Компенсация за отпуск через 6 месяцев

Компенсация за неиспользованный отпуск

Каждый сотрудник имеет право на получение ежегодного оплачиваемого отпуска. Однако если работник не успел воспользоваться им по причине увольнения, ему положена денежная компенсация.

Расчет компенсации за неиспользованный отпуск зависит от причины увольнения, количества отработанных дней и взятых официальных отгулов. В данной статье мы рассмотрим общие правила и примеры компенсации отпуска при увольнении.

В каких случаях положена компенсация и от чего зависит ее размер

По Трудовому кодексу РФ оплачиваемый отпуск длительностью 28 дней полагается за один рабочий год (ст. 115 ТК РФ).

Воспользоваться отпуском можно после 6 месяцев непрерывной работы у одного работодателя. По общему правилу количество дней отпуска складывается из 2,33 календарных дня за каждый отработанный в году месяц: 2,33 * 12 = 27,96.

Значение месяца в трудовом законодательстве принято за 29,3 дня (среднемесячное число календарных дней). Исходя из этих данных и строится расчет компенсации за неиспользованный отпуск:

Сумма компенсации за неиспользованный отпуск = Среднедневной заработок х Количество неиспользованных дней отпуска

Однако сумма компенсации зависит также от двух важных факторов:

  1. причины увольнения (инициатива сотрудника или инициатива работодателя),
  2. отпускного стажа (то есть количества отработанных дней, влияющих на компенсацию).

Компенсация при увольнении по собственному желанию

  • Если сотрудник проработал больше 6 месяцев, но меньше года

Пример 1. Сотрудник проработал в компании ровно 7 месяцев при зарплате в 20 000 руб./мес. Затем нашел новую работу и уволился по собственному желанию. За 7 месяцев сотрудник заработал 140 000 руб. Как рассчитать денежную компенсацию за отпуск?

Первое: определяем, сколько дней отпуска положено сотруднику:

2,33 дня * 7 мес. = 16,31 день

Второе: определяем сумму компенсации. Для этого надо сначала рассчитать среднедневной заработок:

общую сумму полученной зарплаты делим на количество отработанных месяцев и на среднемесячное число календарных дней: 140 000 руб. / 7 мес. / 29,3 дня = 682,6 руб.

Таким образом, определяем сумму компенсации:

682,6 руб. * 16,31 день = 11 133 руб. 2 коп.

  • Если сотрудник проработал 11 месяцев

Пример 2. Допустим, что сотрудник на тех же условиях проработал не 7 месяцев, а 11 месяцев, после чего уволился. Как в этом случае рассчитать компенсацию за отпуск?

11 месяцев — это фактически отработанный год, поэтому в этом случае сотруднику положена компенсация за все 28 дней:

682,6 руб. * 28 дней = 19 112 руб. 8 коп.

  • Если сотрудник проработал в компании менее полугода

Несмотря на то, что сотрудник не получил право на оплачиваемый отпуск, он тем не менее имеет право на его компенсацию (ст. 122 Трудового кодекса РФ). При этом компенсация выплачивается, как и в предыдущих примерах, по пропорциональному принципу: среднедневная ЗП * количество неиспользованных дней отпуска. Однако если стаж работы в данной компании не превысил 15 дней, никакой компенсации не полагается.

Компенсация при увольнении, если она не связана с инициативой работника

  • Если сотрудник проработал больше полугода

Сотрудник имеет право получить полную компенсацию за все 28 дней отпуска, если проработал в организации более полугода, а потом был уволен по одной из следующих причин:

  • ликвидация организации (отдельных ее частей) или реорганизация;
  • сокращение штата (работ) или временная приостановка работ;
  • поступление на действительную военную службу;
  • выяснившаяся непригодность к работе.

Вернемся к нашему примеру 1 (сотрудник, проработавший 7 месяцев). При увольнении по собственному желанию его компенсация за отпуск составила 11 133 руб. 2 коп. Однако если бы он был уволен по одной из причин, указанных выше, его компенсация составила бы:

682,6 руб. * 28 дней = 19 112 руб. 8 коп.

  • Если сотрудник проработал менее полугода, но более 15 дней

В этом случае работник имеет право получения пропорциональной компенсации, то есть по формуле: среднедневная ЗП * количество неиспользованных дней отпуска.

Уточняющие моменты

  • В российском трудовом законодательстве существует понятие «удлиненный отпуск» в 42 или 56 календарных дней. Он присваивается таким категориям сотрудников, как педагоги.
  • Выплата компенсации сотруднику должна производиться в момент увольнения или не позднее дня после предъявления уволенным требования о расчете.
  • В стаж непрерывной работы засчитывается как время фактической работы, так и время сохранения места работы — время нахождения на больничном, нерабочие праздничные и выходные дни.
  • В стаж непрерывной работы не засчитываются прогулы без уважительной причины и отгулы в счет отпуска, поэтому данные дни не включаются в расчет при компенсации отпуска.

Павел Тимохин, руководитель бухгалтерской службы «Фингуру»

Центр юридической помощи Оказываем бесплатную юридическую помощь населению

Отпуск после 6 месяцев работы по Трудовому кодексу

Каждый гражданин, после 6 месяцев рабочей деятельности имеет право уйти в отпуск. Правовая возможность на первый оплачиваемый отдых наступает после полугода непрерывной работы в одной организации, согласно статье 122 ТК РФ. Следующие периоды отдыха назначаются согласно установленному графику отпусков, который составляется ежегодно в каждой организации.

Также, существует возможность предоставления положенного отдыха раньше установленного срока в 6 месяцев. Данная возможность является правом работодателя, поэтому работник не может требовать предоставление отпускных дней до полугода.

Какой положен отпуск после 6 месяцев работы — продолжительность

На какой календарный период предоставляются первые отпускные дни после полугода работы? Основываясь на трудовое законодательство, а именно на статью 115 ТК РФ, стандартный отпуск составляет 28 суток.

Отсюда следует, что период отдыха после 6 месяцев трудовой деятельности составляет 14 суток. Но длительность отдыха может зависит и от решения работодателя, он может продлить отпускные дни и предоставить их авансом. Отпускные дни авансом предоставляются женщине на определенном сроке беременности в обязательном порядке. Количество дней устанавливается в ходе переговоров между сотрудником и руководителем организации.

В данном случае нужно учесть факт того, что сотрудник может уйти с должности до окончания трудового года, а отпуск за него уже использован. В этой ситуации у работодателя существует правовая возможность на удержание суммы, которая была начислена за неотработанный период отдыха. Размер суммы не должен превышать 20% от выплат заработной платы, то есть не всегда удается возместить потерю в полном размере.

Имеет ли право работодатель отказать в отпуске после 6 месяцев работы?

Бывают ситуации, когда работодатель превышает свои возможности и не предоставляет законный отдых. Многие работники не обладают достаточным количеством информации о своих правах, поэтому считают правильным получать отказ работодателя в предоставлении отдыха после полугода работы.

Однако, данное мнение ошибочное, так как в Трудовом кодексе существует право работника уйти на отдых после того, как он отработал полгода. В данном вопросе словесный отказ не имеет никакого значения, но отстоять свои права, чтобы не лишится работы, необходимо с помощью весомых аргументов.

На основании Трудового законодательства, нужно оформить приказ о внесении изменений в график отпусков, при этом данное изменение должно быть согласовано со всеми сотрудниками.

Помимо личных переговоров, работник может подать обращение в судебные органы, но только в том случае, если не удается лично решить данный вопрос. Помимо этого, можно подать заявление в суд в том случае, если отпуск не назначался в течение двух лет. Данные обстоятельства являются нарушением закона.

Можно ли отказаться от отпуска через полгода работы?

Отказ от предоставленных отпускных дней после 6 месяцев работы возможен только по обоюдному согласию. Работник имеет право использовать только часть отдыха, а остальные неиспользованные дни должны быть оплачены как вознаграждение после увольнения. Также работник может написать заявление на отказ и сразу же получить компенсацию за неиспользованный отдых.

Заявление на отпуск через полгода работы — образец по ТК РФ

Трудовой кодекс РФ не устанавливает конкретных сроков предоставления заявления на отпускные дни. В каждой организации должен быть составлен специальный график, отслеживание которого ведется отделом кадров. Представитель отдела кадров должен выслать уведомление работнику за 14 дней до отпускного периода. Данное время выделяется на оформление приказа и расчет отпускных выплат.

Отпускные выплаты начисляются не позднее 3 дней до отдыха. Образец заявления на отпуск после 6 месяцев работы включает в себя:

  • персональные данные участников процедуры;
  • просьбу о назначении отпускного периода.
Другие публикации:  Кбк проживание в гостинице

В том случае, когда работник хочет отдыхать все 28 дней, то нужно указать эту продолжительность, а если он уходит на другой срок, здесь нужно указать определенный период. Обязательно подписать документ и поставить фактическую дату. Заявление должно быть одобрено и подписано непосредственным руководителем, после этого его нужно передать в кадровый отдел.

Как правильно рассчитать отпуск через полгода работы?

Чтобы правильно рассчитать отпускные выплаты, нужно учитывать расчетный период. Если сотрудник отработал 6 месяцев, что расчетный период должен составить ровно полгода.

Далее берется средний уровень заработной платы сотрудника за один день работы. Данный размер зависит от расчетного периода. Чтобы вычислить данную величину нужно суммировать ежемесячный заработок за весь период и разделить на отработанные дни. В случае неполной отработки количество месяцев нужно умножить на 29,3. Полученную сумму среднего заработка нужно умножить на количество отпускных дней.

Итоговая цифра является суммой выплат, которые предусмотрены данному работнику. Важно помнить, что в расчет средней заработной платы не входят больничный, отпуск, командировки, различные премии и компенсации. Нужно учитывать только официальную оплату работы.

Работнику, отработавшему менее полугода, выплачивается компенсация за отпуск при увольнении

Вопрос от читательницы Клерк.Ру Любови (г. Тольятти)

Если работник отработал менее 6 месяцев и увольняется по собственному желанию, положена ли ему компенсация за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени? Согласно ст. 11 Конвенции № 132, не положена, по ТК РФ положена.

Работник, отработавший у вас менее 6 месяцев, при увольнении имеет право на компенсацию за неиспользованный отпуск (ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса РФ), если у него есть стаж для получения отпуска (ст. 121 Трудового кодекса РФ). При этом не имеет значения, что работник еще не приобрел право на ежегодный оплачиваемый отпуск, ведь компенсация выплачивается по пропорциональному принципу (Письма Роструда № 944-6 от 23 июня 2006 г., № 1920-6 от 8 июня 2007 г.).

Если работник трудился у данного работодателя менее шести месяцев, при увольнении ему выплачивается денежная компенсация за неиспользованный отпуск из расчета 2,33 календарных дня отпуска за каждый полный месяц работы (28 дн. : 12 мес.). При этом излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из расчета, а излишки, составляющие более половины месяца, округляются до полного месяца (п. 28, 35 Правил, утв. НКТ СССР № 169 от 30 апреля 1930 ). Таким образом, можно сделать вывод, что для получения компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении необходимо, чтобы работник отработал у данного работодателя не менее половины месяца из того года, за который предоставляется отпуск. Если продолжительность работы составляет менее половины месяца (например, 7 дней), это время исключается из расчета компенсации, то есть в данном случае работник не получит компенсацию (письмо Роструда № 1920-6 от 8 июня 2007 г.). Следовательно, продолжительность работы влияет на размер компенсации за неиспользованный отпуск вплоть до невыплаты такой компенсации, но не влияет на само право ее получить.

Нормы Российского трудового законодательства, устанавливающие порядок выплаты работникам компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, не противоречит Конвенции № 132 «Об оплачиваемых отпусках». Кажущееся противоречие между ст. 11 Конвенции и ст. 127 Трудового кодекса РФ, п. 28 Правил, утв. НКТ СССР № 169 от 30 апреля 1930 на самом деле таковым не является. В России положения Конвенции применяются не напрямую, а через законодательство России и нормативно-правовые акты, коллективные договоры, судебные решения и с учетом существующих в нашей стране условий (ст. 1 Конвенции). В соответствии с трудовым законодательством нашей страны компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении положена не только работнику, проработавшему минимальный период, предусмотренный для получения у данного работодателя права на отпуск в натуральной форме (по ст. 122 Трудового кодекса РФ это 6 месяцев), но и работнику, который этот минимальный период еще не отработал. Таким образом, данные нормы можно воспринимать как условия национального законодательства, не вступающие с ней в противоречие и улучшающие положение работников.

Получить персональную консультацию Елены Ширимовой в режиме онлайн очень просто — нужно заполнить специальную форму. Ежедневно будут выбираться несколько наиболее интересных вопросов, ответы на которые вы сможете прочесть на нашем сайте.

Положена ли мне компенсация за отпуск

Положена ли мне компенсация за отпуск если я нахожусь на больничном листе в течении года.

Да, положена (но только при увольнении). Согласно статьи 121 ТК РФ, период временной нетрудоспособности будет включаться в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Т.е. можно 11 месяцев в году поболеть и в декабре текущего года уйти в законный отпуск.

Положена ли мне компенсация за неотгуленный отпуск? Я отработала пол года по трудовому договору. Поговаривают, что мне ничего не оплатят, как действовать в случае отказа.

Компенсация за неиспользованный отпуск конечно положена. В случае если не оплатят Вы можете обратится в инспекцию по труду, прокуратуру или суд.

Положена, в соответствии со ст.127 ТК РФ: «При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.» Согласно ст.122 ТК РФ, право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.

Скажите. Положена ли мне компенсация за отпуск если я решу уволиться, работаю с ноября 2017 ГОДА, в октябре 18 года месяц была в отпуске. Следующий отпуск по графику 3.06.19 года если я до этого отпуска уволюсь.

Уважаемая Катя! Как можно понять из Вашего вопроса Вы уже отгуляли очередной отпуск за работу с ноября 2017 года по ноябрь 2018 года. За каждый отработанный месяц полагается 2,3 отпускного дня. Отработаете, например, три месяца после ноября 2018 года — получите 6,9 дня компенсации. Когда у Вас запланирован следующий отпуск, роли не играет. Удачи!

Уволилась по собственному желанию. Положена ли мне компенсация за отпуск?

Правом на отдых обладают все сотрудники (ст. 128 ТК РФ). В некоторых случаях им полагаются дополнительные дни: например, при трудоустройстве в сфере образования, МЧС, МВД или на военной службе. При увольнении каждому работнику должна перечисляться вместе с зарплатой на банковскую карту компенсация за неиспользованный отпуск. Исключением являются граждане, устроенные по договорам гражданско-правового характера или отработавшие менее 6 месяцев – им выплаты не полагаются. Для расчета компенсации используется следующая формула: КДНО х СДЗ, где КНДО – количество дней неиспользованного отпуска, а СДЗ – средний заработок за день. Чтобы рассчитать среднедневной заработок, нужно воспользоваться такой формулой: ЗПГ/12/29,3, где ЗПГ – это усредненный доход за последний год до увольнения сотрудника, 12 – количество месяцев, а 29,3 – среднее число дней в одном месяце расчетного периода.

Если я отработала три месяца и уволилась, положена ли мне компенсация за не использованные отпуск.

Здравствуйте. Да положена. Компенсация в вашем случае выплачивается пропорционально отработанному времени. При этом в отработанное время могут входить полные и неполные месяцы.

Здравствуйте, Наталья Александровна. Да, конечно. Вы уже получили право как минимум на 7 дней отпуска, за которые, в случае вашего увольнения, вам работодатель обязан выплатить компенсацию.

Я нахожусь на больничном во время отпуска. Положена ли мне компенсация за неиспользованный отпуск, если я выйду на работу сразу после больничного. Отпускные получила в полном объеме.

Согласно ст. 124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях: временной нетрудоспособности работника;

2 недели была в оплачиваемом отпуске,2 недели за свой счет, положена ли мне компенсация за вторые 2 недели отпуска, так как в отпуск я не иду.

Если оставшуюся часть отпуска перенесут на следующий год — возможна замена его денежной компенсацией. Ст.126 ТК — При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.

Работаю 5,5 мес. хочу уволиться. Положена ли мне компенсация за отпуск.

Здравствуйте. ДА, Вам положена компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении из расчета 2,33 дня за каждый проработанный месяц.

Пожалуйста положена ли мне какая то компенсация при увольнение за не отгулиный отпуск после декрета?

Добрый день! Да, положена, если Вы не использовали все дни отпуска до декрета и не брали авансом дни, которые копятся за время отпуска по беременности и родам (около 11 дней в общем случае). Для расчета среднего заработка период ухода за ребенком из расчета исключается. Всего Вам наилучшего!

Другие публикации:  Нотариус ногинск ктиторова

Положена ли мне компенсация за неиспользованый отпуск если отработал 4-ре месяца.

Здравствуйте! При увольнении компенсация положена. Пропорционально отработанному времени. За 4 месяца должны посчитать и выплатиь.

Здравствуйте! Да конечно в случае увольнения Вам при расчете обязаны выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск 2,33 дня за каждый месяц работы.

Работала на 1,6 ставки, перевели на 1 ставку, положена ли мне компенсация за отпуск за 0,6

Добрый день, Лариса! Если в том периоде, за который вы берете отпуск, вы работали на 1,6 ставки, то и размер отпускных должен быть рассчитан исходя из зароботной платы за этот период.

Да положена. Если в результате смены рабочего места условия договора не меняются, то можно считать, что сотрудник был перемещен. В противном случае будет иметь место перевод (ст. 72 Трудового кодекса РФ). Например, в трудовом договоре с бухгалтером записано, что он должен работать в отделе по учету основных средств. Однако администрация решила, что было бы лучше, если бы данный сотрудник работал в отделе по расчету заработной платы. В этом случае смена рабочего места влечет изменение условий трудового договора, поэтому здесь идет речь о переводе. Следовательно, перевести бухгалтера с одного рабочего места на другое можно лишь после того, как он распишется в соответствующем приказе, что согласен на перевод.

Я отработала в колледже 5 месяцев и 20 дней, положена ли мне компенсация за неиспользованный отпуск в случае увольнения?

Здравствуйте да вы получите компенсацию за не использованный отпуск, но рекомендую написать заявление на отпуск и на увольнение в один день, тогда вам не нужно будет отрабатывать 14 календарных дней.

Положена ли мне компенсация за неиспользованный отпуск по этому договору?

Добрый день! Данный договор не является трудовым, а соответственно не регулируется нормами Трудового Кодекса РФ. Поэтому компенсация за неиспользованный отпуск не оплачивается.

Доброе утро. Нет не полагается, потому что у вас заключен гражданско-правовой договор, а не трудовой. На такие договора нормы ТК РФ не распространяются.

Такой вопрос. Написала заявление по собственному. Положена ли мне компенсация за отпуск который я не от гуляла? Работаю пять с половиной месяцев. Официально.

Доброй ночи. Отпуск положен за первый год работы если работник отработал у данного работодателя непрерывно 6 месяцев. По соглашению сторон данный отпуск может быть предоставлен работнику и ранее. До истечения 6 месяцев отпуск должен быть предоставлен женщинам перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него, работникам в возрасте до 18 лет, работникам усыновившим детей в возрасте до 3 месяцев и в иных случаях, предусмотренных федеральными законами. Отпуск в Вашем случае может быть предоставлен за фактически отработанное время (пропорционально отработанному времени). Компенсация за отпуск положена также за фактически отработанном время.

Положена ли мне компенсация за проезд в отпуск, если отработала 6 месяцев и пошла в отпуск (для северян-Мурманская область)

В соответствии со ст. 325 ТК РФ: Лица, работающие в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно. Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации. То есть как раз сейчас Вам и положена компенсация! Удачи Вам!

Я устроилась на работу 15 сентября и 18 ноября уволилась. Положена ли мне компенсация за отпуск?

Добрый день, уважаемый посетитель! Право на отпуск возникает только спустя 6 месяцев работы у данного работодателя. Поэтому, компенсации не будет Всего доброго, желаю удачи в решении Вашего вопроса!

Добрый день. Вам компенсация на отпуск не положено так как Вам необходимо отработать и не менее 6 месяцев на данной работе. Хорошего приятного дня.

Да, вам положена компенсация за 2,33 дня за каждый полный месяц работы в этом работодателя. Если вам на основании статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации не выплатили компенсацию за все неиспользованные отпуска, то вы вправе потребовать, в том числе в судебном порядке.

Пожалуйста, положена ли мне компенсация за отпуск при увольнении по собственному желанию, если я начала работать с 14.02.09 и в текущем году уже была в отпуске с 15.08.по 3.09

Доброго времени суток! Без знакомства с Вашими документами ответить на Ваш вопрос не представляется возсожным, потому как есть вероятность, что в этом году Вы использовали отпуск предыдущих лет. Кроме того, не известно, что по этому поводу прописано в Вашем трудовом договоре — сколько там стоит дополнительных дней отпуска, например, за ненормированный рабочий день. Спросите у Вашего кадровика. Удачи вам!

Компенсация за отпуск может и положена, если отпуск был использован за прошлый год. Чтобы точно ответить надо знать, как использовались отпуска за время работы у работодателя.

Положена ли мне компенсация за расходы к месту проведения отпуска, если основной отпуск предоставлен с дополнительным, выезд был в дни дополнительного. Заранее спасибо.

Добрый день! Это информацию вы должны узнавать у своего работодателя, нужно видеть положение об оплате расходов к месту отпуска Всего хорошего.

Напишите заявление работодателю и все уточните, писать Его следует в двух экземплярах, на вашем ринимающая сторона должна расписатьсяписать

Хочу уволиться отработав 6 месяцев. Положена ли мне компенсация за отпуск и как ее расчитать, чтобы не обманули?

Здравствуйте. Разумеется Вам положена компенсация за неиспользованный отпуск. Рассчитывается он от средней заработной платы. Удачи Вам и всего хорошего.

Положена, только за отработанный срок. Попросите в бухгалтерии расчетный листок ТК РФ, Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска. При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска. При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

Я не отгулял чернобыльские отпуска за 2008 и 2009 года, не отпускали. Положена ли мне компенсация? Или отпуска пропали? Работаю там же по настоящий день.

Здравствуйте. Не могут сделать пропуск в годах. Отпуска последовательно предоставляются за каждый отработанный год. Компенсация выплачивается только при увольнении. Пока работаете — обязаны предоставлять отпуска. Затребуйте у работодателя приказы о предоставлении чернобыльских отпусков. И сами все увидите. Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.

Положена ли мне компенсация и в каком размере, если я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет (в данный момент ребенку 1 год и 8 мес)

— Здравствуйте, уточните о какой именно компенсации идёт речь? Из вопроса это пока не понятно. Удачи Вам и всего хорошего. :sm_ax:

Хочу Хочу уволиться с работы Положена ли мне компенсация за неиспользованный отпуск работа Союз 1 августа 2016 года.

За все неиспользованные отпуска. ТК РФ, Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 127 ТК РФ КонсультантПлюс: примечание. О порядке выплаты компенсации за неиспользованный отпуск см. Правила об очередных и дополнительных отпусках, утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска. При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска. При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

Другие публикации:  Моральный ущерб на английском

Подскажете пожалуйста положено ли мне компенсация за не отгуленый отпуск? Если я устроилась в компанию 15.05.15 сходила в отпуск в декабре на 14 дней, затем в 2016 году была два раза в отпуске по 14 дней. А в феврале 2017 решила уволиться но перед увольнением взяла отпуск на 14 дней положено ли мне ещё компенсация за не отгуленый отпуск?

Здравствуйте. Нет, не положена. Вы остаетесь должны. За отработанные 11 месяцев — полагается отпуск 28 календарных дней. У Вас год с 15.05.2015 г. по 14.05.2016 г. — положенные 28 дней Вы отгуляли. Следующий период — с 15.05.2016 г — по 14.05.2017 г — Вы не отработали полностью. Всего 9 месяцев. За эти 9 месяцев положено только 21 день. А Вы — уже отгуляли 14+14+14+14 = 56 дней. А положено — 28+21 = 49 дней. Значит, Вы остаетесь должны работодателю. А не он Вам. Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.

Отработала восемь месяцев сейчас увольняюсь, положено ли мне компенсация за отпуск который не отгуляля.

Отработала восемь месяцев сейчас увольняюсь, положено ли мне компенсация за отпуск который не отгуляла. Здравствуйте! Если отпуск не использован, то при увольнении Вам положена компенсация.

Если вы Отработали восемь месяцев, а сейчас увольняетесь, то да, вам положена компенсация за отпуск который не отгуляли вы.

Здравствуйте! Да, безусловно, Вам полагается компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении Всего доброго, обращайтесь!

Добрый день. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска-ст. 127 ТК РФ.

Положена раз в два года компенсация проезда в отпуск. Компенсируют ли мне расходы за переправу автомобиля паромом с Сахалина?

Положена раз в два года компенсация проезда в отпуск. Компенсируют ли мне расходы за переправу автомобиля паромом с Сахалина?Это Вам нужно спросить у своего работодателя согласно ст. 325 ТК РФ.

Подскаж те пожалуйста положена ли мне компенсация за не использованный ежегодный отпуск? Если я работала у ИП с 1.08.2015 по 20.10.2016 при этом 17 мая 2016 года я ушла в декретный отпуск, а 20 октября написала заявление на увольнееие по. собственному желанию!

Да, вам положен отпуск, вы могли им воспользоваться перед декретом. Но поскольку вы увольняетесь, то при увольнении вам обязаны выдать расчет по зарплате и компенсацию ст. 84.1 ТК.

Положены ли мне компенсации по санаторно-курортным за время пребывания мною в декретном отпуске.

Здравствуйте! Смотрите внутренние документы организации, законодательством выплата не регулируется. Как правило, выплаты осуществляются за время исполнения служебных обязанностей.

Конференция ЮрКлуба

Считаем отпуск после 6 месяцев работы

Fise 13 Авг 2003

Ход моих мыслей:

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в данной организации (ст.122 ТК РФ).
Если рабочий год полностью не отработан, то дни отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, рассчитываются пропорционально отработанным месяцам.
Сумма компенсации рассчитывается исходя из того, что полный отпуск полагается работнику, отработавшему полный рабочий год.
Количество дней неиспользованного отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация = 28 дней : 12 месяцев * количество отработанных месяцев.

Однако вот выдержки из комментариев:

«. Предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска пропорционально проработанному времени Кодексом не предусмотрено. «

«Кодекс не предусматривает возможности предоставления ежегодного основного оплачиваемого отпуска пропорционально отработанному времени, поэтому во всех случаях, когда отпуск за первый год работы предоставляется авансом, работник должен получить его в полном размере и с полной оплатой. «

Положена ли компенсация работнику при увольнении, если отработал 6 месяцев?

Здравствуйте! Скажите пожалуйста, положена ли компенсация работнику: Отработал в фирме 6 месяцев. Руководство решило сократить должность и предложили работу с меньшим окладом в дочерней фирме. Работник не согласен на перевод. На какие компенсации имеет право при увольнении?

Здравствуйте! Похожие вопросы уже рассматривались, попробуйте посмотреть здесь:

Сегодня мы уже ответили на 824 вопроса .
В среднем ожидание ответа – 14 минут.

Здравствуйте, Ирина! Здесь имеет место увольнение по инициативе работодателя.

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;

Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

А если нет Вашего согласия на другую — тем более.

предложили работу с меньшим окладом в дочерней фирме

Статья 72.1 ТК РФ неприменима: » Перевод на другую работу. Перемещение (введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса. По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.»

Что положено при увольнении?

2) Денежная компенсация за неиспользованный отпуск.

3) Выходное пособие

Статья 178. (или 318-если организация в РКС)

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Leave a Reply

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *