положение сторон трудового договора.

Сторонами трудового договора являются работник и наниматель.

Нанимателем может быть юридическое или физическое лицо, которому законодательством предоставлено право заключения и прекращения трудового договора с работником. Необходимо вспомнить основные признаки правосубъектности нанимателей, изученные в теме «Трудовые процессуально-процедурные правоотношения».

Работником может быть только физическое лицо, достигшее определенного статьей 21 Трудового кодекса Республики Беларусь возраста. Не могут заключать трудовые договоры лица, признанные недееспособными вследствие душевной болезни или слабоумия. Стороной трудового договора могут быть не только граждане Республики Беларусь, но и иностранцы, и лица без гражданства.

В условиях возрастания роли индивидуально-договорного регулирования труда особое внимание следует обратить на содержание трудового договора. Под содержанием понимаются условия трудового договора.

В науке трудового права условия трудового договора делят на производные, основные и дополнительные.

Производные условия определяются законодательством и локальными нормативными актами. Наниматель информирует работника об этих условиях, и они принимаются к выполнению.

Основные и дополнительные условия трудового договора определяются непосредственно самими договаривающимися сторонами.

Отличие между ними состоит в том, что основные (обязательные) условия должны оговариваться при заключении любого трудового договора. Необходимость включения в договор дополнительных условий зависит от усмотрения сторон. Но если они согласованы и включены в текст договора, то так же обязательны для исполнения, как и остальные условия трудового договора.

В статье 19 Трудового кодекса Республики Беларусь содержится перечень обязательных и дополнительных условий трудового договора. Особое внимание следует обратить на согласование условий о месте работы и трудовой функции и их конкретизации в тексте трудового договора. При этом следует показать отличие понятий «место работы» и «рабочее место», дать определение терминов «профессия», «специальность», «квалификация», «должность».

Наиболее распространенным дополнительным условием трудового договора является условие о предварительном испытании. Статьи 28, 29 Трудового кодекса Республики Беларусь определяют цели, сроки предварительного испытания, особенности заключения и расторжения трудового договора с предварительным испытанием. Сторонами могут включаться в трудовой договор и другие дополнительные условия, если они не ухудшают положение работника по сравнению с законодательством о труде и локальными нормами.

Традиционным основанием классификации трудовых договоров является срок, на который они заключаются. По этому признаку можно выделить две группы договоров:

— трудовые договоры, заключенные на неопределенный срок;

В чем заключается отличие трудового договора на неопределенный срок от трудового контракта?

Хотелось узнать отличия трудового договора и контракта. И можно ли и по каким-либо причинам расторгнуть трудовой контракт?

Наем рабочей силы в Республике Беларусь возможен на основании заключения трудового договора на неопределенный срок или срочного трудового договора (контракта) между работником и нанимателем.

Контракт в том виде, в котором мы имеем его теперь, появился в законодательстве Республики Беларусь с принятием Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 года N 29 (в ред. от 30.08.2002) (далее — Декрет). В соответствии с Декретом, контракт — это трудовой договор, заключаемый в письменной форме на определенный в нем срок и содержащий особенности по сравнению с общими нормами законодательства о труде.

Другие публикации:  Договор на строительно-монтажные работы по капитальному ремонту

Основные отличия контракта от бессрочного трудового договора состоят в том, что:

1. Контракт заключается на определенный срок — от 1 года до 5 лет, а трудовой договор на неопределенный срок, как видно из наименования, такого ограничения не содержит.

2. У работника в период действия с ним контракта нет возможности уволиться по собственному желанию — только по соглашению сторон, что дает право нанимателю не давать такого согласия и фактически удерживать работника на рабочем месте до истечения срока трудового контракта.

3. Другой особенностью трудового контракта является то, что за 2 недели до истечения срока трудового контракта стороны должны уведомить друг друга о желании или нежелании продлить срок действия трудового контракта. В случае неуведомления сторонами друг друга срок трудового контракта сам по себе не истекает, прекращая действие трудового контракта, в этом случае трудовой контракт преобразуется в бессрочный трудовой договор.

4. При этом, чтобы компенсировать вышеуказанные неблагоприятные последствия для работников, законодатель предусматривает при заключении трудового контракта некоторые дополнительные меры стимулирования труда, как то:

  • повышение тарифной ставки до 50% (на практике наниматель может установить 1%, и этот пункт будет соблюден)
  • дополнительный поощрительный оплачиваемый отпуск до 5 дней (на практике наниматели обычно устанавливают 1 дополнительный день, таким образом, отпуск в общей сложности составляет 25 календарных дней (24 дня основного отпуска и 1 день дополнительного поощрительного)).

5. Также трудовой контракт предусматривает дополнительные основания его расторжения по инициативе нанимателя, полную материальную ответственность за ущерб, причиненный нанимателю по вине работника излишними денежными выплатами, неправильным учетом и хранением материальных или денежных ценностей, их хищением, уничтожением, минимальную компенсацию за ухудшение правового положения из-за невыполнения /ненадлежащего выполнения условий трудового контракта по вине нанимателя.

Первоначально многие отношения, связанные с контрактной системой, не были нормативно урегулированы. В частности, на практике нередко возникали ситуации, когда женщинам, уходящим в отпуск по беременности и родам, работникам предпенсионного возраста при истечении срока действия контракта отказывали в его продлении или перезаключении без объяснения причин. Впоследствии с принятием соответствующих изменений и дополнений указанные проблемы начали постепенно разрешаться.

Еще одной особенностью контракта является возможность предусмотреть в нем гарантии, касающиеся социально-бытовой сферы, не относящиеся к трудовому договору. Например, предоставление жилья работнику, детского сада для ребенка и т.п.

Особого внимания заслуживают положения, касающиеся условий досрочного расторжения контракта. Досрочное расторжение контракта может быть по требованию работника, по инициативе нанимателя, а также по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. В Декрете содержится перечень оснований расторжения контракта по инициативе нанимателя:

— нарушение без уважительных причин порядка и сроков выплаты заработной платы, пенсий и (или) пособий;
— причинение в связи с исполнением трудовых обязанностей государству, юридическим и (или) физическим лицам имущественного ущерба, установленного вступившим в законную силу решением суда или решением о привлечении к административной ответственности, принятым иным уполномоченным государственным органом (должностным лицом);
— незаконное привлечение к ответственности граждан и юридических лиц;
— и другие нарушения.

Одновременно выделяется группа оснований, по которым действие контракта прекращается в обязательном порядке. Контракт прекращается также при:
— нарушении правил охраны труда и техники безопасности, повлекшем увечье или смерть другого работника;
— причинении в связи с исполнением трудовых обязанностей государству, юридическим и (или) физическим лицам имущественного ущерба, установленного вступившим в законную силу решением суда или решением о привлечении к административной ответственности, принятым иным уполномоченным государственным органом (должностным лицом);
— необеспечении надлежащей трудовой дисциплины подчиненных, сокрытии фактов нарушения ими трудовой и исполнительской дисциплины либо непривлечении без уважительных причин виновных лиц к установленной законодательством ответственности за такие нарушения;
— распитии спиртных напитков, употреблении наркотических или токсических средств в рабочее время или по месту работы.

Отличие последнего положения от основания, предусмотренного п. 7 ст. 42 Трудового кодекса, состоит в том, что по Трудовому кодексу обязательно совпадение рабочего времени и рабочего места, в случае работы по контракту достаточно наличия одного из них.

Трудовой договор

Трудовой Кодекс Республики Беларусь рассматривает трудовой договор – как письменное соглашение между его сторонами, а именно, работодателем (организацией или физическим лицом) и работником, обязующее нанимателя предоставлять работу в установленных законом условиях и регулярно производить оплату труда, а сотрудника – выполнять поставленные согласно занимаемой должности задачи и строго соблюдать трудовую дисциплину.

Форма и виды трудового договора в РБ

Трудовой договор в обязательном порядке заключается в двух экземплярах в письменной форме, подписывается обоими участниками трудовых взаимоотношений: один экземпляр остается у нанимателя, второй – передается работнику. В случае несоблюдения одного из вышеупомянутых условий, договор не имеет юридической силы и считается недействительным.

Семнадцатая статья Трудового Кодекса Республики Беларусь – ключевого документа, регулирующего трудовые взаимоотношения, – определяет несколько возможных видов трудового договора:

1. Договор, заключаемый на неустановленный срок (бессрочный);

2. Соглашение о взаимоотношениях работника и работодателя на срок от года до пяти лет (срочный трудовой договор, или контракт);

3. Договоренность о выполнении установленного перечня задач/оказании услуг (договор трудового подряда);

4. Договор, заключаемый в случае временного заместительства отсутствующего сотрудника, когда последний не теряет рабочее место;

5. Соглашение на осуществление сезонных работ.

Трудовой договор в РБ, образец которого был разработан Министерством Труда в 1999 году, обязательно должен отражать следующую информацию:

  1. Данные о сторонах договора – наименование организации и ФИО сотрудника;
  2. Указание конкретного места (подразделение, филиал и т.д.), куда направляется работник;
  3. Должность/специальность;
  4. Права и обязанности обеих сторон;
  5. Период, на который заключается договор либо указание того, что он бессрочный;
  6. Продолжительность и периодичность отдыха;
  7. Размер и сроки выплачиваемого вознаграждения.

Трудовой договор с работником — образец для РБ

Наиболее распространенными являются первые две разновидности трудовых взаимоотношений: бессрочный договор и трудовой контракт. Взаимоотношения на бессрочной основе являются более выгодными для сотрудника по нескольким причинам. Прежде всего, такой вид договоренности гарантирует стабильную занятость, в то время как по истечении срока действия контракта работодатель может прекратить трудовые взаимоотношения, просто отказав в его продлении без указания причин. Кроме того, расторжение срочного трудового договора по инициативе сотрудника возможно лишь при наличии веских оснований – а именно, нарушение работодателем каких-либо положений контракта или законодательства о труде. Действие же бессрочного договора сотрудник может прекратить по собственного желанию когда угодно – достаточно за один месяц письменно предупредить нанимателя.

Другие публикации:  Как подать заявление на развод без согласия одного из супругов

Договор подряда, а также договор о выполнении сезонных работ являются разновидностями контракта и отличаются лишь тем, что их срок действия прекращается не в определенную дату, а в момент составления акта о завершении оговоренной работы. Перечень услуг, в отношении которых допустимо составление «сезонного» контракта определяется Правительством, а также устанавливается его максимальный срок – полгода.

При замене временно отсутствующего работника (более четырех месяцев) подписывается соглашение, также являющееся разновидностью трудового контракта и отличающееся от предыдущих тем, что оно может быть прервано в любой момент, как только замещаемый сотрудник решит вернуться на свое рабочее место.

По истечении срока действия контракта и при желании обеих сторон продлить трудовые взаимоотношения составляется и подписывается новый трудовой договор (бессрочный или на установленный период). В случае, когда срок контракта истек, но трудовые отношения фактически продолжаются, действие договора считается продленным на неустановленный срок.

Договор и контракт: отличия, о которых стоит знать

Когда наступит время устраиваться на работу и дело дойдёт до официального оформления, вспомни о правиле «всегда проверяй, какие документы подписываешь». Разберись заранее, чем отличается трудовой договор от трудового контракта, чтобы избежать неловкости. Тем более, Адукар изучил вопрос, осталось прочесть и запомнить.

Трудовой контракт

Изучив трудовой кодекс РБ, ты увидишь, что понятие «контракт» не закреплено в его нормах, а лишь упоминается как разновидность срочного трудового договора. Разница в том, что трудовой договор заключается на неопределённый срок, а контракт — на срок от 1 до 5 лет. Также контракт устанавливает дополнительные гарантии работникам в виде минимальной компенсации за ухудшение правового положения работника (к примеру, если контракт расторгается досрочно по вине нанимателя).

В период действия контракта работник не может уволиться по собственному желанию, только по соглашению сторон. Поэтому наниматель имеет право не давать согласия и удерживать работника на рабочем месте до окончания срока контракта.

За 2 недели до истечения срока трудового контракта стороны (наниматель и работник) должны уведомить друг друга о желании или нежелании продлить срок действия трудового контракта. Сам по себе контракт не истекает, т. е. если уведомления не произошло, он преобразуется в бессрочный трудовой договор.

Трудовой контракт можно разорвать досрочно не только по требованию работника, но и по инициативе нанимателя или в связи с обстоятельствами, не зависящими от воли сторон

Чтобы компенсировать негативные последствия вышеперечисленных особенностей трудового контракта, предусмотрены некоторые условия, как, к примеру, повышение тарифной ставки до 50% и дополнительный поощрительный оплачиваемый отпуск до 5 дней.

Трудовой договор

Все трудовые договоры делятся на срочные и бессрочные. Если в трудовом договоре не оговорён срок его действия, он считается заключённым на неопределённый срок, т. е. бессрочным. К срочным трудовым договорам относится не только контракт, они могут быть сезонными, заключаться и на время выполнения определённой работы (договор подряда) или выполнения обязанностей временно отсутствующего работника (к примеру, по причине декрета), за которым сохраняется место. Если ты студент-бюджетник, который оканчивает вуз или колледж, то помни, что на место временно отсутствующего человека (болезнь, декрет) тебя не возьмут отрабатывать.

Прежде чем подписывать бумаги на трудоустройство, задумайся, устраивают ли тебя условия нанимателя. Никогда не спеши заключать долгосрочные контракты.

Хочешь узнать больше о вопросах трудоустройства? Загляни в Трудовой кодекс Республики Беларусь, там ты найдёшь все ответы.

Если материал был для тебя полезен, не забудь поставить «мне нравится» в наших соцсетях ВКонтакте, Instagram, Facebook, ASKfm и поделись постом с друзьями. А мы сделаем ещё больше материалов, которые пригодятся тебе для учёбы.

Рассылка новостей журнала «Отдел кадров»

Подписчики этой рассылки получают уведомления о выходах новых номеров журнала, о новых запланированных прямых телефонных линиях, о выходе наших новых проектов и начале очередной подписной кампании. Средняя периодичность рассылки 2—3 раза в месяц.

Подписка на журнал

№ 1, январь 2006

Другие
наши издания

Рубрики в номере

Не всякий трудовой договор может быть прекращен по требованию работника

Рубрика «Трудовой договор»

Р.И. ФИЛИПЧИК судья Конституционного Суда Республики Беларусь, заслуженный юрист Республики Беларусь

Право каждого свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать про­фессию и род деятельности, закрепленное в Конституции Республики Беларусь (ст. 41), означает не только право свободного заклю­чения трудового договора, но и обязанность нанимателя обеспечивать соблюдение зако­нодательства о труде, условий, установлен­ных коллективным договором, соглашением, другими локальными нормативными актами и трудовым договором (контрактом). В частно­сти, наниматель обязан соблюдать основания и порядок прекращения трудового договора, которые зависят от вида трудового договора.

На практике, как правило, применяется два вида трудового договора: трудовой договор, заключенный на неопределенный срок (бес­срочный трудовой договор), и срочный тру­довой договор (в том числе контракт). Надо отметить, что право выбора вида трудового договора принадлежит нанимателю и что в последние пять лет наниматель отдает пред­почтение контракту.

Трудовое законодательство предусма­тривает конкретные основания прекращения трудового договора, при наличии которых наниматель вправе (или обязан) расторгнуть трудовые отношения.

Основания прекращения трудовых отно­шений могут устанавливаться не только Тру­довым кодексом Республики Беларусь, но и другими законами, а также нормативными правовыми актами (декретами, указами) Пре­зидента Республики Беларусь.

Основания прекращения срочных и бес­срочных трудовых договоров не являются одинаковыми. Например, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, не может быть прекращен в связи с истече­нием срока трудового договора, а срочный трудовой договор (контракт) не может быть расторгнут без уважительных причин по соб­ственному желанию работника до истечения срока его действия.

В то же время бессрочный трудовой дого­вор не может быть прекращен по требованию работника. Только срочный трудовой договор (контракт) подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполне­нию работы по срочному трудовому договору (контракту), нарушения нанимателем законода­тельства о труде, коллективного или срочного трудового договора (контракта) и по другим уважительным причинам (ч. 1 ст. 41 ТК).

Другие публикации:  Льготы для ветеранов труда в омской области

Таким образом, требование работника о досрочном прекращении срочного трудо­вого договора (контракта) правомерно не во всех случаях, а лишь при наличии уважи­тельных причин, препятствующих выполне­нию работы.

6 сентября 2005 г. И. подал заявление нани­мателю с требованием о досрочном прекращении контракта по семейным обстоятельствам, указав в заявлении, что будет подыскивать более оплачиваемую работу, т.к. ему необходи­мо возвращать банку кредит.

7 сентября 2005 г. наниматель отказал в тре­бовании о досрочном расторжении контракта, поскольку, по его мнению, причины, указанные работником в заявлении, не являются уважи­тельными.

Получив отказ нанимателя, И. не согласился с таким решением и оставил работу, полагая, что наниматель обязан по его требованию в этом случае досрочно расторгнуть контракт.

Поскольку И. не вышел на работу, нанима­тель издал приказ об увольнении его по п. 5
ст. 42 ТК (прогул без уважительных причин).

Указанный приказ И. обжаловал в суд и просил изменить формулировку увольнения на увольнение по ст. 41 ТК.

Суд отказал в иске, указав, что И. совер­шил прогул, т.е. отсутствовал на работе без уважительных причин с 8 сентября 2005 г., а потому наниматель вправе был уволить его по п. 5 ст. 42 ТК. Что касается требований И. о досрочном расторжении контракта, то суд пришел к выводу, что желание работника устроиться на другую более оплачиваемую работу не является уважительной причиной для досрочного расторжения контракта по требованию работника.

Из приведенного примера видно, что между работником и нанимателем возникли разногласия в оценке уважительности при­чины увольнения. Как следовало поступить И. в таком случае? Вправе ли работник самосто­ятельно принимать решение о прекращении трудовых отношений?

Безусловно, указанный спор мог и не воз­никнуть, если бы законодатель установил перечень уважительных причин досрочного расторжения срочного трудового договора (контракта).

Содержание ч. 1 ст. 41 ТК свидетельству­ет о том, что болезнь и инвалидность, пре­пятствующие продолжению работы по трудо­вому договору, относятся к уважительным причинам. Однако приведенный перечень не является исчерпывающим, т.к. в этой же части
ст. 41 ТК указано, что срочный трудовой дого­вор может быть досрочно расторгнут по требо­ванию работника и по другим уважительным причинам.

Ни в одном из нормативных правовых актов, регулирующих прекращение трудово­го договора, не приводится исчерпывающий перечень указанных причин.

На практике к другим уважительным при­чинам относятся:

§ необходимость ухода за больными чле­нами семьи или за инвалидом 1 группы;

§ направление мужа (жены) на работу (службу) за границу;

§ переезд на другое постоянное место жительства в другой населенный пункт;

§ выход на пенсию;

§ избрание на должность, занимаемую по выборам или по конкурсу;

§ зачисление на дневное отделение в учебное заведение и др.

Оценивая уважительность причины, нани­матель должен исходить из конкретных обстоятельств, личности работника и разумности его требований о досрочном прекращении срочного трудового договора (контракта) в связи с невозможностью продолжения рабо­ты. Если же работник не согласен с решением нанимателя, то он не вправе самостоятельно прекращать трудовые отношения, посколь­ку неявка на работу без уважительных при­чин является дисциплинарным проступком. В примере 1 при возникновении конфликта работнику следовало не оставлять работу, а, продолжая работу, обратиться в комиссию по трудовым спорам (при наличии таковой) или в суд с иском о прекращении трудовых отношений.

Работник вправе требовать досрочного расторжения срочного трудового договора (контракта) также при нарушении нанима­телем законодательства о труде, условий коллективного договора, срочного трудового договора (контракта).

Факт нарушения законодательства о труде, коллективного или трудового договора устанавливается специально уполномоченным госу­дарственным органом надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом (ч. 2 ст. 41 ТК).

При применении указанного положения практика столкнулась с определенными труд­ностями.

Возникает вопрос, всякое ли нарушение законодательства о труде, коллективного или трудового договора может послужить осно­ванием досрочного прекращения срочного трудового договора (контракта)?

Чем отличается трудовой договор от контракта?


    Заключив контракт, работник не может уволиться по соб­ственному желанию — только по соглашению сторон. У нанимателя есть право не давать такого согласия и фактически удерживать работника до истечения срока контракта.

За один месяц до истечения срока контракта стороны должны уведомить друг друга о желании или нежелании продлить его действие. При неуведомлении срок сам по себе не истекает — в этом случае контракт преобразуется в бессрочный трудовой договор.

Контракт предусматривает дополнительные основания для расторжения по инициативе нанимателя — нанесенный работником материальный ущерб, неправильный учет и хранение ценностей, хищения и многое другое. При невыполнении или ненадлежащем выполнении условий контракта нанимателем работник имеет право на минимальную компенсацию.

  • Уже из названия следует, что контракт заключается на определенный срок (от одного года до пяти лет), договор — на неопределенный.
  • Leave a Reply

    Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *