Пособие при беременности в казахстане

Содержание:

Пособие по беременности и родам в Казахстане 2018

Перед тем как родить, трудоустроенные женщины имеют право выйти в так называемый декретный отпуск. Непосредственно перед самым выходом в отпуск на их счет приходит пособие по беременности и родам. На аналогичные по характеру выплаты имеют право и неработающие. Узнайте, какие есть нюансы и что учесть, чтобы рассчитывать на эту соцвыплату.

Выплаты трудоустроенным женщинам

Выясним, как работнице оформить пособие по беременности и родам:

  • Чтобы выйти в декретный отпуск в Казахстане, сотрудница в строгом соответствии со ст. 99 ТК РК предоставляет работодателю больничный.

Лист нетрудоспособности по беременности выдается акушером согласно п. 56 Правил, утвержденных приказом министра здравоохранения и соцразвития РК от 31.03.2015 № 183.

  • Декрет предоставляется на такой срок (указаны дни):
  1. 126 (из них 70 — до предположительной даты родоразрешения и 56 — уже после нее) с 30-й недели согласно учету беременности.
  2. 140 (продлевается послеродовой период еще на 14), если роды прошли с осложнениями или при многоплодной беременности.
  3. 170 — сотрудницам, проживающим на территории, которая расположена в зоне проведения ядерных испытаний, при неосложненных родах (91 — до родоразрешения и 79 — уже после) и 184 — если роды были патологические. Больничный предоставляется с 27-й недели.
  4. 70, если роды начались преждевременно (с 22-й по 29-ю неделю), при условии что родился живой младенец весом более полукилограмма и прожил не менее недели. Если роженица проживает в зараженной радиацией зоне, то декретный отпуск продлевается до 93-го дня после родов.
  5. 56, если при преждевременных родах появился мертворожденный ребенок либо слишком ослабленный и не прожил неделю. Проживающей на загрязненных территориях продлевается до 79-ти.

Работающим женщинам нет особой необходимости продолжать работать после того, как они получили право на декретный отпуск.

Независимо от того, на какой день после оформления больничного она предоставила его работодателю, на работу придется выходить в срок, когда больничный закончится.

Если женщина планирует трудиться до самых родов, то у нее остается лишь послеродовой отпуск продолжительностью 56 дней (79 дней — проживающим на экологически неблагополучной территории).

При этом декретные выплаты не будут значительно отличаться от величины прежнего заработка работницы. Как указано в п. 4 ст. 99 ТК, если это прописано в ее договоре, работодатель производит выплату, полностью сохраняя размер среднего заработка, за минусом сумм, выплаченных Госфондом соцстрахования на случай потери трудоспособности, связанной с родами и наступлением беременности.

Пособие по беременности, выплачиваемое Госфондом соцстрахования, — это соцвыплата в связи с утратой дохода из-за нетрудоспособности. Чтобы произвести расчет соцвыплат (Рсв), используется формула, прописанная в п. 4 ст. 23-1 закона РК от 25.04.2003 № 405-II «Об обязательном соцстраховании»:

Рсв = Зсрм * Кднт — 10%,

Зсрм — среднемесячный размер заработка работницы, в тенге;

Кднт — коэффициент нетрудоспособности;

10% — размер обязательных пенсионных отчислений.

Чтобы рассчитать сумму среднего за месяц дохода и коэффициент, воспользуйтесь следующими формулами:

Зсрм = СД12м / 12,

СД12м — сумма общего дохода за последний год, предшествующий началу декрета, в тенге;

12 — столько в году месяцев.

Дб — дни нетрудоспособности из больничного;

30 — число дней в календарном месяце.

Чтобы лучше понять, как пользоваться формулами, посчитаем пособия по беременности и родам, основываясь на примере:

Больничный оформлен с 1-го мая 2018-го на стандартные 126 дней. Заработок работницы составлял 41 300,00 тенге в месяц, а в декабре выплатили премию в размере 12 560,00 тенге.

Чтобы вычислить размер пособия, произведем расчеты:

  • Суммарный годовой доход до наступления страхового случая нетрудоспособности — беременности будет равен 41 300,00 * 12 мес. + 12 560,00 = 508 160,00 тенге.
  • Средний за месяц заработок составит: 508 160,00 / 12 = 42 346,67 тенге.
  • Коэффициент нетрудоспособности составит: 126 / 30 = 4,2.
  • Размер соцпособия по беременности будет равен: 42 346,67 * 4,2 — 10% = 160 070,40 тенге.

Рассчитывая размер соцвыплаты трудоустроенным женщинам, необходимо принимать во внимание, что установлен максимум.

Так, если в месяц женщина зарабатывала более 10-ти значений МЗП (законодательно установленного минимума по зарплате), тогда берется это предельное значение. В 2018-м максимальный размер месячного дохода для расчета соцвыплаты равен 282 840,00 тенге, а сама гарантированная государством выплата составит 1069 135,00 тенге.

Если у работницы в ее трудовом договоре (или ином локальном документе) указано, что разницу, получившуюся между соцвыплатой и среднемесячной зарплатой, доплатит работодатель, то при выходе в декретный отпуск она не потеряет в доходе.

Как оформлять пособия по беременности и родам? Необходимо в ближайший ЦОН подать такой пакет документов:

  • заявление;
  • паспорт (копию, а оригинал предъявить);
  • адресную справку;
  • больничный;
  • уведомление из банка с номером счета.

Если беременная — ИП, тогда она должна предоставить в ЦОН, кроме вышеперечисленных документов, еще:

  • свидетельство о госрегистрации ИП (копию и оригинал предъявить);
  • акт сверки с налоговой.

Декретные выплаты неработающим женщинам

Если беременная ранее не была трудоустроена, тогда она имеет право на получение лишь соцпомощи от государства по рождению ребенка.

Пособие по рождению ребенка полагается всем роженицам независимо от трудоустройства. Эта соцвыплата производится за счет средств государственного бюджета.

Величина пособия на ребенка фиксированная. На его размер влияет лишь тот факт, какой он по счету родился в этой семье. При определении размера установленное значение умножается на МРП (минимальный расчетный показатель).

Если в семье рождается первый–третий малыш, то установленное значение равно 38-ми, а если четвертый или последующий — 63-м. В текущем 2018-м он, согласно закону РК от 30.11.2017 № 113-VI МРП, составляет 2 405,00 тенге.

Это означает, что матерям, родившим первенца или второго/третьего ребенка, в 2018-м выплатят единоразово 38 * 2405 = 91 390,00 тенге. А если в семье это четвертый или последующий по счету малыш, тогда выплата составит 63 * 2405 = 151 515,00 тенге.

Ежемесячные выплаты до одного года

Кроме единовременных платежей, родителю (отцу/матери или другому трудоспособному близкому родственнику), который будет ухаживать за ребенком, положены ежемесячные соцвыплаты.

Для нетрудоустроенных лиц пособие по уходу за ребенком установлено в фиксированном размере, который лишь зависит от того, какой ребенок по счету в семье.

Размер выплат в зависимости от того, какой ребенок в семье:

  • 1-й — 5,76 МРП;
  • 2-й — 6,81 МРП;
  • 3-й — 7,85 МРП;
  • 4-й и следующий — 8,9 МРП.

Работающий родитель, ушедший в отпуск с места работы, чтобы ухаживать за ребенком, имеет право на соцвыплату, положенную в связи с потерей основного дохода. Такую выплату производит Госфонд соцстраха до того момента, пока родитель не выйдет на работу или пока ребенку не будет год. Родитель, ухаживающий за ребенком, может уйти в неоплачиваемый отпуск, гарантированный ст. 100 ТК.

Размер выплаты (Вдо1) зависит от дохода за два предшествующих отпуску года и определяется по формуле:

Вдо1 = ДХ2г / 24 * 0,4 — 10%,

ДХ2г — общий доход за два предшествующих декрету года;

24 — число календарных месяцев;

0,4 — установленный в п. 5 ст. 23-2 закона РК от 25.04.2003 № 405-II коэффициент;

10% — размер обязательных отчислений в пенсионный фонд.

Таким образом, право на получение декретных выплат по больничному имеют работающие женщины.

Неработающие беременные получают единовременное пособие по рождению ребенка и ежемесячную выплату по уходу за ребенком, пока ему не исполнится год.

Декретные в Казахстане в 2018 году: как уйти в отпуск по уходу за ребенком и получать пособие

Редакция informburo.kz внимательно изучила информацию Министерства труда и социальной защиты населения РК для женщин и мужчин, собирающихся в декретный отпуск. Какой график им положен по закону, а также каковы суммы выплат.

№1. На каком сроке беременности работодатель не имеет права уволить сотрудницу?

Работодатель не имеет права уволить сотрудницу на сроке беременности 12 недель и более. Также он не имеет права сокращать женщин, имеющих детей в возрасте до трёх лет; одиноких матерей, воспитывающих ребёнка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет); иных лиц, воспитывающих указанную категорию детей без матери.

Другие публикации:  Льготы по системе права социального обеспечения

№2. У беременной сотрудницы истекает срок трудового договора. Что дальше?

Если женщина предоставит на день истечения срока трудового договора медицинское заключение о беременности сроком двенадцать и более недель, работодатель обязан по её письменному заявлению продлить срок трудового договора по день окончания отпуска по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет.

№3. Имеет ли право беременная сотрудница на облегчённый труд?

Да,имеет. Работодатель на основе медицинского заключения обязан перевести беременную женщину на другую работу, исключающую воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов, с сохранением средней заработной платы. До предоставления беременной женщине другой работы она освобождается от выполнения своих обязанностей с сохранением средней заработной платы. Если же беременную сотрудницу не устроит предложение работодателя о переводе на другую должность, то она освобождается от выполнения противопоказанной работы без сохранения заработной платы до предоставления отпуска по беременности и родам. К сверхурочной работе беременные женщины не допускаются.

№4. На каком сроке беременности работодатель обязан отпустить сотрудницу в декретный отпуск?

Беременная женщина с даты, указанной в листке временной нетрудоспособности, дающем право на отпуск по беременности и родам, оформляет его путём представления листка временной нетрудоспособности, подтверждающего право на данный вид отпуска. Отпуск по беременности и родам предоставляется продолжительностью семьдесят календарных дней до родов и пятьдесят шесть (в случае осложнённых родов или рождения двух или более детей – семьдесят) календарных дней после родов, если иное не установлено законами Республики Казахстан (п. 2 ст. 99 Кодекса).

№5. Может ли в декретный отпуск выйти отец ребёнка?

Да, может. Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы работнику по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет: по выбору родителей – матери либо отцу ребёнка.

№6. Когда сотрудник имеет право выйти из декретного отпуска?

До достижения ребёнком трёхлетнего возраста работник может выйти из декретного отпуска в любое время. В случае выхода на работу до истечения отпуска сотрудник обязан предупредить работодателя о своём намерении за месяц до начала работы.

№7. Сохраняются ли пособия по уходу за ребёнком, если сотрудник вышел из декретного отпуска раньше?

Да, сохраняются. По достижении ребёнком одного года выплаты будут производиться независимо от того, находится ли работник в декретном отпуске или уже вышел на службу.

№8. Какой график работы положен сотрудникам, вышедшим из декретного отпуска до достижения ребёнком трёх лет?

Работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, отцам (усыновителям), воспитывающим детей в возрасте до полутора лет без матери, предоставляются дополнительные перерывы для кормления ребёнка (детей) не реже чем через каждые три часа работы следующей продолжительности:

  • имеющим одного ребенка – каждый перерыв не менее тридцати минут;
  • имеющим двух или более детей – каждый перерыв не менее одного часа.

Перерывы для кормления ребенка (детей) присоединяются к перерыву на обед. Либо работник имеет право суммированные перерывы использовать в начале или конце рабочего дня.

№9. Какие документы необходимы для оформления выплат по потере дохода?

Назначение социальной выплаты осуществляется на основании заявления (в том числе электронного) и документов:

  • удостоверение личности
  • лист временной нетрудоспособности, выданный в связи с беременностью и родами, усыновлением (удочерением) новорождённого ребёнка (детей);
  • для самостоятельно занятых лиц дополнительно – акт сверки по налогам и другим обязательным платежам в бюджет, выданный органами государственных доходов;
  • номер банковского счёта.

На случай потери дохода в связи с уходом за ребёнком по достижении им возраста одного года предоставляются:

  • свидетельство о рождении ребёнка (детей) либо выписка из актовой записи о рождении;
  • выписка из решения суда об усыновлении (удочерении) ребёнка (детей), выданная органом, осуществляющим функции по опеке или попечительству (в случаях усыновления (удочерения) ребёнка (детей) в возрасте до одного года);
  • свидетельство о смерти ребёнка либо выписка из актовой записи о смерти;
  • номер банковского счёта.

Помимо перечисленных документов к заявлению прилагаются сведения, получаемые из государственных информационных систем:

  • удостоверяющие личность заявителя;
  • о регистрации по постоянному месту жительства;
  • о государственной регистрации в качестве индивидуального предпринимателя (при обращении за назначением социальной выплаты на случай потери дохода в связи с беременностью и родами, усыновлением (удочерением) новорождённого ребёнка (детей) индивидуальным предпринимателем).

№10. Какие документы необходимы для оформления выплаты за роды и пособий по уходу за ребёнком?

  • документ, удостоверяющий личность заявителя – для идентификации, а также для оралманов – удостоверение оралмана;
  • свидетельство (свидетельства) о рождении ребёнка (детей) либо выписка из актовой записи о рождении;
  • свидетельство о заключении (расторжении) брака – в случае расхождения данных заявителя с данными в свидетельстве о рождении ребёнка;
  • документ, подтверждающий установление опеки (попечительства) над ребёнком или усыновление (удочерение) – в случае установления опеки (попечительства) над ребёнком или усыновления (удочерения);
  • номер банковского счёта.

№11. Какие выплаты положены при выходе работающей женщины в декретный отпуск?

  • если количество дней нетрудоспособности – 126, то коэффициент – 4,2;
  • если количество дней нетрудоспособности – 170 (для женщин, проживающих на территориях, подвергшихся воздействию ядерных испытаний), то коэффициент – 5,7;
  • если количество дней нетрудоспособности – 184 (в случае осложнённых родов или при рождении двух и более детей), то коэффициент – 6,1.
  • 244 590 х 4,2 — 10% = 924 550 тенге.

№12. Какие выплаты и в каком размере положены женщине за роды?

  • на первого, второго и третьего ребёнка – 86 222 тенге;
  • на четвёртого ребенка – 142 947 тенге.

№13. Размер пособий по уходу за ребёнком

Социальная выплата по уходу за ребёнком выплачивается по достижении им возраста одного года.

В случае смерти ребёнка, не достигшего возраста одного года, социальные выплаты производятся по месяц смерти включительно.

Для работающих женщин или мужчин, находящихся в отпуске по уходу за ребёнком, сумма ежемесячного пособия равна 40% от заработной платы. При этом максимальный размер социальной выплаты не должен превышать 40% от десятикратного размера минимальной заработной платы, то есть не более 97 836 тенге (от этой суммы ещё необходимо отнять 10% – обязательные пенсионные взносы).

Для неработающих до беременности женщин размер пособия будет следующим:

  • на первого ребёнка 5,76 МРП – 13 853 тенге;
  • на второго ребёнка 6,81 МРП – 16 378 тенге;
  • на третьего ребёнка 7,85 МРП – 18 879 тенге;
  • на четвёртого и более ребёнка 8,9 МРП – 21 405 тенге.

Читайте Informburo.kz там, где удобно:

Если вы нашли ошибку в тексте, выделите ее мышью и нажмите Ctrl+Enter

Материнство и Работа

Отпуск по беременности и родам

Отпуск по беременности и родам предоставляется с даты, указанной в листке временной нетрудоспособности. При обращении женщины в период беременности за листом временной нетрудоспособности отпуск исчисляется суммарно и предоставляется полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов, и продолжительности работы у работодателя.

Отпуск по беременности и родам предоставляется продолжительностью:

  • при нормальных родах — 70 календарных дней до родов и 56 календарных дней после родов;
  • при осложненных родах или рождении двух и более детей — 70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов;
  • женщинам, проживающим на территориях, подвергшихся воздействию ядерных испытаний, при нормальных родах — 91 календарный день до родов и 79 календарных дней (в случае осложненных родов или рождения двух и более детей — 93 календарных дня) после родов;
  • в случае родов при сроке от 22 до 29 недель беременности и рождения ребенка с массой тела 500 грамм и более, прожившего более 7 суток, — 70 календарных дней после родов;
  • в случае родов при сроке от 22 до 29 недель беременности и рождения мертвого плода или ребенка с массой тела 500 грамм и более, умершего до 7 суток жизни, — 56 календарных дней после родов;
  • женщинам, проживающим на территориях, подвергшихся воздействию ядерных испытаний, в случае родов при сроке от 22 до 29 недель беременности и рождения ребенка с массой тела 500 грамм и более, прожившего более 7 суток, — 93 календарных дня после родов;
  • женщинам, проживающим на территориях, подвергшихся воздействию ядерных испытаний, в случае родов при сроке от 22 до 29 недель беременности и рождения мертвого плода или ребенка с массой тела 500 грамм и более, умершего до 7 суток жизни, — 79 календарных дней после родов.

Один из приемных родителей также имеет право на отпуск по усыновлению на период со дня усыновления и до истечения 56 календарных дней со дня рождения усыновленного ребенка.

Источники: ст. 87 и 99 Трудового кодекса; ст. 14 Закона Республики Казахстан “О социальной защите граждан, пострадавших вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском испытательном ядерном полигоне” от 18.12.1992 № 1787-XII

Социальное пособие выплачивается в течение срока, который указан в листе временной нетрудоспособности. Оно рассчитывается по формуле путем умножения среднемесячного дохода на соответствующий коэффициент дней нетрудоспособности. Работодатель может выплачивать за время отпуска по беременности и родам среднюю заработную плату (за вычетом суммы ежемесячного страхового пособия), если это установлено трудовым договором, коллективным договором, актом работодателя.

Другие публикации:  Как подать на алименты не расторгая брака

Также предусмотрена единовременная фиксированная выплата по случаю рождения ребенка. Она составляет:

  • на первого, второго, третьего ребенка — 38,0 месячного расчетного показателя (38,0*2405 = 91 390 тенге);
  • на четвертого и последующих детей — 63,0 месячного расчетного показателя.

С января 2018 года месячный расчетный показатель составляет 2405 тенге.

Источники: ст. 99 Трудового кодекса; ст. 23-1 Закона Республики Казахстан “Об обязательном социальном страховании” от 25.04.2003 № 405-II; ст. 1, 4, 7 и 10 Закона Республики Казахстан “О государственных пособиях семьям, имеющим детей” от 28.06.2005 № 63-III; Приказ Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан “О некоторых мерах по реализации Закона Республики Казахстан «О государственных пособиях семьям, имеющим детей» от 05.05.2015 № 319

Бесплатное медицинское обслуживание

Гарантированный объем бесплатной медицинской помощи включает в себя профилактические, диагностические и лечебные медицинские услуги, в соответствии с перечнем, утверждаемым Правительством Республики Казахстан. В гарантированный объем бесплатной медицинской помощи входят:

  • амбулаторное лечение;
  • стационарное лечение;
  • восстановительное лечение и медицинская реабилитация;
  • паллиативная помощь и сестринский уход;
  • скорая помощь и перевозка.

Например, Постановление Правительства Республики Казахстан “Об утверждении перечня гарантированного объема бесплатной медицинской помощи” гарантирует патронаж, медицинские и генетические консультации беременных женщин.

Медико-консультативный, до и послеродовой уход беременных женщин обеспечивается в рамках гарантированного объема бесплатной медицинской помощи. В то же время, женщины в период до двенадцати недель беременности обязаны встать на учет в медицинском учреждении.

Источники: ст. 34, 90 и 97 Кодекса Республики Казахстан о здоровье народа и системе здравоохранения; Постановление Правительства Республики Казахстан “Об утверждении перечня гарантированного объема бесплатной медицинской помощи” от 15.12.2009 № 2136

Пособия по беременности и родам в Казахстане

Согласно Закону РК «О государственных пособиях семьям, имеющим детей», и ст. 66 Закона «О труде», в Казахстане предусмотрены пособия:
1.По беременности и родам;
2.Единовременное пособие по рождению ребенка

Согласно Закону РК «О республиканском бюджете на 2011 – 2013 годы» размер месячного расчетного показателя (МРП) в Казахстане на 2011 год установлен на уровне1512 тенге.

Если женщина домохозяйка, предусмотрены:
1.Единовременное пособие по рождению ребенка
Размер единовременного государственного пособия:
– на первого, второго и третьего ребенка в размере –30 МРП;
– на четвертого и более ребенка – 50 МРП.
(30х1512=45360тенге, 50х1512=75600тенге)

Документы необходимые для получения пособия по беременности и родам:
Требуются копии и оригиналы всех документов для сверки:
— удостоверение личности;
— РНН;
— СИК;
— домовая книга;
— номер лицевого или карточного счета (оформить счет нужно обязательно).
2.Ежемесячное пособие по уходу за ребенком — до достижения им возраста 1 года.
После рождения ребенка, на основании свидетельства о рождении ребенка
– на первого ребенка – 5,5МРП (5.5х1512=8316тг)
– на второго ребенка – 6,5 МРП (6.5х1512=9828тг)
– на третьего ребенка – 7,5 МРП (7.5х1512=11340тг)
– на четвертого и более – 8,5 МРП (8.5х1512=12852тг)
Документы необходимые для получения пособия по уходу за ребенком:
— удостоверение личности;
— РНН;
— СИК;
— домовая книга;
— номер лицевого или карточного счета.
— справка о составе семьи (заполняется в ГЦВП);
— свидетельство о рождении ребенка (на каждого ребенка, если семья многодетная).
Все документы — оригиналы и копии — предоставляются в городской ГЦВП.

Если женщина работает, предусмотрены:
1.Единовременное пособие по рождению ребенка.
Размер единовременного государственного пособия:
– на первого, второго и третьего ребенка в размере – 30МРП;
– на четвертого и более ребенка – 50 МРП.

Пособия по беременности и родам начисляются, исходя из среднемесячной заработной платы за год на момент родов. Пособие не может быть выше суммы, равной 75 минимальным зарплатам, умноженным на коэффициент замещения дохода 4,2. Из него высчитываются 10%-ные обязательные пенсионные отчисления
Документы необходимые для получения пособия по беременности и родам:
— больничный лист;
— удостоверение личности;
— РНН;
— СИК;
— домовая книга;
— адресная справка из ЦОН о прописке (если женщина не имеет постоянной прописки, предоставляется справка о временной регистрации);
— лицевой или карточный банковский счет (оформить счет нужно обязательно).
2.По уходу за ребенком — до достижения им возраста 1 года.
После рождения ребенка, на основании свидетельства о рождении ребенка
– на первого ребенка – 5,5 МРП (5.5х1512=8316тг)
– на второго ребенка – 6,5 МРП (6.5х1512=9828тг)
– на третьего ребенка – 7,5 МРП (7.5х1512=11340тг)
– на четвертого и более – 8,5 МРП (8.5х1512=12852тг)

Пособие по уходу за ребенком выплачивается ежемесячно, пока младенцу не исполнится год, и составляет 40% от средней зарплаты мамы за последние два года работы. Из пособия по уходу за ребенком, которое выплачивается ежемесячно, также удерживаются обязательные пенсионные отчисления — 10%.
Документы необходимые для получения пособия по уходу за ребенком:
— удостоверение личности;
— РНН;
— СИК;
— домовая книга или адресная справка;
— свидетельства о рождении детей;
— справка о составе семьи (заполняется в ГЦВП);
— номер лицевого или карточного счета в банке второго уровня.
Все документы — оригиналы и копии — предоставляются в городской ГЦВП.

Если женщина мать – одиночка

Для одиноких мам выплаты и пособия из республиканского бюджета не предусмотрены. Для индивидуального рассмотрения ситуации можно обратиться в городское Управление занятости и социальных программ.

Адреса и телефоны:
г. Астана, ул. Кравцова, 18

8(7172) 75-36-95
8(7172) 75-37-03
8(7172) 75-37-07
Звонок по Казахстану бесплатный.

Телефоны Call – Centre ГЦВП
8-800-080-37-07 – по вопросам выплаты пенсий и пособий из средств республиканского бюджета
8-800-080-37-08- по вопросам социальных выплат из средств АО «Государственный фонд социального страхования»
8-800-080-37-09 – по вопросам накопительной пенсионной системы.

г.Алматы, пр. Абылай хана, 74а (в здании акимата Алмалинского района).
8 (727) 261-00-09 — приемная.

Районные отделения ГЦВП г.Алматы
Алмалинское — 261-22-98
Ауэзовское — 261-35-77
Бостандыкское — 261-76-03
Жетысуское — 261-45-71
Медеуское — 261-35-72
Турксибское — 261-00-03
Алатауское — 261-00-09

ЦОНы г.Алматы
Алмалинского и Медеуского районов
ул. Богенбай батыра, 221, уг. ул. Байзакова, тел.: 270-92-47, 263-82-55 (приемная), 263-82-56.

Бостандыкского и Ауэзовского районов
ул. Ходжанова, 9, уг. ул. Гагарина,
тел.: 248-17-77, 248-17-66, 293-40-66.

Жетысуского района
ул. Толе би, 155а, уг. ул. Байзакова, в здании БТИ,
тел.: 268-88-70, 378-00-12.

Турксибского района
ул. Рихарда Зорге, 9 (напротив ж/д вокзала «Алматы¬1»),
тел.: 234-09-35, 234-09-64.

Алатауского района
ул. Рыскулова, 168, уг. ул. Бокеева,
тел. 377-19-76.

ГЦВП – Государственный центр по выплате пенсий
МРП – Месячный расчетный показатель
РНН – Регистрационный номер налогоплательщика
СИК – Социальный индивидуальный код
ЦОН – Центр обслуживания населения
БТИ – Бюро технической инвентаризации

В Казахстане упростили процедуру оформления выплат женщинам по беременности

Процесс сбора документов для будущих мам заметно изменили

17.08.2016 в 12:52, просмотров: 25114

Теперь будущим роженицам не придется бегать по лестничным маршам госучреждений, собирая то одну, то другую бумажку. Однако, даже несмотря на оптимизацию всего процесса сбора документов, у гражданок в ожидании родов остается масса вопросов.

Волноваться перед этим совсем не нужно

Например: на какую сумму может рассчитывать женщина, уходя в декрет? Какова продолжительность декретного отпуска? Сколько времени нужно проработать в компании или в учреждении, чтобы получить полноценный декретный отпуск?

Вопросов немало, но разберем все по порядку. Вначале нужно понять, какую именно оптимизацию сбора документов провели наши чиновники и как она коснулась будущих мам.

До недавнего времени подготовка документов на выплату пособий по беременности была схожа со спортивными перегрузками: приходилось совершать марш-броски по лестничным пролетам и наматывать километры пешим ходом, и все это с полной «загрузкой». Это, уточним, месяцы беременности и полная кипа всевозможных документов.

Хорошо, если поход в ГЦВП (Государственный центр по выплате пенсий) или ЦОН ограничивался двумя визитами, зачастую приходилось курсировать между госорганами и родным офисом по несколько раз. Причин тому было несколько — начиная от невнимательности бухгалтеров и заканчивая несовершенством ранее действующей системы.

Если быть более точным, то до недавнего времени работники ГЦВП и ЦОНа проводили сверку социальных отчислений, фактически перечисленных в автоматизированную информационную систему, с суммами, указанными в справке с места работы, и при несоответствии возвращали документы заявителю для уточнения. Собственно говоря, не важно, на каком именно этапе была сделана ошибка, крайней в любом случае оставалась беременная женщина.

Сейчас же благодаря изменениям, внесенным в правила назначения размеров социальных выплат из государственного фонда социального страхования, назначение декретных выплат будет осуществляться по фактически перечисленным отчислениям, которые отражены в автоматизированной информационной системе.

Если говорить проще, то из системы убрали то самое звено, из-за которого женщинам приходилось наматывать пешие километры. Теперь вместо кипы документов достаточно иметь всего три: удостоверение личности, больничный лист и банковский счет. Казалось бы, все стало проще и удобнее…

Все под присмотром

Наверное, один из первых вопросов, который возникает у женщины: «Сколько времени нужно проработать в компании, чтобы получить декретный отпуск?».

И тут законодательство полностью на стороне нежной половины человечества. Так, женщина имеет право получить отпуск по беременности и родам независимо от продолжительности ее работы у работодателя. Другое дело, какие выплаты она получит, если, скажем, проработала всего полгода, но калькуляцию мы разберем чуть позже.

Что касается ухода в отпуск, то эту дату назначает не работодатель и даже не сама беременная, а врач-гинеколог. Он определяет примерный срок родов, а исходя из этого срока — дату ухода в отпуск по беременности и родам. Медицинское учреждение, где наблюдается беременная женщина, выдает листок временной нетрудоспособности на этот период. Если нет никаких патологий, то чаще всего отправляют в декрет на седьмом месяце беременности.

Другие публикации:  Ас московского округа госпошлина

Но декретный отпуск не безграничен, его продолжительность составляет 70 календарных дней до родов и 56 календарных дней после. В случае осложненных родов или рождения двух и более детей послеродовой период увеличивается до 70 дней. При этом исчисление отпуска по беременности и родам производится суммарно, и отпуск предоставляется женщине полностью, независимо от числа дней, фактически использованных до родов.

Что касается расчетов, то для каждой отдельной женщины они индивидуальны, но условно их можно разделить на две категории: первая — женщины, которые работали перед уходом в декрет; вторая — безработные, то есть домохозяйки.

Подробную информацию о декретных пособиях и порядке их получения можно найти на сайте электронного правительства — портале eGov. Но, как признаются многие женщины, там информация расписана настолько подробно, что, дочитав до конца, они забывали о том, что было написано в начале. И дело тут вовсе не в оформлении сайта, а в состоянии, в котором находится женщина. Некоторая рассеянность — это норма. Именно это и побудило написать статью, в которой отображались бы ключевые моменты.

Не очень простая арифметика

Итак, поехали. На какие именно выплаты может рассчитывать женщина.

Государственное единовременное пособие (ГЕП) в связи с рождением ребенка, которое выплачивается всем родившим женщинам, независимо от того, работали они до декрета или нет. Это пособие выплачивается из госбюджета в размере 30 МРП. С учетом того, что в 2016 году один МРП равен 2 121 тенге, получаем сумму в 63 630 тенге. Это касается первых трех родов, если женщина рожает четвертого (и более) ребенка, то выплата составляет 50 МРП.

Ежемесячное социальное пособие (ЕСП) по уходу за ребенком по достижении им одного года может быть назначено не только женщинам, но и мужчинам. Ведь бывают и такие ситуации, когда женщина имеет гораздо больший доход, чем мужчина, и для семейного бюджета будет гораздо выгоднее, если годик-другой в декретном отпуске будет находиться отец ребенка.

Ничего зазорного в этом нет, в Европе это не только норма, но и в некоторой степени обязательство. Допустим, в Швеции отец вправе взять отпуск с сохранением полной заработной платы (ЗП) на срок не менее двух месяцев — период, который нужен новоиспеченной матери на восстановление.

Что касается казахстанского законодательства, то тут свои правила.

Если женщина или мужчина были безработными, то оформляется так называемая минимальная сумма ежемесячных выплат: на первого ребенка — 11 665 тенге (5,5 МРП), на второго — 13 786 (6,5 МРП), на третьего — 15 907 (7,5 МРП), на четвертого и более — 18 028 (8,5 МРП).

Если же женщина работала, то сумма ежемесячных выплат может существенно отличаться в зависимости от уровня ее зарплаты, а для определения суммы используется специальная формула: необходимо общий доход за последние два года разделить на 24 месяца, затем умножить на коэффициент 0,4 и вычесть 10 процентов пенсионных взносов.

Сразу рассмотрим более сложный вариант, когда за период в два рабочих года у женщины было повышение. Скажем, первый год она получала по 150 000 тенге в месяц, а второй — 200 000 тенге.

Итак, 150 000 умножаем на 12 плюс 200 000 умножаем еще раз на 12. Получается 4 200 000 тенге, делим на 24. Итого 175 000. Это и будет среднемесячный размер дохода, который нужно умножить на коэффициент 0,4. От полученной суммы 70 000 нужно отнять 10 процентов пенсионных отчислений и получим конечную цифру 63 000 тенге ежемесячно.

Единовременная социальная выплата (ЕСВ) по беременности и родам в связи с потерей дохода предусмотрена только для тех, кто работал. Она рассчитывается из среднемесячной зарплаты за год и умножается на коэффициент 4,2, и от полученной суммы отнимается 10 процентов пенсионных.

То есть, если при средней зарплате в 150 000 тенге производятся следующие вычисления: 150 000 умножаем на 4,2 и минус 10 процентов. В итоге 567 000 тенге.

Но здесь есть одно ограничивающее условие, так называемый верхний предел — 705 348 тенге. Это максимум, который выплатит государство. Все, что выше этой суммы, ложится на плечи работодателя, но при условии наличия этого момента в трудовом договоре. Допустим зарплата составляет 300 000 тенге, в этом случае получается сумма 1 134 000, из которых 705 348 выплачивает государство, а 428 652 тенге — работодатель.

Таким образом, суммарный максимум, на который может рассчитывать роженица-домохозяйка, — 203 610 тенге. В случае если женщина работала, точная сумма может быть скорректирована в зависимости от уровня зарплаты.

Но мы можем рассчитать сумму, наиболее приближенную к максимально допустимой единовременной социальной выплате. Допустим, на протяжении последних двух лет женщина получала 190 000 тенге.

В этом случае единовременное пособие — 63 630 тенге, ЕСП — 820 800 тенге за весь год и ЕСВ — 718 200 тенге, но сумма будет чуть меньше, ведь мы уже знаем, что предельный максимум — это 705 348 тенге. Таким образом, семейная копилка пополнится на 1 289 778 тенге, что, согласитесь, неплохая поддержка.

Сопоставив получившиеся суммы, очевидно, что безработным быть, по меньшей мере, невыгодно. Да и потом, как показывает практика, если женщина не выходит на работу через год после рождения ребенка, то ее декретный отпуск затягивается на годы. Тут уже каждая женщина должна сделать вывод и принять соответствующее решение, ведь от него будет зависеть русло, в котором продолжит жить вся семья.

Пособия и социальные выплаты в связи с рождением ребенка иностранным гражданам

Хотела бы получить разъяснение по следующим вопросам. Я, являюсь гражданкой Российской Федерации, но проживаю и работаю постоянно на территории Республики Казахстан по виду на жительству с постоянной пропиской. Интересуют такие вопросы: имею ли я право с видом на жительство претендовать на государственное единовременное пособие в связи с рождением ребенка? Будут ли мне выплачиваться ежемесячные социальные выплаты по уходу за ребенком по достижении им одного года и единовременная социальная выплата по беременности и родам?

В связи с введением Закона «Об обязательном медецинским страхованием» поставят ли меня на учет в связи с беременностью?

Заранее благодарю за ответ.

С Уважением, Шигарина Анастасия.

Уважаемая Анастасия, здравствуйте!

Рассмотрев Ваше обращение, сообщаем следующее.

В рамках действующего законодательства в случае наступления беременности и рождения ребенка в семье, для граждан, иностранцам и лицам без гражданства постоянно проживающим на территории Республики Казахстан предусмотрены государственные пособия (единовременная выплата на рождение, ежемесячное пособие по уходу за ребенком до одного года) и социальные выплаты из Государственного фонда социального страхования (социальная выплата по беременности и родам, социальная выплата по уходу за ребенком до одного года) .

В этой связи, если Вы являетесь участником системы обязательного социального страхования Вы имеете право обратиться за назначением социальной выплаты по беременности и родам, а также пособие по рождению и социальной выплаты по уходу за ребенком до одного года.

Таким образом, для назначения указанных выплат Вам необходимо обратиться в отделение Государственной корпорации г. Шымкент со всеми необходимыми документами (вид на жительство, адресная справка, лист о временной нетрудоспособности, свидетельство о рождении ребенка, банковский счет) .

Касательно обязательного медицинского страхования

Иностранцы, лица без гражданства, постоянно проживающие на территории Республики Казахстан, а также оралманы пользуются правами и несут обязанности в системе обязательного социального медицинского страхования наравне с гражданами Республики Казахстан.

Однако на лицам, за которых не поступили отчисления и (или) взносы в фонд либо которые не уплатили взносы в фонд, предоставляется лишь гарантированный объем бесплатной медицинской помощи.

Leave a Reply

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *