Договор оказания услуг с водителем экспедитором

ДОГОВОР возмездного оказания услуг по выполнению функций водителя

ДОГОВОР N ____

возмездного оказания услуг

по выполнению функций водителя

г. __________ «___»__________ ____ г.

___________, именуем__ в дальнейшем «Заказчик», в лице _____________, действующего на основании ______, с одной стороны, и гражданин __________, именуем__ в дальнейшем «Исполнитель», паспорт: серия ______, N ________, выдан «___»_______ ____ г., _________, код подразделения: _________, проживающий по адресу: ___________________, удостоверение на право управлять транспортным средством ______________, выдано ____________, с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем:

1. По настоящему договору Исполнитель обязуется оказывать услуги по перевозке грузов и пассажиров на автомобиле Заказчика на время отсутствия водителя _____________, а Заказчик обязуется принять и оплатить указанные услуги в порядке и на условиях, установленных настоящим договором.

— обеспечивать своевременную подачу автомобиля к указанному месту для перевозки сотрудников Заказчика и других лиц;

— соблюдать правила дорожного движения;

— обеспечивать своевременную заправку автомобиля топливом, охлаждающей жидкостью, замену смазочных материалов за счет Заказчика;

— бережно относиться к автомобилю Заказчика;

— проверять техническое состояние автомобиля перед выездом на линию;

— осуществлять сдачу автомобиля и постановку на отведенное место по возвращении;

— устранять возникшие во время работы на линии мелкие неисправности, не требующие разборки механизмов;

— нести ответственность за содержание автомобиля Заказчика в надлежащем техническом состоянии.

2. Исполнитель обязуется оказать услуги лично. В случае невозможности оказать услуги лично Исполнитель вправе привлечь для этого третье лицо с согласия Заказчика, оставаясь ответственным перед Заказчиком за действия третьего лица.

3. Исполнитель оказывает услуги в соответствии с графиком, утверждаемым сторонами и являющимся неотъемлемой частью настоящего договора. Исполнитель осуществляет передвижение на автомобиле Заказчика на основании путевых листов, получаемых у Заказчика.

4. Заказчик передает Исполнителю автомобиль и соответствующую документацию на основании акта приема-передачи автомобиля, подписанного сторонами. Акт приема-передачи автомобиля подписывается ежедневно при получении Исполнителем у Заказчика.

5. Стоимость услуг Исполнителя составляет _____ (__________) рублей за _____________. Оплата услуг происходит путем выплаты Заказчиком указанной суммы за _________ на расчетный счет Исполнителя или из кассы в согласованный между Заказчиком и Исполнителем день в течение ___ дней после подписания акта сдачи-приемки услуг за _____________.

По соглашению сторон Исполнителю может выплачиваться аванс за оказание услуг.

Вознаграждение включает налоги и обязательные сборы.

Датой оплаты денежных средств считается день списания денежных средств на расчетный счет Исполнителя (день получения денежных средств в кассе).

6. В случае невозможности исполнения услуг, возникшей по вине Заказчика, услуги подлежат оплате в полном объеме из расчета за предыдущий период.

7. В случае утери или повреждения автомобиля, произошедших по вине Исполнителя, Исполнитель обязуется возместить Заказчику причиненный ущерб в полном объеме.

8. В случае, когда невозможность исполнения услуг возникла по обстоятельствам, за которые ни одна из сторон не отвечает, Заказчик возмещает Исполнителю фактически понесенные им расходы.

9. Заказчик вправе отказаться от исполнения настоящего договора при условии оплаты Исполнителю фактически понесенных им расходов.

10. Исполнитель вправе отказаться от исполнения настоящего договора при условии полного возмещения Заказчику убытков.

11. Срок оказания услуг:

— начало: «___»___________ ____ года;

— окончание: «___»___________ ____ года.

12. Услуги оказываются по месту нахождения Исполнителя (г. __________). В случае необходимости выезда в другие населенные пункты Заказчик оплачивает услуги Исполнителя из расчета:

— проживание (гостиница): ________ рублей за сутки;

— питание: _______________________ рублей за сутки.

13. Все расходы, связанные с выполнением настоящего договора, за исключением ГСМ, охлаждающих, тормозных жидкостей, ремонтных работ и запасных частей, Исполнитель несет самостоятельно за счет своего вознаграждения.

14. За неисполнение или ненадлежащее исполнение настоящего договора стороны несут ответственность в соответствии с действующим законодательством РФ. В случае нарушения одной из сторон обязательств по договору другая сторона вправе расторгнуть его в одностороннем порядке.

Споры по настоящему договору разрешаются по согласованию сторон, а при недостижении согласия — в судебном порядке.

15. Срок действия настоящего договора начинается с момента подписания и оканчивается надлежащим исполнением обязательств сторонами.

16. Договор составлен в 2-х экземплярах, по одному для каждой из сторон.

17. Адреса и реквизиты сторон:

По вопросам составления и экспертизе договоров, дополнительных соглашений, исковых заявлений, других документов рекомендуем, обратится к нашим юристам по тел. 8 (919) 722-05-32

Договор подряда с водителем

Компании имеют право для выполнения своих производственных задач заключать договор подряда с водителем грузового автомобиля. Такой договор оказания услуг заключается в случае возникновения необходимости в перевозке грузов.

Порядок данной процедуры определен ГК РФ. По договору одна сторона по заданию другой должна выполнить определенную работу в установленные сроки за оплату.

Составляется договор стороной заказчика, как правило, юристом предприятия в двух экземплярах. Учитывая тот факт, что перевозка грузов сложный и опасный процесс, к составлению подобного документа необходимо относиться ответственно и добросовестно, как можно полнее и подробнее отразить все детали. Это поможет избежать спорных моментов в дальнейшем.

Договор может быть оформлен любым способом (машиночитаемым или от руки вписываются данные в бланк подготовленного договора).

Другие публикации:  Пенсионер водитель категории в ищет работу

При заполнении формы указывается регистрационный номер документа, населенный пункт и дата составления. Далее вносятся сведения о заказчике (наименование организации, ФИО и должность представителя) и об исполнителе (ФИО, данные паспорта и водительского удостоверения).

В документе должен быть описан предмет договора. Во втором разделе детально указаны права и обязанности сторон:

  • выполнение ПДД;
  • правил эксплуатации автомобиля;
  • контроль за техническим состоянием;
  • своевременная оплата услуг;
  • передача транспортного средства по акту приема-передачи автомобиля и др.

Важно указать срок действия договора, а также стоимость услуг и сроки оплаты. В последнем разделе должны быть вписаны адреса и реквизиты сторон. Договор заверяется подписями и печатью компании.

Перед началом работы водитель в обязательном порядке должен быть ознакомлен с инструкцией по охране труда и правилами составления отчетной документации.

Заключение договора на оказание услуг водителя

Подскажите как поступить в данной ситуации: я ИП Иванов имею 1 микроавтобус более 8 мест и занимаюсь пассажирскими перевозками по заказу. Сам водитель. Приобретаю еще 1 автобус более 8 мест и сажу водителя. Как оформить отношения с водителем? Кроме трудового договора какие варианты еще возможны, чтобы избежать оформления у себя человека т.к.вытекает много отчетности?

Здравствуйте! Похожие вопросы уже рассматривались, попробуйте посмотреть здесь:

Сегодня мы уже ответили на 839 вопросов .
В среднем ожидание ответа – 14 минут.

Заключите договор транспортной экспедиции в соответствии со ст.801 ГК РФ, либо договор возмездного оказания услуг.

ГК РФ Статья 801. Договор транспортной экспедиции

1. По договору транспортной экспедиции одна сторона (экспедитор) обязуется за вознаграждение и за счет другой стороны (клиента-грузоотправителя или грузополучателя) выполнить или организовать выполнение определенных договором экспедиции услуг, связанных с перевозкой груза.
Договором транспортной экспедиции могут быть предусмотрены обязанности экспедитора организовать перевозку груза транспортом и по маршруту, избранными экспедитором или клиентом, обязанность экспедитора заключить от имени клиента или от своего имени договор (договоры) перевозки груза, обеспечить отправку и получение груза, а также другие обязанности, связанные с перевозкой.
В качестве дополнительных услуг договором транспортной экспедиции может быть предусмотрено осуществление таких необходимых для доставки груза операций, как получение требующихся для экспорта или импорта документов, выполнение таможенных и иных формальностей, проверка количества и состояния груза, его погрузка и выгрузка, уплата пошлин, сборов и других расходов, возлагаемых на клиента, хранение груза, его получение в пункте назначения, а также выполнение иных операций и услуг, предусмотренных договором.
2. Правила настоящей главы распространяются и на случаи, когда в соответствии с договором обязанности экспедитора исполняются перевозчиком.
3. Условия выполнения договора транспортной экспедиции определяются соглашением сторон, если иное не установлено законом о транспортно-экспедиционной деятельности, другими законами или иными правовыми актами.

ГК РФ Статья 779. Договор возмездного оказания услуг

1. По договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.
2. Правила настоящей главы применяются к договорам оказания услуг связи, медицинских, ветеринарных, аудиторских, консультационных, информационных услуг, услуг по обучению, туристическому обслуживанию и иных, за исключением услуг, оказываемых по договорам, предусмотренным главами 37, 38, 40, 41, 44,

Как разорвать договор возмездного оказания услуг?

Добрый вечер. Я Устроилась на работу офис-менеджером в компанию по установке и производству окон. После 3х дней обучения мне дали договор возмездного оказания услуг с 21июля 2015г по 21 октября 2015 года. По одному из пунктов — стоимость настоящего договора 15000рублей. На вопрос почему такой договор ответили, что это на испытательный срок, а потом нормальный договор найма будет, а 15000 — это ежемесячная зарплата. я подписала его, но в позже увидила там, что договор на оказание услуг водителя-экспедитора. Когда я сказала начальнику об этом, она сказала, что переделает(перепутала должности). В интернете наткнулась на отзывы о компании, что они лохотронщики. Обманывают и покупателей, и работников. Понимаю, что нужно оттуда выбираться, но как сделать, чтобы они мне долгов не навешали или еще чего?

Ответы юристов (1)

Ну в общем все вот эти перепутывания и прочее, конечно не прибавляют имиджа фирме, в том числе и прием на работу по гражданско правовому договору с исполнением функции, что фактически означает завуалированный трудовой договор. Тем не менее, договор Вы подписали. Выбираться можно видимо только одним образом. Идите и настаивайте, чтобы договор переделали, ЗАБИРАЙТЕ предыдущий договор (оба экземпляра), а новый не подписывайте или подпишите не своей подписью. Ну и в общем-то все. Можете у них больше не появляться.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Может ли ИП заключить договор с ИП?

Конечно можете. К, примеру, договор возмездного оказания услуг (глава 39 ГК РФ).
При составление такого договора обратите внимание:
1 — в преамбуле договора должно быть указано, что договор составлен между ИП 1 и ИП 2;
2 — в договоре желательно указать реквизиты свидетельства об ИНН и свидетельства об ОГРНИП;
3 — в этом договоре не должно быть ни чего, что связано с трудовыми отношениями (режим работы, место работы и т.д.).

Договор простого товарищества — это «совместная деятельность». Т.е. объединение усилий двух ИП для достижения каких-то целей.
К тому же договор простого товарищества между двумя ИП довольно сложен в претворении в жизнь и при налогообложении.

Другие публикации:  Материнский капитал можно использовать на землю

Так что «оптимальным» в данной ситуации он никак не может быть.

В данном случае один ИП заказывает и оплачивает услугу, а второй это услуги исполняет.

Да, эти статьи посвящены именно «Полному товариществу», как юридическому лицу.

А «Договор простого товарищества», он же «Договор о совместной деятельности» регламентируется специальной главой 55 уже второй части ГК РФ.
Статьи 1041 — 1054.

Пожалуйста, будьте внимательны, когда даете совет коллегам.

Да, полностью согласен. Это самый простой вариант, который приходит в голову при указанной в вопросе информации.

Могу добавить еще один вариант: агентский договор.
По этому договору ИП-Агент по поручению ИП-Принципала от своего имени или от имени принципала, но в любом случае за счет принципала, совершает сделки по закупке для принципала сырья в ЛПХ.
Это более сложный в оформлении договор, но может оказаться более выгодным, например, для ИП-агента.

Видали, конечно, договоры и похуже. Но на мой взгляд, Ваш договор неправильный.

В чем чсостот услуга, которую один ИП оказывает другому ИП?

Если ИП сам на своей машине ездит по ЛПХ (так я и не понял, что это означает), закупает молоко и отвощит его на молокоперерабатывающий завод, то возникает справедливый вопрос — зачем ему нужен «заказчик в виде первого ИП?
Купил молоко — отвез — продал. Всё, бизнес-цикл завершен.

В чем услуга-то?
В том, что первый ИП допускает «на свою территорию» другого ИП?
Или первый ИП знает секретную технологию (ноу-хау) и делится ее только с условием, что второй будет отстегивать ему часть прибыли?
Так это не услуги. Это всё называется по-другому и договоры оформляются другие.

А вот, если к словам «. обязуется по заданию Заказчика. » добавить «. от своего имени, но за счет заказчика. » или «. от имени и за счет заказчика. «, получиться предмет классического агентского договора.

Есть еще технические детали. Которые, конечно, не делают договор недействительным, но лучше всё делать правильным.
Вы взяли бланк для организаций. И там обязательно должно быть указано, кто именно (какой человек) предсталяет интересы организации. И, естественно, на основании чего от представляет эти интересы — на основании Устава (если директор) или на основании доверенности.

С ИП всё немного по-другому. ИП, как правило, сам лично представляет свои интересы. Поэтому писать «ИП Иванов в лице ИП Иванова, действующего на основании. » не совсем логично.

Поэтому я обычно рекомендую оставить:
ИП Иванов ИИ, именуемый в дальнейшем «Закказчик» и ИП Петров ПП, именуемый в дальнейшем «Исполнитель», заключили настоящий договор.
А все реквизиты ИП — носер свидеительства, ОГРН, адреса, номера р/с и пр. нужно давать в конце договора, там где подписи.

Гражданско-правовой договор с водителем

Если оформлять договор ГПХ, ни в коем случае нельзя использовать слова типа зарплата, отпуск, больничные. Потому как договор ГПХ не должен содержать признаки трудового договора, а зарплата — это есть признак ТД. Договор ГПХ не регулируется ТК, он регулируется ГКРФ.

Анна Влада, подскажите, пожалуйста, а если мы хотим нанять водителя-экспедитора со своим авто, он должен забирать и отвозить товар 3 дня в неделю, тогда можно договор ГПХ с ним заключить или нет? В штат брать его не хотим, потому что были случаи — приступил к работе, через 10-14 дней, работать не хочет, а мне от этого только бумажной волокиты очень много. оформить-уволить, посчитать зп, налоги, выплатить. Или может быть есть какой-то другой выход из этой ситуации? Подскажите, пожалуйста.

Добрый день! В таких условиях ваш ГПД очень легко переквалифицировать в трудовой, т.к. водитель будет осуществлять выполнение работ определенного рода, а не разового задания. Предметом трудового договора является личное исполнение работником своей трудовой функции, а предметом гражданско-правового договора служит конечный результат труда (построенное здание, отремонтированный предмет, бухгалтерский отчет, консультирование и т.п..).

Цитата: Различия трудового и гражданско-правового договора

4 сентября 2009

Юридические лица и индивидуальные предприниматели иногда стоят перед выбором: заключить с гражданином трудовой или гражданско-правовой договор. О том, каковы существенные различия между этими видами договоров, мы попросили рассказать экспертов службы Правового консалтинга ГАРАНТ Павленко Викторию и Кикинскую Анну.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ под трудовым договором понимается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить сотруднику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Под гражданско-правовым договором понимается соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей (ст. 420 ГК РФ). При оформлении гражданско-правовых отношений с гражданином, производящим какие-либо действия в интересах организации или индивидуального предпринимателя, широкое распространение получили договоры подряда, поручения и возмездного оказания услуг. Предметом таких договоров может являться выполнение определенного задания (заказа, поручения), то есть конкретного, конечного объема работ или услуг. Подрядные отношения регулируются гл. 37 ГК РФ, правоотношения, возникающие по договору поручения, — гл. 49 ГК РФ, а по договору возмездного оказания услуг — гл. 39, а также параграфом 1 гл. 37 ГК РФ в части, не противоречащей гл. 39 ГК РФ.

Другие публикации:  Наследование групп крови по системам ав0 rh mn

Гражданско-правовой договор имеет принципиальные отличия от трудового договора. Перечислим главные из них:
По договорам оказания услуг или выполнения работ исполнитель (подрядчик) обязан выполнить конкретное задание (задания) заказчика, которое известно еще в момент заключения договора (ст. 779, ст. 702 ГК РФ). По трудовому же договору работник должен работать по конкретной должности в соответствии со штатным расписанием, по определенной профессии, специальности и выполнять все поручения руководства по мере их поступления (ст. 57 ТК РФ). В трудовых отношениях работодателя интересует прежде всего сам процесс трудовой деятельности работника, а в гражданско-правовых — конкретный результат.
Исполнители и подрядчики сами определяют порядок выполнения возложенных на них договором обязанностей и делают это за свой счет, если иное не установлено договором (ст. 704, ст. 783 ГК РФ). Работник же должен следовать установленным правилам внутреннего трудового распорядка, в том числе соблюдать режим рабочего времени. Кроме того, работодатель обязан обеспечить работника всем необходимым для выполнения трудовых обязанностей (ст. 22 ТК РФ), выплачивать компенсацию за использование сотрудником в работе своего имущества (ст. 188 ТК РФ) и возмещать иные расходы персонала, понесенные в интересах работодателя (ст. 164 ТК РФ).
Трудовая функция всегда выполняется работником лично. Участвуя в гражданских правоотношениях, если запрет не установлен, исполнитель (подрядчик) может привлечь к исполнению своих обязанностей третьих лиц (ст. 313 ГК РФ).
Исполнители и подрядчики получают не заработную плату, а предусмотренное договором вознаграждение, которое выплачивается не каждые полмесяца, как зарплата, а в порядке, установленном договором.
Исполнители и подрядчики обязаны в полном объеме возместить причиненные ими убытки (ст. 723, ст. 783 ГК РФ). По трудовому договору работник несет полную материальную ответственность лишь в случаях, предусмотренных ст. 243 ТК РФ.
Если с физическим лицом заключен гражданско-правовой договор, то на него не распространяются гарантии, предусмотренные трудовым законодательством (отпуска, больничные и т.п.).

Суды при рассмотрении вопроса об отграничении трудового договора от гражданско-правового руководствуются аналогичными критериями. Так, в постановлении ФАС Восточно-Сибирского округа от 01.11.2006 N А33-4217/2006-Ф02-5620/06-С1 разъяснено, что основными признаками, позволяющими отграничить трудовой договор от гражданско-правового, являются:
личностный признак (выполнение работы личным трудом и включение работника в производственную деятельность предприятия);
организационный признак (подчинение работника внутреннему трудовому распорядку; его составным элементом является выполнение в процессе труда распоряжений работодателя, за ненадлежащее выполнение которых работник может нести дисциплинарную ответственность);
выполнение работ определенного рода, а не разового задания;
гарантия социальной защищенности.

Согласно ст. 11 ТК РФ трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, не распространяются на лиц, работающих на основании договоров гражданско-правового характера. При этом в статье оговорено, что в тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Например, можно ознакомиться с такими судебными решениями по признанию договоров гражданско-правового характера фактически регулирующими трудовые отношения, как постановления ФАС Восточно-Сибирского округа от 11.07.2006 N А33-19664/2005-Ф02-2961/06-С1 и от 24.04.2008 N А33-8071/2007-Ф02-1640/2008, определение СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 21.03.2008 N 25-В07-27.

Обращаем внимание, что, когда речь идет о гражданско-правовом договоре, в его тексте должны быть оговорены условия, характерные именно для гражданско-правовых отношений. Использование в его тексте таких присущих трудовым отношениям терминов, как «должность», «заработная плата», «прием на работу», «увольнение», «режим работы», может свидетельствовать о заключении трудового, а не гражданско-правового договора.

Однако соблюдения одних только формальных признаков недостаточно. Необходимо, чтобы существующие отношения соответствовали характеру заключенного договора. Как отмечено в постановлении ФАС Северо-Западного округа от 09.01.2008 N А56-45362/2006, само по себе наименование договора не может служить достаточным основанием для причисления его к трудовым или гражданско-правовым договорам, основное значение имеет смысл договора, его содержание.

Эксперты службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Павленко Виктория и Кикинская Анна

Leave a Reply

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *