Приказ должен быть в день увольнения

Дата приказа на увольнение и дата ознакомления

Добрый день! Работник написал заявление об увольнении по собственному желанию за 2 недели (12.01.), дата издания приказа за неделю до увольнения (19.01.), каким числом необходимо ознакомить работника с приказом? Датой издания приказа (19.01.) или в день увольнения (23.01.) .

И правильно ли издан приказ, за неделю до увольнения или всё-таки желательно в день увольнения издавать такие приказы?

Ответы юристов (2)

Здравствуйте! Желательно в день увольнения, или хотя бы днем ранее (22.01), так как в эти две недели работник может передумать и у него есть на это право.

Работник должен быть ознакомлен с приказом на увольнение в день увольнения. Также в этот день ему выдается трудовая книжка и производятся все расчеты.

Приказ об увольнение должен быть составлен по истечению 2 недель, так как данный срок предоставленный ТК дает право работнику отозвать свое заявление на увольнение.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Дата приказа при увольнении

Доброго утра, после праздника.)
Подскажите как правильно поступить в данной ситуации:
Если работник пишет заявление по собственному желанию за 2 недели до даты увольнения, каким числом будет правильно издать приказ?

Я думаю, что дата приказа и дата увольнения должны совпадать, т.к. день увольнения — это последний рабочий день работника.
Но как быть с тем что работник должен получить расчет в день увольнения, т.е. нужно издавать приказ заранее?(т.е. к примеру приказ издан 24.02.2011 уволен с 1.03.2011?)

Работник написал заявление об увольнении по собственному желанию за две недели до даты расторжения трудового договора. Спустя несколько дней передумал и объявил о своем решении остаться на прежней работе. Однако приказ уже был подписан и сотрудник с ним ознакомлен. Может ли он в этой ситуации отозвать свое заявление об увольнении?

В данном случае совершена ошибка — преждевременно издан приказ. Нарушены условия, которые снижают уровень прав и гарантий работника, установленных трудовым законодательством: до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление (ст. 2, абз. 2 ст. 9, ч. 6 ст. 80 ТК РФ). Увольнение производится только в том случае, если на его место приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с трудовым законодательством не может быть отказано в заключении трудового договора (ч. 4 ст. 64, ст. 80 ТК РФ). Кроме того, в последний день работы, в день прекращения трудового договора, организация обязана оформить приказ об увольнении и произвести окончательный расчет с работником и выдать ему оформленную трудовую книжку, другие документы, связанные с работой (ст. 84.1 ТК РФ).
Оптимальный выход из сложившейся ситуации — руководствоваться положениями ТК РФ о том, что если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается (ч. 6 ст. 80 ТК РФ).
Трудовым законодательством и нормативными актами не регламентирован вопрос, в какой форме должно быть выражено желание работника не расторгать трудовой договор согласно ранее поданному заявлению.
Можно рассмотреть и такой вариант — работник пишет письменное заявление о желании продолжить работать у данного работодателя. На основании такого заявления можно аннулировать приказ об увольнении.

Г. Порваткин,
юрист

Нашла такой коммент по этому поводу, прочитав повторно данные статьи ничего нового не увидела.

Оформление приказа об увольнении работника

Принимая сотрудника на работу или увольняя его, работодатель и кадровая служба обязаны заполнять и хранить определенные документы. Давайте изучим специфику приказа об увольнении. Для чего необходим приказ об увольнении работника и когда он составляется?

Когда и зачем издается приказ

Приказ является звеном многоступенчатой процедуры увольнения работника. Основанием для этого может стать любая причина, предусмотренная трудовым законодательством. Приказ об увольнении издается в последний рабочий день и является документом первичной отчетности для бухгалтерии, отдела кадров и руководителя. Он необходим для контроля и учета информации по каждому сотруднику в штате организации.

Обычно приказ составляется специалистом отдела кадров (ОК) или бухгалтером. Используется специальный бланк Т-8, который принят как унифицированная форма для заполнения при расторжении договора (согласно постановлению №1 Госкомстата РФ от 2004 года). Он применяется только в отношении одного сотрудника, когда наступает ситуация для увольнения.

Если увольнение происходит массово, то есть работодатель расторгает договор сразу с несколькими сотрудниками, то для приказа используется унифицированная форма Т-8А, в которой предусмотрены графы для большого количества штатных единиц.

Правильное оформление приказа

Оформление приказа о прекращении трудового договора прописано правилами по заполнению первичных документов, имеющих отношение к трудовой деятельности организаций.

Бланк унифицированной формы содержит текстовые подсказки, которые позволяют не ошибиться кадровику при заполнении документа. Образец приказа об увольнении работника можно посмотреть в интернете и взять за основу для первого раза:

  1. В документе обязательно указываются реквизиты работодателя – название организации или ИП, ОКУД, ОКПО.
  2. Бланк нумеруется и датируется последним рабочим днем, когда составляется приказ.
  3. Если используется форма Т8, то первая строчка должна содержать информацию о том, какой договор расторгается, с указанием порядкового номера и даты оформления.
  4. Дальше вписывается дата увольнения сотрудника.
  5. Остальная информация берется из личной карточки работника: Ф.И.О., табельный номер, подразделение, где был оформлен сотрудник, должность.
  6. Следующая графа приказа о прекращении трудового договора является основанием, которое мотивировало эту процедуру. Обычно этим документом является заявление работника. Но также это может быть свидетельство о смерти (если сотрудник умер), справка из военкомата (если человек призван в армию), заключение медицинской комиссии (если работник получил инвалидность) или иные обстоятельства, предусмотренные статьей 77 ТК РФ.
  7. Ниже указывается документ, подтверждающий это основание, с порядковым номером и датой оформления.

После заполнения всех строк специалист отдела кадров или бухгалтер передает бланк приказа руководителю на подпись. После этого документ должен быть передан работнику для ознакомления. В специальной строке работник расписывается, что с приказом ознакомлен.

Приказ – это определенное уведомление работника об увольнении. После его подписания у сотрудника нет возможности изменить свое решение. Информация вносится в личную карточку, трудовую и передается бухгалтеру для начисления и выдачи денежных средств.

Групповое увольнение сотрудников

Если отделу кадров предстоит процедура увольнения группы лиц, то заполнять придется унифицированный бланк Т8а, который имеет некоторые отличия.

Бланк имеет табличную разлиновку. Каждому сотруднику разлинована отдельная строка с колонками, которые подлежат заполнению. В них вносится та же информация, что и в форму Т8, только не строчками, а ячейками. В конце строчки остается графа для личной подписи увольняемого.

После подписания формы всеми сотрудниками бланк переходит в бухгалтерию для проведения следующих этапов процедуры прекращения договора.

Обычно такую унифицированную форму применяют при ликвидации организации или сокращении штата сотрудников по каким-либо причинам. В остальных ситуациях приказ издается индивидуально.

Иногда возникают обстоятельства, когда работник не может ознакомиться с приказом о прекращении договора по разным причинам. Тогда работодатель обязан составить уведомление работника об увольнении и направить его по почте.

Также бланк уведомления составляется, если работник не смог забрать трудовую книжку. Работодатель не имеет права оставлять такие документы у себя. Обращение в уведомительной форме к бывшему сотруднику позволяет избежать санкций со стороны контролирующих органов.

Другие публикации:  Доверенность акты сверки

Приказ об увольнении сотрудника является документом первичной отчетности и должен быть заполнен в соответствии с требованиями ТК РФ. Этот бланк позволяет зафиксировать факт прекращения трудового договора и вести учет уволенных сотрудников. Данные подшиваются в личную папку и передаются на хранение.

Только на основании приказа, подписанного руководителем, сотрудник может быть уволен и имеет право на получение всех денежных средств и справок.

Иногда работник отказывается от ознакомления с приказом и не приходит в офис для подписания и получения документов. Тогда в графе «Ознакомлен» должно быть указано, что работник отказался.

Для работников, имеющих материальную ответственность, к приказу прикладывается справка о том, что никаких претензий материального характера к увольняемому нет.

Приказ – это нормативный акт, который должен быть оформлен в последний рабочий день. При использовании инструкции и образцов для заполнения бланков у работодателя и специалистов отдела кадров не должно возникать сложностей с их оформлением.

Может ли дата увольнения быть раньше даты приказа об увольнении?

Нарушения есть. НЕ может быть приказ на увольнение по собственному желанию позже даты увольнения. НЕ может работник приходить на работу и просить «увольте меня вчера». Так нельзя. Максимум, что тут можно сделать, так это уволить день в день. Т.е. сегодня принесли заявление на увольнение, Сегодня и уволить.

Еще, издав подобный приказ, Вы сами себя подвели под штрафы.
Например, в день увольнения Вы должны работнику выдать расчет и все документы- трудовую книжку, заработную плату, компенсацию.
А у Вас что получается? Работник уволен 31.01.2017, а приказ издан на следующий день, расчет работник получил когда? Как минимум — на следующий день. Трудовую книжку работник получил когда? Как минимум на следующий день.

Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 13] [Статья 84.1]

Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В общем, нарушение это, нельзя так. Мало ли что работник принес заявление? Вы должны проверить правильность его оформления. А Вы, получается, пошли у работника на поводу и уволили его «задним» числом. А если бы он пришел и попросил его уволить ноябрем 2016?

Дата приказа об увольнении

Издан приказ об увольнении работника по ст. 81. Работник заболел до даты увольнения. Приказ об увольнении был отменен. Затем после выхода с больничного листо издан новый приказ по тем же основаниям. Допустим ли перенос даты увольнения работника, если он заболел? Ведь «ТК РФ не предусматривает право работодателю переносить дату увольнения без согласия работника, будь то увольнение по инициативе работника или по инициативе работодателя, происходит ли такой перенос до увольнения или когда трудовые правоотношения с работником были прекращены».

Доброе утро, действия работодателя незаконны, так как он не имеет право по своей инициативе изменять дату увольнения. Таким образом, работодатель не вправе требовать, чтобы вы трудились после даты, указанной в вашем заявлении, так как у вас уважительная причина для отсутствия. Вы имеете право взыскать оплату вынужденного прогула за период начиная с первого дня задержки по день выдачи трудовой книжки, компенсацию морального вреда.

В трудовой книжке сделали запись об увольнении и неверно записали дату увольнения и дату приказа. Аккуратно перечеркнули, записали правильные даты и сделали запись «Исправленному верить», заверив подписью секретаря организации и круглой печатью организации. Правильно ли это?

Это не правильно! Согласно Постановления Минтруда России от 10.10.2003 N 69 (ред. от 31.10.2016) «Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек» п 1.2. В разделах «Сведения о работе» трудовой книжки зачеркивание ранее внесенных неточных, неправильных или иных признанных недействительными записей не допускается. Например, при необходимости изменения конкретной записи работу в разделе «Сведения о работе» после соответствующей последней в данном разделе записи указывается последующий порядковый номер, дата внесения записи, в графе 3 делается запись: «Запись за номером таким-то недействительна». После этого производится правильная запись: и в графе 4 повторяется дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, запись из которого неправильно внесена в трудовую книжку, либо указывается дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, на основании которого вносится правильная запись.

Можно ли издать приказ об увольнении работника по собственному желанию позже даты указанной в заявлении, а в приказе эту дату оговорить.

Здравствуйте, посетитель сайта в вашем случае приказ об увольнении работника по собственному желанию позже даты указанной в заявлении, быть не может это нарушение ТК РФ «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 19.07.2018) Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора.

Добрый день! Ст. 77 Трудового кодекса РФ. Писать заявление об уходе работник должен за 2 недели до предполагаемого прекращения трудовой деятельности (если нет объективных причин, регламентированных Трудовым Кодексом Российской Федерации, которые позволят прекратить работать раньше). Заявление следует завизировать у руководства или зарегистрировать как входящую корреспонденцию у секретаря. Время отработки перед уходом начинает считаться с даты, следующей за датой подачи заявления, и если у работника нет оснований для ухода без отработки, то он должен соблюдать все инструкции и выполнять трудовые обязанности в полном объеме. При отсутствии в заявлении работника даты увольнения следует учитывать 14-дневный срок. И именно по окончанию этого срока работодатель обязан издать приказ об увольнении работника. Если в заявлении прописана дата увольнения, то работодатель обязан уволить работника именно с той даты, которую тот указал.

В ПФР не засчитывают 9 лет стажа, ссылаясь, что дата и №приказа об увольнении дописаны. Работала у ИП, первичных документов нет, архив сгорел, есть справка. Может ИП подтвердить запись сденланную им самим? ИП 72 года, давно на пенсии.

Здравствуйте, вы можете заказать на гос услугах или в ПФР-Получение сведений о состоянии индивидуального лицевого счета, если работодатель делал действительно за вас отчисления когда вы работали это послужит доказательством и вам все засчитают.

Супруга бывшего работника запросила копию приказа об увольнении и дату выдачи трудовой книжки. Обязаны мы ей предоставлять эти данные?

Здравствуйте! Нет такой информации Вы никому кроме самого работника дать не можете, на это прямой запрет законодательством о персональных данных.

Я получила уведомление о сокращении с датой 31.12.2017. но до настоящего времени приказа об увольнении нет, положенных выплат нет, что мне делать?

Выплаты и приказ об увольнении последуют в день увольнения — в последний день работы. Если решили сократить только Вас то возможен вариант оспорить надуманное и предвзятое сокращение и восстановиться на работе.

Может ли дата приказа об увольнении совпадать с первым днём больничного.

Другие публикации:  Возврат и обмен товара в икеа

Если увольнение работника по собственному желанию или по соглашению сторон, то может. Работодатель по своей инициативе (ст.81 ТК РФ) не может уволить работника, находящегося на больничном и в отпуске, а по другим основаниям — может.

Дата приказа об увольнении по ппб п 6 ст 81 20.08., а дата увольнения 25.08.2017, приказ для бухов для расчёта, последний день работы 25.08.2017, есть нарушения?

Вечер добрый! Нет никакого нарушения в этом случае, и не основание для восстановления на работе в судебном порядке. Удачи Вам успехов!

В трудовой книжке не совпадают дата увольнения (31.07.82) и дата приказа об увольнении (29.10.82). При оформлении пенсии сотрудники пенсионного фонда требуют предоставить справку о действительности записи. Утверждают, что данная запись не верна, так как следующая запись о приеме на работу стоит от 23.08.82. Что нужно делать в таком случае?

Здравствуйте! Вам необходимо обратиться по месту Вашей работы, и запросить справку, подтверждающую действительность данной записи. Желаю Вам удачи и всего хорошего!

Работник написал заявление об увольнении с 1 апреля, какой даты должен быть приказ и дата увольнения 31.03., или 01.04. Спасибо.

Работник написал заявление об увольнении с 1 апреля, какой даты должен быть приказ и дата увольнения 31.03., или 01.04. Спасибо. С учетом двухнедельной отработки — 15 апреля.

Здравствуйте, Виктория. Приказ и дата увольнения должны быть 1 апреля, так как последний день работы считается днем увольнения.

Здравствуйте. Если ваш работник не отрабатывает 15 дней. То дата увольнения последний рабочий день. Если он первого работает, то ставите в приказе от 01.04, если последний рабочий день 31.03, то тогда ставите 31.03.

Как известно, что оспорить статью увольнения можно в течение 30 суток с даты приказа об увольнении. Скажите, а если обратиться в трудовую инспекцию и её ответ меня не удовлетворит, возможно ли будет оспорить статью уже в суде (ведь пока будет отвечать инспекция 30-дневный срок пройдет точно) спасибо.

Обращение в Трудовую инспекцию не приостанавливает исчисление срока на обращение в суд. Об этом есть специальное разъяснение Пленума Верховного суда России. — Стоит заметить, что трудинспекция не имеет права восстанавливать кого-то на работе или отменять приказы об увольнении. Это может сделать только суд.

1. Обращение в ГИТ не прерывает течение срока исковой давности. 2. Какую статью Вы хотите оспорить, непонятно же? 3. Обращение в ГИТ — один из способов избежать применения сроков исковой давности. Но это только при грамотном подходе к делу.

Здравствуйте, Руслан. Вы задали юристам очень важный для себя юридический вопрос, надеясь получить от них более полные разъяснения с ссылками на нужные нормативные акты, а не краткие ответы без ссылок на нормативные акты. Во-первых, согласно статьи 392 Трудового кодекса РФ, Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. Часть вторая введена Федеральным законом от 03.07.2016 N 272-ФЗ) Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Во-вторых, если Вы пропустите при обращении с иском в суд сроки, указанные в статье 392 ТК, без уважительных причин, то ответчик (Работодатель) с помощью своего юриста может воспользоваться положениями статьи 199 Гражданского кодекса РФ, и Вам суд обязан в этом случае отказать в удовлетворении иска. Мне приходилось не раз при защите интересов своих клиентов в суде пользоваться положениями статьи 199 Гражданского кодекса РФ. В-третьих, лучше писать жалобы в трудовую инспекцию, в прокуратуру и сразу подавать иск в суд по трудовому спору. В-четвертых, прежде чем обратиться в суд с любым исковым заявлением, истцу следует сначала уточнить у юриста по поводу оснований для такого искового заявления. Если иск будет предъявлен в суд Истцом без оснований, то судья может отказать в удовлетворении такого иска и взыскать с Истца судебные расходы Ответчика, в т.ч. его расходы на оплату услуг своего представителя (юриста или адвоката) согласно статьи 100 ГПК РФ, а это как минимум от 10000 рублей по таким гражданским делам. Знать свои права и обязанности, установленные нормативными актами, это хорошо, но лучше уметь пользоваться ими на практике с пользой для себя, а не наоборот. В этом может помочь разобраться более подробно конкретный юрист, в т.ч. с этого сайта по договоренности, после получения от Вас более полной и нужной информации по этому вопросу и (или) копий относимых документов.

Суд признал запись об увольнении недействительной, обязан ли отдел кадров издать приказ новой даты увольнения?

Суд признал запись об увольнении недействительной, обязан ли отдел кадров издать приказ новой даты увольнения Зависит от оснований признания записи недействительной.

Доброго времени суток! Нужно смотреть формулировку решения суда, чтобы ответить на Ваш вопрос. Удачи Вам и всех благ! Спасибо, что посетили наш сайт!

Пошла на пенсию, нужна справка подтверждающая дату увольнения, не соответствует дате приказа об увольнении.

Добрый день! Запросите на предприятии по месту работы, а если это уже не представляется возможным, обращайтесь в суд Удачи Вам и всего доброго!

нужна справка подтверждающая дату увольнения, не соответствует дате приказа об увольнении.Запросите по месту работы, где были уволены. Удачи.

Моему мужу вручили приказ об увольнении по предельному возрасту за неделю до даты достижения этого возраста. Если он пойдет на больничный после вручения этого приказа но до достижения предельного возраста, могут ли его уволить не дождавшись закрытия больничного?

Если Ваш супруг военнослужащий, то приказ об увольнении большой роли не играет, так как он будет являться военнослужащим, пока не будет издан приказ об исключении из списков личного состава части. Ответ на вопрос могут ли уволить до закрытия больничного, либо нет содержится в самом Вашем вопросе — его уже уволили.

В приказе об увольнении ошибочно поставила дату месяцем назад, т.е сразу же пропустила срок подачи исковлго заявления работодатель этим воспользовался, как быть 89229777747

Здравствуйте, Марина Где Вы поставили эту дату, непонятно? При ознакомлении с приказом? А в трудовой книжке что написано? Вы уже в суд подали? Обращайтесь к юристу очно, в Вашем вопросе мало информации Желаю Вам удачи и всех благ!

Какая дата стоит на самом приказе? Каким числом получили трудовую книжку? Когда был произведен расчет по заработной плате? Что за иск Вы хотели подать? В вопросе мало данных, поэтому дополните вопрос или задайте снова.

Правомерно ли издание приказа и подписание приказа об увольнении за две недели до даты увольнения в период двухнедельной отработки? Какие документы необходимо требовать с работодателя в день увольнения?

Здравствуйте, Елена Анатольевна. Приказ об увольнении, должен быть издан в последний день работы работника — день увольнения, так как до увольнения работник имеет право отозвать свое заявление. В день увольнения, работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет.

Уважаемая Елена Анатольевна, правомерно. Законом не запрещено. В день увольнения Вам должны выдать Трудовую книжку и произвести все расчеты по заработной плате. Желаю Вам всего наилучшего.

Другие публикации:  Как заплатит штраф гибдд без квитанции

Не засчитали 7 лет стажа в трудовой книжке есть исправление в дате приказа об увольнение в архиве нет данных есть ли смысл судиться.

Здравствуйте! Есть смысл

Добрый день. Конечно стоит. Это льготный период?

Можно ли издать приказ об увольнении с даты ухода работника в отпуск на 23 дня с последующим увольнением?

Добрый день! Нет.

Нет можно с даты первого раб дня

Считается ли дата и моя роспись в ознакомлении с приказом об увольнении фактическим расторжением трудового договора? Спасибо.

Добрый день. Если дата увольнения совпадает с датой ознакомления, то считается. Но считается только увольнением, а не Вашим согласием на такое увольнение, и увольнение Вы вправе обжаловать в суде в течение 1 месяца (ст. 382, 392 ТК РФ)

Уважаемая Виктория Леонидовна! Приказ об увольнении был издан на основании Вашего заявления об уходе? Что было написано в приказе?

Пожалуйста правильно ли оформлена запись в трудовой если приказ об увольнении от 01.04. А дата записи от 15.04. И как правильно должны были записать?

Здравствуйте. Дата записи должна быть днем увольнения. Расчет производится и выдается трудовая книжка в день увольнения.

Как правильно составить приказ об увольнении при сокращении если дата увольнения попадает на 24 апреля и уведомление вручено можно приказ 25 апреля назначить?

Сами поняли что спрашиваете?

Может ли дата приказа об увольнении быть раньше даты самого увольнения.

можете быть, Маша

Может, но в случае отзыва работником заявления об увольнении придется все переделывать.

Нет № приказа об увольнении в трудовой книжке, сама запись с датой, подписью и печатью имеется.
В архивах сведения по кадровой деятельности предприятия нет, самого предприятия давно не существует. Как быть?

Здравствуйте! Оставить,как есть,и подавать в ПФР .

Допущена ошибка в дате приказа об увольнении (уволена 14.12.1996, а приказ от 14.12.1997, следующее место работы уже 15.01.1997) выбрасывают 2,6 года стажа. Доказать ничего не могу, как сейчас говорят была контора однодневка.

Здравствуйте. Обращайтесь в суд, об установлении юридического факта.

Работник написал заявление об увольнении с 03.01.2016 г. Какой датой должен быть приказ об увольнении, учитывая то, что до 10.01.2016 г. были новогодние каникулы. Работник работал посменно на туристической базе.

Здравствуйте. Датой увольнения будет последний рабочий день, т.е. 11. 01.2016г.

Работник пишет заявление об увольнении с 16.12, какую дату поставить в приказе и какой должен быть последний рабочий день.

Если Вы увольняете работника с даты, указанной в заявлении, то приказ будет от 16.12 и последний рабочий день будет 16.12. Если работник увольняется с отработкой 14 календарных дней, то отсчет производится от 17.12. и последний рабочий день будет 30.12, соответственно и приказ будет от 30.12

Можно ли приказ об увольнении датировать за три дня до фактической даты увольнения, допустим приказ от 03.09.2015 а увольнение 06.09.2015 г.

Нет. Приказ должен быть издан в день увольнения.

Дата приказа на увольнение и дата увольнения

Дата приказа на увольнение и дата увольнения чаще всего совпадают. Однако происходит это далеко не всегда. Можно выделить и ряд случаев, когда дата приказа об увольнении сотрудника из организации отлична от даты фактического прекращения трудовых отношений.

Когда издается, какой датой должен быть оформлен приказ об увольнении сотрудника? Правила составления приказа

Приказ — это документ, имеющий установленную законом форму. Данный документ является распоряжением руководителя о прекращении отношений с тем или иным служащим. По общему правилу он датируется днем увольнения, поскольку именно на основании приказа в трудовую книжку вносится запись о прекращении трудового договора, хотя могут быть и исключения (о них мы поговорим далее).

Форма приказа раньше устанавливалась постановлением Госкомстата № 1 «Об утверждении форм документов…» от 05.01.2004. С 01.01.2013 данная форма стала необязательной к применению, и на каждом предприятии теперь может быть разработан свой бланк приказа.

Как правило, в верхней части документа указывается полное наименование юридического лица. Здесь же проставляются порядковый номер документа и дата его составления.

В строке, говорящей о прекращении действия договора с сотрудником, указывается номер договора и его дата. Далее необходимо из личной карточки работника, которая есть на каждом предприятии, выписать следующую информацию:

  1. Ф. И. О. увольняющегося лица.
  2. Присвоенный ему номер по табелю.
  3. Должность увольняющегося сотрудника.
  4. Подразделение, где он выполнял функции.

В строке, говорящей об основании прекращения отношений, требуется указать статью ТК РФ, на основании которой работник прекращает деятельность. В строке «Основание» указывается причина расторжения договора (например, увольнение по собственному желанию).

Завершает оформление документа подпись руководителя предприятия и работника, который подтверждает факт ознакомления с приказом.

Каким еще числом может быть издан приказ? Можно ли датировать составление приказа раньше или позже дня увольнения?

Если приказ издается не в день увольнения, а раньше, может получиться так, что приказ о будущем увольнении уже издан, однако условия для увольнения отпали. Например, при увольнении по собственному желанию работник может передумать и забрать заявление на увольнение в последний рабочий день или в любой предыдущий (в течение срока уведомления об увольнении).

В то же время ряд действий, связанных с увольнением сотрудника, может быть осуществлен только после оформления приказа. К таким действиям можно отнести составление бухгалтерских отчетностей, без которых нельзя произвести расчет сотрудника. Законодательного запрета на составление приказа до фактического дня увольнения сотрудника не существует, поэтому для удовлетворения таких нужд приказ может быть составлен раньше (например, при сокращении штата либо ликвидации организации). В этих случаях в приказе необходимо указать дату будущего увольнения. Если какие-либо обстоятельства изменятся, до этой даты приказ будет возможно отменить. Если приказ не отменяется, сотрудник считается уволенным с указанной в документе даты.

После даты увольнения приказ может быть издан только в том случае, когда сотрудник уже умер, т. е. в день смерти не мог исполнять обязанности, поскольку утратил дееспособность и правоспособность, и данный факт не был известен работодателю. В таком случае прекратить действие трудового договора можно позднее путем издания соответствующего приказа.

Считается ли день увольнения в приказе последним рабочим днем? Когда на уволенного оформляется расчет?

Дата увольнения считается рабочим днем сотрудника, если иное не предусмотрено требованиями трудового законодательства. В последний день, когда работник все еще исполняет возложенные на него трудовые обязанности, работодатель передает ему трудовую книжку и все необходимые документы.

Расчет же со служащим производится в последний рабочий день. Если служащий не явился в это время, расчет производится в день подачи им заявления о расчете либо на следующий день (но не позже).

Leave a Reply

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *