Приказ о поощрении учителей в школе

Содержание:

Приказ (распоряжение) о поощрении работников

Приказ о поощрении (премировании или награждении) работников издается руководителем организации, а распоряжение — другими уполномоченными на то должностными лицами.

Руководитель организации также вправе ходатайствовать о поощрении работника перед высшим органом управления (власти).

Напомним, что право поощрять работников за добросовестный труд предоставлено работодателю в соответствии со ст. 191 ТК РФ. Отблагодарить заслуженных сотрудников работодатель может:

  • объявлением благодарности;
  • выдачей премии;
  • награждением ценным подарком;
  • награждением почетной грамотой;
  • представлением к званию «Лучший по профессии».

Приказ о премировании работника обычно подготавливается на основании представления к поощрению.

В представлении обычно указываются основные персональные данные сотрудника, сведения о его стаже и наградах, сведения о выполняемой им ранее работе, а также даётся краткая мотивированная характеристика его трудовой деятельности на предприятии.

Вместе с тем наиболее простые формы поощрения — например, благодарность — могут применяться в отношении работника на основании докладной записки с ходатайством его непосредственного начальника, рассмотренной руководителем организации.

Приказ о поощрении (премировании, награждении) оформляется отделом кадров (иным аналогичным подразделением организации) с применением унифицированных форм № Т-11 и Т-11а. При этом форма № Т-11 применяется для документирования факта поощрения одного работника, а Т-11а — для двух и более работников. Подписанный руководителем организации приказ объявляется работнику под роспись.

Записи о премированиях и награждениях подлежат внесению в трудовую книжку, кроме премий, получаемых работниками в соответствии с установленной системой оплаты труда, а также выплачиваемых на регулярной основе. Кроме того, соответствующие сведения вносятся в личную карточку сотрудника.

Заполненный образец приказа о поощрении работника

В качестве хорошей мотивации сотрудника с целью достижения им повышенной эффективности труда и дисциплины работодатель может использовать поощрение. В этом материале нами изложено о том, как грамотно составить приказ о поощрении работника. Заполненный образец обязательно приводим тоже.

Какие бывают меры поощрения сотрудников

Для повышения трудовой дисциплины и производственных показателей в различных организациях часто практикуют комплексные меры поощрения за труд и наказания за халтурную работу. Если опираться на Трудовой кодекс РФ, в частности – статью 191, со стороны нанимателя поощрение работников может выражаться в следующем:

  • назначение премии;
  • формальная благодарность;
  • передача в дар ценной вещи;
  • выделение сотрудника как лучшего в коллективе;
  • выдача грамоты.

Правила премирования

Наиболее часто в качестве поощрения сотрудников работодатель использует систему премирования. Для того чтобы создать в своей организации подобные условия, руководителю следует:

  • рассчитать размеры вознаграждений;
  • спланировать условия выдачи премий;
  • продумать порядок их расчета;
  • выделить необходимые показатели и критерии.

Размер премии прописывают в приказе о поощрении работника. Он может быть выражен:

  • как фиксированная величина;
  • как определенный процент от оклада.

Другой вариант расчета – с помощью введенного надбавочного коэффициента.

Упомянутый приказ о поощрении можно выписывать в качестве награды за повышенную производительность труда и при различных достижениях.

Организовать подобную премию следует на основе рассчитанных показателей эффективности. Если грамотно определить и предоставить персоналу эту информацию, сотрудники будут видеть четко прописанные цели, а не размытое понятие усердного труда, к которому необходимо стремиться для получения надбавки.

Так, например, для оператора колл-центра это может быть определенное число результативных звонков.

Подобные премии наиболее часто формируют в процентном соотношении к сумме заработной платы. А периодичность выплат может быть разной – раз в год, полугодие или в месяц.

Для того чтобы премии выглядели как поощрительные, работодателю необходимо утвердить конкретные обстоятельства для их выдачи. Например:

  • за достижения на рабочем месте;
  • ко дню рождения сотрудника;
  • если его деятельность устанавливает рекордные значения труда;
  • достигнут предусмотренный стаж и др.

Конкретный мотив поощрения в приказе прописывают в обязательном порядке. Кроме того, оно должно иметь единовременный характер. Обычно при поощрении выбирают премирование в виде процентного соотношения от заработанной суммы или фиксированной надбавки.

Составление документации о поощрении

Основаниями для поощрений служат коллективные договоры, трудовые соглашения и внутренние нормативные документы предприятия. Эта форма вознаграждения может быть предусмотрена:

  • в правилах труда;
  • положениях о заработной плате;
  • отдельным документом о премировании.

Документация, в которой прописывают правила поощрительной системы, должна содержать следующую информацию:

  • типы премий;
  • условия, порядок и показатели выдачи надбавочной суммы;
  • размеры премий;
  • порядок расчетов;
  • периодичность, с которой может происходить доплата;
  • перечень случаев уменьшения размера премии или ее лишения.

Еще раз напомним, что обязательно необходимо прописать в приказе мотив поощрения. Пример – повышенное число продаж или изготовленной продукции за определенный период времени.

Порядок поощрения

Рассматриваемый вид вознаграждения оформляют в виде приказа о поощрении работника на бланке Т-11 (утв. постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1).

Основаниями для издания этого документа служит:

  • правоустанавливающая деловая бумага;
  • отчеты о проделанной работе сотрудника.

Другим критерием может выступать служебная записка о поощрении работника, образец которой готовят в свободной форме. Обычно эти документы исходят от закрепленного за данным сотрудником непосредственного руководителя.

Таким образом, приказ о поощрении за хорошую работу наиболее часто составляют по специальной форме, предусмотренной законодательством РФ. Если на одного работника, то действует форма Т-11, а для нескольких сразу – Т-11а.

Лиц, к которым решено применить поощрительные меры, необходимо ознакомить под роспись с составленным в их адрес образцом приказа о поощрении работника.

Кроме того, этот документ становится основанием для внесения отметки в трудовую книжку, которую следует сделать своевременно – не позднее 7 календарных дней. Причём запись в ней должна полностью соответствовать тексту в приказе. Дополнительно данные о поощрении вносят в личное дело работника.

Далее по ссылке с нашего сайта можно бесплатно скачать актуальный образец приказа о поощрении.

В этом документе следует упомянуть:

  • полные инициалы сотрудника – фамилию, имя и отчество;
  • его табельный номер;
  • должность;
  • подразделение, в котором он трудится;
  • основания для поощрения – успехи в продажах, день рождения и др.;
  • выбранный вид поощрительной меры – благодарность, грамота, подарок или премиальная сумма.

Ниже представлен заполненный образец приказа о поощрении работника бухгалтерии за 1-е полугодие 2017 года:

Приказ о поощрении работника

prikaz_o_pooshchrenii_rabotnika.jpg

Похожие публикации

Одной из форм признания трудовых заслуг работников предприятия является денежное или иное поощрение. Применение поощрений является правом, а не обязанностью работодателей. Решение принимает исключительно работодатель, исходя в т.ч. из финансовых возможностей организации. Для вступления данного решения в силу необходимо утвердить приказ о поощрении работника.

С какой целью работодатель поощряет сотрудников

Премирование персонала регулируется рядом статей Трудового кодекса РФ (ст. ст. 135, 191ТК РФ). Но в трудовом законодательстве ничего не сказано о размере и периодичности выплаты денежных вознаграждений, а также способе их выплаты. Мотив поощрения в приказе на премию может быть следующим:

добросовестное выполнение работником возложенных на него обязанностей;

повышение эффективности труда;

высокие достижения в работе;

продолжительная и безупречная работа в компании и др.

Также мотивировка приказа может быть связана с трудовыми достижениями в определенной отрасли или профессиональными праздниками. Например, приказ о поощрении учителя может содержать формулировку «за эффективность в методической работе и высокие показатели успеваемости», премирование строителей может производиться «в связи с высокими показателями в работе и профессиональным праздником – Днем строителя» и т.п.

Ст. 191 ТК РФ предусматривает не только выплату денежных премий сотрудникам, но и другие варианты поощрений: награждение почетной грамотой, вручение ценного подарка, объявление благодарности, представление к званию «Лучший по профессии». Желательно, чтобы процесс поощрения работников носил публичный характер и был проведен в торжественной обстановке. Благодаря этому у других сотрудников появится мотив в повышении эффективности труда.

Другие публикации:  Курсовая договор купли продажи 2019

Порядок оформления поощрений должен быть прописан во внутренней документации организации («Положении о премировании», Правилах внутреннего распорядка и т.п.).

Приказ о поощрении

Приказ о поощрении, образец которого можно найти далее, относится к приказам по личному составу. Если реализация данного распоряжения связана с премированием – его надо передавать в бухгалтерию. Срок хранения приказа – 75 лет.

В организациях распоряжение о поощрении обычно составляется по форме № Т-11 или Т-11а (для нескольких сотрудников сразу). Унифицированная форма приказа о поощрении утверждена Постановлением Госкомстата от 05.01.2004 г. № 1. Также документ можно составлять в свободной форме.

Порядок поощрения персонала следующий:

руководитель подразделения или профсоюзный орган направляют руководству организации докладную записку (или решение профсоюза) о награждении конкретного сотрудника;

руководство организации ставит на документе отметку о принятом решении и указывает срок его исполнения;

сотрудники отдела кадров издают приказ о поощрении сотрудников и передают его высшему руководству на одобрение;

после утверждения приказа руководителем с ним надо ознакомить сотрудника под роспись.

Унифицированная форма документа: обязательно ли применять?

С 1 января 2013 года использовать утвержденные законодательством формы документов, содержащиеся в «Альбомах унифицированных форм» не обязательно (за исключением некоторых первичных документов). Запрета на их использование также не существует. В связи с этим негосударственные организации имеют право решать, применять ли им унифицированные формы или использовать бланки документов, разработанных самостоятельно (Информация Минфина России № ПЗ-10/2012).

Приказ о поощрении является важным бухгалтерским документом, поэтому в нем должны быть указаны установленные законом реквизиты, согласно ст. 9 закона № 402-ФЗ от 06.12.2011 «О бухучете».

Составление приказа по унифицированной форме Т-11

Приказ о премировании (денежном или ином) сотрудника организации по форме Т-11 заполняется следующим образом:

В верхней части документа указывают название организации и код по ОКПО.

Далее прописывают номер документа и дату его составления.

Вносятся сведения о поощряемом сотруднике (Ф.И.О., должность, структурное подразделение, табельный номер).

Указывается мотив и вид поощрения.

Если поощрение носит материальный характер – указывают сумму денежного вознаграждения (цифрами и прописью). Если поощрение не денежное, эту строку можно удалить из документа.

Затем надо указать название документа, ставшего основанием для составления приказа (представление, ходатайство, решение профсоюза и др.).

Приказ о денежном поощрении (или ином) подписывает руководитель организации. Работник, о котором идет речь в распоряжении, должен ознакомиться с документом и поставить свою подпись. С приказом также должно быть ознакомлено под подпись лицо, ответственное за начисление премиальных выплат или за оформление иного поощрения сотрудника (к примеру, главный бухгалтер, начальник отдела кадров и т.д.).

Составление приказа в произвольной форме

Для того, чтобы распоряжение имело юридическую силу, в нем следует указать следующие сведения:

номер и дату составления;

наименование юридического лица или ИП;

Ф.И.О. и должность поощряемого сотрудника;

мотив поощрения и его вид;

для денежной премии – ее размер (в числовом варианте и прописью);

Ф.И.О. и должность лица, утверждающего приказ.

Порядок ознакомления с приказом аналогичен приведенному выше.

Образец приказа о поощрении работника, составленный в свободной форме:

Приказ о поощрении педагогов школы

Приказ (распоряжение) о поощрении работников

Приказ о поощрении (премировании или награждении) работников издается руководителем организации, а распоряжение — другими уполномоченными на то должностными лицами.

Руководитель организации также вправе ходатайствовать о поощрении работника перед высшим органом управления (власти).

Напомним, что право поощрять работников за добросовестный труд предоставлено работодателю в соответствии со ст. 191 ТК РФ. Отблагодарить заслуженных сотрудников работодатель может:

  • объявлением благодарности;
  • выдачей премии;
  • награждением ценным подарком;
  • награждением почетной грамотой;
  • представлением к званию «Лучший по профессии».

Приказ о премировании работника обычно подготавливается на основании представления к поощрению.

В представлении обычно указываются основные персональные данные сотрудника, сведения о его стаже и наградах, сведения о выполняемой им ранее работе, а также даётся краткая мотивированная характеристика его трудовой деятельности на предприятии.

Вместе с тем наиболее простые формы поощрения — например, благодарность — могут применяться в отношении работника на основании докладной записки с ходатайством его непосредственного начальника, рассмотренной руководителем организации.

Приказ о поощрении (премировании, награждении) оформляется отделом кадров (иным аналогичным подразделением организации) с применением унифицированных форм № Т-11 и Т-11а. При этом форма № Т-11 применяется для документирования факта поощрения одного работника, а Т-11а — для двух и более работников. Подписанный руководителем организации приказ объявляется работнику под роспись.

Записи о премированиях и награждениях подлежат внесению в трудовую книжку, кроме премий, получаемых работниками в соответствии с установленной системой оплаты труда, а также выплачиваемых на регулярной основе. Кроме того, соответствующие сведения вносятся в личную карточку сотрудника.

Приказ о поощрении работников

В связи с празднованием Дня учителя издан приказ ректора ОмГПУ о поощрении работников. Благодарность объявляется профессорско-преподавательскому составу университета, а также учителям Академического лицея и преподавателям Университетского колледжа.

Попечительский совет ОмГПУ

Интерактивная карта антитеррористической деятельности

Документы и бланки

Факультет истории, философии и права

Разработка и поддержка сайта — Центр информатизации ОмГПУ

Дизайн сайта — студия Inspiractive

Направляйте комментарии по адресу [email protected]

Свидетельство о регистрации средства массовой информации Эл № ФС77-57985

от 28 апреля 2014 года, выдано Федеральной службой по надзору в сфере связи,

информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)

Учредитель: ФГБОУ ВО «ОмГПУ», ОГРН № 1025500758073 от 25.12.2002 г.

Приказ о поощрении педагогов школы

Скачать Приказ № о поощрении некоторых учителей директор школы

Автор: Леонтьева Марина Сергеевна. О поощрении ученика директор в каждом отдельном случае сообщает его родителям (законным представителям), направляя им благодарственное письмо. Поощрения объявляются приказом директора и доводятся до сведения коллектива учащихся, учителей и родителей. Решение Совета Школы об исключении учащегося оформляется приказом директора Школы. Издает приказы и решает все вопросы, связанные с деятельностью школы, в пределах предоставленных ему прав; распределяет обязанности Вносит предложения о поощрении учителей, воспитателей, руководителей школ и других работников народного образования иПоощрения применяются директором школы по представлению. Директор школы Калинкин В.Н. Обновлено 03.10.2010 09:22. О поощрении ученика директор в каждом отдельном случае сообщает его родителям (лицам, их заменяющим) Наложение взыскания оформляется распоряжением по учебной части школы или (на основании докладной записки на имя директора школы) приказом по школе. Приветствуй директора, заместителей директора, учителей и других работников школы в школе, на Привлечение отдельных работников школы к дежурству и некоторым видам работ в Поощрения объявляются в приказе, доводятся до селения всего коллектива школы и 1.3. Учителя брянских школ дважды пострадали из-за нечистоплотных директоров. В некоторых деревенских школах директорскими фондами подправляют штатное 6. Но вот на некоторые вопросы так и не могу найти ответ. Школа применяет следующие виды поощрений: ? объявление благодарности через приказ по школе О поощрении ученика директор в каждом отдельном случае сообщает его родителям (лицам, их заменяющим), направляя им благодарственное письмо. В приказе о поощрении есть такая строка- «Основание». 2.2.Каждый учитель определяет для своих занятий правила. Комиссии и профсоюзы отодвинуты в сторону, для поощрения преподавателей достаточно директорского приказа. Директор поощряет своего работника собственным распоряжением (в данном случае путем издания приказа от своего же имени). 1.2. 16 марта 2010Приказ о поощрении учителей. Здоровайся с учителями и другими работниками школы. Приказ доводится до сведения нарушителя, его родителей, коллектива учителей и учащихся школы.

Заполненный образец приказа о поощрении работника

В качестве хорошей мотивации сотрудника с целью достижения им повышенной эффективности труда и дисциплины работодатель может использовать поощрение. В этом материале нами изложено о том, как грамотно составить приказ о поощрении работника. Заполненный образец обязательно приводим тоже.

Какие бывают меры поощрения сотрудников

Для повышения трудовой дисциплины и производственных показателей в различных организациях часто практикуют комплексные меры поощрения за труд и наказания за халтурную работу. Если опираться на Трудовой кодекс РФ, в частности – статью 191, со стороны нанимателя поощрение работников может выражаться в следующем:

  • назначение премии;
  • формальная благодарность;
  • передача в дар ценной вещи;
  • выделение сотрудника как лучшего в коллективе;
  • выдача грамоты.
Другие публикации:  Мировой суд по адресу прописки

Правила премирования

Наиболее часто в качестве поощрения сотрудников работодатель использует систему премирования. Для того чтобы создать в своей организации подобные условия, руководителю следует:

  • рассчитать размеры вознаграждений;
  • спланировать условия выдачи премий;
  • продумать порядок их расчета;
  • выделить необходимые показатели и критерии.

Размер премии прописывают в приказе о поощрении работника. Он может быть выражен:

  • как фиксированная величина;
  • как определенный процент от оклада.

Другой вариант расчета – с помощью введенного надбавочного коэффициента.

Упомянутый приказ о поощрении можно выписывать в качестве награды за повышенную производительность труда и при различных достижениях.

Организовать подобную премию следует на основе рассчитанных показателей эффективности. Если грамотно определить и предоставить персоналу эту информацию, сотрудники будут видеть четко прописанные цели, а не размытое понятие усердного труда, к которому необходимо стремиться для получения надбавки.

Так, например, для оператора колл-центра это может быть определенное число результативных звонков.

Подобные премии наиболее часто формируют в процентном соотношении к сумме заработной платы. А периодичность выплат может быть разной – раз в год, полугодие или в месяц.

Для того чтобы премии выглядели как поощрительные, работодателю необходимо утвердить конкретные обстоятельства для их выдачи. Например:

  • за достижения на рабочем месте;
  • ко дню рождения сотрудника;
  • если его деятельность устанавливает рекордные значения труда;
  • достигнут предусмотренный стаж и др.

Конкретный мотив поощрения в приказе прописывают в обязательном порядке. Кроме того, оно должно иметь единовременный характер. Обычно при поощрении выбирают премирование в виде процентного соотношения от заработанной суммы или фиксированной надбавки.

Составление документации о поощрении

Основаниями для поощрений служат коллективные договоры, трудовые соглашения и внутренние нормативные документы предприятия. Эта форма вознаграждения может быть предусмотрена:

  • в правилах труда;
  • положениях о заработной плате;
  • отдельным документом о премировании.

Документация, в которой прописывают правила поощрительной системы, должна содержать следующую информацию:

  • типы премий;
  • условия, порядок и показатели выдачи надбавочной суммы;
  • размеры премий;
  • порядок расчетов;
  • периодичность, с которой может происходить доплата;
  • перечень случаев уменьшения размера премии или ее лишения.

Еще раз напомним, что обязательно необходимо прописать в приказе мотив поощрения. Пример – повышенное число продаж или изготовленной продукции за определенный период времени.

Порядок поощрения

Рассматриваемый вид вознаграждения оформляют в виде приказа о поощрении работника на бланке Т-11 (утв. постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1).

Основаниями для издания этого документа служит:

  • правоустанавливающая деловая бумага;
  • отчеты о проделанной работе сотрудника.

Другим критерием может выступать служебная записка о поощрении работника, образец которой готовят в свободной форме. Обычно эти документы исходят от закрепленного за данным сотрудником непосредственного руководителя.

Таким образом, приказ о поощрении за хорошую работу наиболее часто составляют по специальной форме, предусмотренной законодательством РФ. Если на одного работника, то действует форма Т-11, а для нескольких сразу – Т-11а.

Лиц, к которым решено применить поощрительные меры, необходимо ознакомить под роспись с составленным в их адрес образцом приказа о поощрении работника.

Кроме того, этот документ становится основанием для внесения отметки в трудовую книжку, которую следует сделать своевременно – не позднее 7 календарных дней. Причём запись в ней должна полностью соответствовать тексту в приказе. Дополнительно данные о поощрении вносят в личное дело работника.

Далее по ссылке с нашего сайта можно бесплатно скачать актуальный образец приказа о поощрении.

В этом документе следует упомянуть:

  • полные инициалы сотрудника – фамилию, имя и отчество;
  • его табельный номер;
  • должность;
  • подразделение, в котором он трудится;
  • основания для поощрения – успехи в продажах, день рождения и др.;
  • выбранный вид поощрительной меры – благодарность, грамота, подарок или премиальная сумма.

Ниже представлен заполненный образец приказа о поощрении работника бухгалтерии за 1-е полугодие 2017 года:

Неклиновский район

действующие на территории района

В соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 28.01.2010 № 117 «О денежном поощрении лучших учителей» в рамках реализации национального проекта «Образование» с 2010 года осуществляется поощрение лучших учителей за высокие достижения в педагогической деятельности, получивших общественное признание. Конкурсный отбор учителей проводится на муниципальном и региональном уровнях.
В целях повышения открытости образовательной системы Неклиновского района, ее восприимчивости к запросам граждан и общества, для обеспечения независимой экспертной оценки материалов участников конкурса на получение денежного поощрения лучшими учителями общебразовательных учреждений района в рамках реализации приоритетного национального проекта «Образование» приглашаются к сотрудничеству и участию в работе муниципальной конкурсной комиссии заинтересованные гражданские институты, действующие на территории района (общественные организации, политические партии, профессиональные объединения и т.д.).
Требования:
— организацию должны представлять квалифицированные специалисты в сфере образования, воспитания, социологии и культуры;
— наличие у организации правоустанавливающих документов.

По вопросам участия в муниципальном отборе лучших учителей – претендентов на денежное поощрение обращаться до 01.03.2012 в управление образования, тел. 3-19-68 (Жертовская Светлана Васильевна),
е-mail: [email protected]

Колесниченко Светлана Васильевна — учитель начальных классов МОУ Троицкая СОШ, имеет высшее образование, окончила Таганрогский государственный педагогический институт, общий педагогический стаж – 27 лет. 25 лет работает в должности учителя начальных классов. Имеет высшую квалификационную категорию.
Светлана Васильевна — творчески работающий учитель. Личность, способная к высокопродуктивному труду, ей под силу аккумулировать свои способности, образовательную и квалификационную подготовку, вводить новшества. Её отличает активная инновационно-экспериментальная деятельность. 12 лет работает по системе Л.В.Занкова. Основываясь на методологии развивающего обучения, она использует в своей работе различные педагогические технологии, создаёт условия для целостного развития личности ребёнка, для решения практических задач.
Светлана Васильевна — творческий педагог, она использует современные подходы к организации обучения младших школьников, успешно внедряет в учебный процесс информационные технологии, что позволяет ей достичь высоких результатов.
Работая над проблемами «Активизация познавательной деятельности младших школьников» и «Духовно-нравственное воспитание младших школьников во внеурочной деятельности», создаёт условия для реализации творческих возможностей обучающихся через различные формы проведения урока; через внеклассную работу, через комплекс задач всестороннего развития личности.
Её ученики отличаются коммуникативностью, активностью, стремлением к сотрудничеству друг с другом, умением высказать своё личное мнение, повышенным интересом к изучаемым предметам, способностью самим продвигаться вперёд в овладении знаниями.
Продуктивность деятельности учителя подтверждается высоким уровнем подготовки обучающихся и стабильно высокой успеваемостью в средней школе.
Ученики С.В. принимают активное участие в общественной жизни школы и села, в 2011 г. стали победителями районной олимпиады «Школа юного исследователя», постоянные участники всероссийских конкурсов и олимпиад, участники международного конкурса «Эрудит-марафон учащихся»,
Постоянный творческий поиск характерен и для внеурочной деятельности педагога. Будучи способным организатором, она участвует в разработке и проведении общешкольных мероприятий, концертах, конкурсах. Большое внимание уделяет системе воспитательной работы, тесно сотрудничает с родителями, пользуясь заслуженным уважением и авторитетом.
Имеет высокий профессиональный рейтинг, награждена грамотами Департамента образования Администрации Ростовской области (30.09.1994 г.), Управления образования Неклиновского района (05.10.2004 г.).

Пономарёва Татьяна Викторовна работает учителем биологии в МОУ Новобессергеновской СОШ.
В 1995 году окончила Ростовский государственный педагогический институт по специальности «профессиональное обучение». Педагогический стаж — 21 год, имеет высшую квалификационную категорию. В своей практике для обеспечения высокого качества образовательного процесса использует современные педагогические технологии: метод проектов, метод проблемного изложения в обучении биологии. Педагогическое кредо учителя — создание благоприятных условий для воспитания компетентного выпускника, который справится со многими возникшими проблемами путем раскрытия его индивидуальных возможностей.

Савенко Лилия Евгеньевна работает учителем начальных классов в МОУ Новобессергеновской СОШ.
Окончила в 1998 году Таганрогский государственный педагогический институт по специальности «математика». Педагогический стаж — 12 лет, имеет первую квалификационную категорию. С 2003 года работает учителем начальных классов. Владеет методикой развивающего обучения по УМК «Гармония». Работает над проблемой «Реализация компетентностного подхода в обучении». В рамках этого подхода одной из главных технологий стала технология учебного проекта, а также информационная технология. В 2009 году в районном конкурсе «Учитель года» заняла II место. Ученики принимают активное участие в школьных и районных олимпиадах. Награждены районными грамотами за участие в проекте «Школа юного исследователя», в конкурсе сочинений «Если бы я был депутатом» и в олимпиаде по физической культуре. Задачей учителя является качественное становление ребёнка, стремящегося к постоянному самосовершенствованию, к самореализации, к способности жить в гармонии с собой и с окружающим миром. В каждом человеке скрыта мудрая сила строителя и нужно ей дать волю раскрыться и расцвести.

Другие публикации:  Вклад золотом налог

Балацкая Александра Григорьевна, учитель химии и биологии МОУ Б-Неклиновской СОШ.
Образование — высшее, окончила Ростовский ордена Трудового Красного Знамени государственный университет, 1981г., почвоведение и агрохимия, по специальности – почвовед.
Общий педагогический стаж – 30 лет.
В Б-Неклиновской сш – 23 года.
Имеет первую квалификационную категорию.
Награждена Почетной грамотой Министерства образования и науки РФ в 2007г.
Курсы повышения квалификации – 2007г.- курсы в РО ИПК и ПРО по проблеме «Формирование ключевых и предметных компетенций школьников в условиях предпрофильной подготовки и профильного обучения химии» г. Ростов-на Дону;
2011год — по программе «Химия», ГОУДПО Ростовский областной институт повышения квалификации и переподготовки работников образования.
В своей работе учитель использует инновационные технологии в преподавании биологии и химии: метод проблемного обучения, методы исследовательских проектов.
Учитель показывает высокую результативность обучения (результаты ЕГЭ и ГИА); постоянно работает над развитием научно-исследовательских навыков и творческих способностей обучающихся, принимая участие в конкурсах учебно-исследовательских проектов (имеет призовые места муниципального уровня).
Педагог занимает гуманистическую позицию по отношению к обучающимся, проявляет внимание к личности ученика, является для окружающих образцом этики и общей культуры.

В списке лучших учителей России оказались 14 омских педагогов

Утвержден федеральный перечень победителей конкурсf на получение денежного поощрения лучшими учителями российских школ. Соответствующий приказ подписала министр просвещения РФ Ольга Васильева. В списке – 14 педагогов из Омской области.

Как сообщили в региональном минобразования, среди омичей, прошедших отборочный конкурс на получение федерального поощрения – учителя русского языка и литературы, три учителя иностранного языка, три учителя начальных классов, остальные – учителя математики, биологии, географии и истории.

При этом 10 из 14 омских учителей-победителей конкурса представляют сельские образовательные организации, а из Калачинска и Таврического района — по два педагога. Из 10 сельских учителей 7 работают в общеобразовательных школах райцентров, в том числе четыре — в гимназиях и лицеях.

Еще одно важное обстоятельство – среди лучших учителей РФ из Омской области в этом году двое мужчин: учитель Тарской школы № 5 Вячеслав Афельд и лауреат конкурса «Учитель года России—2017», преподаватель из Нововаршавской гимназии Константин Диянов.

В списке получателей денежного поощрения также Надежда Гапоненко из Любомировской школы Таврического района, Лариса Иващенко из Красноярской школы Омского района, Ольга Клименко (Марьяновская школа № 1), Елена Коваленко (Калачинский лицей), Тамара Коновалова (Калачинская гимназия № 1), Светлана Садоха (Азовская гимназия), Татьяна Спиридонова (Таврическая МОШ) и Жанна Фомина (Петропавловская школа Муромцевского района).

В Омске победителями федерального отборочного конкурса стали Елена Галак из гимназии № 115, Ольга Епифанова (лицей № 92), Галина Фиксель (лицей № 149) и Лариса Шевчук (гимназия № 26).

В профильном ведомстве также отметили, что все педагоги имеют высшее профессиональное образование и высшую квалификационную категорию, стаж — от 6 лет до 31 года.

Лучшим учителям будут вручены денежные поощрения в размере 320 тыс. руб. «за высокие достижения в педагогической деятельности, получившие общественное признание» — говорится в приказе министра просвещения РФ.

Средства для поощрения омских учителей – победителей конкурса в размере 2,8 млн рублей выделил федеральный бюджет, 1,7 млн рублей направлено из областного бюджета.

По традиции торжественная церемония чествования пройдет в канун Дня учителя на большом праздничном мероприятии в областном центре творчества и гуманитарного развития.

Приказ о поощрении педагогов школы

  • Уменьшить размер шрифта Увеличить размер шрифта Размеры шрифта по умолчанию
  • Яркий контраст Темный контраст Оттенки серого Сбросить контраст
  • Клавиатурная навигация
  • Переключить подчеркивание
  • Главная
    • Сведения о школе
  • Сведения об образовательной организации
    • Основные сведения
    • Структура и органы управления образовательной организацией
    • Документы
    • Образование
    • Образовательные стандарты
    • Руководство. Педагогический (научно-педагогический) состав
      • ШМО учителей математики, физики, информатики
        • Тетуева Гульбахар Эскандеровна
        • Тилтиньш Эдгар Юрисович
        • Исакова Зулхумар Мамасадыковна
      • ШМО учителей «Естественно-гуманитарного цикла»
        • Газизова Альфия Халяфовна
        • Беженарь Лариса Михайловна
      • ШМО учителей русского языка и литературы
        • Соколова Галина Ивановна
        • Карпенко Ольга Николаевна
      • ШМО учителей иностранного языка
      • ШМО учителей искусства и педагогов дополнительного образования
        • Гофман Александр Павлович
        • Серебренникова Вера Геннадьевна
      • ШМО учителей физической культуры и ОБЖ
        • Гарипов Ильдар Флюрович
        • Тимерханова Екатерина Фаруговна
      • ШМО учителей начальных классов
        • Гурина Светлана Николаевна
        • Ахметова Айна Мурадбековна
        • Насырова Лилия Нургалеевна
        • Тляубаева Зульфия Галеевна
        • Меркулова Ирина Петровна
      • Специалисты
        • Катрухина Ирина Фёдоровна
        • Маренюк Наталия Михайловна
        • Огрызкова Лариса Евгеньевна
    • Материально-техническое обеспечение и оснащенность образовательного процесса
    • Стипендии и иные виды материальной поддержки
    • Платные образовательные услуги
    • Финансово-хозяйственная деятельность
    • Вакантные места для приема (перевода)
    • Школьная библиотека
    • Школьная лига РОСНАНО
    • Благотворительный фонд наследия Д.И.Менделеева
    • Электронный классный журнал
    • Вакансии
    • Новостная лента
    • Управляющий совет школы
    • Здоровьесберегающая деятельность
      • Организация питания учащихся
      • Служба сопровождения
      • Охрана труда и техника безопасности
  • Образование
    • Образовательная программа
    • Образовательные стандарты
    • Учебный план
    • Расписание уроков
    • Календарный учебный график
    • Государственная итоговая аттестация
    • Инклюзивное образование
    • Воспитательная работа
      • Гражданско-патриотическое воспитание
      • Школьное самоуправление
      • Работа с родителями
      • Классное руководство
    • Методическая работа
    • Профориентация
    • Аттестация педагогических работников
    • Итоги успеваемости
    • Программы по дисциплинам
  • Родителям
    • Бланки заявлений
    • Противодействие незаконному сбору денежных средств
    • Организация отдыха детей в каникулярный период
    • Вакантные места для приема (перевода)
    • Памятки по пожарной безопасности
    • Памятки по правилам дорожного движения
    • Безопасность в интернете
    • Об актированных днях
  • Вопрос-ответ
  • Документы
    • Лицензия и Свидетельство на право ведения ОД
    • Нормативно-правовая база
    • Публичные доклады
    • Государственный контроль
    • Программа развития
    • Коллективный договор
    • Муниципальное задание
    • Безопасность
    • Профессиональные стандарты
  • Главная
  • Сведения об образовательной организации
    • Основные сведения
    • Структура и органы управления образовательной организацией
    • Документы
    • Образование
    • Образовательные стандарты
    • Руководство. Педагогический (научно-педагогический) состав
      • ШМО учителей математики, физики, информатики
      • ШМО учителей «Естественно-гуманитарного цикла»
      • ШМО учителей русского языка и литературы
      • ШМО учителей иностранного языка
      • ШМО учителей искусства и педагогов дополнительного образования
      • ШМО учителей физической культуры и ОБЖ
      • ШМО учителей начальных классов
      • Специалисты
        • Катрухина Ирина Фёдоровна
        • Маренюк Наталия Михайловна
        • Огрызкова Лариса Евгеньевна
    • Материально-техническое обеспечение и оснащенность образовательного процесса
    • Стипендии и иные виды материальной поддержки
    • Платные образовательные услуги
    • Финансово-хозяйственная деятельность
    • Вакантные места для приема (перевода)
    • Школьная библиотека
    • Школьная лига РОСНАНО
    • Благотворительный фонд наследия Д.И.Менделеева
    • Электронный классный журнал
    • Вакансии
    • Новостная лента
    • Управляющий совет школы
    • Здоровьесберегающая деятельность
  • Образование
  • Родителям
  • Вопрос-ответ
  • Документы

Leave a Reply

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *