Чем отличается агентский договор от трудового

Энциклопедия решений. Отличия агентского договора от иных гражданско-правовых договоров и трудового договора

Отличия агентского договора от иных гражданско-правовых договоров и трудового договора

На практике важно отличать агентский договор от других посреднических договоров (комиссии, поручения), а также от иных гражданско-правовых договоров, таких как подряд, возмездное оказание услуг, поставка. Как правило, разграничение между различными видами договоров производится по предмету.

Как следует из ст. 1005 ГК РФ предметом договора агентирования является совершение агентом юридических и иных действий в целях исполнения поручения принципала (то есть в чужих интересах).

Предмет агентского договора частично пересекается с предметами договоров поручения и комиссии, каждый из которых предполагает совершение одной стороной (поверенным, комиссионером) по поручению другой стороны (доверителя, комитента) сделок от имени этой другой стороны или от собственного имени (п. 1 ст. 971 и п. 1 ст. 990 ГК РФ). Агентский договор выделяется среди них тем, что он предполагает выполнение помимо юридических действий, совершения сделок по поручению другой стороны (собственно посредничества) и иных действий. Так, Пермский краевой суд в кассационном определении от 12.09.2011 по делу N 33-9291 отметил, что в отличие от договоров поручения и комиссии, предусматривающих совершение поверенным (комиссионером) сделок, агентский договор включает совершение и сделок, и фактических действий (например, сбор информации, подготовка и проведение переговоров и т.д.).

Предметом договора подряда, в отличие от агентского договора, является выполнение работ и передача ее результата заказчику. Кроме того, отличием договора подряда от агентского договора является результат выполненных работ, имеющий овеществленную форму, результат же деятельности исполнителя по агентскому договору не имеет вещественного содержания и неотделим от его личности. ФАС Поволжского округа в постановлении от 14.07.2005 N А55-19119/04-12 заключил, что выполнение работ с передачей результата заказчику не может быть предметом договора агентирования.

В отличие от договора возмездного оказания услуг, агентский договор предполагает наличие посреднических отношений — совершение агентом сделок с третьими лицами по поручению принципала. При совершении действий (осуществлении деятельности) по договору возмездного оказания услуг опосредованных отношений заказчика с третьими лицами не возникает, поскольку услуги оказываются непосредственно заказчику (см., например, постановление Тринадцатого ААС от 03.11.2011 N 13АП-17085/11).

Основным отличием агентского договора и договора поставки является то, что в рамках агентского договора право собственности на товар к агенту от продавца (поставщика) не переходит (см., например, постановление Семнадцатого ААС от 03.06.2011 N 17АП-4461/2011-ГК).

При возникновении судебного спора по вопросу о квалификации заключенного договора суд даст ему оценку исходя из толкования его условий в соответствии со ст. 431 ГК РФ.

Зачастую то, чем занимается агент, может совпадать с обязанностями штатного сотрудника организации, что может приводить к отождествлению агентских и трудовых отношений. В ситуации, когда предметом агентского договора будет являться выполнение обязанностей, которые работник выполняет в соответствии с трудовым договором по должности, предусмотренной штатным расписанием, существует риск переквалификации договора в трудовой, поскольку законодательство не допускает заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем (часть вторая ст. 15 ТК РФ).

Отношения, связанные с использованием личного труда, возникшие на основании гражданско-правового договора, могут быть признаны трудовыми в порядке, установленном ст. 19.1 ТК РФ. К таким отношениям будут применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права (часть четвертая ст. 11 ТК РФ).

Принимая решение о заключении с работником агентского договора, работодателю следует учитывать, что заключение гражданско-правового договора является обоснованным только при условии, что существующие между сторонами отношения действительно являются гражданско-правовыми, а не трудовыми.

Агентский договор

Здравствуйте, даже не знаю к кому обратиться к юристам или бухгалтерам. Со мной при приеме на работу хотят заключить агентский договор.
В чем отличие агентского договора от трудового, его плюсы и минусы? Пожалуйста, разъясните. Есть ли разница, если организация ЗАО или ООО?

Смысл агентского договора:

Агент для Принципала находит покупателя его услуг или товара, получая за это агентское вознаграждение.

Разновидность и наглядный пример: комиссионый магазин.

Отличия агентского договора от договора оказания услуг

ГК РФ обозначает разновидности возмездных сделок в зависимости от их целей и содержания. Оказание платных услуг – выполнение действия за определенное денежное или иное вознаграждение. Прежде чем указать: чем агентский договор отличается от договора оказания услуг, нужно установить правовую сущность сделок.

Соглашение о возмездных услугах основано на обязанности исполнителя действовать по заданию заказчика за плату – стоимость работы. Определение агентского договора основывается на другом содержании. Разница между агентским договором и договором оказания возмездных услуг заключается в следующих особенностях:

  1. Представительство – агент действует сам или от имени принципала, взаимодействует с третьей стороной сделки – в зависимости от характеристики правоотношения.
  2. Действия агента оплачивает принципал.
  3. Отношения агента и принципала зависят от специфики интересов. Такой конструкцией активно пользуются риэлторкие фирмы, которые обязуются снять, сдать, купить или продать квартиру в интересах собственника (покупателя), арендатора, съемщика недвижимости.

Существенные условия сделок по возмездным услугам и агентирования

Отличие агентского договора от договора оказания возмездных услуг заключается в предмете сделки, т.е. типе, характере и условий отношений. Возмездные услуги носят нематериальный характер и должны соответствовать российскому законодательству. Срок оказания обозначается в договоре. Он должен быть исполнен лично, если стороны не договорились о посреднике.

Разница между агентским договором и договором оказания услуг основана на том, что у агентирования есть одно базовое условие – предмет, т.е. специфика действия, которое агент соглашается выполнить от имени и за деньги принципала, — человека (или организации), доверившего посреднику представление своих интересов в отношении с третьими лицами. Агент также может заключать сделки от своего имени, но его расходы всегда оплачивает принципал.

В отличие от сделки оказания платных услуг, агентирование не всегда ограничивается сроками. Оно прекращается при отказе одной из сторон от обязательства, если договор бессрочен.

Иные особенности сделок

Отличия агентского договора и договора оказания услуг, в целом, можно свести к следующим критериям:

  • субъект – в агентировании интересы принципала опосредованы представительством агента, в то время как в возмездном договоре: заказчик и исполнитель действуют лично, если не предусмотрено иное;
  • объект – агентирование сосредоточено на отношениях представительства — для последующих юридических действий в интересах принципала. Оказание услуг ограничено содержанием задания заказчика и работы исполнителя;
  • регулируемые нормы.

Разница между агентским договором и договором оказания возмездных услуг заключается в разных нормах ГК РФ и последствиях неисполнения взятых на себя обязательств.

Односторонний отказ от исполнения сделок

Выяснить: является ли агентский договор договором оказания возмездных услуг можно, обратившись к положениям ГК РФ. Сделки разные, так как для каждого вида договоров существуют свои правила.

Согласно ГК РФ – ст. 382, заказчик может передумать оплачивать услуги, если возместит уже произведенные на момент отказа затраты исполнителя. Отказ исполнителя возможен, только если он в состоянии полностью возместить расходы заказчику.

Отказ от агентского договора, ограниченного сроком, и в пределах этого срока, невозможен, если только стороны заранее не предусмотрели такое условие. При бессрочной сделке отказ возможен после предварительного уведомления контрагента стороной, инициировавшей прекращение агентирования.

Агентский договор и договор оказания возмездных услуг – платные сделки. Гражданское законодательство не конкретизирует порядок оплаты договора возмездных услуг. Он согласуется индивидуально, но не должен противоречить ГК РФ – ст. 424. Агентское вознаграждение выплачивается согласно нормам ГК РФ – ст. 1006. Срок оплаты, если он не указан в договоре, составляет неделя после того как принципалу был предоставлен отчет о проделанной работе.

При выборе: агентский договор и договор оказания услуг — что лучше, нужно ориентироваться на объем и стоимость работ. По агентскому договору принципал должен вознаградить услуги специалиста и затраты на сделку (другие действия), за которые отвечает такой посредник. В рамках агентирования может быть заключено субагентское соглашение, т.е. фактическое передоверие отношения еще одному посреднику.

Агентирование ориентируется на высокую квалификацию, профессиональные навыки посредника, которых может не быть у принципала. Сделка по возмездным услугам предполагает личное взаимодействие заказчика и исполнителя, без необходимости оплачивать работу посредников.

Разница между договором оказания услуг и агентским договором не умаляет достоинств каждого из них. Важно ориентироваться на цели и фактический объем правоотношений. Разногласия между контрагентами разрешаются в претензионном и судебном порядке.

Агентский договор: как обезопасить себя от «посягательств» налоговиков

В последнее время налоговики все чаще стали раскрывать миру глаза на якобы обнаруженные ими схемы ухода налогоплательщиков от уплаты налогов. Одной из таких схем, по их мнению, является оформление между организацией (индивидуальным предпринимателем), находящейся на общей системе налогообложения, и индивидуальным предпринимателем, находящимся на «упрощенке», агентского договора. О том, как избежать претензий налоговиков, если организация использует агентские договорные взаимоотношения, читайте в статье.

По мнению налоговых органов, заключением агентского договора стороны прикрывают реально сложившиеся между ними трудовые отношения. По мысли налоговиков, лицо, находящееся на общей системе налогообложения, таким образом уклоняется от уплаты ЕСН и удержания в качестве налогового агента сумм НДФЛ, что приводит к неполноте уплаты сумм налогов и получению налогоплательщиком необоснованной налоговой выгоды. Поэтому налоговики считают своим долгом переквалифицировать подобный агентский договор в трудовой, доначислить налоги, пени, а также привлечь к налоговой ответственности.

Описанные выше обстоятельства выявляются налоговыми органами, как правило, в ходе проведения выездной налоговой проверки либо организации на общей системе, либо их партнера — индивидуального предпринимателя (ИП) на «упрощенке».

А теперь попробуем разобраться:

— к чему приведет содержание в агентском договоре признаков трудового договора;

— как нужно составить договор, дабы обезопасить себя от «посягательств» налоговиков;

— на какие моменты нужно обратить внимание.

Цель — доначисление налогов

Взыскать неуплаченный или не полностью уплаченный налог с налогоплательщика — организации или индивидуального предпринимателя — возможно как в судебном (абз. 3 п. 2 ст. 45 НК РФ), так и во внесудебном порядке (абз. 2 п. 2 ст. 45, ст. 46 НК РФ).

Так, одним из оснований для взыскания с налогоплательщиков налога в судебном порядке является изменение налоговым органом юридической квалификации сделки, совершенной налогоплательщиком. В данном случае речь идет о переквалификация сделки, иными словами, об изменении юридической квалификации заключенного налогоплательщиком договора, вследствие чего у налогоплательщиков возникает обязанность доплатить соответствующие налоги. То есть за переквалификацией следует доначисление налоговыми органами соответствующих налогов (пп. 3 п. 2 ст. 45 НК РФ).

Фактически из содержания данной нормы (пп. 3 п. 2 ст. 45 НК РФ) вытекает следующий вывод. Налоговые органы:

— могут переквалифицировать сделку в ходе проверки, доначислить вследствие этого налоги (а также и пени);

— не могут взыскать начисленные налоги в бесспорном порядке.

Получается следующее. В ходе проверки налоговики могут посчитать, что заключенный налогоплательщиком договор не соответствует действительному экономическому содержанию совершенных в его рамках сделок, и принять решение о его переквалификации. А значит, по итогам проверки они посчитают сумму недоимки и пени, возникшие в результате переквалификации, и выставят налогоплательщику требование об уплате. Если налогоплательщик добровольно заплатить откажется, то взыскать данную сумму недоимки должны будут в судебном порядке. Судебный порядок взыскания в данном случае можно рассматривать как некую гарантию от произвола налоговых органов.

Ошибки при составлении агентского договора и работа над ошибками

Очень часто в организации, где работает несколько человек, должность юриста в штатном расписании отсутствует. И тогда его обязанности, в том числе по составлению договоров, берут на себя или главный бухгалтер, или непосредственно генеральный директор, который сколь угодно хорошо может разбираться в конъюнктуре рынка, но в полной мере не представлять особенности договорной работы.

Поэтому для организаций, которые еще до сих пор экономят на юристах, все приведенное ниже может вызывать несомненный интерес. Ведь очень сложно, не владея специальными навыками, в данном случае — в области юриспруденции, разобраться в определенных тонкостях, в частности в принципиальных отличиях агентского договора от трудового договора.

Итак, если отойти от юриспруденции и перейти к обыденности, то можно сказать, что во многом то, чем занимается агент, может совпадать с обязанностями штатного сотрудника организации. И если не знать тонкостей и отличий между трудовыми отношениями и отношениями, вытекающими из договоров гражданско-правового характера, при составлении договора можно допустить те ошибки, которые впоследствии станут предметом прений с налоговиками.

Рассмотрим несколько ключевых моментов, на которые следует обратить внимание, чтобы для себя понять, как правильно нужно сформулировать отдельные положения договора, дабы избежать серьезных юридических неточностей.

Агент не сотрудник

Одна из ошибок, которые допускают при составлении агентских договоров, — это наименование сторон договора.

«Общество, именуемое в дальнейшем «О», с одной стороны, и индивидуальный предприниматель П., именуемый в дальнейшем «Сотрудник», заключили настоящий Договор о нижеследующем.

И далее по тексту договора везде упоминается в качестве одной из сторон Сотрудник, что в корне неверно. И это первое, на что обратят налоговики внимание, изучая договор, заключенный с индивидуальным предпринимателем».

Сотрудник, работник — эти термины косвенно указывают на то, что между сторонами заключен трудовой договор, со всеми вытекающими отсюда последствиями, включая начисленные налоги на заработную плату, такие как ЕСН и НДФЛ.

В чем же принципиальные отличия между агентом и штатным сотрудником?

Согласно положениям Трудового кодекса РФ сотрудник обязан:

— подчиняться установленному на предприятии трудовому распорядку и соблюдать трудовую дисциплину (ст. 189 ТК РФ);

— соблюдать установленный в организации режим рабочего времени (разд. IV «Рабочее время» ТК РФ);

— выполнять трудовые функции, обусловленные положениями трудового договора.

При этом в отношении него должны соблюдаться все гарантии и компенсации, установленные законодательством РФ, включая выплату заработной платы, оплату отпусков, выплату соответствующих пособий, оплату командировок и т.д.

Что касается агента, то по агентскому договору он обязуется за вознаграждение совершать по поручению принципала юридические и иные действия от своего имени, но за счет принципала либо от имени и за счет принципала (ст. 1005 ГК РФ).

Другие публикации:  Заявление на регистрацию для получения усиленного сертификата ключей бланк

Предположим, что в нашем случае он совершает действия от имени и за счет принципала.

Тогда согласно ст. 1011 ГК РФ к данным отношениям применяются в части, не урегулированной главой об агентировании, положения, относящиеся к договору поручения (гл. 49 ГК РФ).

В частности, речь идет об исполнении агентом поручений принципала. К данным отношениям будет применяться ст. 973 ГК РФ.

Агент будет обязан исполнять данное ему поручение в соответствии с указаниями доверителя. Указания доверителя должны быть правомерными, осуществимыми и конкретными.

Однако при этом агент не подчиняется трудовой дисциплине, не имеет строго определенного режима работы, у него нет должностной инструкции, в пределах которой он выполняет свои функции, ему не положен отпуск, и оплачивать ему больничный лист принципал не будет. Агент ведет предпринимательскую деятельность, основанную на риске.

А за выполнение своих функций согласно ст. 1006 ГК РФ ему будет выплачено агентское вознаграждение.

Применительно к наименованию сторон в договоре это означает, что при составлении агентского договора нужно пользоваться терминологией, применяемой гражданским законодательством в отношении данного вида договора, и правильная формулировка должна звучать следующим образом:

«Общество, именуемое в дальнейшем «Принципал», с одной стороны, и индивидуальный предприниматель П., именуемый в дальнейшем «Агент», заключили настоящий Договор о нижеследующем».

Но применять в договоре правильное наименование сторон договора — это еще не все. Нужно отразить в нем суть отношений, возникших между организацией и ИП, причем из договора должно четко следовать, что эти отношения не носят трудовой характер.

Рабочего места у агента нет

Агент не является сотрудником организации, поэтому рабочего места у него нет и быть не может.

Создать все необходимые условия, включая обеспечение рабочим местом, для выполнения Агентом своих функций по Договору».

Под рабочим местом понимается место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя (ст. 209 ТК РФ).

При этом в обязанности работодателя вменена согласно ст. 212 ТК РФ организация контроля за состоянием условий труда на рабочих местах.

Что же касается агента, то согласно ст. 975 ГК РФ (а как мы уже отметили, в нашем случае к взаимоотношениям агента и принципала применяются положения договора поручения) принципал, если иное не предусмотрено договором, обязан обеспечить агента средствами, необходимыми для исполнения поручения.

Отсюда следует вывод, что, во-первых, он может это и не делать, если такое положение установлено договором, т.е. если в агентском договоре прямо прописано, что агент сам обеспечивает себя всем необходимым для исполнения поручения.

Причем даже если такого положения в договоре нет, то понятие «обеспечение средствами» не включает в себя организацию рабочего места. Это может быть предоставление технических средств, необходимой документации, транспорта и т.д. Кроме того, агент может понести расходы, которые принципал обязан ему возместить, если иное не оговорено договором (ст. 975 ГК РФ).

У работодателя такого права выбора нет. Его «святая» обязанность — организовывать сотруднику рабочее место. Кроме того, работник выполняет все поручения работодателя за его счет, за что и получает заработную плату.

Поэтому в агентском договоре нужно указать следующее:

— обеспечивать агента средствами, необходимыми для исполнения поручения;

— возмещать агенту понесенные им издержки в процессе исполнения поручения Принципала».

По агентскому договору следует платить вознаграждение

Это один из ключевых моментов: агент получает за выполненное поручение принципала агентское вознаграждение.

За оказание услуг Фирма выплачивает Агенту ежемесячную заработную плату, исчисляемую в соответствии с Отчетом о работе Сотрудника».

Согласно положениям ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты.

При этом в соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Что же касается взаимоотношений агента и принципала, то последний обязан уплатить агенту вознаграждение в размере и в порядке, установленных в агентском договоре. При отсутствии в договоре условий о порядке уплаты агентского вознаграждения принципал обязан уплачивать вознаграждение в течение недели с момента представления ему агентом отчета за прошедший период, если из существа договора или обычаев делового оборота не вытекает иной порядок уплаты вознаграждения (ст. 1006 ГК РФ).

Таким образом, разница между выплатой зарплаты и агентского вознаграждения налицо.

А это значит, что в договоре положения об условиях оплаты должны выглядеть следующим образом:

За оказание услуг Принципал выплачивает Агенту вознаграждение, исчисляемое в соответствии с Отчетом Агента за определенный период».

Отвечаем по обязательствам

И последнее, на что хотелось бы обратить внимание, — это ответственность сторон по договору. В первую очередь речь пойдет об ответственности агента.

К сожалению, иногда при составлении договоров происходит путаница в понятиях. Для специалистов без специального юридического образования сложно разобраться в различиях в видах ответственности, в частности в отличиях гражданско-правовой ответственности от материальной.

Агент несет материальную ответственность за все действия, совершенные с нарушением тарифов и правил продажи, установленных инструкциями, циркулярными письмами и другими документами Фирмы».

Нормами Трудового кодекса РФ установлена обязанность сторон трудового договора (работника или работодателя) возместить ущерб, причиненный одной стороной другой стороне этого договора (ст. 232).

При этом, согласно ст. 233 ТК РФ материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами.

Таким образом, понятие «вопросы материальной ответственности» возникает только между сторонами трудовых отношений.

Однако в гражданско-правовых отношениях наступает ответственность за нарушение сторонами обязательств, в порядке, определенном гл. 25 «Ответственность за нарушение обязательств» ГК РФ, т.е. речь идет об обязанности должника возместить кредитору убытки, причиненные неисполнением или ненадлежащим исполнением обязательства.

Поэтому в агентском договоре лучше всего определить ответственность сторон следующим образом:

— В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения одной из сторон обязательств по настоящему договору она обязана возместить другой стороне причиненные убытки, в порядке, установленном действующим законодательством РФ.

— Неисполнение или ненадлежащее исполнение одной из сторон условий настоящего Договора, приведшее к материальным потерям другой стороны, влечет за собой применение к виновной стороне штрафных санкций в размере нанесенного действительного ущерба.

— За нарушение других условий Договора стороны несут ответственность в порядке, установленном действующим законодательством РФ».

Если исправить не успели

Но может такое случиться, что налоговики придут на проверку раньше, чем договорная работа организации будет приведена в порядок. И тогда объяснений с ними не избежать. Придется доказывать, что заключенный с индивидуальным предпринимателем договор обладает всеми признаками агентского договора. Правда, в зависимости от сделанных в договоре ошибок сделать это будет либо легче, либо сложнее, либо практически невозможно.

В соответствии с нормами ст. 431 ГК РФ для юридической квалификации договора необходимо выяснить цели его заключения и действительную волю сторон.

Так, договор может быть заключен организацией с индивидуальным предпринимателем, например, вследствие увеличения оборота организации, приобретения продукции, работа с которой требует специальных познаний, которыми и обладает ИП. Поэтому организация и приняла решение заключить с ним агентский договор.

Далее нужно будет доказывать, что заключенный договор не является трудовым, поскольку не содержит существенных условий, требуемых ст. 57 ТК РФ.

А дальше в зависимости от того, что «неправильное» (взятое из трудового договора) указано в договоре, нужно будет делать основной акцент на то, чего там нет.

В частности, еще раз обращаем внимание, что в нем не должно содержаться указаний на обязанность исполнителя следовать правилам внутреннего трудового распорядка, не должен быть определен рабочий день, не должны быть указаны виды социального страхования, которые были бы непосредственно связаны с трудовой деятельностью.

Кроме того, необходимо будет указать на то, что индивидуальный предприниматель в штат организации не зачислялся, ему не производилась оплата больничных листов, не предоставлялся ежегодный оплачиваемый отпуск с сохранением среднего заработка.

Отдельно стоит указать на то, что агент самостоятельно определяет приемы и способы выполнения заданий (за исключением случаев, когда он действует в соответствии с указаниями принципала). Для него не должны быть установлены режим работы, график рабочего времени и т.д.

Отдельно следует указать на порядок выплаты вознаграждения агенту. Оно должно выплачиваться на основании отчета о работе. Причем выплата вознаграждения также может ставиться в зависимость от определенных условий. Так, например, одним из таких условий может быть то, что сделки, совершенные агентом от имени принципала, должны быть оплачены контрагентом, а товар контрагенту должен быть отгружен.

И только после этого агент составляет отчет и принципал выплачивает ему вознаграждение.

Кроме того, еще одним свидетельством гражданско-правового характера отношений агента и принципала может служить, в частности, и тот факт, что выплаты по договору могут не носить регулярный характер, допустим, если они ставятся в зависимость от соблюдения перечисленных выше условий.

Так, документально можно подтвердить, что даже если работа по договору велась, например агентом заключались контракты, но если условия для выплаты вознаграждения выполнены не были (допустим, товар не отгрузили), то оно и не было выплачено агенту.

Что говорит суд

А что же говорит по этому поводу суд? Как он относится к переквалификации гражданско-правовых договоров в трудовые?

На примерах судебных споров по вопросам переквалификации договоров об оказании услуг можно оценить аргументы суда, которые налогоплательщик может использовать в полной мере при защите своих интересов в ситуации с переквалификацией налоговыми органами заключенных агентских договоров в трудовые.

По мнению суда, выраженному в Постановлении ФАС Западно-Сибирского округа от 11.12.2006 N Ф04-8292/2006(29245-А45-42) по делу N А45-10543/06-52/297, для переквалификации гражданско-правовых договоров и установления факта заключения трудовых договоров недостаточно сделать анализ текста договора. Суд исходил из того, что в соответствии с нормами ст. 431 ГК РФ необходимо выяснять действительную волю сторон при заключении договоров, в том числе у физических лиц, являющихся исполнителями по договорам.

В частности, суд отмечает, что необходимо исследовать трудовые книжки физических лиц на предмет заключения трудовых договоров с организацией, выяснить вопрос о систематическом осуществлении физическими лицами деятельности по гражданско-правовым договорам.

В свою очередь, ФАС Московского округа в Постановлении от 30.06.2008 N КА-А40/5891-08 по делу N А40-61103/07-107-354 указал, что перезаключение договоров возмездного оказания услуг в течение нескольких лет не может являться признаком трудового договора, поскольку срочный трудовой договор в силу ст. 59 ТК РФ может быть заключен только в определенных данной статьей случаях. При этом при отсутствии достаточных оснований для заключения срочного трудового договора такой договор считается заключенным на неопределенный срок (ст. 58 ТК РФ).

Кроме того, по мнению суда, ежемесячная оплата по договору возмездного оказания услуг не делает этот договор трудовым, поскольку в силу требований ст. 136 ТК РФ заработная плата работнику по трудовому договору выплачивается два раза в месяц.

Также суд указал, что налоговый орган должен был представить доказательства соответствия трудовых функций работников и услуг, оказываемых исполнителями по договорам, а также провести исследование должностных инструкций организации.

ФАС Волго-Вятского округа в Постановлении от 03.03.2008 по делу N А31-1340/2007-15 отметил, что гражданско-правовые договоры (в этом решении речь идет о договорах об оказании услуг) не соответствуют установленному трудовым законодательством понятию трудового договора.

Суд это объясняет тем, что в них не согласована конкретная специальность в соответствии со штатным расписанием, не оговорены подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка, обеспечение работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством.

Кроме того, по мнению суда, налоговая инспекция должна представить достаточные доказательства, неопровержимо свидетельствующие о наличии трудовых отношений либо о наличии в действиях физического лица (в данном решении также речь шла об индивидуальном предприниматели) признаков недобросовестности, направленных на получение необоснованной налоговой выгоды.

Таким образом, судебная практика складывается весьма благоприятно для налогоплательщиков.

В заключение хотелось бы отметить следующее. Не стоит экономить на юридических услугах, поскольку отсутствие профессиональных знаний иногда может грозить гораздо большими финансовыми потерями, чем плата за правовую экспертизу договора, и необходимостью решения проблем, возникающих с налоговиками.

Работа по агентскому договору

Чем отличаются коллекторы и служба взыскания МФО. Должны ли они работать обе по агентскому договору и предъявить мне этот договор?

Добрый день! Это одно и тоже, названия разные (какое больше испугает) требуйте чтоб обращались в суд и оплачивать будете по решению суда, с ними лучше вообще не контактировать.

Я работал в фирме с 13.03.17 по 30.11.18 по агентскому договору. Денег я не получил. Какие документы необходимо предоставит в суд?

Здравствуйте, Андрей! К исковому заявлении нужно приложить квитанцию об оплате госпошлины от суммы иска, копию агентского договора, копии отчетов о предоставлении услуги, копии актов, выписку по счету, если реквизиты указаны банковские, если оплата наличными, то ничего не нужно.

Я-ИП. Работаю в страховой компании по агентскому договору и получаю комиссионное вознаграждение, которое компания переводит в банк. В платежном документе указано, что это комиссионное вознаграждение, в банк агентский договор предоставлялся. При переводе этих средств с моего расчетного счета юр.лица на карту, банк взимает комиссию, как с обычных средст, и отказывает именовать эти средства заработной платой, за перевод которой банковский процент не взимается. Правильно ли это?

Здравтвуйте. Договором признается соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей. Нужно ознакомится с договором ст.420 ГК РФ. Есть императивные требования закона.

Работала у ИП по агентскому договору продавцом в розничном строительном магазине по графику работы, который устанавило начальство. Подписывала договор о материальной ответственности. Только сейчас я понимаю, что это больше похоже на трудовые отношения. Решила уволиться просят отработать 14 дней, я отказалась. Остатки зарплаты ну т.е вознаграждения отказываются выплачивать, прислали приказ о том, что я должна сдать им товароматериальные ценности, которые у меня находятся в подотчете. Я написала заявление, в котором попросила предоставить мне документы, подтверждающие передачу товаров от начальства ко мне. Скажите, какие они должны мне предоставит документы, если я работала по агентскому договору и в течение кого времени. Спасибо.

Другие публикации:  Требования сэс к пищевому производству 2019

Добрый день! Согласно ст.62 ТК РФ работодатель обязан предоставить Вам документы, связанные с вашей работой в течение 3-х рабочих дней с момента регистрации вашего заявления.

Скажите пожалуйста может ли продавец розничных товаров работать в магазине по агентскому договору. И если да, то как оформляется материальная ответственность.

Здравствуйте, Надежда. Материальная ответственность регулируется только трудовым законодательством РФ, в связи с при оказании услуг исполнитель (агент) несет гражданскую, административную либо уголовную ответственность.

Я работала по агентскому договору. Являлась материальноответственным лицом. Ушла в отпуск, приказа о передачи материальные ценностей не было, за время моего отсутствия работал другой человек. Мне пришлось расторгнуть договор, но начальство отказывается оплатить отпуск пока я не передам материальные ценности. Как мне быть, на моем месте работает уже другой человек.

Уточните вопрос. Агентский договор — гражданско-правовой, во взаимоотношениях сторон не могут использоваться понятия и нормы из трудового законодательства (материальная ответственность, отпуск). Если договор действительно гражданско-правовой — все прописывается в нем, смотрите его условия.

Я работаю по агентскому договору. Написала заявление на увольнение по собственному желанию за 3 дня, так как нашла работу, и у меня нет возможности и времени отработать 2 недели. Имеют ли право начальство не выплатить мне зарплату за отработанные пол месяца и принудить отрабатывать 2 недели?

Поскольку Вы работаете не по трудовому договору, а по гражданско-правовому, то на Вас положения ст. 80 Трудового кодекса РФ о предупреждении об увольнении по собственному желанию не мене, чем за 2 недели, не распространяется. Если договор не имеет срока действия, то Вы вправе отказаться от исполнения обязанностей агента в любое время. Нужно уведомить принципала в письменном виде.

Здравствуйте, Кристина! Вам не нужно отрабатывать. Предупреждение работодателя об увольнении распространяется на работников согласно трудовому законодательству. Порядок и условия оплаты за вашу работу прописаны у Вас в агентском договоре.

В ответ на ваш вопрос можно сказать следующее. Начальство не имеет право выплатить вам заработную плату за отработанное время, принудить отрабатывать две недели тоже не имеют право. Агентский договор не является трудовым договором, поэтому ни каких обязательств не возникает и о предупреждении быть не может. Речь идет скорее о расторжении договора, нежели об увольнении. Нужно прочитать внимательно условия самого договора, в частности, что написано об условиях его расторжения. Вам необходимо в последующем сообщить и указать работодателю на эти обстоятельства и о том что Вы намерены отстаивать свои права в трудовой инспекции в случае отказа в выплате заработной платы и отработки. У вас есть также право обратиться с иском в суд о признании Ваших отношений с Работодателем трудовыми функциями. А это повлечет за собой необходимость выплаты всех соответствующих компенсаций Заказчиком как в случае увольнения по Трудовому кодексу Российской Федерации.

Может ли кредитор привлечь для работы с должником по агентскому договору несколько коллекторских агенств? На основании какого закона возможно это или нет?

Здравствуйте Андрей! Данный вопрос предусмотрен 230-ФЗ, в котором четко указано, что кредитор не вправе привлекать 2 и более лиц для работы по взысканию просроченной задолженности.

Может ли физлицо без открытия ИП работать по агентскому договору (на привлечение клиентов)? Если нет, то по какому договору физлицо может работать удаленно, без фиксированного оклада и оформления в штат? (сдельная оплата, за выполненную работу).

Ольга, может работать по агентскому договору, но в этом случае налоги и сборы с него должны удерживать его контрагенты — партнеры по договору (ИП или компании)

Может ли ЧОП работать по агентскому договору с другим ЧОП?

Любое юридическое лицо свободно в выборе контрагента и в заключении договоров, предусмотренных законодательством РФ, если такая деятельность не противоречит его уставу, лицензии.

Может ли ЧОП работать по агентскому (или иному) договору с другим ЧОП?

Здравствуйте, да почему бы и нет, у нас свобода договора. Заключать подобные договоры возможно. ГК РФ Статья 421. Свобода договора Позиции высших судов по ст. 421 ГК РФ >>> 1. Граждане и юридические лица свободны в заключении договора. Понуждение к заключению договора не допускается, за исключением случаев, когда обязанность заключить договор предусмотрена настоящим Кодексом, законом или добровольно принятым обязательством. 2. Стороны могут заключить договор, как предусмотренный, так и не предусмотренный законом или иными правовыми актами. К договору, не предусмотренному законом или иными правовыми актами, при отсутствии признаков, указанных в пункте 3 настоящей статьи, правила об отдельных видах договоров, предусмотренных законом или иными правовыми актами, не применяются, что не исключает возможности применения правил об аналогии закона (пункт 1 статьи 6) к отдельным отношениям сторон по договору. (в ред. Федерального закона от 08.03.2015 N 42-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции)

Здравствуйте! По агентскому договору нельзя работать, можно только совершать действия в соответствии с ГК РФ ч.1 ГК РФ, ч.3 ГК РФ, ч.4 ГК РФ «Гражданский кодекс Российской Федерации (часть вторая)» от 26.01.1996 N 14-ФЗ (ред. от 05.12.2017) ГК РФ Статья 1005. Агентский договор 1. По агентскому договору одна сторона (агент) обязуется за вознаграждение совершать по поручению другой стороны (принципала) юридические и иные действия от своего имени, но за счет принципала либо от имени и за счет принципала. По сделке, совершенной агентом с третьим лицом от своего имени и за счет принципала, приобретает права и становится обязанным агент, хотя бы принципал и был назван в сделке или вступил с третьим лицом в непосредственные отношения по исполнению сделки. По сделке, совершенной агентом с третьим лицом от имени и за счет принципала, права и обязанности возникают непосредственно у принципала. 2. В случаях, когда в агентском договоре, заключенном в письменной форме, предусмотрены общие полномочия агента на совершение сделок от имени принципала, последний в отношениях с третьими лицами не вправе ссылаться на отсутствие у агента надлежащих полномочий, если не докажет, что третье лицо знало или должно было знать об ограничении полномочий агента. 3. Агентский договор может быть заключен на определенный срок или без указания срока его действия. 4. Законом могут быть предусмотрены особенности отдельных видов агентского договора.

Может конечно. Если то о чем просит другой ЧОП не противоречит закону. Какой предмет договора Вы же не указываете. А это важно Закон РФ от 11.03.1992 N 2487-1 (ред. от 05.12.2017) «О частной детективной и охранной деятельности в Российской Федерации» Статья 11. Оказание услуг в сфере охраны (в ред. Федерального закона от 03.07.2016 N 227-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) Оказание услуг, перечисленных в части третьей статьи 3 настоящего Закона, разрешается только организациям, специально учреждаемым для их выполнения и имеющим лицензию, выданную федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным в сфере частной охранной деятельности, или его территориальным органом. . Статья 15.1. Требования к частным охранным организациям Частная охранная организация может быть создана только в форме общества с ограниченной ответственностью и не может осуществлять иную деятельность, кроме охранной. Уставный капитал частной охранной организации не может быть менее ста тысяч рублей. Для частной охранной организации, оказывающей (намеренной оказывать) услуги по вооруженной охране имущества и (или) услуги, предусмотренные пунктом 3 части третьей статьи 3 настоящего Закона, уставный капитал не может быть менее двухсот пятидесяти тысяч рублей. Предельный размер имущественных (неденежных) вкладов в уставный капитал частной охранной организации не может быть более 50 процентов от размера уставного капитала. Не могут быть использованы для формирования уставного капитала частной охранной организации привлеченные денежные средства.

Если Вы говорите про аренду персонала то она запрещена, расмотрете договор подряда. Р, «Аренда персонала (аутстаффинг)», но есть иные судебные решения. В арбитражной практике встречаются решения, в которых судьи признают, что заключение договоров по предоставлению персонала не противоречит закону, а возникшие между сторонами такого договора отношения имеют признаки возмездного оказания услуг (см., например, постановление ФАС Северо-Западного округа от 12.04.04 № А 56-20964/03). В настоящее время это не законно и надо ориентироваться на ТК РФ.С 1 января 2016 года вступят силу положения Федерального закона от 05.05.14 № 116-ФЗ (далее — Закон № 116-ФЗ), в которых прописаны условия и порядок заимствования персонала у других работодателей. В частности, вводится новая статья 56.1 ТК РФ, в которой содержится определение заемного труда. Данная норма гласит: заемный труд — это труд, осуществляемый работником по распоряжению работодателя в интересах, под управлением и контролем физического лица или юридического лица, не являющихся работодателем данного работника.

Добрый день. По смыслу закона охранная деятельность подлежит лицензированию, договора на оказание охранных услуг заключаются с лицами, которым будут оказываться эти услуги непосредственно, возможности заключения агентского договора закон не содержит, поэтому нельзя. Закон РФ от 11.03.1992 N 2487-1 (ред. от 05.12.2017) «О частной детективной и охранной деятельности в Российской Федерации» Статья 12. Дополнительные условия осуществления частной охранной деятельности Заключение охранными организациями договоров с клиентами на оказание охранных услуг осуществляется в соответствии с положениями статьи 9 настоящего Закона, при этом к договору прилагаются копии заверенных заказчиком документов, подтверждающих его право владения или пользования имуществом, подлежащим охране, в соответствии с законодательством Российской Федерации. Статья 9. Особенности требований к договору на оказание сыскных услуг Частный детектив обязан заключить с каждым из своих заказчиков договор на оказание сыскных услуг в письменной форме, в котором должны быть отражены сведения о договаривающихся сторонах, в том числе номер и дата выдачи лицензии, вид и содержание оказываемых услуг, срок их оказания, стоимость услуг или порядок ее определения. Договор на оказание сыскных услуг и акт о выполнении работ подлежат хранению в течение пяти лет.

Здравствуйте. Если при этом деятельность будет связана с охранной, то можете. В силу принципа свободы договора можно заключать договоры, как предусмотренные, так и не предусмотренные законодательством п. 2 ст. 421 ГК РФ. Это может быть в зависимости от ситуации, договором аутсорсинга или аутстаффинга. Закон РФ от 11.03.1992 N 2487-1 (ред. от 05.12.2017) «О частной детективной и охранной деятельности в Российской Федерации» Статья 15.1. Требования к частным охранным организациям Частная охранная организация может быть создана только в форме общества с ограниченной ответственностью и не может осуществлять иную деятельность, кроме охранной.

Да. может работать, но не по агентскому договору. Если речь идет о предоставлении услуг, а не персонала, то это аутсорсинг и договора данные регулируются главой 39 Гражданского кодекса РФ, регламентирующей возмездное оказание услуг. Либо аутстаффинг, если речь идет о предоставлении персонала.

Здравствуйте. Частная охранная организация не вправе заключить в качестве агента агентский договор с другим частным охранным предприятием об охране имущества. Основание: Частным охранным организациям в целях охраны разрешается предоставление только услуг, перечисленных в ч. 3 ст. 3 Закона РФ от 11.03.1992 N 2487-1 «О частной детективной и охранной деятельности в Российской Федерации» (далее — Закон N 2487-1), в отношении которых ими получена лицензия (ч. 1 ст. 11 Закона N 2487-1). Перечень услуг является закрытым и расширительному толкованию не подлежит. Согласно ч. 3 ст. 3 Закона N 2487-1 предоставление агентских услуг организациями, осуществляющими охранную деятельность, не предусмотрено. А ч. 4 ст. 12 Закона N 2487-1 предусмотрено заключение охранными организациями договоров с клиентами, при этом к договору должны быть приложены копии документов, подтверждающих право владения или пользования имуществом, подлежащим охране. Оказание охранных услуг без заключения договоров с пользователями или собственниками имущества может расцениваться как нарушение условий, предусмотренных лицензией, за что организация может быть привлечена к административной ответственности по ч. 3 ст. 14.1 Кодекса РФ об административных правонарушениях (см., например, Постановление Восемнадцатого арбитражного апелляционного суда от 24.05.2011 N 18 АП-4323/2011 по делу N А 76-3045/2011). Желаю удачи. В.

Работаю страховым агентом по агентскому договору, он не имеет срока действия, хочу уволиться, подскажите как написать заявление об уходе, в какой форме пишется, как его вообще написать, агентский договор самый обычный, без каких либо вопросов.

Здравствуйте Если вы заключили агентский договор то это не значит что вы находитесь в трудовых правоотношениях с вашим работодателем потому что вы вообще в них не находитесь и уволиться соответственно не можете так как не туда устраивались вам просто нужно расторгнуть этот агентский договор.

Такой вопрос: работаю по агентскому договору на время испытательного срока. Могут ли оштрафовать за опоздание?

Если вы работаете по Трудовому договору, то вас Могут привлечь к дисциплинарной ответственности. Наложение штрафа не является дисциплинарной ответственностью Согласно трудовому законодательству. Ну а если вы работаете Просто по венскому договору, то говорить о трудовых отношениях вообще не приходится.

Добрый день! Нет, в данном случае штрафовать не могут, но нужно смотреть условия договора, что указано по поводу соблюдения трудовой дисциплины, агентский договор не трудовой, следовательно, нормы ТК РФ тут не применяются, руководствоваться нужно именно условиями договора. Удачи в решении Вашего вопроса.

Добрый день! По агентскому договору вы оказываете услуги, если в договоре указан штраф за опоздание и указано время работы, тогда могут. В другом случае не имеют права. Удачи вам!

Агентский договор это гражданско-правовой договор и как любой аналогичный договор в отличии от трудового прекращает свое действие по истечению оговоренного в нем срока или по достижению целей для которых он заключался. Агентский договор и понятие «испытательный срок» в рамках данного договора вызывают вопросы касательно добросовестности работодателя. Что касается штрафа за опоздание, данное условие должно быть зафиксировано в агентском договоре (подчинение агента правилам внутреннего распорядка компании).

Скажите, пж, работа по агентскому договору будет считаться в общий стаж?

Добрый день! Статья 11. Периоды работы и (или) иной деятельности, включаемые в страховой стаж 1. В страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации лицами, указанными в части 1 статьи 4 настоящего Федерального закона, при условии, что за эти периоды начислялись и уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации. 2. Периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись лицами, указанными в части 1 статьи 4 настоящего Федерального закона, за пределами территории Российской Федерации, включаются в страховой стаж в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации или международными договорами Российской Федерации, либо в случае уплаты страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом от 15 декабря 2001 года N 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации».

Другие публикации:  Приказ 624н с изменениями от 24012012

Доброго вам времени суток. Входит в страховой стаж для пенсии. В непрерывный стаж и страховой стаж для начисления больничных — не входит. .Удачи вам и всего наилучшего.

Коллекторская фирма при звонке по телефону сообщает о том, что работает по агентскому договору и оно не обязано сообщать мне об этом факте. Есть ли закон, на основании которого, можно опровергнуть данное утверждение? Должны ди они сообщать об этом и в какой форме?

Они Вам должны выслать заверенную копию договора. Нет договора — нечего с ними общаться. Посылайте их в суд. В суде пусть доказывают, что Вы им что-то должны.

Решите, пожалуйста, проблему. Работаю по агентскому договору. В п. 3.2. указано, что вознаграждение выплачивается Агенту в полном объеме каждое 3 число месяца следующего за месяцем заключения настоящего договора. В этот раз 3 е число выпало на воскресенье. Когда мне должны заплатить, в пятницу или в понедельник? Аргументируйте ответ со ссылками на нормы права. Нашла информацию о том, что могут платить в течение 10 дней с момента предоставления отчета о проделанной работе, но в договоре прописан срок. Мне заявили, что заплатят в пн, но хочется знать, не обманывают ли меня и действительно ли применяются обычаи делового отношения к данному случаю, как меня заверили. Заранее спасибо за ответ.

Здравствуйте В данном случае в соответствии со ст 193 ГК РФ оплату должны произвести Вам в понедельник. Удачи Вам и всего самого доброго.

Работаю по агентскому договору. Вознаграждение каждое 3 е число. В этот раз 3-это воскресенье. А пт или в пн должны заплатить? И имеют ли право штрафовать по агентскому если в самом договоре об этом не сказано?

Добрый день! Нужно смотреть условия оплаты в самом договоре, но если 3 число выпадает на воскресение, то в данном случае оплата должна производиться заранее, т..е в пятницу. Что касается штрафов, если в договоре это не прописано, кто разумеется никаких штрафов быть не может, поскольку такие вопросы регулируются самим договором.

Добрый день, уважаемая Кристина Должны заплатить накануне если припадает на выходной. То что не прописано в договоре незаконно Удачи вам и вашим близким!

Я пенсионер, сейчас работаю в страховой компании по агентскому договору. Отпуск и б-лист не положен, 13% налог высчитывают. Положена ли индексация пенсии?

Если вы работаете официально, то вы должны знать, что индексацию пенсии работающим пенсионерам отменили как минимум до 2020 года.

Увы. Федеральный закон от 28.12.2013 N 400-ФЗ (ред. от 19.12.2016) «О страховых пенсиях» (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.01.2017) Статья 26.1. Выплата страховой пенсии в период осуществления работы и (или) иной деятельности (введена Федеральным законом от 29.12.2015 N 385-ФЗ) 1. Пенсионерам, осуществляющим работу и (или) иную деятельность, в период которой они подлежат обязательному пенсионному страхованию в соответствии с Федеральным законом от 15 декабря 2001 года N 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации», суммы страховой пенсии, фиксированной выплаты к страховой пенсии (с учетом повышения фиксированной выплаты к страховой пенсии), в том числе полученные в связи с перерасчетом, предусмотренным частями 2, 5 — 8 статьи 18 настоящего Федерального закона, выплачиваются в размере, исчисленном в соответствии с настоящим Федеральным законом, без учета индексации (увеличения) размера фиксированной выплаты к страховой пенсии в соответствии с частями 6 и 7 статьи 16 настоящего Федерального закона и корректировки размера страховой пенсии в соответствии с частью 10 статьи 18 настоящего Федерального закона, имеющих место в период осуществления работы и (или) иной деятельности.

Если пенсионер получает за разовые работы изредка по Агентскому договору небольшие суммы перечислением на карту, надо ли уплачивать ему налоги и в каком размере? Должны ли из налогового органа приходить уведомления о долгах?

В данном случае Вам необходимо обратиться в налоговую инспекцию по месту жительства и подать декларацию по форме 3-НДФЛ с уплатой подоходного налога.

Если пенсионер получает какой-либо доход помимо пенсии, то ему необходимо уплачивать подоходный налог по ставке 13%. Всего хорошего.

Добрый день! В таком случае ваш агент должен с вас удерживать налог и уплачивать в бюджет. Обязательно нужно платить налоги Всего наилучшего!

Проживаю в Московской области. Работаю по Агентскому договору в Германской транспортной компании «Rollbo Transport»
Представители фирмы, мотивируют невозможность перечисления жалованья на счёт сбербанка тем, что в России не используется IBAN код, а без него немецкая банковская система платежи не осуществляет. SWIFT кода им недостаточно. Что мне делать?

Добрый день, Игорь! Если вас трудоустраивали на территории РФ, то это не ваша проблема, что работодатель не может перечислить вам заработную плату. На вас распространяется законодательство РФ, можете писать уведомление работодателю о приостановлении работы до выплаты заработной платы, заявление в прокуратуру и в инспекцию по труду, иск в суд о нарушении ваших прав. Советую обратиться к юристам в личную почту они помогут в решении вашей проблемы, подскажут пути и способы ее решения, составят необходимые документы. Успешно решить Ваш вопрос можно с юридической помощью. Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта!

Умер мужчина, который 3 года был на пенсии, но работал по агентскому договору в страховой компании, на основании того, что были отчисления оттуда-пенсионный фонд отказывает в выплате пособия на погребение. Правомерно ли это, если да-куда обратиться за пособием и что можно сделать?

Здравствуйте! Данный вопрос урегулирован ч. 2 ст. 10 Федерального закона от 12.01.1996 N 8-ФЗ (ред. от 03.07.2016, с изм. от 19.12.2016) «О погребении и похоронном деле» (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.01.2017) 2. Выплата социального пособия на погребение производится в день обращения на основании справки о смерти: органом, в котором умерший получал пенсию; организацией (иным работодателем), которая являлась страхователем по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством по отношению к умершему на день смерти либо по отношению к одному из родителей (иному законному представителю) или иному члену семьи умершего несовершеннолетнего на день смерти этого несовершеннолетнего; (в ред. Федерального закона от 24.07.2009 N 213-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) органом социальной защиты населения по месту жительства в случаях, если умерший не подлежал обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством на день смерти и не являлся пенсионером, а также в случае рождения мертвого ребенка по истечении 154 дней беременности; (в ред. Федеральных законов от 24.07.2009 N 213-ФЗ, от 28.07.2012 N 138-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) территориальным органом Фонда социального страхования Российской Федерации, в котором был зарегистрирован в качестве страхователя умерший на день смерти либо зарегистрирован в качестве страхователя один из родителей (иной законный представитель) или иной член семьи умершего несовершеннолетнего на день смерти этого несовершеннолетнего.

Я работала страховым агентом по договору гпх, при увольнении сдала деньги и отчеты менеджеру агентской группы, тк банка не работал поэтому оплатить сразу не могла, по истечении двух месяцев после моего увольнения выясняется, что одного отчета нет и деньги по нему тоже не оплачены, меня пугают привлечением к ответственности, могут они привлечь или нет?

Доброго времени суток! Шансы на привлечение вас к ответственности конечно же не велики, однако, попросите документально обосновать убыток компании.

Здравствуйте! В данном случае сначала вам должны привести по данному обстоятельству доказательства и основания вашей вины

Я являюсь ИП. В 2016 работал по агентскому договору со страховой компанией. При этом во втором полугодии между нами шли судебные тяжбы. Суды я выиграл. Решения вступили в законную силу. В настоящее время я планирую взыскать судебные расходы. Могу ли я взыскать со страховой компании имущественный ущерб, или упущенную выгоду в связи с тем, что я некоторые дни не мог работать, так как встречался с юристами, ездил на судебные заседания и т.п. Факты нахождения в суде и у юристов подтвержден документально. Сумму предполагаемого ущерба (упущенной выгоды) за один день хочу рассчитать как сумму годового дохода разделением на количество рабочих дней в году. Могу ли я это сделать? Если да, это нужно заявлять вместе с заявлением о взыскании судебных расходов, или отдельным заявлением?
Спасибо!

Согласно действующему законодательству невозможность работать некоторые дни связи с судебным процессом не является упущенной выгодой.

Судебные расходы состоят из государственной пошлины и судебных издержек, связанных с рассмотрением дела арбитражным судом согласно ст. 101 АПК РФ. На основании ст.106 АПК РФ к судебным издержкам, связанным с рассмотрением дела в арбитражном суде, относятся денежные суммы, подлежащие выплате экспертам, специалистам, свидетелям, переводчикам, расходы, связанные с проведением осмотра доказательств на месте, расходы на оплату услуг адвокатов и иных лиц, оказывающих юридическую помощь (представителей), расходы юридического лица на уведомление о корпоративном споре в случае, если федеральным законом предусмотрена обязанность такого уведомления, и другие расходы, понесенные лицами, участвующими в деле, в связи с рассмотрением дела в арбитражном суде. Исходя из смысла данных норма АПК РФ убытки не относятся к судебных расходам.

Можно ли применить ст.159 ГК РФ для обоснования устной договоренности работы по агентскому договору перед налоговой? Чтобы платить налог только с наценки.
Есть ИП на УСН 6%, есть поставщик (по дропшиппингу работает). Т.е. я нахожу клиента, беру деньги, отдаю часть поставщику, он отправляет, прибыль у меня. Переводы с расчетного моего на расчетный счет поставщика. Продажа покупателю от моего ИП. У поставщика я покупаю как обычный человек, на его сайте, только цена ниже. Поставщик не хочет заключать письменный договор.

Добрый день! По правилам сайта консультации по налоговому праву на платной основе обращайтесь лично С уважением к Вам, Филатов Евгений Павлович.

С января 2017 года работала по договору на оказание агентских услуг в Росгосстрахе, одновременно в апреле работала в Северодвинске по трудовому договору с записью в трудовую книжку для получения надбавки к пенсии, будут ли какие то препятствия для оформления северной надбавки.

Если Вы работаете и проживаете в районе крайнего севера по совместительству, то надбавка также устанавливается. Федеральный закон «О страховых пенсиях» от 28.12.2013 N 400-ФЗ 9. Лицам, проживающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, повышение фиксированной выплаты к страховой пенсии, предусмотренной частями 1 и 2 статьи 16 настоящего Федерального закона и частью 8 настоящей статьи, устанавливается в сумме, равной увеличению фиксированной выплаты к страховой пенсии, увеличенной на соответствующий районный коэффициент, устанавливаемый Правительством Российской Федерации в зависимости от района (местности) проживания, на весь период проживания указанных лиц в этих районах (местностях). Указанным лицам, достигшим возраста 80 лет либо являющимся инвалидами I группы и (или) на иждивении которых находятся нетрудоспособные члены семьи, указанные в пунктах 1, 3 и 4 части 2 статьи 10 настоящего Федерального закона, повышения фиксированной выплаты, предусмотренные частями 1 — 3 настоящей статьи, дополнительно увеличиваются на соответствующий районный коэффициент, устанавливаемый Правительством Российской Федерации в зависимости от района (местности) проживания, на весь период проживания указанных лиц в этих районах (местностях). 10. При переезде граждан на новое место жительства в другие районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности, в которых установлены иные районные коэффициенты, повышение фиксированной выплаты к страховой пенсии устанавливается с учетом размера районного коэффициента по новому месту жительства. При выезде граждан за пределы районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей на новое место жительства фиксированная выплата к страховой пенсии и повышение фиксированной выплаты к страховой пенсии устанавливаются в соответствии с частями 1 и 2 статьи 16 настоящего Федерального закона и частями 1 — 3, 8 и 14 настоящей статьи.

Попадает ли работа по агентским договорам под патент Саратовской области?

Добрый день в зависимости что являтся предметом вашей деятельности как агента — вы не указали С уважением к Вам, Филатов Евгений Павлович.

Устроилась на работу по агентскому договору, должна ли мне соцзащита оплачивать ЕДВ (за стаж работы 34 года. )426 рублей. Записи в трудовой нет.

Работа по агентскому договору — это не трудовая деятельность, а выполнение услуг гражданско-правового характера. Трудовое законодательство на эти отношения не распространяется.

Leave a Reply

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *