Отпускные договор подряда

Договор подряда и ежегодный отпуск

«Кадровик. Трудовое право для кадровика», 2010, N 9

Вопрос: Гражданин работает у нас в организации по договору подряда, но летом заявил о своем намерении уйти в отпуск. В бухгалтерии ему ответили, что отпуск не положен.

Ответ: Веским аргументом в пользу работодателя будет ссылка на ст. 37 Конституции РФ, где указано: «Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск». То есть лицам, работающим не по трудовым договорам, оплачиваемые ежегодные отпуска не предусмотрены.

Невозможность реализации права на отпуск гражданами, выполняющими работы по договору подряда, также подтверждается ч. 8 ст. 11 ТК РФ: законодательство о труде на них не распространяется. Таким образом, граждане, заключившие с предприятием договор гражданско-правового характера, права на ежегодный оплачиваемый отпуск не имеют. Отпуска — понятие трудового права, а не гражданского.

Договор подряда с работником в отпуске

Заключить договор подряда с работником, который находится в отпуске, можно. Это законом не запрещено. В статье детально рассмотрим ситуацию, когда работодатель заключает с работником договор подряда.

В договоре подряда не должно быть признаков трудовых отношений

Обратите внимание: в договоре подряда на период отпуска работника не должно быть признаков трудовых отношений. Признаки трудовых отношений перечислены в статьях 15-16 ТК РФ. Так, трудовые отношения — это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают в том числе на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Это значит, что если работник во время отпуска будет выполнять работу, которая связана с трудовыми отношениями, то трудовая инспекция может признать такую работу выполненную как по трудовому договору.

Страховые взносы и штраф

Страховые взносы с вознаграждений по гражданско-правовым договорам рассчитываются так же, как и с выплат по трудовым договорам. Но на вознаграждения по гражданско-правовым договорам не нужно начислять взносы в ФСС России на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (п. 2 ч. 3 ст. 9 Федерального закона от 24 .07.2009 № 212-ФЗ).

Вот эти взносы в ФСС и могут доначислить контролеры. А еще оштрафовать в сумме до 100 000 руб. (ч. 4 ст. 11, ст. 19.1 ТК РФ, ч. 3 ст. 5.27КоАП РФ).

Как составить договор подряда с работником в отпуске

Время отпуска сотрудник вправе использовать по своему усмотрению. А значит в этом время он может выполнять какие-то работы или оказывать услуги по гражданско-правовому договору (ст. 106 ТК РФ). Но перед тем как заключать такой договор, не забудьте правильно рассчитать работнику отпускные, например, за отпуск в мае.

В договоре подряда нужно обозначить результат работ, который исполнитель обязан сдать заказчику. Если работы выполнены, услуги оказаны и приняты, то обязательства работника по этому договору перед заказчиком прекращаются.

Желательно указать конкретные услуги (работы) и четко поставить срок оказания этих услуг (проведения работ).

При этом нельзя делать в договоре подряда с работником в отпуске отсылки на штатное расписание, тарифную сетку и др. Ну и конечно не надо ссылаться на внутренний трудовой распорядок организации.

Оплата по договору подряда обычно производится после проделанных работ. Это тоже нужно указать в договоре.

Оплата за труд должна быть не повременной, а за результат. Наконец, в договоре не ссылайтесь на должность работника. А заключайте договор подряда как с обычным физическим лицом. Счет для перечисления средств также желательно указать не тот, на который вы переводите зарплату, а счет, открытый на физлицо в банке (чтобы у проверяющий было меньше поводов для придирок).

Что нужно знать про договор подряда во время отпуска и других ситуаций

Можно ли подписать договор подряда на время отпуска? Допустим, один из начальников организации ушел в ежегодный отпуск. Однако фактически он продолжает работу, управляя своим департаментом удаленно. Как правильно оформить данные правоотношения? Можно ли заключить договор подряда на время отпуска с физическим лицом? Говорим об этом в нашем обзоре.

Запрета на работу в отпуске нет

Сразу скажем, что запрета на работу по гражданско-правовому договору во время ежегодного оплачиваемого отпуска действующее законодательство не содержит. Поэтому сотрудника-отпускника, в том числе из руководящего состава предприятия, можно привлечь к сотрудничеству по договору гражданско-правового характера.

Договор подряда – это обязательство подрядчика выполнить для заказчика работу, за которую последний должен заплатить (ст. 702 ГК РФ).

Объяснение этому следующее. Время ежегодного отпуска работник может использовать по своему усмотрению. Один из возможных вариантов его использования – оказание услуг или выполнение работ по договору ГПХ (ст. 106 ТК РФ). Тем более что ни трудовое, ни гражданское законодательство этого не запрещают.

Главное, чтобы за заключенным гражданско-правовым договором не были скрыты трудовые отношения. Ведь за это работодателя могут оштрафовать (ст. 19.1 ТК РФ, ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ).

Больничный работе не помеха

Еще одна распространённая ситуация – возможность заключить договор подряда на время больничного. Как и в случае с отпускным периодом, препятствий для заключения такого договора с приболевшим сотрудником нет. Конечно, при условии, что самочувствие этого сотрудника позволяет ему оказывать услуги (выполнять работы) для какой-либо организации (ИП).

Образец согласия может быть оформлен в произвольной форме. Например, в виде визы родителей ребенка на самом договоре. Подробнее об этом см. «Договор подряда с несовершеннолетними»

Также довольно часто можно встретить ситуацию, когда предприятие заключает договор подряда на время декретного отпуска сотрудниц, выполняющих ответственную работу. В том числе главных бухгалтеров, начальников структурных подразделений компании и т. д. При этом важно, чтобы заключенный договор не содержал в себе признаки трудового соглашения. В противном случае у организации могут возникнуть проблемы с возмещением больничного пособия за счет средств ФСС России.

На время испытания

Что касается договора подряда на время испытательного срока, то это в большинстве случаев банальная попытка прикрыть нежелание сразу подписывать трудовой контракт.

Также отметим, что по договору подряда никакого испытательного периода установлено быть не может.

На время практики

Ничто не мешает организации оформить договор подряда на время практики соответствующего ученика, студента. Это освобождает от многих обязанностей в рамках трудовых отношений, но одновременно заставит детально прописать, что предприятие ждёт от практиканта на деле.

Понравилась статья? Поделитесь ссылкой с друзьями:

Выплаты при увольнении, если работа осуществлялась по договору подряда

Работаю удаленно по договору оказания услуг (подряду). В отпуске не была, задержка по з/п составляет 2 месяца (март и апрель)
Официально трудоустроена с 1 августа 2012 и маленький нюанс — до сих пор ни на одном документе нет ни одной моей подписи — ни в договоре, ни на платежках.

При увольнении по собственному желанию полагаются ли мне какие-то выплаты или компенсации?

Цитата (Jullia): Добрый день.

Работаю удаленно по договору оказания услуг (подряду). В отпуске не была, задержка по з/п составляет 2 месяца (март и апрель)
Официально трудоустроена с 1 августа 2012 и маленький нюанс — до сих пор ни на одном документе нет ни одной моей подписи — ни в договоре, ни на платежках.

При увольнении по собственному желанию полагаются ли мне какие-то выплаты или компенсации?

Добрый день! Если Вы работаете по договору оказания услуг (его еще называют договор гражданско-правового характера), то ни какие льготы и компенсации в виде отпуска, больничных, компенсации при увольнении Вам, к сожалению, не полагаются, т.к. положения Трудового кодекса в данном случае не действуют. Оплата по договору ГПХ производится как правило на основании Акта выполненных работ.
Такие понятия как «заработная плата, отпуск, увольнение по собственному желанию» относятся к работе по трудовому договору.
Если договор ГПХ составлен некорректно, есть шанс переквалифицировать его в трудовой (например, если в нем говорится, что «работает в должности», «подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка», «выплачивается оклад/заработная плата» и т.п. признаки трудового договора).

Другие публикации:  Налоговые льготы по енвд

Все дело как раз в том, что Вы получаете (если у Вас оформлен договор ГПХ) не заработную плату, а вознаграждение.
Опять же — это не задержка заработной платы. Потому как возможно в договоре прописано, что вознаграждение Вы получите только когда выполните работу. Следовательно, если, к примеру, у Вас заключен договор на небольшой промежуток времени, то и выплаты Вам произведут по окончании срока договора. Т.е. когда будет составлен акт выполненных работ.

Если бы у Вас был составлен трудовой договор, то Вы могли бы претендовать на ежемесячную выплату зарплаты, а при договоре ГПХ возможен вариант разовой выплаты.
Трудовой кодекс не распространяется на договоры ГПХ. Договор ГПХ основан на Гражданском кодексе, поэтому никакие компенсации Вам не положены — в том числе отпуск.
Кстати, Вы даже не можете написать заявление подобного вида: Прошу Вас уволить меня по собственному желанию, потому как (повторюсь) у Вас не трудовой договор.

Все дело как раз в том, что Вы получаете (если у Вас оформлен договор ГПХ) не заработную плату, а вознаграждение.
Опять же — это не задержка заработной платы. Потому как возможно в договоре прописано, что вознаграждение Вы получите только когда выполните работу. Следовательно, если, к примеру, у Вас заключен договор на небольшой промежуток времени, то и выплаты Вам произведут по окончании срока договора. Т.е. когда будет составлен акт выполненных работ.

Если бы у Вас был составлен трудовой договор, то Вы могли бы претендовать на ежемесячную выплату зарплаты, а при договоре ГПХ возможен вариант разовой выплаты.
Трудовой кодекс не распространяется на договоры ГПХ. Договор ГПХ основан на Гражданском кодексе, поэтому никакие компенсации Вам не положены — в том числе отпуск.
Кстати, Вы даже не можете написать заявление подобного вида: Прошу Вас уволить меня по собственному желанию, потому как (повторюсь) у Вас не трудовой договор.

у меня в договоре есть такие пункты:

1) Стоимость вознаграждения за оказанные услуги составляет столько-то рублей за одно выполненное задание.
1,2) Расчет причитающегося исполнителю вознаграждения заказчик производит ежемесячно в срок не позднее 10-ого числа следующего месяца. По результатам расчета стороны подписывают акт оказанных услуг, в котором указывается количество оказанных услуг и их стоимость.

Отпуск по договору подряда

Может ли сотрудник работать во время очередного отпуска по договору подряда со своим работодателем, выполняя при этом часть функций, предусмотренных его должностной инструкцией?
В предмете договора будут указаны конкретные задачи, такие как получение эцп, подготовка и размещение документации для участия в электронном аукционе, переаккредитация на площадке для проведения торгов и т.д.

Заранее спасибо за ответ.
С уважением, Наталья.

Договор подряда это не трудовой договор и Трудовым кодексом РФ не регламентируется. Всё что касается сроков выполнения работы, режима и пр. должно быть прописано в договоре.

Я нахожустьв декр. Отпуске. Пособие получаю из соцслужбы. Могу ли я подрабатывать по договору подряда без потери пособия? Работодатель сказал, что пособие уменьшат, если декретница работает. Спасибо. Ольга.

Здравствуйте! По договору подряда можете

Почему уборщиц уволили из штата сотрудников и принимают по договору подряда без соцпакета и отпусков за 3000 в мес, причем до увольнения зарплата была 6000, вынуждена работать в трех местах за 7000 р без больничных и отпусков как прекратить это безобразие.

Если договориться не удастся, то Работник может обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду, в ИФНС (налоговая), Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), от Прокуратуры и Государственной инспекции по труду как правило толку мало. Работник может ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации». Для сведения: Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации. Основания возникновения трудовых отношений Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: назначения на должность или утверждения в должности; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается. Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника — о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя — о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Другие публикации:  Учебное пособие кондитер барановский

Хочу взять отпуск без содержания (работаю по договору подряда), что бы съездить к родителям. В пути буду 6 суток (туда-обратно). Входит ли время затраченное на дорогу в такой отпуск? (На улаживание проблем у родителей мне необходимо 2 недели и 1 неделя в дороге — 2 недели за свой счёт мне мало, по этому хочу взять 3 недели.)

Отпуск предоставляется только при работе по трудовому договору. Если Вы работаете по договору гражданско-правового характера (по договору подряда), то возможность приостановки работы осуществляется только по договоренности с заказчиком (с вашим руководством). Почитайте договор, может данное условие было включено в него изначально.

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, муж работает по договору-подряда. Двое детей. Доход в семье совсем низкий. Можем ли мы рассчитывать на компенсацию по выплате коммунальных платежей?

Можно ли требовать от работодателя оплачиваемый декретный отпуск по договору подряда?

Нет, нельзя. Отпуска предоставляются в рамках трудовых отношений, а не гражданско-правовых.

Так как я нахожусь в ученической отпуске, я работал на своём предприятии по договору подряда в течении 2 х недель. Работа была сдана 27.05.2015. Две недели про договор никто не вспоминал, пока я не пошёл в отдел кадров. Как выяснилось что в договоре нехватает некоторых подписей со стороны заказчика и подписи ещё постявят в течении двух недель. Сейчас уже 15.06.2015. Подскажите что мне делать? Какие сроки оплаты?
Подписи моего начальника и мои есть, так-же подписи отдела кадров.
Осталось подписи бухгалтеров, юристов и ещё 1 или 2.
Они просто тянут с подписями.

Здравствуйте. В этом случае, для ответа на вопрос необходимо ознакомиться с договором.

Так как я нахожусь в ученической отпуске, я работал на своём предприятии по договору подряда в течении 2 х недель. Работа была сдана 27.05.2015. Две недели про договор никто не вспоминал, пока я не пошёл в отдел кадров. Как выяснилось что в договоре нехватает некоторых подписей со стороны заказчика и подписи ещё постявят в течении двух недель. Сейчас уже 15.06.2015. Подскажите что мне делать? Какие сроки оплаты?

Отсутствие подписей в договоре влекут его не действительность.

Я нач. жэу.мат. отв. лицо. Имеют ли право на время моего отпуска взять со стороны по договору подряда?

Нет, не имеют право взять на вашу должность

Скажите, может ли ООО заключить договор подряда с работницей, находящейся в отпуске по уходу за ребенком. Это будет именно договор подряда с помощником бухгалтера? Заранее спасибо.

Здравствуйте! Заключить такой договор можно,но работница потеряет пособие по уходу за ребенком,т.к в договоре не прописывается время работы.

Оплачивается ли б/л и отпуск по договору-подряду.

Здравствуйте! Нет,к сожалению ,не оплачивается,т.к эти отношения не в рамках ТК РФ.

Мне 53 года, работаю в Сыктывкаре, стаж 35 лет. Во время отпуска работал по договору-подряду в Мурманске 1 месяц. По месту работы работодателем были произведены отчисления во все социальные фонды. Повлияет ли месяц работы в Заполярье на размер пенсии?

Здравствуйте. Если в этот месяц перечисляли взносы в ПФР, то повлияет на размер

Можно работать по договору подряда, находясь в отпуске по уходу за ребёнком?

Можно, закон не запрещает.

Да, это возможно, пособия не лишат

Второй год работаю по договору подряда. Могу ли я рассчитывать выйти в декретный отпуск?

Нет,Договор подряда-это гражданско-правовой договор и не является трудовым договор.По договору подряда не производятся отчисления тпо социальному страхования.Соответственно и отпуск по беременности и родам вам не может быть предоставлен и оплачен. Необходимо,чтобы с вами был заключен трудовор договор.

Через неделю выхожу в декретный отпуск. Хочу устроиться на работу по договору подряда. Слышала, что ФСС может не возместить моему работодателю декретные, если я буду работать (даже по договору подряда). Так ли это? Как оформить трудовые отношения, что бы декретные выплатили как положено и при этом успешно подрабатывать по договору?

Ваша работа в других организациях на право получения пособия по беременности и родам не влияет. Порядок исчисления пособия по беременности и родам установлен ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», где установлено: 1. Пособия … по беременности и родам … исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления … отпуска по беременности и родам…, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей). Средний заработок за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей) не учитывается в случаях, если в соответствии с частью 2 статьи 13 настоящего Федерального закона … по беременности и родам назначаются и выплачиваются застрахованному лицу по всем местам работы (службы, иной деятельности) исходя из среднего заработка за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособия. В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия. 1.1. В случае, если застрахованное лицо в периоды, указанные в части 1 настоящей статьи, не имело заработка, а также в случае, если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, средний заработок, исходя из которого исчисляются … по беременности и родам… принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая. Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая работает на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня), средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия в указанных случаях, определяется пропорционально продолжительности рабочего времени застрахованного лица… 2. В средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия … по беременности и родам…, включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица, на которые начислены страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования». 2.1. Застрахованным лицам, указанным в части 3 статьи 2 настоящего Федерального закона, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия … по беременности и родам… принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая… 2.2. Для застрахованных лиц, которые работают по трудовым договорам, заключенным с организациями и индивидуальными предпринимателями, для которых применяются пониженные тарифы страховых взносов в соответствии с частями 3.3 и 3.4 статьи 58 и со статьей 58.1 Федерального закона «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования», в средний заработок, исходя из которого исчисляются … по беременности и родам … включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица, которые включались в базу для начисления страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования» в соответствующем календарном году и не превышают предельной величины базы для начисления страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации, установленной в этом календарном году. Сведения об указанных выплатах и вознаграждениях в пользу застрахованного лица за соответствующий период указываются в справке о сумме заработка, представляемой страхователем в соответствии с пунктом 3 части 2 статьи 4.1 настоящего Федерального закона. … 3.1. Средний дневной заработок для исчисления пособия по беременности и родам … определяется путем деления суммы начисленного заработка за период, указанный в части 1 настоящей статьи, на число календарных дней в этом периоде, за исключением календарных дней, приходящихся на следующие периоды: 1) периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком; 2) период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования» не начислялись. 3.2. Средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия … по беременности и родам …, учитывается за каждый календарный год в сумме, не превышающей установленную в соответствии с Федеральным законом «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования» на соответствующий календарный год предельную величину базы для начисления страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации. В случае, если назначение и выплата застрахованному лицу пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам осуществляются несколькими страхователями в соответствии с частью 2 статьи 13 настоящего Федерального закона, средний заработок, исходя из которого исчисляются указанные пособия, учитывается за каждый календарный год в сумме, не превышающей указанную предельную величину, при исчислении данных пособий каждым из этих страхователей. 3.3. Средний дневной заработок для исчисления пособия по беременности и родам, определенный в соответствии с частью 3.1 настоящей статьи, не может превышать величину, определяемую путем деления на 730 суммы предельных величин базы для начисления страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации, установленных в соответствии с Федеральным законом «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования» на два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком. 4. Размер дневного пособия … по беременности и родам исчисляется путем умножения среднего дневного заработка застрахованного лица на размер пособия, установленного в процентном выражении к среднему заработку в соответствии со статьями 7 и 11 настоящего Федерального закона. 5. Размер пособия … по беременности и родам определяется путем умножения размера дневного пособия на число календарных дней, приходящихся на период … отпуска по беременности и родам…

Другие публикации:  Росно страховая альянс осаго

Во время отпуска я работал по договору подряда в той же организации в которой работаю по бессрочному договору. За работу по договору подряда не получил выплату и написал письмо в котором отказался выполнять работу статья 142 Трудового кодекса. Теперь, спустя неделю он угрожает уволить меня по статье за прогулы. Или предлагает отказаться от зарплаты и написать примерно такое письмо прошу вычесть из моей заработной платы 90000 тыс за перерасход диз топлива (водитель) И тогда увольняет без статьи. Вопрос: имеет ли он право уволить меня за прогулы или он должен был предупредить что может это сделать? Посоветуйте что мне делать чтобы остаться со своими деньгами и трудовой без плохой стать?! Заранее благодарен!

обращайтесь срочно в трудинспекцию для внеплановой проверки организации на предмет нарушения ваших прав

Игорь Сергеевич, вам не произвели оплату по договору подряда, вам нужно обращаться в суд о взыскании денежных средств по данному договору. Приостановить работу по трудовому договору вы можете, если вам не оплачивают з/п по трудовому договору. Поэтому вас могут уволить за прогул.

Я работал во время ежегодного отпуска по договору подряда, в той же организации, в которой работаю по бессрочному трудовому договору. Так как работодатель не оплатил мою работу (работу, сделанную во время договора подряда) более чем на 30, я отправил ему письмо, в котором указал что в связи с тем что им допущена задержка зар. платы, я приостанавливаю свою работу до выплаты задержанной суммы. (ст. 142 Трудового кодекса) Скажите пожалуйста, правомерны ли мои действия?

Ваши действия неправомерны. Подобное право ст.142 ТК РФ предоставляет только лицам работающим по трудовому договору Вы же приостанавливаете работу на основании не выплаты по договору подряда

Во время отпуска по БиР работала с этим же работодателей по договору подряда. Сразу после отпуска по БиР взяла неиспользованные дни ежегодного отпуска. Должны ли входить период и суммы полученные по договору подряда в расчет среднего заработка для расчета отпускных?

Нет, Ваш доход по договору подряда (ст. 702 ГК РФ) к расчетам по Трудовому договору (ст. 56 ТК РФ) никакого отношения не имеет

Оформив с женщиной договор подряда, не потеряет ли она в выплатах, находясь в отпуске по уходе за ребенком до 1,5 лет?

Если перевели женщину с трудового договора на подряд,то конечно потеряет .При подряде выплаты не положены

Работаю второй год по договору-подряду, хочу пойти в отпуск, но мне говорят, что отпуск не оплачивается.
Ленинградская обл. г.Луга.

Договор подряда не регулируется трудовым законодательством (это гражданско-правовой договор, регулируемый Гражданским кодексом), в связи с чем на Вас не распространяются гарантии и компенсации, предусмотренные ТК РФ, в т.ч. и отпуск.

Заключен договор подряда при работе на интернет-сайте. Забеременела. Предоставят ли мне отпуск по беременности и родам и будут ли выплачиваться пособия?

Вы работаете по гражданско-правовому договору.Льготы и компенсации предусмотрены только работникам, трудоустроенным в соответствии с ТК РФ — по трудовым договорам (контрактам).

Может ли госслужащая в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет работать по договору подряда?

Не может. Она все равно считается госслужащей.

Можем ли мы принять работника, находящегося в учебном отпуске, по договору-подряда?

Сколько угодно — закон не запрещает.

Скажите пожалуйста! Могу ли я работать в отпуске по уходу до 1.5 лет по договору подряда у другого работодателя. И прт этом получать пособия у первого?

По договору подряда работать можете. А если по трудовому договору, то только неполный рабочий день.

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Могу ли я устроится на работу по договору подряда?

Конечно можете, это же гражданско-правовые отношения, а не трудовые..

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, работаю в организации по договору подряда (оказание услуг) полные часы, полный месяц с января 2012, могу ли я взять 2 недели отпуска?

При выполнении договора подряда никаких отпусков быть не может. Сначала в судебном порядке признайте этот договор трудовым, а потом сможете и отпуск требовать.

Я работаю в полицыи 5 лет. и не разу не была в отпуске оплачиваемом работаю по договору подряда уборьщицей.

Галина,добрый день! Читайте трудовой договор, причём тут договор подряда. Желаю удачи

Должен ли работодатель начислять и выплачивать отпускные сотруднику, работающему по договору подряда?

Вопрос от читательницы Клерк.Ру Ирины Федоровой (г. Екатеринбург)

Я работаю в университете по договору подряда.Университет не начисляет и не выплачивает мне отпускные, правомерно ли это?

В соответствии со с ст. 702 ГК РФ, по договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его.

Предметом гражданско-правового договора подряда или оказания услуг всегда является определенный результат, который и подлежит оплате заказчиком (ст. 703 ГК РФ).

Понятие «отпуск» означает освобождение работника от выполнения трудовых обязанностей на определенное время при сохранении за ним места работы или должности (ст. 114 ТК РФ).

Однако договором гражданско-правового характера не могут регулироваться трудовые отношения. Поэтому необходимо очень четко различать трудовой договор и гражданско-правовой договор (договор подряда или договор об оказании услуг).

Суммы, выплаченные по гражданско-правовому договору, не учитываются в дальнейшем при расчете среднего заработка работника (см. ст. 139 ТК РФ, Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденное Постановлением Правительства РФ от 11.04.2003 N 213).

В случае если судом будет установлен факт регулирования трудовых отношений гражданско-правовым договором, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства.

Получить персональную консультацию Антона Денисова в режиме онлайн очень просто — нужно заполнить специальную форму. Ежедневно будут выбираться несколько наиболее интересных вопросов, ответы на которые вы сможете прочесть на нашем сайте.

Leave a Reply

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *