Договор гпх с иностранной компанией

Договор ГПХ с иностранной компанией

Работаю по договору ГПХ с иностранной компанией, зарегистрированной в Республике Корее. Также у меня есть ИП, но в данной ситуации не стал использовать его, так как проще заплатить 13 процентов, чем возиться с валютным контролем из-за небольших сумм (фиксированная 1к евро в месяц).

По итогу, до апреля 2018 мне нужно сдать 3-ндфл и заплатить 13 процентов подоходного налога? Нужно ли делать страховые взносы? Может ли такая деятельность считаться предпринимательской и возникнуть вопросы, почему я не провожу ее через ИП в случае его наличия? (Судя по определению предпринимательской деятельности, данные услуги не подходят: переводы текстов с фиксированной суммой оплаты за месяц, никаких рисков и вложений).

Здравствуйте! Похожие вопросы уже рассматривались, попробуйте посмотреть здесь:

Сегодня мы уже ответили на 854 вопроса .
В среднем ожидание ответа – 14 минут.

По итогу, до апреля 2018 мне нужно сдать 3-ндфл и заплатить 13 процентов подоходного налога? Нужно ли делать страховые взносы?

Нет. Как физическое лицо с доходов от иностранной компании вы не должны платить страховые взносы. Иностранная компания тоже не должна, так как не признается страхователем.

Но вот как ИП вы в любом случае должны уплачивать стразовые взносы в фиксированном размере. Причем независимо от того, получаете вы доход как ИП или как физическое лицо.

Может ли такая деятельность считаться предпринимательской и возникнуть вопросы, почему я не провожу ее через ИП в случае его наличия?

Теоретически может. Но очень маловероятно, что налоговая будет предъявлять вам претензии, так как на ИП вы скорее всего применяете спецрежим и налог с вас будет меньше — 6%.

(Судя по определению предпринимательской деятельности, данные услуги не подходят: переводы текстов с фиксированной суммой оплаты за месяц, никаких рисков и вложений).

В этом вопросе налоговая может подходить очень формально. Например руководствоваться исключительно вашими ОКВЭДами. Если у вас указан такой ОКВЭД при регистрации ИП, то она может относить его к предпринимательской деятельности. Но как я указал выше, это маловероятно.

Договор ГПХ с иностранной компанией без представительства в РФ

Я (резидент РФ) планирую работать с иностранной кампанией, не имеющей представителя в РФ, мне необходимо подготовить вариант договора.

Считаю, что мне на данный момент выгоднее договор ГПХ.

1) Сумма договора менее 50000$ — как меня коснётся валютный контроль?

2) В какой валюте в договоре указывать размер вознаграждения?

3) Знаю, что доходы физ лиц, полученные за пределами РФ облагаются налогом по ставке 13%. Я сам этот налог заплачу. Ещё какие-то налоги мне придётся платить?

4) Нужен ли какой-то особый счёт в банке для получения платежей от заказчика или достаточно уже имеющегося текущего счёта в валюте?

Ответы юристов (5)

2) В какой валюте в договоре указывать размер вознаграждения?
Филипп

На свое усмотрение, но логично в той, в которой Вы будете получать вознаграждение.

3) Знаю, что доходы физ лиц, полученные за пределами РФ облагаются налогом по ставке 13%. Я сам этот налог заплачу. Ещё какие-то налоги мне придётся платить?
Филипп

Больше никаких налогов Вы платить не будете. Рассчитывать будете по курсу на дату получения дохода.

4) Нужен ли какой-то особый счёт в банке для получения платежей от заказчика или достаточно уже имеющегося текущего счёта в валюте?
Филипп

Достаточно любого счета, на который заказчик сможет перечислить Вам вознаграждение.

Есть вопрос к юристу?

1) Сумма договора менее 50000$ — как меня коснётся валютный контроль?
Филипп

Если Вы будете получать денежные средства в валюте, то Вам нужно открыть валютный счет в банке. Так как Вы собираетесь работать законно, по договору, то в случае возникновения вопросов со стороны службы безопасности банка, Вам достаточно будет предоставить договора, на основании которого, Вам перечисляют деньги.

2) В какой валюте в договоре указывать размер вознаграждения?
Филипп

Так как Вы заключаете договор с иностранной компанией, Вы можете указать в договоре любую валюту, с которой Вам будет удобнее работать.

3) Знаю, что доходы физ лиц, полученные за пределами РФ облагаются налогом по ставке 13%. Я сам этот налог заплачу. Ещё какие-то налоги мне придётся платить?
Филипп

Так как Вы физическое лицо, то больше налогов Вам платить не нужно.

4) Нужен ли какой-то особый счёт в банке для получения платежей от заказчика или достаточно уже имеющегося текущего счёта в валюте?
Филипп

Нет, если у Вас уже есть валютный счет, то этого достаточно, второй валютный счет открывать не нужно.

1) как коснётся валютный контроль?

Банк осуществляет валютный контроль и вправе запрашивать дополнительные документы — договор, акт и т.д. Советую уточнить в своем банке

2) В какой валюте в договоре указывать размер вознаграждения?

В любой, но в случае отличия указанной валюты от валюты счета советую указать порядок конвертации

3) Знаю, что доходы физ лиц, полученные за пределами РФ облагаются налогом по ставке 13%. Я сам этот налог заплачу. Ещё какие-то налоги мне придётся платить?

Нет, только НДФЛ
4) Нужен ли какой-то особый счёт в банке для получения платежей от заказчика или достаточно уже имеющегося текущего счёта в валюте?

Если Вы не предприниматель, то поступления могут быть на текущий счет.

По поводу открытия счёта приведу инструкцию :

Выберите банк:
— нужно изучить тарифы за РКО, и проценты взимаемые за валютный контроль. Советовал б вам выбрать банк который берет фиксированную сумму при открытии счета, а сам процесс обслуживание ваших счетов будет абсолютно бесплатным.
— не забывайте про внутрибанковский перевод. Обычно предоставляется бесплатно.
— также немаловажным будет наличие интернет-банкинга и возможности подавать документы удаленно.
В банке вам выдадут 2 счета:
— расчетный счет в валюте
— транзитный валютный счет
В своих инвойсах вы будете указывать именно транзитный, так как деньги должны будут поступать на него.
По поводу самого контракта с заказчиком. Чтобы вас не беспокоили налоговики вам нужен будет в идеале контракт на 2 языках: Русском и английском. Переводите, нотариально заверяете и относите в банк. Никаких живых подписей, печатей и т.д не нужно.
И самое главное в контракте с заказчиками указывайте кто несет затраты на банковские услуги.
В будущем при работе с другими заказчиками оплату будете принимать посредством выставления инвойса. Заказчик перечисляет деньги и в течении 3-5 дней деньги капают на ваш транзитный счет.)

Другие публикации:  Кассация и апелляция понятие

Если контракт двуязычный, то надо приоритет языка указать. Нотариальное заверение не нужно. Подписи должны быть обязательно, насчет «живой» подписи контрагента — как установлено договором

В будущем при работе с другими заказчиками .

Все предыдущие ответы и мои, и коллег, относились к ситуации, когда Вы не предприниматель. Если же будут другие заказчики, то надо будет оценивать, не является ли деятельность предпринимательской

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Конференция ЮрКлуба

НДФЛ и иностранный работодатель

AVGOL 11 Май 2007

Pilot6 11 Май 2007

AVGOL
Вообще ничего не понятно. Так трудовой договор или ИП?

Добавлено в [mergetime]1178824977[/mergetime]
Если трудовой, то платите НДФЛ по ставке 13%, если ИП, то бывает по-разному. То есть так же как и внутри РФ.

Сатир 11 Май 2007

трудовой договор с иностранной фирмой как «индивидуальный предприниматель»

такого не бывает. Надо что-то одно выбрать.

Какая сумма подлежит налогообложению (только оклад или всё вместе взятое)?

Это зависит от того, какой договор всё же будет заключён и как (где) Вы будете получать доход. По трудовому может быть так, что и 30% придётся здесь отдать. А может быть и так, что платить будете по законам страны этой организации. В общем нюансов многа.

AVGOL 14 Май 2007

Сатир 14 Май 2007

Каким образом физическое лицо может заключить трудовой договор с иностранной компанией, не имеющей представительсва на территории РФ? Помоему как ИП.

Тогда договор не будет трудовым.

-Гость- 14 Май 2007

Каким образом физическое лицо может заключить трудовой договор с иностранной компанией, не имеющей представительсва на территории РФ?

Обычным. А что мешает?

greeny12 14 Май 2007

AVGOL

Каким образом физическое лицо может заключить трудовой договор с иностранной компанией, не имеющей представительсва на территории РФ?

Обычным. А что мешает?

Национальное законодательство иностранной компании может (в т.ч. экономически) ограничивать право на наем компанией иностранной рабочей силы, если нет зарубежных представительств компании.

AVGOL 17 Май 2007

Alex_Say 17 Май 2007

заключаю договор как физическое лицо, тогда каким образом осуществлять выплаты в пенсионный фонд? Да и трудовой стаж прерывается.

Красивые направо, умные налево.
Вы, уважаемый, сами для себя определитесь, какой договор Вам хочется заключить.
А налоги уж Вас и в том, и в другом случае найдут. Просто предприниматель их сам платит, а за наемного работника — организация. Но если ваш гражданско-правовой договор налоговая сможет переквалифицировать в трудовой — найдете приключений на .

newbie 17 Май 2007

а за наемного работника — организация

В данном случае организация на территории РФ не зарегистрирована, соответственно и налоги платить не будет. Хотя должна

AVGOL
В вашей ситуации имхо правильнее всего будет заключить гр-пр договор на оказание услуг, под него получать вознаграждение, перед налоговой за вознаграждение отчитываться самостоятельно. В вашем случае можно обойтись без статуса ИП.

greeny12 17 Май 2007

Alex_Say

а за наемного работника — организация

В данном случае организация на территории РФ не зарегистрирована, соответственно и налоги платить не будет. Хотя должна

AVGOL
В вашей ситуации имхо правильнее всего будет заключить гр-пр договор на оказание услуг, под него получать вознаграждение, перед налоговой за вознаграждение отчитываться самостоятельно. В вашем случае можно обойтись без статуса ИП.

Применение упрощенной системы налогообложения индивидуальными предпринимателями предусматривает их освобождение от обязанности по уплате налога на доходы физических лиц (в отношении доходов, полученных от предпринимательской деятельности). см. далее ст. 346.11 НК РФ.

newbie 17 Май 2007

Применение упрощенной системы налогообложения индивидуальными предпринимателями предусматривает их освобождение от обязанности по уплате налога на доходы физических лиц (в отношении доходов, полученных от предпринимательской деятельности). см. далее ст. 346.11 НК РФ.

Имхо, характер вопроса предполагает, что человек не шибко рубит в налоговом учете, проще для него будет заполнять декларацию по НДФЛ раз в год. Со статусом ИП же бухгалтера/консультанта не обойтись.

А с теоретической т.з. вы правы (наверное, я на налоговом не специализируюсь ).

AVGOL 27 Май 2007

-Гость- 28 Май 2007

AVGOL
Наговорили тут Вам.

1. Нет никаких ограничений для заключения ТД с инокомпанией, если Вы будете работать для нее здесь, а у нее нет представительства. Не будем рассматривать трудности инокомпании, ибо это Вас не касается.
2. Есть в ТК норма, предусматривающая, что на территории РФ ТК распространяется на всех. Поэтому работать Вы будете по ТК. И запись Вам должны сделать в трудовую книжку.
3. Насколько я понимаю, работать Вы будете в России. Отсюда следует, что Вы являетесь налоговым резидентом РФ. Поэтому все налоги Вы будете платить, как все расейские товарисчи, т.е. для Вас ничего не изменится.
ЕСН за Вас будет перечислять инокомпания, в т.ч. и пенсионные отчисления.

greeny12 28 Май 2007

AVGOL
Наговорили тут Вам.

1. Нет никаких ограничений для заключения ТД с инокомпанией, если Вы будете работать для нее здесь, а у нее нет представительства. Не будем рассматривать трудности инокомпании, ибо это Вас не касается.
2. Есть в ТК норма, предусматривающая, что на территории РФ ТК распространяется на всех. Поэтому работать Вы будете по ТК. И запись Вам должны сделать в трудовую книжку.
3. Насколько я понимаю, работать Вы будете в России. Отсюда следует, что Вы являетесь налоговым резидентом РФ. Поэтому все налоги Вы будете платить, как все расейские товарисчи, т.е. для Вас ничего не изменится.
ЕСН за Вас будет перечислять инокомпания, в т.ч. и пенсионные отчисления.

УПРАВЛЕНИЕ МИНИСТЕРСТВА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПО НАЛОГАМ И СБОРАМ ПО Г. МОСКВЕ

ПИСЬМО
от 26 марта 2003 г. N 28-11/17083

По единому социальному налогу
Согласно второму абзацу п. 1 ст. 235 Налогового кодекса Российской Федерации в редакции Федерального закона от 31.12.2001 N 198-ФЗ (далее — Кодекс) плательщиками единого социального налога (далее — ЕСН) признаются лица, производящие выплаты физическим лицам, в том числе организации.
В соответствии с п. 2 ст. 11 Кодекса организация — это юридическое лицо, образованное в соответствии с законодательством Российской Федерации, а также иностранные юридические лица, компании и другие корпоративные образования, обладающие гражданской правоспособностью, созданные в соответствии с законодательством иностранных государств, международные организации, их филиалы и представительства, созданные на территории Российской Федерации.
Иностранное юридическое лицо, не имеющее на территории России своего представительства, зарегистрированного в установленном порядке, не является организацией и соответственно не является налогоплательщиком по ЕСН. Кроме того, по Федеральному закону от 15.12.2001 N 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» такое иностранное юридическое лицо не является плательщиком страховых взносов на обязательное пенсионное страхование.

Как классифицировать доходы, полученные при работе по договору ГПХ с иностранной компанией, в декларации 3-НДФЛ?

Подскажите, пожалуйста, по следующей ситуации. Физлицо работало по 2 договорам с 2 разными иностранными компаниями:

1. Физлицо исполнило обязательства по договору гражданско-правового характера (ГПХ), заключенному с иностранной компанией (не является резидентом РФ), и получило оплату. В договоре было указано, что заказчик удерживает и перечисляет в бюджет НДФЛ.

Другие публикации:  Бесплатный отпуск лекарств приказ

Первая часть вопроса: Нужно ли отражать в декларации 3-НДФЛ информацию об этом доходе? Ведь по нему уже уплачен налог заказчиком.

2. Физлицо исполнило обязательства по договору ГПХ, заключенному с иностранной компанией (не является резидентом РФ), и получило оплату. В договоре было указано, что исполнитель самостоятельно уплачиваем НДФЛ. При этом заказчик оплату производит с надбавкой в размере 13% (в акте сдачи-приемки выполненных работ так и указано: вознаграждение составляет XXX рублей, включая НДФЛ (13%) в размере YYY руб).

Вторая часть вопроса:
При подаче декларации 3-НДФЛ в какую категорию доходов следует относить данный доход: «Доходы, облагаемые по ставке 13%» или «Доходы, полученные от источников за пределами РФ»? При этом физлицо находилось на территории РФ и работа выполнялась дистанционно (удаленно). И какой доход при этом следует указывать? XXX или XXX-YYY ?

Какой договор заключить с работником-иностранцем: трудовой или гражданско-правового характера?

Цитата: Оформление трудовых отношений с иностранцем

При расширении сферы деятельности российских компаний все чаще возникает необходимость в услугах иностранных граждан. Не всегда у организации есть возможность, или необходимость, пригласить иностранного гражданина в Российскую Федерацию для заключения трудового договора либо гражданско-правового договора. Иногда организации выгоднее оформить отношения с иностранным гражданином за пределами Российской Федерации.

Рассмотрим возможные варианты.

Работника принимают по трудовому договору

Если планируются не разовые работы, а деятельность организации на определенный период, то оптимальным вариантом является создание обособленного подразделения за пределами Российской Федерации. Это может быть филиал организации или представительство.

Статья 55 Гражданского кодекса РФ
1. Представительством является обособленное подразделение юридического лица, расположенное вне места его нахождения, которое представляет интересы юридического лица и осуществляет их защиту.
2. Филиалом является обособленное подразделение юридического лица, расположенное вне места его нахождения и осуществляющее все его функции или их часть, в том числе функции представительства.
3. Представительства и филиалы не являются юридическими лицами. Они наделяются имуществом создавшим их юридическим лицом и действуют на основании утвержденных им положений.
Руководители представительств и филиалов назначаются юридическим лицом и действуют на основании его доверенности.
Представительства и филиалы должны быть указаны в учредительных документах создавшего их юридического лица.

В случае создания обособленного подразделения за пределами Российской Федерации, привлечение работников к трудовой деятельности и использование их труда осуществляется в соответствии с законодательством принимающего государства, если иное не установлено международным соглашением. С иностранными работниками заключаются трудовые договоры на условиях законодательства той страны, в которой юридическое лицо осуществляет предпринимательскую деятельность.
Представителем работодателя является руководитель соответствующего подразделения, уполномоченный на это работодателем. На основании доверенности, руководитель филиала либо представительства заключает трудовые договоры с работниками.

Что получает юридическое лицо при создании представительства либо филиала?

При привлечении на работу иностранных граждан не требуется специальных разрешений для самой организации и для работников. Работники осуществляют трудовую деятельность в пределах своего государства, имеют право на пенсионное обеспечение в своем государстве.
Кроме того, ряд международных актов предусматривает определенные льготы для представительств и филиалов иностранных юридических лиц. Это могут быть льготы по уплате таможенных платежей. Правительство, принимающей страны и органы местного самоуправления в пределах своей компетенции могут предоставлять иностранному инвестору льготы и гарантии, осуществлять финансирование и оказывать иные формы поддержки инвестиционного проекта, осуществляемого иностранным инвестором.
Необходимо отметить, что на выплаты как в пользу граждан Российской Федерации, так и иностранных граждан могут начисляться социальные взносы в соответствии с законодательством страны пребывания. Вопрос об избегании двойного налогообложения и снижении налоговой нагрузки на организации, имеющие подразделения за рубежом, решается путем заключения межправительственных соглашений об избегании двойного налогообложения социальным налогом и взносами.
Если нет необходимости организовывать рабочие места на территории иностранного государства, возможно установление работникам режима надомной работы. Для этого работников необходимо обеспечить условиями для осуществления трудовой деятельности.

Статья 310 Трудового кодекса РФ
Надомниками считаются лица, заключившие трудовой договор о выполнении работы на дому из материалов и с использованием инструментов и механизмов, выделяемых работодателем либо приобретаемых надомником за свой счет. Надомник может выполнять работу, обусловленную трудовым договором, с участием членов его семьи. При этом трудовые отношения между членами семьи надомника и работодателем не возникают.
В случае использования надомником своих инструментов и механизмов ему выплачивается компенсация за их износ. Выплата такой компенсации, а также возмещение иных расходов, связанных с выполнением работ на дому, производятся работодателем в порядке, определенном трудовым договором.
Порядок и сроки обеспечения надомников сырьем, материалами и полуфабрикатами, расчетов за изготовленную продукцию, возмещения стоимости материалов, принадлежащих надомникам, порядок и сроки вывоза готовой продукции определяются трудовым договором.
На надомников распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, с особенностями, установленными настоящим Кодексом.

Дополнительные разрешения (разрешение на привлечение иностранной рабочей силы, разрешение на работу) оформлять в данном случае не нужно.

Гражданско-правовой договор с иностранцами

Российская организация может заключить с иностранным работником не только трудовой договор, но и гражданско-правовой. Так, если компания планирует привлекать иностранных работников для конкретных разовых услуг, то наиболее целесообразным является заключение гражданско-правового договора.
Понятие гражданско-правового договора определяется статьей 420 Гражданского кодекса РФ и является соглашением двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей. Условия такого договора определяются по усмотрению сторон, за исключением случаев, когда содержание соответствующего условия предписано законом или иными правовыми актами (ст. 421 ГК РФ).
К гражданско-правовым договорам, на основании которых возможно привлечение физических лиц для участия в текущей деятельности организации, относятся:

— договор подряда (бытовой, строительный, на выполнение проектных или изыскательских работ, для государственных или муниципальных нужд);
— договор возмездного оказания услуг;
— договор поручения;
— договор комиссии;
— агентский договор.

При заключении гражданско-правовых договоров сторонам следует согласовать ряд обязательных условий. В частности, в договоре необходимо определять конкретный вид работы или характер услуги, подлежащих выполнению по заданию организации. Также должна быть предусмотрена точная сумма вознаграждения, либо порядок ее расчета, исходя из выполненного объема работы, затраченного времени и т.д.

Кстати, если иностранный работник трудится по гражданско-правовому договору, на него в полной мере распространяются все разрешительные процедуры. Таким образом, если с иностранным работником заключается гражданско-правовой договор, для оказания услуг на территории РФ, то необходимо получать разрешение на привлечение иностранной рабочей силы и разрешение на работу для иностранных работников, прибывающих из стран с визовым режимом, либо разрешение на работу для иностранных работников, прибывающих из стран с безвизовым режимом.

Фрагмент документа

Статья 13 Федерального закона о правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации
…2. Работодателем в соответствии с настоящим Федеральным законом является физическое или юридическое лицо, получившее в установленном порядке разрешение на привлечение и использование иностранных работников и использующее труд иностранных работников на основании заключенных с ними трудовых договоров. В качестве работодателя может выступать в том числе иностранный гражданин, зарегистрированный в качестве индивидуального предпринимателя.
3. Заказчиком работ (услуг) в соответствии с настоящим Федеральным законом является физическое или юридическое лицо, получившее в установленном порядке разрешение на привлечение и использование иностранных работников и использующее труд иностранных работников на основании заключенных с ними гражданско-правовых договоров на выполнение работ (оказание услуг). В качестве заказчика работ (услуг) может выступать в том числе иностранный гражданин, зарегистрированный в качестве индивидуального предпринимателя.

Другие публикации:  Доверенность на материальную помощь

4. Работодатель и заказчик работ (услуг) имеют право привлекать и использовать иностранных работников только при наличии разрешения на привлечение и использование иностранных работников.
Иностранный гражданин имеет право осуществлять трудовую деятельность только при наличии разрешения на работу.

Статья 13.1 Федерального закона о правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации

…9. Работодатели или заказчики работ (услуг) вправе привлекать и использовать для осуществления трудовой деятельности иностранных граждан, прибывших в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, и имеющих разрешение на работу, без получения разрешения на привлечение и использование иностранных работников, но с обязательным уведомлением о таких привлечении и использовании территориального органа федерального органа исполнительной власти в сфере миграции и органа исполнительной власти, ведающего вопросами занятости населения в соответствующем субъекте Российской Федерации. Форма и порядок подачи указанного уведомления устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Если организация заключает с иностранцем договор на оказание услуг, при этом оказание услуг происходит не на территории Российской Федерации, то получать дополнительные разрешения не нужно (см. Пример). Действие нормативных актов о разрешениях на работу для иностранцев распространяется только на отношения, возникающие на территории Российской Федерации. Поэтому, если в интересы организации не входит получение разрешения на привлечение иностранной рабочей силы, при заключении гражданско-правового договора, место оказания услуг должно соответствовать месту жительства иностранного работника.

ДОГОВОР № 145
возмездного оказания услуг

г. Ташкент 25 октября 2007 г.

Курилов Андрей Вячеславович, именуемый в дальнейшем «Исполнитель», с одной стороны, и Общество с ограниченной ответственностью «Медицина минус», именуемое в дальнейшем «Заказчик», в лице Генерального директора Пиманова Ивана Александровича, действующего на основании Устава, с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем:

1. Согласно настоящему договору Исполнитель обязуется по заданию Заказчика оказать услуги по сбору информации о реализации медицинских протезных систем на территории республики Молдова, а Заказчик обязуется оплатить эти услуги.
2. Полученные данные Исполнитель передает на электронных и бумажных носителях.
3. Стоимость оказываемых услуг составляет 100 000 (сто тысяч) рублей.
4. Услуги оплачиваются в следующие сроки и в следующем порядке:
4.1. 50 000 (пятьдесят тысяч) рублей Заказчик перечисляет на указанный Исполнителем расчетный счет в течение 5 (пяти) дней с момента подписания настоящего договора.
4.2. Оставшиеся денежные средства в размере 50 000 (пятьдесят тысяч) рублей Заказчик перечисляет на указанный Исполнителем расчетный счет в течение 10 (десяти) дней с момента окончания оказания услуг.
5. Стороны освобождаются от ответственности в случае, когда невозможность исполнения возникла по обстоятельствам, за которые ни одна из сторон не отвечает.
6. Исполнитель вправе отказаться от исполнения настоящего договора при условии полного возмещения Заказчику всех понесенных им убытков.
7. Заказчик вправе отказаться от исполнения настоящего договора при условии оплаты Исполнителю фактически понесенных им расходов.
8. К настоящему договору применяются общие положения о подряде (ст.ст. 702 — 729 ГК РФ), если это не противоречит ст.ст. 779 — 782 ГК РФ, а также Международными соглашениями, регулирующим вопросы возмездного оказания услуг.
9. Срок действия настоящего договора:
— начало: 1 ноября 2007 г.;
— окончание: 1 февраля 2008 г.
10. Договор составлен на русском и молдавском языке в 2-х экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному экземпляру для каждой из сторон.
11. Реквизиты сторон:

ЗАКАЗЧИК ИСПОЛНИТЕЛЬ
ООО «Медицина Минус»
ИНН/КПП 7756218900/775600001
125009, г. Москва, ул. Тверская, д. 20
р/с 202565789520000000001 в ОАО «Банк», г. Москва
к/с 30658032460000000895, БИК 065214780
Курилов Андрей Вячеславович
Адрес: Республика Узбекистан, г. Ташкент, ул. Амира Тимура, д. 27
Паспорт: РА 222135, выдан 03.12.2003 г.

Генеральный директор
ООО «Медицина Плюс»

_____________ /Пиманов И.А./ _____________ /Курилов А.В./

25.10.2007
Печать ООО «Медицина Плюс»

Подводя итоги, отметим, что наиболее оптимальной формой сотрудничества с иностранным гражданином для работодателя является гражданско-правовой договор. При заключении одного из видов гражданско-правовых договоров работодателю не требуется получения разрешений на привлечение иностранной рабочей силы. При этом работнику нет необходимости получать разрешение на работу, поскольку он осуществляет трудовую деятельность в пределах своей страны. Кроме того, организация получает ряд других преимуществ, связанных с данным видом договоров: работодатель не обязан обеспечивать социальные гарантии работникам (отпуск, больничные листы), возможность заключения расторгнуть договор в любой период, согласовав условия расторжения в договоре, и другие условия, связанные с гражданско-правовыми договорами.

С.А. Шнайдер
Журнал «Кадровая служба» / 2007 г.

Может ли ИП на УСН (доходы) работать с иностранной компанией без договора?

Добрый день!
ИП на УСН доходы. Планируем вести оказывать услуги следующему заказчику:

1) иностранная компания (Италия)
2) реквизиты имеют следующий вид:

НАЗВАНИЯ КОМПАНИИ
ЮРИДИЧЕСКИЙ АДРЕС: город ххх, Италия, и тд
ФИЛИАЛ В РФ
МЕСТОНАХОЖДЕНИЕ: Москва, ул.
ЮРИДИЧЕСКИЙ АДРЕС: Москва, ул.
ИНН 9909.
КПП 77.
Банковские реквизиты
БАНК ХХХ г.Москва
SWIFT: xxxxxxxx
БИК банка
р/c в долларах
р/c в евро
р/c в рублях
к/с хххх

Пытались заключить с ними договор, но видимо согласование и подписание занимает много времени. Или может срок действия длительный их не интересуют, но они предложили работать по выставленным счетам. то есть мы выставляем счет, в котором прописаны наименование услуг, дата, адрес и сумму — выполняем, подписываем акты- они производят оплату.

Вопроса 2 ключевых.

1) можно ли осуществлять деятельность в такой форме? без договора? Понимаем, что риск есть, что могут не оплатить — это не так существенно. Важно понимать в целом, законно ли это?

2) Можем ли мы работать с иностранной компанией . Реквизиты как выглядят — я написал. Деньги будем получать за услуги в рублях. Будет ли тут валютный контроль или дополнительные проверки со стороны ФНС и банка? Какие условия надо соблюсти, чтобы деятельность была чистой и понятной для проверяющих органов.
Суммы будут порядка 200-300 тысяч в месяц.
Сотрудничество от 2 до 6 месяцев скорее всего.

Leave a Reply

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *