Справка из службы занятости населения о невыплате пособия по безработице

Вопросы и ответы

Вы можете задать свои вопросы специалистам Центра занятости населения № 1.

Вопрос:

Могу ли я получить справку в центре занятости о неполучении пособия по безработице, если на данный момент нахожусь в отпуске по беременности и родам. Стою на учете в центре занятости, пособие по безработице временно не получаю. Справка необходима для оформления детского пособия до 1,5 лет в органы соцзащиты.

Ответ:

Вы обратились в ТОГКУ ЦЗН № 1 (Тамбовский район, г. Тамбов, ул. Октябрьская, д.31).

На Ваш вопрос сообщаем, что в центре занятости населения Вам могут выдать справку о доходах. Справка выдается при предъявлении паспорта при личном обращении.

За более подробной информацией обратитесь в центр занятости по месту жительства.

Ведущий инспектор отдела трудоустройства Е.В. Уварова

электронный гражданин югры

новости портала

Справка из органа государственной службы занятости населения о невыплате пособия по безработице

Тип: Может быть получен в ходе оказания услуги, оригинал

Количество копий: 1

Способ получения: Электронный, Бумажный

Варианты предоставления: Предоставляется без возврата

Описание: Для заявителей, указанных в подпунктах 1-4 пункта 2 административного регламента, за исключением заявителей, обучающихся по очной форме обучения в образовательных организациях. Заявитель вправе представить документ по собственной инициативе, либо такой документ подлежит представлению в рамках межведомственного информационного взаимодействия

Как получить справку о том, что я не получаю пособие по безработице?

Как получить справку о том что я не получаю пособия по безработице. зарегстрирован постоянно в Москве. Проживаю постоянно в СПб здесь и зарегистрирован «временно»на 15 лет. Справка нужна для ПФР так как безвылазно ухаживаю за лежачем больным пенсионером 1929 г.р. и сьездить в Москву не возможности. Можно ли это сделать через МФЦ в СПб ?

Ответы юристов (3)

​Выдача справки о факте получения, о размере пособий, компенсаций и других социальных выплат либо выдача справки о неполучении указанных выплат может осуществляться на сайте госуслуг или через МФЦ.

Регистрация полученных запроса и документов в МФЦ — в информационной системе «РУСЗН — Жизненные ситуации». Срок регистрации запроса и документов не более 15 минут с момента их предоставления должностному лицу, ответственному за прием запроса и иных документов. Регистрация заявления осуществляется путем внесения информации о заявлении (номер заявления, наименование заявителя, наименование вида деятельности (работы, услуги), дата приема заявления, контактная информация заявителя) в журнал регистрации заявлений о предоставлении государственной услуги, ведение которого осуществляется в электронной форме https://www.gosuslugi.ru/98654. ​

Уточнение клиента

На сайте госуслуг есть только описание возможности предоставления услуги. Подать обращение по данному вопросу не возможно. Попробую завтра лично обратится в МФЦ Но сегодня по телефону в департаменте занятости в Москве ответили что справки о не получение пособий по безработице выдаются только при личном обращение к ним.

07 Февраля 2018, 00:04

Есть вопрос к юристу?

Здесь уже недоработки портала при оказании услуги по предоставлению справки, которая требуется вам.

Уточнение клиента

В МФЦ при личном обращение так же отказали — Таких услуг не оказываем. В итоге я у разбитого корыта. Как поступить ?

07 Февраля 2018, 09:36

Оформляйте доверенность (нотариально удостоверенную) на какого-либо (родственника, знакомого), который мог бы получить такую справку в Москве.

Также получение справки, возможно, по запросу в порядке межведомственного взаимодействия ПФР и службы занятости.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Пособия на ребёнка для безработных родителей.

Всех мамочек беспокоит один и тот же вопрос «А сколько будет единовременное пособие и пособие до 1,5 лет на ребёнка? Особенно это касается тех, кто нигде не работает или официально не трудоустроен.

Я сама являюсь безработной и не стою на учёте в Центре занятости. Мой муж работает, но не официально. Так что мы оба родителя являемся абсолютно безработными. Вчера была в Районном Управлении Социальной Защиты Населения (РУСЗН). И вот что я узнала:

1. Единовременное пособие на рождение – 12 637руб.
2. Ежемесячное пособие до 1,5 лет на второго – 4 738руб.
3. Бесплатное питание (молочная кухня )для ребёнка до 3-х лет. Если кто желает может оформить, а может нет. Мой совет – лучше оформить и получать. Отличное и свежее питание.

Необходимые документы:
1. Паспорта родителей (копии и оригинал (фото и прописка);
2. Свидетельство о рождении ребёнка (копия и оригинал) за которым осуществляется уход;
3. Свидетельство о заключении брака, об установлении отцовства (копия и оригинал);
4. Свидетельство о рождении (усыновлении, смерти) предыдущего ребёнка (детей) и его (их) копии и оригинал;
5. Трудовая книжка с записью об увольнении с последнего места работы ( копия и оригинал);
6. В случае если трудовая книжка никогда не заводилась предоставляется последнее место учёбы (диплом, аттестат) (копия и оригинал);
7. В случае если один из родителей нахоится на очной или заочной форме обучения, справку с места учёбы (очники предоставляют справку о ранее выплаченном пособии по беременности и родам, сведения о периоде выплате и размере полученных пособий);
8. Справкка из органа гос.службы занятости населения о том, что не состоит на учёте и не получает пособие по безработице;
9. Справка с места работы (учёбы, службы) отца ребёнка о том, что он не использует отпуска по уходу за ребёнком до 1,5 лет и не получает пособие на него (указать ф.и.о. ребёнка и дату рождения ребёнка);
10. В случае, если отец ребёнка не работает ( не учится и не служит): его трудокая книжка (копия и оригинал), справка из органов соц.защиты населения по месту прописки отца ребёнка о неполучении ежемесячного пособия за ребёнка до 1,5 лет;
11. Справку из Фонда соц. страхования о неполучении данного пособия (если один из родителей ребёнка является ЧП или ИП) и свидетельство ЧП или ИП;
12. 12. Сберкнижка или договор сбер.карты на имя заявителя (Сбербанк России) – копия и оригинал;
13. Соц.номер (ИНН) заявителя. Пенсионное страховое свидетельство заявителя.
14. Справка с места жительства ребёнка (его нужно прописать сразу обязательно) о совместном проживании с тем родителем, на кого оформляется пособие (из ЖЭУ).

Другие публикации:  Возврат бу автомобиля

Количество документов и справок может изменится в зависимости от ситуации в которой вы находитесь.

Если вы оформляетесь на весь перечень помощи от государства, все копии документов и справки нужны по з шт., т.е. по 1 экземпляру на каждый вид помощи.

Всем удачи и финансового благополучия в семье!

Справка в центр занятости скачать

Зачем нужна справка о средней заработной плате? В какие инстанции она подается?

Справка о средней зарплате входит в пакет документов, который должен собрать и предоставить центру занятости гражданин для постановки на учет на бирже труда и получения пособия по безработице. Такой документ запрашивается по бывшему месту работы. По какой форме должна заполняться справка о зарплате, каким образом она оформляется и как рассчитать средний заработок, указываемый в справке для службы занятости?

Бланк справки о среднем заработке

Ранее работавшие граждане, обратившиеся за пособием, представляют справку, содержащую сведения о средней заработной плате за 3 последних месяца их работы (п. 2 ст. 3 закона от 19.04.1991 № 1032-1). Справку должен подготовить последний из работодателей, у которых работал гражданин.

Сотрудник может обратиться с просьбой подготовить справку для биржи труда о среднем заработке заранее, еще до дня своего увольнения, и тогда работодатель выдаст ее в последний рабочий день, с трудовой книжкой и прочими документами (ст. 84.1 ТК РФ). Можно запросить справку и позднее, уже уволившись. Тогда бывший работник делает письменный запрос работодателю, а тот обязан подготовить документ в течении 3-х дней (ст. 62 ТК РФ).

Существует ли единая справка о средней заработной плате? Универсального бланка для всех случаев предоставления информации о средней зарплате нет. Для оформления кредита в банке, или получения субсидий в органах соцзащиты, как правило, можно предоставить справку 2-НДФЛ. Работодатель также выдает увольняющемуся сотруднику справку о двухгодичной зарплате по форме 182н, что необходимо для расчета больничных и прочих пособий на новой работе. Но для назначения «безработного» пособия справки такого формата не подходят.

Для предоставления в службу занятости справка о среднем заработке заполняется по форме, приведенной в письме Минтруда от 15.08.2016 № 16-5/В-421. Этот бланк рекомендован для использования, чтобы обеспечить единое оформление документации при учете безработных граждан.

Одновременно допускается составление справок для этих целей в произвольной форме, при условии, что в ней будут указаны все данные, которые требуются для расчета пособия по безработице. Отказать в приеме такой справки сотрудники службы занятости не вправе – сказано в письме Минтруда.

Справка в службу занятости: расчет среднего заработка

Средний заработок работодатель рассчитывает, согласно правилам, установленным Постановлением Минтруда РФ от 12.08.2003 № 62. Этот порядок расчета отличается от привычного определения среднего заработка для отпускных, или больничных тем, что сумма средней заработной платы рассчитывается за 3 месяца, а не за 12, как обычно.

Выплаты, включаемые в расчет

Когда оформляется справка для центра занятости, расчет среднего заработка производится с учетом таких выплат работнику, как (п. 2 постановления Минтруда № 62):

  • зарплата (по должностному окладу, сдельным расценкам, в процентах от выручки), в том числе, выданная в неденежной форме
  • комиссионные вознаграждения
  • авторские вознаграждения и гонорары работникам СМИ и творческих организаций
  • «тринадцатая» зарплата
  • надбавки и доплаты (за увеличенный объем работы, выслугу лет, совмещение и т.п.)
  • районные коэффициенты и надбавки, а также надбавки для особых условий труда
  • премии, при этом премии по итогам года принимаются из расчета не более 1/12 на каждый из 3-х месяцев
  • прочие выплаты, принятые в организации
Другие публикации:  Договор на оплату услуг связи

Для справки о средней заработной плате берется заработок за 3 месяца, причем не любых, а предшествующих месяцу, когда сотрудник уволился. Однако, если это в интересах работника, то допустимо использовать для расчета месяц увольнения, например, когда работник уволился в последний его день (определение ВС РФ от 08.06.2006 № КАС06-151).

Не принимаемые к расчету периоды

В 3-х месячный расчетный период не должно входить время и начисления за него, когда (п. 4 постановления Минтруда № 62):

  • выплачивалось пособие по беременности и родам, или больничный
  • за сотрудником сохранялся средний заработок
  • работник не работал из-за простоя, в котором виновен работодатель, или по иным не зависящим ни от кого из них причинам
  • предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные для ухода за детьми-инвалидами
  • по причине забастовки работник не мог работать, хотя участие в ней не принимал
  • работник получал освобождение от работы с сохранением зарплаты или без
  • когда предоставлялись отгулы за переработку при вахтовом методе и в других, предусмотренных законом, случаях

Может сложиться так, что у работника вообще весь расчетный период состоит из одних исключаемых периодов, тогда для расчета среднего берутся ближайшие 3 месяца работы, где есть отработанные дни.

Порядок расчета среднего заработка

Рассмотрим на примере, как сделать расчет в справке о среднем заработке для центра занятости.

уволился в апреле 2017г. Расчетный период с 01.01.2017 по 31.03.2017 включает по графику 57 рабочих дней. По причине болезни Никитиным отработано всего 53 дня, а сумма всех включаемых в расчет выплат составила 98500 руб.

Сначала рассчитывается среднедневной заработок сотрудника:

Справка о среднем заработке для центра занятости: для чего нужна и как оформить?

Нередко после увольнения люди решают встать на учет в Центре занятости для получения пособия по безработице и поиска подходящего места работы, и в этом случае сотрудники данной организации требуют предоставить целый пакет документов:

  • паспорт;
  • трудовую книжку;
  • справку об инвалидности (если имеется);
  • справку о размере заработной платы за последние три месяца на последнем месте работы.

Последний документ нужен для расчета ежемесячной суммы пособия и не является обязательным, но если его не предоставить, выплаты будут производиться в соответствии с установленным на данный момент минимальным размером.

Признание гражданина безработным производится в соответствии с нормами ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации». В частности, п. 1 ст. 30 косвенно указывает на то, что для расчета пособия требуется справка о доходах за последние три месяца, но если увольнение произошло по причине дисциплинарного нарушения, то выплаты будут равны минимальному размеру. Сюда же относится и первичное трудоустройство, отсутствие трудовой деятельности более 1 года, направление Центром занятости на обучение и последующее отчисление в связи с совершением соискателем виновных действий.

Где получить справку о среднем заработке?

Оформить такой документ может только работодатель, однако до решения о постановке на учет необходимо заранее об этом позаботиться, попросив предоставить справку еще при увольнении. Согласно ст. 84.1 ТК РФ, руководитель обязан произвести с увольняющимся сотрудником полный расчет в его последний день работы, а по письменному заявлению – предоставить все необходимые документы, связанные с его трудовой деятельностью.

Чтобы получить справку о среднем размере заработной платы, необходимо выполнить следующее:

  • написать письменное заявление на имя руководителя с соответствующей просьбой;
  • в течение трех рабочих дней получить все документы.

Если директор отказывается выдавать справку, это является нарушением требований законодательства, и он может быть привлечен к административной ответственности. Чтобы отстоять свои права и все же получить документ, можно обратиться в профсоюзный орган или Инспекцию по охране труда, написав заявление.

Даже если необходимость в получении справки возникла спустя полгода после расторжения трудового договора, работодатель все же обязан выполнить требования своего бывшего подчиненного и выдать документ. Также еще при расторжении трудовых отношений, помимо трудовой книжки, по заявлению сотрудника директор должен передать ему справку 2-НДФЛ, копию приказа об увольнении и другие материалы, касающиеся его трудовой деятельности в организации.

Стоит выделить несколько способов подачи заявления на получение справки о среднем доходе:

  • лично;
  • почтовым отправлением с уведомлением о получении;
  • через доверенное лицо (нужна заверенная нотариусом доверенность).

Как оформить справку?

В связи с тем, что законодательством форма справки о средней зарплате не установлена, бухгалтеры нередко не могут понять, как правильно ее заполнять и какие сведения должны быть в нее включены, а также как сделать расчеты.

В целом, документ должен содержать следующее:

  • Полное название предприятия.
  • Ф.И.О. сотрудника полностью.
  • Печать организации.
  • Подписи руководителя и главного бухгалтера.
  • Угловой штамп компании. Если его нет – необходимо указать ИНН, адрес и прочие сведения.

Нередко в ряде регионов все же есть уже установленные формы такой справки, и при обращении гражданина сотрудники Центра занятости требуют предоставлять документ их образца, и тогда соискателю приходится снова посещать предыдущее место работы. Чтобы избежать такой ситуации, рекомендуется заранее узнать в территориальном Центре список необходимых документов и проконсультироваться со специалистами по вопросу их форм.

Если перед подачей документов для постановки на учет выяснилось, что организация, в которой ранее работал гражданин, была ликвидирована, он может обратиться за сведениями в городской архив: при ликвидации все справки передаются туда и хранятся долгое время.

Другие публикации:  Федеральный закон 161 о материальной ответственности военнослужащих

Бывает и так, что по ряду причин получить справку о доходах все же не удается, и тогда сотрудники Центра занятости при наличии оснований для признания обратившегося гражданина безработным принимают решение начислять ему пособие в минимальном размере, как и в случае с отсутствием трудовой деятельности свыше 26 недель в течение года до постановки на учет.

Процедура признания гражданина безработным регламентируется ст. 3 ФЗ «О занятости населения», которая гласит следующее:

  • Безработным может быть признан трудоспособный гражданин, не имеющий работы, и оформленный на учете в Центре занятости для поиска подходящей вакансии.
  • Конечное решение о признании человека безработным должно быть вынесено не позднее 11 дней с момента обращения и предоставления всех необходимых документов.

Кто не может быть оформлен в качестве безработных:

  • Граждане, не достигшие возраста 16 лет.
  • Лица, получающие страховую пенсию, в т.ч. и по старости.
  • Соискатели, отказавшиеся от вакансий более двух раз в течение 10 дней, или лица, не имеющие квалификации – от обучения при таких же условиях.
  • Предоставившие подложные документы, неполную или недостоверную информацию.
  • Не появившиеся в течение 10 дней в Центре занятости с момента регистрации для поиска подходящей работы.

Порядок расчета средней зарплаты для справки

Бухгалтерам следует учитывать, что средняя зарплата в данном случае рассчитывается не по обычному методу, а в соответствии с Постановлением Минтруда №62. Данный законодательный акт указывает на то, что при расчете должны учитываться все виды выплат:

  • Зарплата, перечисленная по должностным окладам или тарифным ставкам.
  • Зарплата, начисленная по сделке.
  • Зарплата, начисленная по процентам от выручки или комиссионное вознаграждение.
  • Вознаграждения, переведенные государственным должностным лицам.
  • Гонорары работников СМИ и искусства.
  • Разница в должностных окладах при переводе на нижестоящую должность с сохранением размера зарплаты.
  • Дополнительные надбавки и компенсации к окладам и тарифным ставкам.
  • Единовременные премии.
  • Премии за выслугу лет.

В чем заключается разница между обычным методом расчета и способом, используемом для исчисления среднего заработка для Центра занятости:

  • Расчетный период длится не 1 год, а 3 месяца: с 1 числа по 1 число перед увольнением.
  • Учитывая установленную внутренними актами продолжительность рабочей недели, суммируются все рабочие дни и часы за последние 3 месяца.

Какие моменты не входят в расчетный период в данном случае:

  • Получение пособия по временной нетрудоспособности.
  • Простои в работе, вне зависимости от того, по чьей вине они были.
  • Отсутствие трудовой деятельности работника при условии сохранения за ним заработной платы.
  • Дополнительные выходные дни (оплачиваемые).
  • Использованные сотрудником отгулы за ранее отработанные дни.

Чтобы правильно рассчитать средний заработок, бухгалтеру необходимо выполнить следующие действия:

  • Посчитать, сколько дней сотрудник отработал за последние 3 месяца.
  • Вычислить сумму уже начисленной зарплаты.
  • Вычислить средний дневной заработок, разделив общую сумму перечисленной зарплаты на отработанные дни.
  • Определить среднее количество отработанных дней за месяц.
  • Получить среднюю величину заработной платы, умножив вычисленный ранее дневной доход на среднее количество дней за 1 отработанный месяц.

После того, как будут произведены и вписаны все расчеты, производивший их сотрудник должен отдать справку на подпись главному бухгалтеру, а тот после проверки указанных в ней сведений – руководителю предприятия, который в заключение ставит печать. Без подписей и печати документ считается недействительным.

Решив встать на учет по безработице и быстрее найти подходящую работу, важно своевременно подать все документы и правильно их оформить, в противном случае процедура постановки может значительно затянуться. Неверное заполнение хотя бы одной справки является прямым основанием для отказа в помощи о поиске вакансии и перечисления ежемесячного пособия в связи с отсутствием работы для трудоспособных граждан.

Leave a Reply

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *