Уголовный кодекс статья 409

Статья 409. Незаконные действия в отношении имущества, подвергнутого описи или аресту

Порча, израсходование, сокрытие либо отчуждение (при отсутствии признаков хищения) имущества, подвергнутого описи или аресту, совершенные лицом, которому это имущество было вверено, либо осуществление служащим кредитной организации банковских операций с денежными средствами (вкладами), на которые наложен арест, –

наказываются штрафом, или арестом, или лишением свободы на срок до двух лет.

Уголовный Кодекс РК
Статья 409. Угроза или насильственные действия в связи с осуществлением правосудия или досудебного расследования

1. Угроза убийством, причинением вреда здоровью, повреждением или уничтожением имущества в отношении судьи, присяжного заседателя, а равно их близких в связи с рассмотрением дел или материалов в суде –

наказывается штрафом в размере до трех тысяч месячных расчетных показателей либо исправительными работами в том же размере, либо привлечением к общественным работам на срок до восьмисот часов, либо ограничением свободы на срок до трех лет, либо лишением свободы на тот же срок.

2. То же деяние, совершенное в отношении прокурора, лица, осуществляющего досудебное расследование, защитника, эксперта, судебного пристава, судебного исполнителя, а равно их близких в связи с осуществлением досудебного расследования, рассмотрением дела или материалов в суде либо исполнением приговора, решения суда или иного судебного акта, –

наказывается штрафом в размере до двух тысяч месячных расчетных показателей либо исправительными работами в том же размере, либо привлечением к общественным работам на срок до шестисот часов, либо ограничением свободы на срок до двух лет, либо лишением свободы на тот же срок.

3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, совершенные с применением насилия, не опасного для жизни или здоровья, –

наказываются привлечением к общественным работам на срок до одной тысячи двухсот часов либо ограничением свободы на срок до пяти лет, либо лишением свободы на тот же срок.

4. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, совершенные с применением насилия, опасного для жизни или здоровья, –

наказываются лишением свободы на срок от пяти до десяти лет.

Сноска. Статья 409 с изменениями, внесенными Законом РК от 12.07.2018 № 180-VІ (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования).

Статья 409 ТК РФ. Право на забастовку

Новая редакция Ст. 409 ТК РФ

В соответствии со статьей 37 Конституции Российской Федерации признается право работников на забастовку как способ разрешения коллективного трудового спора.

Если примирительные процедуры не привели к разрешению коллективного трудового спора (статья 406 настоящего Кодекса) либо работодатель (представители работодателя) или работодатели (представители работодателей) не выполняют соглашения, достигнутые сторонами коллективного трудового спора в ходе разрешения этого спора (статья 408 настоящего Кодекса), или не исполняют решение трудового арбитража, то работники или их представители имеют право приступить к организации забастовки, за исключением случаев, когда в соответствии с частями первой и второй статьи 413 настоящего Кодекса в целях разрешения коллективного трудового спора забастовка не может быть проведена.

Участие в забастовке является добровольным. Никто не может быть принужден к участию или отказу от участия в забастовке.

Лица, принуждающие работников к участию или отказу от участия в забастовке, несут дисциплинарную, административную, уголовную ответственность в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Представители работодателя не вправе организовывать забастовку и принимать в ней участие.

Комментарий к Статье 409 ТК РФ

Конституцией РФ признается право работников на забастовку как способ разрешения трудового спора (ст. 37 Конституции РФ). Работники имеют право приступить к проведению забастовки, если примирительные процедуры не привели к разрешению коллективного трудового спора либо работодатель уклоняется от примирительных процедур, не выполняет соглашение, достигнутое в ходе разрешения коллективного трудового спора (ст. 409 ТК).

Забастовка не может быть начата позднее двух месяцев со дня принятия решения о ее проведении.

Каждый работник самостоятельно решает вопрос об участии в забастовке. Не могут организовывать и принимать участие в забастовке представители работодателя.

Участие в забастовке не может рассматриваться работодателем в качестве нарушения трудовой дисциплины и основания для расторжения трудовых договоров соответствующих работников. Работники, участвующие в забастовке, не могут быть подвергнуты дисциплинарному взысканию, кроме случаев, когда они не выполняют решение суда о признании забастовки незаконной (ст. 414 ТК).

Если решением суда забастовка признана незаконной, работники, принимающие в ней участие, должны приступить к работе не позднее следующего дня после вручения копии соответствующего решения суда органу, возглавляющему забастовку.

В том случае, если работники после признания забастовки незаконной не приступают к работе, они лишаются всех гарантий, предоставляемых в связи с участием в забастовке. Неявка на работу после признания забастовки незаконной является прогулом. За прогул на работников может быть наложено дисциплинарное взыскание, в том числе и увольнение по соответствующим основаниям, установленным ст. 81 ТК.

Другой комментарий к Ст. 409 Трудового кодекса Российской Федерации

1. Трудовой кодекс ориентирует стороны коллективного трудового спора на применение прежде всего примирительных процедур. Однако в случаях, когда все меры по реализации указанных процедур использованы, но спор остался неразрешенным, или работодатель и (или) его представители не выполняют достигнутых соглашений, у работников остается возможность прибегнуть к такой крайней мере разрешения коллективного трудового спора, как забастовка.

2. Право работников на забастовку признается Конституцией РФ в качестве конституционного права граждан РФ. Это конституционное положение опирается на международно-правовые нормы, закрепляющие право работников на коллективные действия в защиту своих прав и законных интересов. Именно поэтому МОТ, например, увязывает право на забастовку с правом работников на объединение и правом на ведение коллективных переговоров.

Конституция РФ, закрепляя право на трудовые споры (индивидуальные и коллективные), устанавливает, что они разрешаются с использованием способов, предусмотренных федеральным законодательством. Последнее в свою очередь закрепляет возможность использования забастовки лишь при разрешении коллективного трудового спора. Механизм рассмотрения индивидуальных трудовых споров не предусматривает такой стадии, как забастовка.

Другие публикации:  Иск к водителю сбившего пешехода

3. Конституция РФ закрепляет положение, в соответствии с которым права и свободы человека и гражданина могут быть ограничены федеральным законом только в той мере, в какой это необходимо в целях защиты основ конституционного строя, нравственности, здоровья, прав и законных интересов других лиц, обеспечения обороны страны и безопасности государства (ст. 55).

В соответствии с этими конституционными положениями ТК РФ перечисляет случаи, когда забастовки являются незаконными и не допускаются (см. ст. 413 и комментарий к ней).

4. Положения российского законодательства о труде нацеливают стороны коллективного трудового спора на обязательное проведение (до объявления забастовки) примирительных процедур, что является одним из важнейших условий реализации права на забастовку. Такой подход соответствует позиции МОТ по данному вопросу. Так, Комитет по свободе объединения считает обоснованными следующие условия организации и проведения забастовки:

— обязательство представить заблаговременное уведомление;

— обязательство применить в случае трудовых споров процедуры примирения, посредничества и (добровольного) арбитража перед объявлением забастовки при условии, что данные процедуры являются адекватными, беспристрастными и быстрыми, а стороны могут участвовать в них на любых этапах;

— обязательство иметь определенный кворум и получить согласие оговоренного большинства;

— обязательство принимать решение о забастовке тайным голосованием;

— применение мер, соответствующих нормам безопасности и не допускающих несчастных случаев;

— организация минимальных услуг в конкретных случаях;

— гарантия права на работу тех, кто не участвует в забастовке (Принципы МОТ в отношении права на забастовку. Женева, 2001. С. 25).

В законодательстве о труде закреплен принцип добровольного участия в забастовке, невозможности и незаконности принуждения к участию в ней или отказу от такого участия.

5. Кодекс предусматривает возможность привлечения лиц, принуждающих работников к участию или отказу от участия в забастовке, к различным видам юридической ответственности (дисциплинарной, административной, уголовной).

Так, ст. 5.40 КоАП предусматривает административную ответственность за принуждение к участию или к отказу от участия в забастовке. Подобное деяние, осуществленное путем насилия или угроз применения насилия либо с использованием зависимого положения принуждаемого, влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от 5 до 10 минимальных размеров оплаты труда; на должностных лиц — от 10 до 20 минимальных размеров оплаты труда.

6. Запрещается организация забастовок руководством работодателя (такая ситуация, в принципе, возможна в целях оказания давления на органы государственной власти, которые не выполняют тех или иных обязательств). Забастовка (как и коллективный трудовой спор вообще) — это способ разрешения конфликта между сторонами именно трудовых отношений, которыми являются работники (их представители) и работодатели (их представители).

Статья 409. Уклонение от военной службы путем самокалечения или иным способом

1. Уклонение военнослужащего от несения обязанностей военной службы путем самокалечения или путем

симуляции болезни, подлога документов или иного обмана,наказывается содержанием в дисциплинарном батальоне на срок до двух лет или лишением свободы на тот

3. Деяния, предусмотренные частями первой и второй настоящей статьи, совершенные в условиях военного положения или в боевой обстановке, наказывается лишением свободы на срок от пяти до

1. Объектом преступления, предусмотренного ст. 409,

является установленный законом порядок несения военной службы.

В данном составе предусмотрена ответственность за различные способы уклонения от воинской службы — путем причинения себе какого-либо повреждения (самоповреждение) или путем симуляции болезни, подлога доку859

ментов или иного обмана, а равно путем отказа от несения обязанностей по военной службе.

2. Уклонение военнослужащего от несения обязанностей военной службы путем причинения себе какого-либо повреждения (самоповреждения) выражается в том, что

виновный путем искусственного причинения вреда своему здоровью обманным путем создает основание для освобождения от военной службы, поскольку военнослужащие, имеющие физические недостатки или страдающие

каким-либо заболеванием, подлежат освобождению от выполнения обязанностей военной службы в связи с лечением или признаются негодными к военной службе и увольняются из армии. Самоповреждение может совершаться

путем искусственного повреждения каких-либо органов

или тканей тела, заражения болезнью или обострения, или

усиления имеющегося заболевания.

Характер орудия или средств, применяемых для совершения самоповреждения, а,, также способы его совершения не влияют на квалификацию преступления. Также

на квалификацию не влияют и последствия полученных

повреждений. Вследствие самоповреждения военнослужащий может быть признан негодным к военной службе, а

также может быть временно освобожден от несения всех

или отдельных воинских обязанностей.

Самоповреждение может совершаться как самостоятельно, так и с помощью других лиц. Во всех случаях исполнителем преступления признается лицо, которому причинено повреждение и которое уклоняется от военной службы. Лицо, причинившее военнослужащему, по его просьбе,

повреждения, подлежит ответственности за пособничество к преступлению, предусмотренному ст. 409. Умышленное причинение пособником военнослужащему тяжкого

телесного повреждения требует дополнительной квалификации по ст. 121.

Уклонение от несения обязанностей военной службы

путем симуляции представляет собой ложное изображение болезни или отдельных ее симптомов военнослужащим, который в действительности данным симптомом не

страдает. Возможна симуляция как физических, так и психических заболеваний.

По делам о самоповреждении и симуляции обязательно проводится судебно-медецинская экспертиза. В некоторых случаях возможна и судебно-психиатрическая экс860

пертиза, которая призвана определить, не является ли симуляция одним из симптомов имеющегося у больного заболевания (паталогическая симуляция). В таком случае

уголовная ответственость исключается.

Уклонение от исполнения обязанностей военной службы путем подлога документов заключается в предоставлении виновным таких документов, в которых изложенные сведения не соответствуют действительности и дают

основание командиру (начальнику) полностью или частично освободить военнослужащего от исполнения обязанностей военной службы.

(например, фиктивной телеграммы о смерти родственника), так и во внесении в подлинный документ записей

или изменений, искажающих его содержание (например,

запись о заболевании, занесенная в больничный лист военнослужащего, исправление года рождения военнослужащего и т.п.). Причем документы могут подделываться как самим военнослужащим, так и, по его просьбе, любым иным лицом, которое в этом случае признается

Преступление признается оконченным с момента получения освобождения от исполнения воинских обязанностей на основании подложного документа.

Иной обман как способ совершения этого преступления заключается в том, что военнослужащий сообщает командиру (начальнику) заведомо ложные сведения (либо

умалчивает о фактах, событиях или обстоятельствах, о которых обязан был сообщить), которые служат основанием

для его освобождения от исполнения обязанностей военной службы (например, сообщение ложных сведений о рождении второго ребенка с целью преждевременного увольнения в запас, сознательное умалчивание в тех же целях

об имеющейся в документах ошибке о дате зачисления в

Другие публикации:  Дтп судебные приставы

списки воинской части и т.п.).

Под отказом от несения обязанностей воинской службы следует понимать выраженное в устной, письменной

или иной формах нежелание военнослужащего выполнять

обязанности военной службы. Отказ должен сопровождаться фактическим прекращением исполнения этих обязанностей. Отказ от несения обязанностей военной службы

может быть осуществлен и в форме явного, фактического

прекращения несения обязанностей военной службы без

заявления лица о нежелании служить. Отказом от несения обязанностей военной службы признается открытое

заявление военнослужащего о нежелании служить в армии или исполнять те или иные воинские обязанности

под предлогом религиозных убеждений. Случаи отказа

подчиненного выполнить конкретные указания командира нельзя рассматривать как отказ от несения обязанностей военной службы. За подобные действия военнослужащий может нести ответственность за неповиновение.

Любое из преступлений, предусмотренных данной статьей, признается оконченным с момента прекращения несения обязанностей военной службы, фактического уклонения от исполнения этих обязанностей.

3. Субъективная сторона преступления характеризуется виной в форме прямого умысла. Виновное лицо при этом

имеет цель вовсе или временно уклониться от исполнения

всех или некоторых обязанностей военной службы.

4. Субъектами преступления признаются военнослужащие как рядового и сержантского состава срочной службы, так и лица офицерского состава, прапорщики, мичманы и военнослужащие сверхсрочной службы, а также военнообязанные, призванные на учебные или поверочные

Причинение военнослужащим себе какого-либо телесного повреждения при попытке покончить жизнь самоубийством не признается преступлением.

О понятиях -военное положение- и -боевая обстановка- — см. комментарий к ст. 402.

Статья 409 ТК РФ. Право на забастовку (действующая редакция)

В соответствии со статьей 37 Конституции Российской Федерации признается право работников на забастовку как способ разрешения коллективного трудового спора.

Если примирительные процедуры не привели к разрешению коллективного трудового спора (статья 406 настоящего Кодекса) либо работодатель (представители работодателя) или работодатели (представители работодателей) не выполняют соглашения, достигнутые сторонами коллективного трудового спора в ходе разрешения этого спора (статья 408 настоящего Кодекса), или не исполняют решение трудового арбитража, то работники или их представители имеют право приступить к организации забастовки, за исключением случаев, когда в соответствии с частями первой и второй статьи 413 настоящего Кодекса в целях разрешения коллективного трудового спора забастовка не может быть проведена.

Участие в забастовке является добровольным. Никто не может быть принужден к участию или отказу от участия в забастовке.

Лица, принуждающие работников к участию или отказу от участия в забастовке, несут дисциплинарную, административную, уголовную ответственность в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Представители работодателя не вправе организовывать забастовку и принимать в ней участие.

  • URL
  • HTML
  • BB-код
  • Текст

Комментарий к ст. 409 ТК РФ

1. Основным способом разрешения коллективного трудового спора законодатель признает примирительные процедуры. Забастовка как средство разрешения коллективного трудового спора допускается лишь в случае неудовлетворительного исхода примирительных процедур либо невыполнения работодателем (представителем работодателей) соглашений, достигнутых в примирительной комиссии или при осуществлении посредничества, а также невыполнения решения трудового арбитража.

Право на забастовку может быть использовано в ходе разрешения коллективного трудового спора с целью вынудить работодателя заключить соглашение, удовлетворяющее требования работников. На практике именно такие забастовки составляют большинство. Забастовка может служить и средством обеспечения выполнения достигнутых соглашений. Однако, несмотря на прямое указание ТК, подобные забастовки практически не проводятся.

2. Право работников на забастовку как способ разрешения коллективного трудового спора провозглашено ст. 37 Конституции РФ, которая гласит: «Признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку».

Конституционная формула права на забастовку основана на положениях актов международного права и включает в себя:

— признание забастовки как законного действия работников;

— обеспечение реализации права на забастовку путем создания системы государственных гарантий;

— признание забастовки одним из средств разрешения коллективных трудовых споров;

— отнесение установления правового режима забастовки к компетенции федерального законодателя.

Характеризуя право на забастовку, необходимо подчеркнуть связь коллективных действий работников в защиту своих прав и охраняемых законом интересов с реализацией иных коллективных трудовых прав.

Право на забастовку Международная организация труда (МОТ) связывает с одним из фундаментальных прав трудящихся — правом на объединение, а также с правом на ведение коллективных переговоров и заключение соглашений об условиях труда.

Европейская социальная хартия (в ред. 1996 г.) прямо указывает на связь права на забастовку с коллективно-договорным процессом. Пункт 4 ст. 6 Хартии предусматривает право трудящихся (работников) и работодателей на коллективные действия в случае конфликта интересов, включая право на забастовку. Возникновение конфликта интересов обычно связано с проведением коллективных переговоров о заключении коллективного договора или соглашения.

Статья 37 Конституции РФ, закрепляя право на индивидуальные и коллективные трудовые споры, устанавливает, что они разрешаются с использованием способов, предусмотренных федеральным законодательством. Действующее федеральное законодательство в соответствии с требованиями международных трудовых стандартов предусматривает возможность использования забастовки лишь при разрешении коллективного трудового спора. Процедура рассмотрения индивидуальных трудовых споров, установленная гл. 60 ТК, не предполагает проведения забастовочных действий.

Важно подчеркнуть, что в основе своей право на забастовку — это коллективное право, предоставленное профсоюзу (объединению профсоюзов) и коллективу работников организации (филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения) или индивидуального предпринимателя. Коллектив работников организации (обособленного структурного подразделения, индивидуального предпринимателя) наделен правом принять решение об объявлении забастовки, сроках и форме ее проведения, продолжительности и т.д. (ст. 410 ТК). В ином порядке и другими субъектами забастовка не может быть объявлена.

Забастовка исторически возникла и получила признание в качестве легального способа разрешения трудовых конфликтов именно как коллективная акция. Коллективный характер прекращения (приостановки) выполнения трудовых обязанностей вынуждает работодателя продолжить примирительные процедуры, принять меры по урегулированию существующих разногласий.

3. Возможность использования права на забастовку законодатель связывает с наличием определенных обстоятельств и условий, свидетельствующих о невозможности разрешения спора иными методами.

Право на забастовку реализуется в установленном законом порядке (ст. ст. 410 — 412 ТК) с соблюдением определенных условий, важнейшим из которых является предварительное проведение примирительных процедур.

Позиция российского законодателя, предписывающего до объявления забастовки создать органы по добровольному примирению, принять коллегиальное решение об объявлении забастовки, соблюдать общественный порядок и обеспечить сохранность имущества работодателя, в полной мере соответствует сложившимся в МОТ представлениям о должной реализации права на забастовку. В частности, комитет по свободе объединения считает обоснованными следующие условия организации и проведения забастовки:

— установление обязанности предварительного предупреждения о проведении забастовки;

Другие публикации:  Федеральный закон жалоба

— обязанность предварительного проведения примирительных процедур;

— наличие кворума и принятие решения об объявлении забастовки квалифицированным большинством;

— обязанность принять решение о проведении забастовки тайным голосованием;

— принятие мер, обеспечивающих безопасность и предупреждение несчастных случаев;

— обеспечение выполнения минимума необходимых работ (услуг) в случаях проведения забастовки в жизненно важных отраслях (службах);

— обеспечение свободы выбора для работников, не желающих участвовать в забастовке (Freedom of association: Digest of decisions and principles of the Freedom of Association Committee of the Governing Body of the ILO. Fourth (revised) edition. Geneva, 1996. P. 500 — 504, 506 — 513, 554 — 558, 586).

4. Право на забастовку предполагает наличие возможности (права):

— свободно принять решение об объявлении забастовки;

— свободно решить вопрос о форме и продолжительности забастовки, выдвигаемых работодателю требованиях;

— беспрепятственно провести забастовку (обеспечивая при этом общественный порядок и не нарушая прав третьих лиц);

— приостановить или прекратить забастовку по решению органа, возглавляющего ее;

— пользоваться предусмотренными законодательством гарантиями (сохранение рабочих мест за бастующими работниками; запрещение локаута; запрещение привлекать к дисциплинарной ответственности работников, участвующих в забастовке).

5. Право на объявление забастовки принадлежит коллективу работников, однако существует и индивидуальный аспект — право каждого работника добровольно принять решение об участии или неучастии в забастовке.

Принуждение к участию или отказу от участия в забастовке не допускается. В соответствии со ст. 5.40 КоАП такие действия, произведенные путем насилия или угроз применения насилия либо с использованием зависимого положения принуждаемого, влекут наложение административного штрафа: на граждан в размере от 500 до 1000 руб.; на должностных лиц — от 1000 до 2000 руб.

6. Закон не предусматривает форм и процедур проведения забастовки. Должны ли бастующие работники находиться на своих рабочих местах, дома или собираться в здании (на территории) организации; должен ли орган, возглавляющий забастовку, постоянно находиться в организации и другие вопросы, касающиеся порядка реализации права на забастовку, не решены законодательно. Это означает, что работникам предоставлена определенная свобода выбора: в зависимости от конкретных обстоятельств и условий они вправе самостоятельно определить характер забастовочных действий и порядок их осуществления.

На практике сложились две основные формы забастовки: производственная (когда бастующие проводят основную часть времени в производственных и административных помещениях организации) и домашняя (когда бастующие встречаются утром каждый день, получают необходимую информацию от органа, возглавляющего забастовку, обсуждают необходимые вопросы и расходятся по домам).

7. Представители работодателей (руководители организаций, иные должностные лица, уполномоченные в соответствии с уставом, другими правовыми актами) не имеют права принимать участие в организации и проведении забастовки.

Это требование было введено в связи с получившими распространение «директорскими» забастовками. Указанные забастовки фактически организовывались руководителем предприятия или по его прямому указанию для решения проблем, обычно связанных с взаимодействием данного предприятия с государственными органами управления.

«Директорская» забастовка, формально проводимая в защиту трудовых прав или интересов работников, по существу, была адресована органам исполнительной власти, которые призывались погасить задолженность по государственным заказам, оказать финансовую помощь предприятию, содействовать решению социальных проблем работников и т.п. Это своего рода косвенный способ давления на государство в интересах сторон трудовых отношений, которые в этой ситуации объединяются.

В связи с тем что законодательство признает право на забастовку лишь в случае возникновения коллективного трудового спора между работниками и работодателем (работодателями), была введена специальная оговорка, запрещающая недобросовестное использование этого способа коллективной защиты.

Статья 409 ГК РФ. Отступное (действующая редакция)

По соглашению сторон обязательство может быть прекращено предоставлением отступного — уплатой денежных средств или передачей иного имущества.

  • URL
  • HTML
  • BB-код
  • Текст

Комментарий к ст. 409 ГК РФ

1. Характерными признаками отступного являются:

— фактическое предоставление отступного прекращает все обязательства по договору, включая и обязательство по уплате неустойки;

— может предоставляться только после заключения соглашения об отступном, в котором обязательно указываются размер, сроки и порядок предоставления отступного;

— может предоставляться по частям. При предоставлении части отступного обязательство считается прекращенным пропорционально фактически предоставленному отступному;

— может предоставляться в зачет части обязательства или обязательства в целом.

2. Особыми условиями предоставления отступного являются:

— отступное не должно совпадать с предметом обязательства;

— соглашение об отступном не прекращает обязательства до его фактического исполнения. В этот срок обязательство может быть исполнено по существу;

— кредитор не вправе требовать исполнения первоначального обязательства до истечения установленного сторонами срока предоставления отступного. При неисполнении соглашения об отступном в определенный сторонами срок кредитор вправе потребовать исполнения первоначального обязательства и применения к должнику мер ответственности в связи с его неисполнением;

— отсутствие в соглашении сведений о размере, сроках и порядке предоставления отступного влечет признание его недействительным.

3. Применимое законодательство:

— ст. 182 НК РФ (п. 2);

— Постановление Правительства РФ от 20.06.2007 N 387.

4. Судебная практика:

— информационное письмо Президиума ВАС РФ от 21.12.2005 N 102;

— Постановление ФАС Западно-Сибирского округа от 31.01.2011 N А27-6268/2010;

— Постановление Восьмого арбитражного апелляционного суда от 29.08.2012 N А75-6380/2011;

— Постановление ФАС Восточно-Сибирского округа от 23.08.2013 N А58-208/2013;

— Постановление ФАС Московского округа от 22.01.2014 N Ф05-16340/2013 по делу N А40-79875/2013.

Leave a Reply

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *