Приказ о вакансиях

Привлекаем к работе в выходные и нерабочие праздничные дни

По состоянию на: 15.11.2010
Журнал: Справочник кадровика
Год: 2010
Автор: Батура Анна Владимировна, Потапова Лидия Александровна
Тема: Документы кадровой службы, Работа в выходные и нерабочие праздничные дни, Оплата труда
Рубрика: Распорядок действий: шаг за шагом…

    Шаблоны документов

      Докладная записка о привлечении к работе Докладная записка об устранении последствий производственной аварии Журнал регистрации приказов по личному составу Журнал регистрации приказов по основной деятельности Журнал регистрации служебных записок Приказ о привлечении к работе Приказ об устранении последствий производственной аварии Табель учета рабочего времени

      Трудовой кодекс Российской Федерации (извлечение)

Близится Новый год. Нерабочие праздничные дни и переносы в сумме дадут в январе 10 дней «каникул». Однако в организации может возникнуть необходимость привлечь персонал к работе в заслуженные выходные. Вообще-то работа в такие дни запрещена. И все же есть законные способы «вызвать» сотрудника на работу. Какую процедуру при этом нужно соблюдать и какие документы оформить? Разберем все варианты шаг за шагом.

Прежде всего отметим, что по общему правилу работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, прямо предусмотренных Трудовым кодексом РФ. Категорически запрещено привлекать к работе в выходные и нерабочие праздничные дни следующих работников:
1) в возрасте до 18 лет, за исключением творческих работников (ст. 268 ТК РФ);
2) беременных женщин (ч. 1 ст. 259 ТК РФ).

Этим работникам закон гарантирует своевременный и полноценный отдых, а значит, никакие обстоятельства не могут служить основанием для привлечения их к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, даже если сами работники будут на это согласны.

В соответствии с ч. 6 ст. 113 ТК РФ в нерабочие праздничные дни допускается производить:
• работы, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (в непрерывно действующих организациях);
• работы, вызываемые необходимостью обслуживания населения;
• неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы. Вместе с тем возможность труда в выходные дни выполнением этих видов работ не ограничивается.

Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни в некоторых ситуациях возможно только с письменного согласия работников. Иногда даже такого согласия будет недостаточно, и необходимо учесть мнение выборного органа первичной профсоюзной организации. В то же время закон предусматривает перечень исключительных случаев, когда согласие работника получать не требуется.

Сложность процедуры и количество создаваемых документов в первую очередь зависят от причин, по которым возникает необходимость прервать отдых работника. Для некоторых категорий работников Кодекс предусматривает дополнительные гарантии. Их также следует учитывать.

Условия, которые необходимо соблюдать для привлечения работников к работе в выходные или нерабочие праздничные дни, представлены в таблице (см. приложение).

На совершенно особых условиях привлекаются к работе в выходные и нерабочие праздничные дни творческие работники СМИ, организаций кинематографии, теле — и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иные лица, участвующие в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий и должностей этих работников, утверждаемых Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Такая работа осуществляется ими в порядке, устанавливаемом:
• коллективным договором;
• локальными нормативными актами;
• трудовым договором.

Обратите внимание: процедуры привлечения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, которые мы рассмотрим в этой статье, будут распространяться на «творческих» работников в том случае, если аналогичный порядок установлен для них в указанных документах.

Часть 8 ст. 113 ТК РФ предусматривает, что привлечение работника к работе в выходной или нерабочий праздничный день производится по письменному распоряжению работодателя. Таким образом, принимает решение о привлечении работника к работе во всех случаях уполномоченное должностное лицо — руководитель организации или сотрудник, которому поручены такие функции. Между тем эти работники не всегда могут быть в курсе всех текущих дел в организации.

Причины, требующие присутствия работника на рабочем месте в выходной или нерабочий праздничный день, как мы уже выяснили, могут быть самыми разными. И для того чтобы представитель работодателя мог принять решение о необходимости привлечения сотрудника к работе, необходимо сообщить ему об этом в письменной форме. На практике в этих целях чаще всего оформляется докладная записка. В тексте этого документа называются обстоятельства, в связи с которыми появилась необходимость выполнения работы в выходной или нерабочий праздничный день (производственная авария, несчастный случай на производстве, необходимость выполнения заранее непредвиденных работ и др.), а также информация о том, когда и какого работника необходимо привлечь к работе. Исключительные обстоятельства, о которых говорится в такой докладной записке, могут быть предварительно зафиксированы соответствующим актом.

Посмотрим, какие действия нужно выполнить для привлечения работников к работе в зависимости от условий такого привлечения.

Вариант 1. Случаи, в которых согласие работника не требуется

Рассмотрим эту процедуру на примере ситуации, когда привлечение к работе в нерабочий праздничный день требуется для устранения последствий производственной аварии (ч. 3 ст. 113 ТК РФ).

Этап 1 Документирование необходимости привлечения работника к работе

Необходимость привлечения работника к работе для устранения последствий производственной аварии фиксируется в докладной записке.

Шаг 1 Оформляем докладную записку Шаг 2 Регистрируем докладную записку

Докладная записка должна быть зарегистрирована в специальной учетной форме, применяемой для регистрации внутренних документов, например в Журнале регистрации служебных записок.

Присвоенный регистрационный номер проставляется на докладной записке.

Шаг 3 Передаем докладную записку на рассмотрение руководителю

Для принятия решения о привлечении работника к работе в выходной или нерабочий праздничный день докладная записка направляется руководителю организации или иному должностному лицу, имеющему право регулировать режим рабочего времени и времени отдыха работников.

Шаг 4 Получаем докладную записку с резолюцией руководителя

В своей резолюции на докладной записке руководитель организации или иное уполномоченное должностное лицо определяет действия, которые необходимо совершить для привлечения работника к работе в выходной или нерабочий праздничный день.

Шаг 5 Направляем докладную записку в дело Этап 2 Издание приказа об устранении последствий производственной аварии

Необходимость проведения работ по устранению последствий производственной аварии, как правило, фиксируется в приказе по основной деятельности.

Шаг 1 Составляем проект приказа Шаг 2 Подписываем приказ

Приказ об устранении последствий производственной аварии подписывается руководителем организации или иным уполномоченным на это лицом.

Шаг 3 Регистрируем приказ

Приказ об устранении последствий производственной аварии необходимо зарегистрировать в специальной регистрационной форме, например в Журнале регистрации приказов по основной деятельности.

Соответствующий регистрационный номер и дата регистрации проставляются на приказе.

Шаг 4 Знакомим работников с приказом под роспись

Работники, ответственные за выполнение указанных в приказе действий, должны быть ознакомлены с приказом под роспись.

Шаг 5 Направляем приказ в дело

Приказы по основной деятельности и приказы по личному составу хранятся раздельно. О направлении приказа об устранении последствий производственной аварии в дело делается отметка в левом нижнем углу приказа.

Сведения о направлении приказа в дело необходимо отразить и в регистрационной форме.

Этап 3 Издание приказа о привлечении работника к работе в выходной или нерабочий праздничный день

Привлечение работника к работе в выходной или нерабочий праздничный день оформляется приказом (распоряжением) работодателя по личному составу. Унифицированная форма такого приказа не утверждена, поэтому приказ издается в свободной текстовой форме на бланке приказов по личному составу, разработанном работодателем.

Шаг 1 Составляем проект приказа

В приказе о привлечении работника к работе в выходной или нерабочий праздничный день необходимо указать цель и дату такого привлечения. Также в приказе может быть указано, каким образом будет компенсироваться подобная работа. Основанием для издания такого приказа является приказ по основной деятельности об устранении последствий производственной аварии.

Шаг 2 Подписываем приказ

Приказ о привлечении работника к работе в выходной или нерабочий праздничный день подписывается руководителем организации или иным уполномоченным на это лицом.

Шаг 3 Регистрируем приказ

Приказ о привлечении работника к работе в выходной или нерабочий праздничный день необходимо зарегистрировать в специальной регистрационной форме, например в Журнале регистрации приказов по личному составу.

Соответствующий регистрационный номер и дата регистрации проставляются на приказе.

Шаг 4 Знакомим работника с приказом под роспись

С приказом о привлечении к работе в выходные или нерабочие праздничные дни работник должен быть ознакомлен под роспись.

Приказы по личному составу хранятся отдельно от прик

Шаг 5 Направляем приказ в дело

азов по основной деятельности. При этом приказы по личному составу, имеющие различные сроки хранения, должны формироваться в отдельные дела. О направлении приказа о привлечении к работе в выходные или нерабочие праздничные дни в дело делается отметка в левом нижнем углу приказа.

Этап 4 Оформление табеля учета рабочего времени

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. А значит, выход на работу в выходной или нерабочий праздничный день должен быть зафиксирован в табеле.

Для учета фактически отработанного работником времени применяется табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда (унифицированная форма № Т-12) или табель учета рабочего времени при автоматизированной обработке учетных данных (унифицированная форма № Т-13).

Этап 5 Оплата работы в выходной или нерабочий праздничный день

Оплата труда в выходные или нерабочие праздничные дни регламентируется ст. 153 ТК РФ. По общему правилу такая работа оплачивается работникам не менее чем в двойном размере.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, например Положением об оплате труда.

По желанию работника работа в выходной или нерабочий праздничный день может быть компенсирована предоставлением другого дня отдыха. При этом работа оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Вариант 2.Случаи, в которых требуется согласие работника

Привлечение работника к работе в нерабочий праздничный день с его письменного согласия рассмотрим на примере необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит нормальная работа организации, обслуживающей население.

Этап 1 Документирование необходимости привлечения работника к работе и получение его письменного согласия

Привлечение работника к выполнению заранее непредвиденных работ в выходной или нерабочий праздничный день начинается, как правило, с оформления докладной записки.

Шаг 1 Оформляем докладную записку Шаг 2 Оформляем письменное согласие работника

Поскольку в данной ситуации привлечение к работе возможно только с согласия работника, его необходимо оформить письменно. Это можно сделать следующим образом: работник проставляет на докладной записке визу ознакомления, выражая свое согласие на привлечение к работе в выходной или нерабочий праздничный день.

Шаг 3 Регистрируем докладную записку Шаг 4 Передаем докладную записку на рассмотрение руководителю Шаг 5 Получаем докладную записку с резолюцией руководителя Шаг 6 Направляем докладную записку в дело Этап 2 Издание приказа о привлечении работника к работе в выходной или нерабочий праздничный день Шаг 1 Составляем проект приказа

Основанием для издания приказа будет докладная записка с оформленным письменным согласием работника на привлечение к работе.

Шаг 2 Подписываем приказ Шаг 3 Регистрируем приказ Шаг 4 Знакомим работника с приказом под роспись Шаг 5 Направляем приказ в дело Этап 3 Оформление табеля учета рабочего времени Этап 4 Оплата работы в выходной или нерабочий праздничный день

См. Этап 5 для Варианта 1.

В этот раз мы по шагам рассмотрели порядок привлечения работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни в ситуациях, когда не требуется и когда требуется его согласие на работу. Однако в ряде случаев, помимо получения согласия работника, закон требует от работодателя учесть мнение выборного органа первичной профсоюзной организации. Чем будет отличаться процедура привлечения работника к работе в выходной или нерабочий праздничный день в такой ситуации, мы подробно разберем в следующем номере.

Привлечение к работе в выходные или нерабочие праздничные дни

Приказ о сверхурочной работе (образец)

Издание приказа о привлечении к сверхурочной работе (образец приведём ниже) — неотъемлемая часть привлечения работающего к переработкам. Для того, чтобы правильно его составить, нужно знать, какие работы относятся к сверхурочным, когда можно привлекать к ним, кого нельзя привлекать. И некоторые другие правила.

Сверхурочный труд: что к нему относится

40 часов в неделю — норма, которая установлена трудовым законодательством (ч. 2 ст. 91 ТК РФ). Эта норма для всех работников независимо от того, каким видом деятельности занимается компания, её организационно-правовой формы, вида трудовых договоров и других условий.

Сверхурочной считается работа, которая выполняется по просьбе руководства компании сверх установленной нормы. То есть больше часов, чем в рабочем дне или смене. А если у работника суммированный учёт рабочего времени, то сверх нормы рабочих часов, установленных за определённый учётный период.

Норма времени на конкретный учётный период (на определённые календарные периоды (месяц, квартал или год)) зависит от определённой для сотрудников продолжительности работы в неделю. Исчисляется эта норма в Порядке, утв. Приказом Минздравсоцразвития РФ от 13.08.2009 N 588н.

Продолжительность работы сверх нормы не должна превышать для каждого работающего 120 часов в год и четырёх часов в течение двух дней подряд.

Когда согласие работника нужно, а когда — нет?

Отказаться от переработок вправе:

  • работники, являющиеся родителями детей-инвалидов;
  • инвалиды;
  • родитель, воспитывающий один (без супруга или супруги) ребёнка не старше пяти лет;
  • женщины, имеющие детей не старше трёх лет;
  • работники, ухаживающие за больными членами семей (при наличии медицинского заключения);
  • опекуны (попечители) несовершеннолетних.

Эту категорию лиц работник обязан проинформировать под подпись о праве отказа.

Кому сверхурочные противопоказаны?

Нельзя работать сверх нормы:

  • беременным сотрудницам;
  • работникам до18 лет (кроме некоторым творческих работников и спортсменов);
  • работникам в течение срока ученического договора;
  • другим работникам, когда это не допускает законодательство (например, по мед. противопоказаниям).

Алгоритм привлечения сотрудников к переработкам

Первое, что нужно сделать работодателю, — получить от работника согласие на работу сверх нормы. Составляется оно в свободной форме.

Далее необходимо издать приказ о сверхурочной работе (образец приведём к статье).

Унифицированной формы этого приказа нет, поэтому работодатель её составляет самостоятельно. В приказе указываются:

  • причина привлечения;
  • дата начала работы,
  • должность, ФИО работника;
  • сведения о согласии работника.

Работника нужно ознакомить с приказом под подпись.

В этом же приказе можно указать и оплату такой работы. Например, если размер доплаты за сверхурочную работу установлен локальным нормативным актом. Кроме того, стороны могут определить оплату соглашением сторон. Работник может выбрать вместо доплаты предоставление ему дополнительного времени отдыха. Условия об оплате можно отразить и в отдельном приказе.

Скачать образец приказа на оплату сверхурочных

Кафедра (наименование)

факультет (аббревиатура)

Должность

Кол-во

чел

Окончательная дата приема заявлений для участия в выборах

Дата

проведения выборов

Кафедра (наименование)

факультет (аббревиатура)

Должность

Кол-во

чел

Окончательная дата приема заявлений для участия в выборах

Дата

проведения выборов

Кафедра (наименование)

факультет (аббревиатура)

Должность

Кол-во

чел.

Окончательная дата приема заявлений для участия в выборах

Дата

проведения выборов

Естественнонаучные, инженерные и гуманитарные дисциплины

(филиал РГУПС в г. Минеральные Воды)

Кафедра (наименование)

факультет (аббревиатура)

Должность

Кол-во

чел.

Окончательная дата приема заявлений для участия в выборах

Дата

проведения выборов

Гуманитарный факультет (Гум)

Кафедра (наименование)

факультет (аббревиатура)

Должность

Кол-во

чел.

Окончательная дата приема заявлений для участия в выборах

Дата

проведения выборов

Теплоэнергетика на железнодорожном транспорте (Энергетический факультет)

Кафедра (наименование)

факультет (аббревиатура)

Должность

Кол-во

чел.

Окончательная дата приема заявлений для участия в выборах

Дата

проведения выборов

Путь и путевое хозяйство

Государственное и муниципальное управление

Кафедра (наименование)

факультет (аббревиатура)

Должность

Кол-во

чел.

Окончательная дата приема заявлений для участия в выборах

Дата

проведения выборов

Массовые коммуникации и прикладная лингвистика (Гуманитарный факультет)

Теоретические основы электротехники (Энергетический факультет)

Электрические машины и аппараты (Энергетический факультет)

(факультет Дорожно-строительные машины)

Кафедра (наименование)

факультет (аббревиатура)

Должность

Кол-во

чел.

Окончательная дата приема заявлений для участия в выборах

Дата

проведения выборов

Теория государства и права (ТГП)

Кафедра (наименование)

факультет (аббревиатура)

Должность

Кол-во

чел.

Окончательная дата приема заявлений для участия в выборах

Дата

проведения выборов

Высшая математика (ВМ)

Транспортные машины и триботехника(ТМТ)

Ростовский Государственный
Университет Путей Сообщения
Rostov State Transport University

Приказ о вакансиях

Для того, чтобы Вам было удобнее пользоваться нашим сайтом, мы серьезно его изменили. Надеемся, что Вам понравится его красочность, информативность и легкость поиска внутри сайта.
Мы работаем над тем, чтобы наполнить сайт актуальным контентом. Если на данный момент Вы не нашли интересующую информацию здесь, обратитесь на предыдущую версию сайта.

Мы ведем постоянную работу по наполнению сайта.
Совсем скоро больше информации.

Первое общее заседание Международного клуба работодателей (МКР) объединило представителей бизнеса, высшего образования и молодых специалистов. Более 2 000 работодателей из 28 стран поддержали идею клуба. На повестке: мониторинг рынка труда, трудоустройство иностранных выпускников и расширение списка работодателей.

7 февраля в университете встретились 40 студентов ведущих вузов России и Республики Корея. «Молодежный диалог» форума «Диалог Россия — Республика Корея» в 2019 году стал девятым по счету.

5 февраля в РУДН состоялся семинар «Современные достижения по ультразвуковым и магнитно-резонансным методам исследований в диагностике заболеваний печени», в котором приняли участие практикующие гепатологи, гастроэнтерологи, эндокринологи, врачи ультразвуковой диагностики. Опытом с коллегами поделился профессор Кембриджского университета (Великобритания) и Нью-Йоркского университета (США) Лоренцо Маннели.

Центр коллективного пользования (Научно-образовательный центр) (ЦКП (НОЦ)) начинает совместные разработки в области фармации и подготовки кадров с компанией «Medis». Вопросы сотрудничества стороны обсудили во время визита директора ЦКП (НОЦ) Риммы Абрамович на завод компании в Тунисе.

С 1960 года многое изменилось – у нас появился свой кампус, мы выпустили более 100 000 профессионалов, количество стран увеличилось с 47 до 157…

Студенты РУДН поздравляют любимый университет с 59-летием! Ко Дню рождения они создали фото-проект, посвящённый неизменным ценностям альма-матер, объединяющим студентов разных лет.

В январе Министр здравоохранения РФ Вероника Скворцова подписала приказ о назначении директором федерального государственного бюджетного учреждения «Национальный медицинский исследовательский центр травматологии и ортопедии имени Н.Н. Приорова» Николая Загороднего.

Организация ярмарок вакансий и учебных рабочих мест

Комитет по труду и занятости населения Санкт-Петербурга

Ярмарка вакансий и учебных рабочих мест — мероприятие, организуемое службами занятости населения и направленное на удовлетворение потребностей работодателей в работниках, граждан в труде путем непосредственного контакта граждан с работодателем.

Организация ярмарок вакансий рабочих и учебных мест направлена на:

  • предоставление работодателям возможности произвести отбор необходимых кадров из числа посетителей ярмарки, проинформировать наибольшее число граждан о своих вакансиях;
  • оказание помощи работодателям в перспективном решении вопроса подготовки (обучения и переобучения) кадров для своего предприятия (организации);
  • консультирование граждан по вопросам занятости, организационно-правовым вопросам, вопросам профессиональной ориентации и переобучения, по технологии поиска работы, самопрезентации на рынке труда, профоориентационное тестирование, оказание практической помощи в выборе подходящей профессии и обучения.
  1. Межрегиональные ярмарки вакансий рабочих и учебных мест — городские ярмарки вакансий с участием представителей служб занятости и работодателей из других регионов Российской Федерации.
  2. Специализированные ярмарки вакансий рабочих и учебных мест — ярмарки вакансий для определенных категорий граждан, испытывающих трудности в поиске работы: людей с ограниченными возможностями здоровья, молодежи, женщин, студентов и выпускников учреждений начального, среднего и высшего профессионального образования (трудоустройство, преддипломная практика и временная занятость), лиц, уволенных с военной службы и членов их семей, лиц предпенсионного и пенсионного возраста, лиц, освобожденных из учреждений, исполняющих наказание, граждан без определенного места жительства.
  3. Районные ярмарки вакансий.
  4. Выездные ярмарки вакансий в других регионах Российской Федерации.
  5. Ярмарки вакансий с жителями других субъектов Российской Федерации в режиме видео-собеседования.

Работодатели имеют право на неоднократное обращение за государственной услугой.

Граждане имеют право неограниченное число раз посещать ярмарки вакансий и учебных рабочих мест.

Полное наименование
(в соответствии с Административным регламентом или другим НПА):

Результат предоставления услуги

  1. Для граждан — получение информации о востребованности профессий на рынке труда, ознакомление с имеющимся в регионе банком вакансий, включая сезонные работы, учебных рабочих мест, получение информации об условиях работы (размер заработной платы, социальные гарантии, возможность получения и продолжения образования, перспективы карьерного роста), профориентация, помощь в составлении резюме, получение консультаций по вопросам законодательства о труде, прохождение первичного собеседования с работодателем.
  2. Для работодателей — самопрезентация, сбор информации о предложении на рынке труда, проведение первичных собеседований с кандидатами с целью замещения имеющихся вакансий.

Срок предоставления услуги

Определяется датой проведения ярмарки вакансий и учебных рабочих мест в соответствии с календарным планом проведения ярмарок вакансий и учебных рабочих мест на год и не может превышать 30 календарных дней со дня представления заявителем необходимых документов в СПб ГАУ «ЦЗН».

I. Получатели государственной услуги:

  1. Граждане Российской Федерации, иностранные граждане, а также лица без гражданства (далее — граждане).
  2. Юридические лица, индивидуальные предприниматели и физические лица (далее — работодатели).

II. Заявители, обращающиеся за предоставлением государственной услуги:

  1. Граждане, указанные в п. I.
  2. Физическое лицо, имеющее право выступать от имени получателя государственной услуги в соответствии с законодательством Российской Федерации либо в силу наделения его полномочиями заявителя в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

Порядок действий

Порядок действий заявителя

I. В случае, если получатель государственной услуги является работодателем:

  1. Обращается в СПб ГАУ «ЦЗН».
  2. Предоставляет заявление о предоставлении государственной услуги по форме и в случае необходимости, заполненный бланк «Сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей) и (или) учебных рабочих мест» по форме.
  3. В случае отказа в предоставлении государственной услуги — получает решение об отказе в предоставлении государственной услуги.
  4. Получает информацию о проведении ярмарки вакансий и учебных рабочих мест одним из следующих способов:
    • в средствах массовой информации;
    • на информационных стендах в помещении СПб ГАУ «ЦЗН»;
    • на официальном сайте службы занятости.
  5. В день проведения ярмарки вакансий и учебных рабочих мест проходит регистрацию на ярмарке не позднее, чем за 10 минут до ее начала.
  6. По окончании ярмарки вакансий и учебных рабочих мест работодатель предоставляет сотруднику СПб ГАУ «ЦЗН» информацию о результатах проведения первичного собеседования заявителя с кандидатом в целях замещения вакантного рабочего места у заявителя.
  7. В течение 10 рабочих дней после проведения ярмарки вакансий и учебных рабочих мест работодатель по телефонному запросу сотрудника СПб ГАУ «ЦЗН» предоставляет сведения о количестве принятых на работу граждан по результатам ярмарки вакансий и учебных рабочих мест.

II. В случае, если получатель государственной услуги является гражданином, ищущим работу:

  1. Во время проведения Ярмарки лично обращается к специалистам СПб ГАУ «ЦЗН», осуществляющим консультирование.
  2. Получает консультационные услуги и услугу по подбору вакантных рабочих мест непосредственно в часы проведения Ярмарки без предварительной записи в порядке очереди.

Основания для вынесения решения об отказе в предоставлении государственной услуги заявителю-работодателю:

  1. Отсутствие заполненного заявления на участие в ярмарке вакансий и учебных рабочих мест.
  2. Предоставление ложной информации или недостоверных сведений.
  3. Наличие у заявителя-работодателя при себе холодного или огнестрельного оружия, взрывчатых веществ на месте оказания государственной услуги.
  4. Поведение заявителя-работодателя, угрожающее жизни и здоровью организаторов ярмарки вакансий и учебных рабочих мест, получателей государственной услуги на месте оказания государственной услуги.
  5. Появление представителей заявителя-работодателя на месте оказания государственной услуги в состоянии опьянения, вызванного употреблением алкоголя, наркотических средств или других одурманивающих веществ.

Основания для вынесения решения об отказе в предоставлении государственной услуги гражданину:

  1. Наличие у гражданина при себе холодного или огнестрельного оружия, взрывчатых веществ на месте оказания государственной услуги.
  2. Поведение гражданина, угрожающее жизни и здоровью организаторов ярмарки вакансий и учебных рабочих мест, получателей государственной услуги на месте оказания государственной услуги.
  3. Появление гражданина на месте оказания государственной услуги в состоянии опьянения, вызванного употреблением алкоголя, наркотических средств или других одурманивающих веществ.

Порядок действий уполномоченной организации

Сотрудник СПб ГАУ «ЦЗН» :

  1. Проверяет соответствие заявления по форме установленным требованиям.
  2. Проверяет наличие сведений о заявителе в регистре получателей государственных услуг — работодателей.
  3. Регистрирует заявление в программно-техническом комплексе.
  4. При предоставлении заявителем заполненного бланка «Сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей) и (или) учебных рабочих мест» по форме вносит уточненные сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей) и (или) учебных рабочих мест в программно-технический комплекс.
  5. Информирует заявителя о принятом решении в устной форме.
  6. В случае отказа в предоставлении государственной услуги разъясняет причины, основание отказа, порядок предоставления государственной услуги, формирует решение об отказе в предоставлении государственной услуги, осуществляет вывод его на печатающее устройство и выдает его заявителю.
  7. В случае отсутствия оснований для отказа заявителю в предоставлении государственной услуги, не позднее, чем за две недели до проведения ярмарки вакансий и учебных рабочих мест готовит проект приказа СПб ГАУ «ЦЗН» о проведении ярмарки вакансий и учебных рабочих мест в соответствии с календарным планом проведения ярмарок вакансий и учебных рабочих мест на текущий год и представляет его на подпись директору СПб ГАУ «ЦЗН». В проекте приказа СПб ГАУ «ЦЗН» о проведении ярмарки вакансий и учебных рабочих мест указываются:
    • дата, время и место проведения ярмарки вакансий и учебных рабочих мест;
    • план проведения ярмарки вакансий и учебных рабочих мест;
    • смета расходов на проведение ярмарки вакансий и учебных рабочих мест;
    • сотрудники СПб ГАУ «ЦЗН», ответственные за предоставление государственной услуги.
  8. В соответствии с планом проведения ярмарки вакансий и учебных рабочих мест, утвержденным приказом СПб ГАУ «ЦЗН», не позднее, чем за 10 дней до даты проведения ярмарки вакансий и учебных рабочих мест подготавливает информацию о проведении ярмарки вакансий и учебных рабочих мест для размещения:
    • в средствах массовой информации;
    • на информационных стендах в помещении центра занятости;
    • на официальном сайте службы занятости.
  9. Не позднее, чем за 2 дня до даты проведения ярмарки вакансий и учебных рабочих мест подготавливает список заявителей, участвующих в ярмарке вакансий и учебных рабочих мест.
  10. В день проведения ярмарки вакансий и учебных рабочих мест осуществляет учет заявителей в списке заявителей, участвующих в ярмарке вакансий и учебных рабочих мест.
  11. Обеспечивает заявителя, участвующего в ярмарке вакансий и учебных рабочих мест, или его представителя местом для презентации своих вакансий и собеседования с кандидатами.
  12. В случаях, предусмотренных планом проведения ярмарки вакансий и учебных рабочих мест, утвержденным приказом СПб ГАУ «ЦЗН» о проведении ярмарки вакансий и учебных рабочих мест, во время проведения ярмарки вакансий и учебных рабочих мест дополнительно:
    • оказывает кандидатам консультации по вопросам предоставления государственных услуг в области содействия занятости населения. Основанием для предоставления консультаций кандидатам является их личное обращение к сотруднику СПб ГАУ «ЦЗН». Консультации предоставляются непосредственно в часы проведения ярмарки вакансий и учебных рабочих мест без предварительной записи в порядке очереди;
    • демонстрирует видеоматериалы о предоставлении государственных услуг в области содействия занятости населения.
  13. По окончании ярмарки вакансий и учебных рабочих мест осуществляет сбор информации от заявителей о результатах проведения первичного собеседования заявителя с кандидатом в целях замещения вакантного рабочего места у заявителя.
  14. На следующий день после проведения ярмарки вакансий и учебных рабочих мест вносит информацию от заявителей о результатах проведения первичного собеседования заявителя с кандидатом в целях замещения вакантного (или учебного) рабочего места у заявителя в программно-технический комплекс и фиксирует результат предоставления государственной услуги на Портале государственных услуг.
  15. В течение 10 рабочих дней после проведения ярмарки вакансий и учебных рабочих мест посредством телефонной связи запрашивает от заявителей сведения о количестве принятых на работу граждан по результатам ярмарки вакансий и учебных рабочих мест.
  16. На основании полученных сведений формирует информацию об итогах проведения ярмарки вакансий и учебных рабочих мест и обеспечивает ее размещение на информационных стендах в помещении Центра занятости, официальном сайте службы занятости.
  17. Приобщает приказ СПб ГАУ «ЦЗН» о проведении ярмарки вакансий и учебных рабочих мест, список заявителей, информацию об итогах проведения ярмарки вакансий и учебных рабочих мест в соответствии с номенклатурой дел к финансово-хозяйственной деятельности СПб ГАУ «ЦЗН».

Документы, представляемые заявителем

I. В случае, если получатель государственной услуги является работодателем:

  1. Заявление о предоставлении государственной услуги по форме.
  2. Заполненный бланк «Сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей) и (или) учебных рабочих мест» по форме.

II. В случае, если получатель государственной услуги является гражданином, ищущим работу:

  • Предоставление документов не требуется.

Организации, участвующие в предоставлении услуги

Организации, принимающие документы

Организации, принимающие решение по предоставлению услуги

Другие организации, участвующие в предоставлении услуги

Порядок обжалования

Заявители вправе обжаловать решения, принятые в ходе предоставления государственной услуги (на любом этапе), действия (бездействие) должностных лиц и решений, принятых в ходе предоставления государственной услуги работниками и должностными лицами центра занятости населения, органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации, путем обращения в письменной форме на бумажном носителе или в форме электронного документа по почте, через многофункциональный центр, с использованием информационно-телекоммуникационной сети «Интернет», официального сайта органов и учреждений, участвующих в предоставлении государственной услуги, единого портала государственных и муниципальных услуг либо регионального портала государственных и муниципальных услуг, а также может быть принята при личном приеме заявителя — в досудебном порядке:

  • в орган исполнительной власти субъекта Российской Федерации на решение центра занятости населения, в Федеральную службу по труду и занятости — на действие (бездействие) должностного лица органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации, ответственного за предоставление государственной услуги;
  • руководителю органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации на решение, действие (бездействие) должностного лица центра занятости населения, ответственного за предоставление государственной услуги;
  • в администрацию высшего должностного лица субъекта Российской Федерации;
  • в Федеральную службу по труду и занятости.

Заявитель может обратиться с жалобой на нарушение порядка предоставления государственной услуги (далее — жалоба), в том числе в следующих случаях:

  • нарушение срока регистрации запроса заявителя о предоставлении государственной услуги;
  • нарушение срока предоставления государственной услуги;
  • требование у заявителя документов, не предусмотренных нормативными правовыми актами Российской Федерации для предоставления государственной услуги;
  • отказ в приеме документов, предоставление которых предусмотрено нормативными правовыми актами Российской Федерации для предоставления государственной услуги, у заявителя;
  • отказ в предоставлении государственной услуги, если основания отказа не предусмотрены федеральными законами и принятыми в соответствии с ними иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
  • затребование с заявителя при предоставлении государственной услуги платы, не предусмотренной нормативными правовыми актами Российской Федерации;
  • отказ работников и должностных лиц органов и учреждений, участвующих в предоставлении услуги, в исправлении допущенных опечаток и ошибок в выданных в результате предоставления государственной услуги документах либо нарушение установленного срока таких исправлений.

Жалоба подлежит обязательной регистрации в течение трех дней с момента поступления в орган исполнительной власти субъекта Российской Федерации или в Федеральную службу по труду и занятости.

Основанием для начала процедуры досудебного (внесудебного) обжалования действий (бездействий) должностных лиц (центра занятости населения, органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации), ответственных за предоставление государственной услуги, является подача заявителем жалобы.

Жалоба должна содержать:

  • наименование органа, предоставляющего государственную услугу, должностного лица органа, предоставляющего государственную услугу, либо государственного служащего, работника учреждения решения и действия (бездействие) которых обжалуются;
  • фамилию, имя, отчество (последнее — при наличии), сведения о месте жительства заявителя — физического лица либо наименование, сведения о месте нахождения заявителя — юридического лица, а также номер (номера) контактного телефона, адрес (адреса) электронной почты (при наличии) и почтовый адрес, по которым должен быть направлен ответ заявителю;
  • сведения об обжалуемых решениях и действиях (бездействии) органа, предоставляющего государственную услугу, должностного лица органа, предоставляющего государственную услугу, либо государственного служащего, работника учреждения;
  • доводы, на основании которых заявитель не согласен с решением и действием (бездействием) органа, предоставляющего государственную услугу, должностного лица органа, предоставляющего государственную услугу, либо государственного служащего, работника учреждения.

Заявителем могут быть представлены документы (при наличии), подтверждающие доводы заявителя, либо их копии.

При обращении заявителей с жалобой в письменной форме или в форме электронного документа, срок ее рассмотрения не должен превышать пятнадцать рабочих дней со дня ее регистрации, а в случае обжалования отказа органа, предоставляющего государственную услугу, должностного лица органа, предоставляющего государственную услугу, в приеме документов у заявителя либо в исправлении допущенных опечаток и ошибок или в случае обжалования нарушения установленного срока таких исправлений — в течение пяти рабочих дней со дня ее регистрации, если Правительством Российской Федерации не установлен иной срок.

По результатам рассмотрения жалобы орган, предоставляющий государственную услугу, принимает одно из следующих решений:

  • удовлетворяет жалобу, в том числе в форме отмены принятого решения, исправления допущенных органом, предоставляющим государственную услугу, опечаток и ошибок в выданных в результате предоставления государственной услуги документах, возврата заявителю денежных средств, взимание которых не предусмотрено нормативными правовыми актами Российской Федерации, а также в иных формах;
  • отказывает в удовлетворении жалобы.

Не позднее дня, следующего за днем принятия решения, заявителю направляется мотивированный ответ о результатах рассмотрения жалобы в общеустановленном порядке в письменной форме и, по желанию заявителя, в электронной форме.

В случае установления в ходе или по результатам рассмотрения жалобы признаков состава административного правонарушения или преступления должностное лицо, наделенное полномочиями по рассмотрению жалоб, незамедлительно направляет имеющиеся материалы в органы прокуратуры.

Для получения информации о должностных лицах исполнительных органов государственной власти Санкт-Петербурга, ответственных за регистрацию и рассмотрение жалоб на нарушение порядка предоставления государственной услуги, перейдите по ссылке.

Другие публикации:  Автострахование рейтинг страховых компаний осаго

Leave a Reply

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *