Иск о взыскании задолженности по трудовому договору

Содержание:

Тонкости составления искового заявления о взыскании заработной платы

Где скачать исковое заявление о взыскании заработной платы? Как происходит взыскание заработной платы через суд? Где можно найти исковое заявление о восстановлении на работе и взыскании заработной платы? Как правильно написать заявление в суд о невыплате заработной платы? Задолженность по заработной плате это очень неприятный момент, в первую очередь для работника, которому не выплачивают законно заработанные деньги. Но решить проблему о заработной плате в судебном порядке непросто, так как эта процедура имеет достаточно много нюансов. И чтобы исковое заявление о взыскании заработной платы приняли к рассмотрению, необходимо все эти нюансы соблюсти.

Не выплачивая подчиненным деньги, работодатель нарушает не только условия трудового договора, но и одновременно несколько положений законодательства о труде. Чтобы подать иск о взыскании зарплаты, не достаточно иметь его шаблон. Нужно соблюсти срок, в течение которого исковое заявление о взыскании заработной платы будет принято. Необходимо соблюсти подсудность подачи искового заявления в суд по трудовым спорам. Обращение в суд о нарушениях трудового договора по вопросам задолженности по зарплате может быть индивидуальным. А можно подать коллективный иск о взыскании денежной компенсации и морального вреда. За каждый день задержки оплаты труда может начисляться «пеня».

О размерах штрафов и ответственности работодателя. О том, где и как бесплатно взять образец искового заявления о взыскании заработной платы. О том, в каком порядке подается исковое заявление о взыскании зарплаты. О том, куда необходимо обратиться о взыскании задолженности по заработной плате. И обо всем, что имеет отношение к этой теме, вы сможете узнать из нашей статьи. Или просто обратившись к юристам – консультантам нашего сайта.

Основные требования

Иск о взыскании заработной платы образец, которого можно скачать на нашем сайте, представляет собой ходатайство установленной формы в суд о взыскании задолженности работодателя перед своими подчиненными (бывшими и/или еще работающими).

Требование о выплате заработной платы по своей сути должно включать следующую информацию:

  • о суде, куда подается заявление о невыплате заработной платы;
  • о работодателе, с которого будут взыскивать сумму невыплаченной заработной платы;
  • о лице, которое подает исковое заявление о взыскании задолженности;
  • о представителях со стороны истца и ответчика, если их интересы будут представлять не они сами, а иные лица по доверенности;
  • обстоятельства произошедшего конфликта, из-за которых пришлось писать заявление исковое о взыскании заработной платы;
  • о должности истца, в соответствии с которой ему происходило начисление денежных средств на основании трудового договора;
  • свидетельские показания (при необходимости);
  • документальные доказательства, подтверждающие обоснованность требований о невыплате зарплаты;
  • расчет задолженности, компенсаций и морального вреда, если требуется его возмещение;
  • о попытках решить конфликт о взыскании заработной платы иск при этом еще не подавали (то есть досудебные попытки подчиненного);
  • время, на которое работодатель задержал оплату за выполнение истцом своих профессиональных обязанностей;
  • перечень НПА, которые нарушил работодатель по отношению к своему(им) подчиненному(ым);
  • подпись заявителя.

Как видите, написать иск в суд в 2018 году не так-то просто. Особенно, если его будет писать лицо, не имеющие специального образования. Еще сложнее заявить на начальство и восстановить справедливость, если не было заключения трудового договора. Подать жалобу по невыплате денег за работу нельзя, если для суда не подготовлена доказательная база.

Что нужно из документов

Для того чтобы исковое заявление в суд о невыплате денег от работодателя приняли, мало заполнить бланк правильно и рассчитать долг от предприятия. Необходимо изучить, какие документы надо:

  • дополнительный экземпляр заявления, предназначенный для ответчика;
  • договорные отношения, выраженные на бумажном носителе и все имеющиеся дополнительные соглашения к нему;
  • письменное подтверждение о том, что подчиненный приступил к своим обязанностям (приказ о назначении на должность);
  • документы, на основании которых сотрудник премировался и/или в котором были обговорены условия денежных выплат (тоже могут быть приказы руководителя), если они есть у работника;
  • документы, в которых будет рассчитана средняя величина зарплаты за несколько месяцев;
  • документы, подтверждающие, что начисления невыплаченной зарплаты были произведены;
  • иные документы, которые, по мнению истца, могут потребоваться в ходе разбирательства по делу.

Все вышеперечисленные бумаги необходимо откопировать и приложить к иску. А оригиналы понадобятся лишь в процессе рассмотрения иска в суде. При наличии нескольких требований у истца к ответчику (к примеру, об установлении факта трудовых отношений или о восстановлении на прежнюю должность) могут понадобиться дополнительные документы. Ксерокопия оплаты государственной пошлины не требуется. Трудовое законодательство обязывает судебные органы взыскивать госпошлину с ответчика. В течение двух месяцев судья должен изучить все материалы дела, выслушать свидетелей, и установить истину. В результате, решение принимается либо в пользу истца, либо в пользу ответчика.

Без трудоустройства официально

Не всегда работодатели спешат оформить взаимоотношения со своими подчиненными официально. При этом обещая повысить зарплату за счет невыплаты налоговых, пенсионных и иных социальных отчислений. Многие люди в нашей стране соглашаются на подобные условия, так как найти хорошо оплачиваемую работу достаточно сложно. А после увольнения остаются ни с чем. Ни расчета, ни компенсации за отпуск, ни выходного пособия (в случае ликвидации предприятия). Однако не стоит паниковать. Законотворцы, писавшие Трудовой Кодекс, предусмотрели и выход из подобных ситуаций. С того момента, как подчиненный начинает делать свою работу, он считается трудоустроенным по закону. Даже если на бумаге это не зафиксировано. Обычно, в таких случаях деньги сотрудникам стараются выдавать на руки, без каких-либо документов и подписей. Для подчиненного это уже должно быть подозрительным. Ведь у вас просто нет доказательств о том, сколько денег было начислено и выплачено. Но чего-либо добиться с помощью суда все-таки возможно.

Для этого нужно написать исковое заявление с требованием не только взыскать с нерадивого руководителя свои деньги, но и об установлении факта трудовых отношений.

В качестве доказательств можно использовать:

  • показания свидетелей (в любом случае найдутся люди, которые смогут подтвердить, что вы состояли на службе именно у этого работодателя);
  • любые бумаги, которые вы подписывали в процессе своей деятельности (накладные, кассовые ордера, переписка со своими коллегами и/или клиентами организации, документы, подписанные непосредственным начальником (табель учета времени работников и т.п.).

Если вам удастся доказать, что являетесь полноценным сотрудником организации к которой предъявляете претензии, необходимо рассчитать сумму не выданной зарплаты. Даже если вы получали по пятьдесят тысяч рублей ежемесячно, но не имеете возможности этого подтвердить (расчетками, выпиской с банковского счета и т.д.), суд заявление в который было подано истцом, будет отталкиваться от минимального размера оплаты труда.

Что можно требовать

Обращаясь в суд, истец должен знать, на какие компенсации он может рассчитывать:

  • невыплаченная сумма из денежных средств, которые истец заработал собственным трудом, но не получил;
  • компенсационные выплаты за дни отпуска, которые должен был использовать истец, но не успел, так как остался без работы;
  • компенсационные выплаты, в случае, если из-за задержки зарплаты истец перенес моральные страдания;
  • дополнительные выплаты за каждый день, с первого дня задержки;
  • выходное пособие (в некоторых случаях, например, если предприятие объявило о ликвидации и это стало причиной увольнения).

Что принято считать днем задержки? По Трудовому Кодексу зарплата должна выплачиваться подчиненным два раза в месяц. Подразумевается аванс и непосредственно зарплата и между ними не должен быть промежуток больше чем полмесяца. К примеру, 5 и 20 числа каждого месяца. Работодатель может получить наказание уже с первого дня задержки выплат. А еще через пятнадцать дней, подчиненные могут не выполнять свои обязанности, пока их не рассчитают, но должны предупредить об этом свое начальство. За дни вынужденных прогулов, работодатель также должен будет заплатить. Еще хотелось бы отметить, как рассчитываются проценты за ежедневную задержку.

Используется следующая формула:

  • сумма зарплаты (например, 10 000 рублей);
  • время задержки (30 дней);
  • 1/300 ставки рефинансирования (в 2018 году 0,035%);
  • 0,035 необходимо умножить на 10 000 руб;
  • 3,5 рубля умножить на 30 дней = 105 рублей.

Вот эту суму тоже можно учитывать при расчете суммы взыскания по судебному иску.

Что грозит работодателю

О материальной ответственности, которую понесет работодатель, мы уже сказали выше – это компенсация за ежедневную просрочку. Также, неплательщик заработанных денег будет наказан в соответствии с административным и уголовным кодексами. Итак, в соответствии с административным кодексом штрафы следующие:

  • для индивидуальных предпринимателей не меньше 1000, но не больше 5000 рублей (если нарушение повторное не меньше 10000, но и не больше 20000 рублей);
  • для должностных лиц не меньше 1000, но не больше 5000 рублей (если нарушение повторное не меньше 10000, но и не больше 20000 рублей с возможным ограничением занимать должности в руководящем органе до трех лет);
  • для юридических лиц не меньше 30000, но не больше 50000 рублей (если нарушение повторное не меньше 50000, но и не больше 70000 рублей).
Другие публикации:  Пенсия за выслугу лет федеральным государственным гражданским служащим

В соответствии с уголовным кодексом наказание может быть следующим :

  • за задержку части зарплаты на три месяца:
    • штрафные санкции в размере не более 120000 рублей и/или лишение права занимать должности в руководстве или стать ИП до 1 года;
    • принуждение к работам на общественное благо/тюремный срок до 1 года;
  • за задержку полной зарплаты на два месяца:
    • штрафные санкции не менее 100000 рублей, но и не более 500000 рублей и/или лишение права занимать должности в руководстве или стать ИП до трех лет;
    • принуждение к работам на общественное благо/тюремный срок до 3 лет.

Самое главное успеть вовремя обратиться в судебные органы и не пропустить исковую давность. Если вы увольнялись до нововведений в ТК РФ (03-10-2017), то у вас есть три месяца на восстановление справедливости. Если после нововведений, то у вас в запасе один год.

По всем вопросам по теме трудового законодательства и процедуры возбуждения процессуальных действий вы можете получить бесплатную консультацию у нас на сайте.

С вами проведут беседу квалифицированные юристы с многолетним опытом работы.

Как вернуть задолженность по заработной плате с работодателя через суд + иск о взыскании долга по зарплате

Уважаемые посетители!
Статьи размещенные на нашем сайте носят информационный характер о решении тех или иных юридических вопросов.
Вместе с тем каждая ситуация индивидуальна.
Для решения конкретной задачи вам необходимо заполнить форму на сайте, либо задать вопрос онлайн консультанту справа.

Ну а лучше, позвоните нам по телефонам!
Это быстрее и бесплатно !

Стабильная работа в наше время – это для многих единственное средство к существованию. К глубокому сожалению не редкость задержка или просто невыплата денег сотруднику. В таких случаях необходима судебная защита трудовых прав работника – исковое заявление о взыскании заработной платы.

Действующий Трудовой кодекс предусматривает различные механизмы давления на работодателя. В том числе и обращение в прокуратуру.

В нашей же статье речь пойдет об обращении в суд. Образец иска к работодателю о выплате зарплаты, размещенный на сайте поможет осуществить защиту ваших прав.

Как вернуть долги по заработной плате

Многие из тех, кто столкнулся с отсутствием обещанного вознаграждения за труд, задумывались над вопросом как поступить дальше.

Существует несколько законных способов осуществить взыскание зарплаты, и помочь в этом работнику может обращение в суд с иском по трудовым спорам.

Многие пытаются переложить решение собственных проблем на плечи государственных органов подав жалобу на работодателя в трудовую инспекцию.

Государственная инспекция труда по заявлению работника имеет право организовать проверку и в случае выявления нарушения выдать предписание, в том числе и выплате зарплаты.

К сожалению, многим работодателем проще заплатить штраф, связанный с неисполнением предписания и получение законного вознаграждения может значительно затянуться. Предъявлять исковые заявления о взыскании оплаты труда данный орган не вправе.

Иски о выплате заработной платы, вправе предъявлять органы прокуратуры. Однако они редко берутся за спорные случаи так как они требуют времени для проведения проверки, что также может затянуть получение денег.

Самостоятельное взыскание денег пойдет намного быстрее, плюс дополнительно можно требовать компенсации морального вреда связанного с нарушением трудовых прав.

Процедура взыскания заработной платы

Такое мероприятие требует соблюдения определенной процедуры. Судебный порядок предусматривает направления в суд грамотного написанного иска о взыскании зарплаты.

Чтобы все решения суда состоялось и было вынесено в пользу работника, перед подачей иска в предстоит провести подготовку, направленную на сбор доказательств.

Следует обратить внимание на те документы, который способны подтвердить факт работы и наличия задолженности. В случае выполнения работ без оформления документов в судебном порядке потребуется также установить факт трудовых отношений.

Исковое заявление о взыскании заработной платы в таком случае должно быть подготовлено с учетом существующих особенностей.

Подсудность определяется положениями Гражданского процессуального кодекса РФ, согласно которому иски по оплате труда предъявляются по месту нахождения ответчика и истца.

Таким образом, придется уточнить место регистрации работодателя. Установить место нахождения работодателя можно из выписки ЕГРЮЛ, которую легко найти на официальном сайте налоговой инспекции.

Выбор между мировым и районным судом должен делаться исходя из вида обращения.

По общим правилам подсудности, исковое заявление о взыскании зарплаты подлежит направлению в районный суд. Кроме того, по такой категории исков работник освобождается от уплаты госпошлины.

Требования к исковому заявлению о невыплате зарплаты с работодателя

Содержание заявления о взыскании оплаты за труд должно быть изложено в соответствии с требованиями закона. Для того чтобы ничего не забыть и сохранить форму можно воспользоваться образцом представленным ниже.

В случаях, когда необходимо отразить все значимые особенности при составлении искового заявления можно прибегнуть к помощи профессионального юриста по трудовым спорам.

Пример иска о невыплате заработной платы при увольнении

В Преображенский районный суд города Москвы

107076, г. Москва, ул.2-я Бухвостова, вл. 4

Истец: Иванова Светлана Сергеевна

г. Москва, ул. Радищевская 18 кв. 78

Ответчик: ООО «Альфа»

г. Москва, ул. Лесная корп. 66

Цена иска 70 000 рублей

Исковое заявление

о взыскании задолженности по заработной плате

Я, Иванова Светлана Сергеевна, работала главным бухгалтером на ООО «Альфа» в период с 15 января 2016 по 2 июля 2018 года. Согласно штатному расписанию мой оклад составлял 35 тысяч рублей ежемесячно.

2 июля 2018 года я была вынуждена уволится по семейным обстоятельствам. За 2 недели до этого, 15 июня я написала заявление об увольнении и отработала положенный срок, как того требует Трудовой кодекс Российской Федерации. Однако в день увольнения работодатель со мной не произвел окончательный расчет за май и июнь 2018 года.

Тем самым были нарушены предписания статьи 140 ТК РФ. Согласно ее положениям, все расчеты по зарплате, другим выплатам должны происходить в день увольнения. В отношении меня данное требование законодательства не было соблюдено.

Я неоднократно обращалась к директору фирмы, однако он отвечал отказом. Предлогом стал арест банковских счетов в связи с задолженностью по налогам. В то же время это не является препятствием по совершению расчетов работниками.

На основании изложенного, и руководствуясь ст. 140 Трудового кодекса РФ, статьями 22, 29, 131 ГПК РФ

Прошу суд:

Взыскать с ООО «Альфа» в пользу Ивановой Светланы Сергеевны задолженность по заработной плате в размере 70 тысяч рублей за июнь 2018 года.

1) Трудовой договор.

2) Приказ о назначении на должность и увольнении.

3) Выписка из трудовой книжки.

4) Штатное расписание.

5) Справка о долге по зарплате.

6) Копия иска с приложениями для ответчика.

Истец Иванов С.С.

Рекомендации работнику, если нужно получить долг по зарплате с работодателя

Подавая иск о взыскании задолженности по заработной плате следует иметь в виду несколько важных моментов. Первый из них состоит в том, что госпошлина за подачу иска не платится.

Второй нюанс. Если зарплата начислена по документам, но не выплачена, следует идти по другому пути. Он предусматривает подачу не иска, а заявления на судебный приказ. Его может принять к своему производству и мировой судья.

Независимо от того, подаются ли иск или же документы на судебный приказ, автор обращения (работник) вправе выбрать суд, куда обращаться. Это может быть и инстанция по месту проживания истца.

Ниже мы приведем еще несколько полезных в практическом плане рекомендаций, которые помогут гражданину отстоять его трудовые права. Вот их суть.

  1. В судебном порядке можно взыскать не только заработную плату, но и сопутствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством, принятым в организации коллективным договором. Например, это касается выходного пособия, компенсации за пропавший отпуск
  2. Нужно быть готовым к тому, что судебный процесс с учетом апелляции от работодателя может занять несколько месяцев. Поэтому предварительно можно уведомить о нарушении собственных трудовых прав компетентные органы, написав жалобу в прокуратуру на работодателя.
  3. В иске можно также заявить требование о взыскании неустойки в связи с несвоевременной выплатой зарплаты. Она составляет 1/150 ключевой ставки Центробанка за каждый день просрочки (ст. 236 ТК РФ).
  4. Дополнительно можно поставить вопрос о материальном ущербе его наличие, размер необходимо обосновать.

Но следует помнить и о сроках обращения в суд. Они составляют один год с того дня, когда наступил срок расчета. Поэтому нужно иметь четкое представление о существующих в компании датах платежей работникам.

Обязательно поделитесь с друзьями!

Пишем исковое заявление о взыскании заработной платы

Исковое заявление о взыскании заработной платыпоследний и, как правило, самый действенный аргумент при разрешении трудовых споров, связанных с нарушением прав работников на оплату труда. Принципы составления иска и его образец приведены в настоящей статье.

Как написать исковое заявление о взыскании заработной платы

Задержка или невыплата зарплаты – безусловное основание для обращения в суд, особенно если все остальные рычаги воздействия уже использованы и желаемых результатов не принесли. Иск о взыскании заработной платы подается в районный суд (при отсутствии в городе районов – в городской) по месту расположения организации-работодателя.

Другие публикации:  Развод без согласия и присутствия одного из супругов

Важно: если у предприятия несколько структурных подразделений, филиалов или корпусов, расположенных по разным адресам, иск вносится по месту нахождения головного офиса или административного здания.

Исковое заявление о взыскании заработной платы должно отвечать требованиям, предъявляемым к документам, направляемым в суд. В первую очередь, это наличие всех реквизитов, предусмотренных статьей 131 Гражданско-процессуального кодекса РФ.

В шапке иска указываются сведения обо всех участниках процесса:

  • наименование и адрес суда – адресата заявления;
  • фамилия, имя, отчество и адрес проживания истца;
  • организационно-правовая форма, полное наименование (либо фамилия и инициалы, если работодатель – ИП), юридический и фактический адреса ответчика, а также его ИНН и КПП (последний – только для юридических лиц);
  • цена иска, то есть точная денежная сумма, подлежащая взысканию с работодателя.

Важно: основное наименование документа (исковое заявление) принято указывать прописными буквами, его уточнение (о взыскании заработной платы) – строчными с заключением в скобки.

Описательная часть

Максимально точно и лаконично изложенные основания для обращения в суд и обстоятельства их возникновения:

  • сведения о трудовых отношениях между истцом и ответчиком (дата приема на работу, а также увольнения, если таковое имело место, должность работника, данные о перемещениях по службе и переводах);
  • размер заработной платы истца согласно трудовому договору или иным документам;
  • период, в течение которого не выплачивалась заработная плата;
  • сведения о досудебном взаимодействии с работодателем (ответчиком) по поводу невыплаты зарплаты с указанием документальных обоснований (например письменное требование о погашении задолженности и т. д.);
  • расчет задолженности.

Важно: сумма задолженности по заработной плате может включать в себя не только фактически невыплаченную часть:

  • в силу статьи 236 Трудового кодекса России работодатель, допустивший нарушение сроков выдачи зарплаты, обязан предоставить работнику денежную компенсацию за каждый день просрочки в процентах в размере не менее 1/150 ставки рефинансирования (ключевой ставки) Центробанка от суммы задолженности;
  • согласно статьям 21 и 22 ТК РФ работник вправе истребовать от работодателя возмещения морального вреда, причиненного в результате невыплаты или задержки зарплаты, – сумма определяется исходя из положений трудового или коллективного договоров либо назначается судом.

Резолютивная часть

Требования, предъявляемые к суду в связи с подачей иска. В большинстве случаев они заключаются во взыскании с работодателя задолженности по зарплате, включая сумму компенсаций, а также иных затрат (например на оплату услуг юриста, представителя и т. д.).

Кроме того, в резолютивной части приводится перечень документов, прилагаемых к иску.

Важно: в соответствии с подпунктом 1 пункта 1 статьи 333.36 Налогового кодекса России, при подаче искового заявления о взыскании заработной платы госпошлину платить не нужно. То же самое касается исков об урегулировании любых других трудовых споров.

Иск о взыскании заработной платы (образец)

В Лефортовский районный суд г. Москвы

107120, г. Москва, Андроньевская пл., 5/9

Истец: Смирнов Олег Петрович

Ответчик: ООО «Модуль»

Юридический адрес: ___________________

Фактический адрес: ____________________

(о взыскании заработной платы)

Цена иска: 83 883 рубля 68 копеек

Истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком с __ __ ____ года по __ __ ______ года на основании трудового договора № ___ от __ __ ____ года (копия прилагается). Работал в должности менеджера по продажам. Согласно п. 5.8 трудового договора должностной оклад истца составлял 40 000 рублей.

01.05.2017 года трудовой договор № ___ расторгнут на основании ст. 80 ТК РФ – по собственному желанию (приказ № ___ от 01.05.2017 года).

В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата работнику выплачивается не реже 2 раз в месяц. Согласно коллективному соглашению, днями выплаты заработной платы установлены 25 и 10 числа каждого месяца (40% от оплаты труда за текущий месяц и окончательный расчет за предыдущий месяц соответственно).

В период с 10.02.2017 года по дату увольнения заработная плата истцу не выплачивалась.

В соответствии с положением ст. 140 ТК РФ при расторжении трудового договора все причитающиеся работнику суммы должны быть выплачены в день увольнения, либо не позднее следующего дня. 01.05.2017 – праздничный день, значит, заработная плата, включая задолженность, должна была быть выплачена в ближайший рабочий день, то есть не позднее 05.05.2017 года.

05.05.2017 года расчет произведен только за апрель 2017 года в сумме 40 000 рублей. Заработная плата за февраль – март 2017 года не выплачена.

30.05.2017 года в адрес ответчика направлено письменное требование о погашении задолженности по заработной плате (копия прилагается). Требования истца удовлетворены не были, ответчик обоснований задержки выплат не предоставил.

Таким образом, с 25.02.2017 по 01.05.2017 гг. ответчик не выплатил истцу заработную плату:

  • февраль 2017 – 40 000 рублей;
  • март 2017 – 40 000 рублей.

Всего не выплачено 80 000 рублей.

Статья 236 ТК РФ предусматривает материальную ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере не менее 1/150 ставки рефинансирования (ключевой ставки), установленной ЦБ РФ на дату просрочки, за каждый день задержки, начиная с первого дня, следующего за днем выдачи заработной платы.

В соответствии с информацией Банка России от 28.04.2017 года ключевая ставка Банка России с 02.05.2017 составляет 9,25%. 1/150 от ставки составляет 0,062%.

Материальная ответственность ООО «Модуль» перед ответчиком по состоянию на дату подачи иска, то есть на 06.06.2017 года составляет:

16 000 (рублей) х 101 (дней) х 0,062% = 1001,92 руб. (просрочка 101 день с 25.02.2017 года);

24 000 (рублей) х 88 (дней) х 0,062% = 1309,44 руб. (просрочка 88 дней с 10.03.2017 года);

16 000 (рублей) х 73 (дня) х 0,062% = 724,16 рублей (просрочка 73 дня с 25.03.2017 года);

24 000 (рублей) х 57 (дней) х 0,027% = 848,16 руб. (просрочка 57 дней с 10.04.2017 года).

1001,92 + 1309,44 + 724,16+848,16 = 3883,68 рублей.

Таким образом, общая сумма задолженности ООО «Модуль» перед Смирновым О. П. составила 83 883 рубля 68 копеек.

На основании изложенного, руководствуясь статьей 3 ГПК РФ,

Взыскать с ответчика ООО «Модуль» в пользу истца Смирнова Олега Петровича задолженность по заработной плате за 2 месяца в сумме 80 000 рублей, а также материальную компенсацию в сумме 3 883 рубля 68 копеек, а всего – 83 883 рубля 68 копеек.

Копия искового заявления

Копия трудового договора № __ от __ __ ____ года

Копия приказа об увольнении № __ от __ __ ____ года

Образец искового заявления в суд на работодателя

Составление искового заявления в суд на работодателя – сложный процесс, требующий профессионального подхода. Ведь от правильности составления заявления и грамотного изложения сути обращения во многом, зависит решения суда.
При составлении искового заявления очень важно учесть множество моментов, которые не видны и не понятны непрофессионалу.
Если Вы все же решили самостоятельно составить исковое заявление, предлагаем Вам один из вариантов искового заявления в суд, и обращаем Ваше внимание на то, что каждая ситуация уникальна, и требует индивидуального профессионального подхода.

_________________________________
В Василеостровский районный суд
г. Санкт-Петербурга

Истец:
Иванов Иван Иванович
Адрес: _________________
_______________________
тел.: ___________________

Ответчик:
ООО «Ромашка»
Адрес юридический: ___________
Адрес фактический: ____________
тел. _____________

Сумма иска _______ руб.
Госпошлина _______ руб.

Исковое заявление
о взыскании заработной платы и возмещении морального вреда

Я, Иванов Иван Иванович, с 01 мая 2012 года по 25 декабря 2012 г. работал в ООО «Ромашка».
Я был принят на работу с заработной платой _________ рублей в месяц, после прохождения испытательного срока. Данную сумму мне назвал Генеральный директор ООО «Ромашка» Сидоров Сидор Сидорович при собеседовании (далее – ответчик).

При приеме на работу с Приказом о приеме я ознакомлен не был.
Трудовой договор для подписания и ознакомления мне выдан не был.
После окончания испытательного срока ответчик сообщил мне, что я успешно прошел испытательный срок.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право «на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы», а в соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан «выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату».

Заработная плата систематически задерживалась и выплачивалась не в полном объеме. Я неоднократно, начиная с октября 2012 г., обращался к ответчику с требованием выплатить заработную плату. 20 декабря 2012 г. я предупредил ответчика о том, что не смогу выйти на работу, в связи с тем, что у меня нет денег даже на оплату проезда до места работы. На что ответчик ответил мне, что он меня понимает, но помочь мне ничем не может. Ответчик каждый день обещал, что рассчитается со мной завтра, но расчет по заработной плате так и не был произведен полностью.

В связи с постоянными задержками и не полной выплатой заработной платы у меня накопились долги по коммунальным платежам, мне не на что было содержать семью. 24 декабря я не вышел на работу. Ответчик позвонил мне и сказал, что если я не выхожу на работу, то должен приехать в офис и написать заявление на увольнение. В этот же день меня пригласили на собеседование на высокооплачиваемую работу, на собеседовании при себе необходимо было иметь трудовую книжку.

Другие публикации:  Приказ минэнерго россии от 30122008 323

Я приехал в офис к ответчику. На мой вопрос, когда он сможет со мной рассчитаться, ответчик ответил предложением войти в его бедственное положение, но все же пообещал полный расчет, без уточнения сроков. Я предупредил ответчика еще раз, что я не буду выходить на работу до тех пор, пока со мной не будет произведен полный расчет по заработной плате. В ответ на это ответчик вынудил меня написать заявление на увольнение по собственному желанию. После этого я получил на руки трудовую книжку, и смог пойти на собеседование.
Трудовую книжку я предоставил в бухгалтерию ООО «Ромашка» в первый рабочий день 01 мая 2012 г. При увольнении, 25 декабря 2012 г., я получил на руки мою трудовую книжку, запись о приеме на работу в которой значилась 01 сентября 2012 г.

По состоянию на 25 декабря 2012 г. общая сумма задолженности по заработной плате составила _________ рублей (сумма прописью). Данная сумма образовалась в результате расчета.

Со мной так же не был произведен расчет по компенсации за неиспользованный отпуск в сумме ________ Данная сумма следует из расчета.

Расчет пени за задержку заработной платы в соответствии со ст. 236 ТК РФ.:
8,25 % ставка рефинансирования ЦБ РФ на 2013 г.
1/300 Ставки рефинансирования = 8,25%/300=0,0275

Многократные обращения к руководителю Сидорову С.С. с требованием выплатить причитающуюся мне заработную плату оказались безрезультатны.
Аналогичная проблема с невыплатой заработной платы существует в ООО «Ромашка» и в отношении остальных сотрудников предприятия.

Также считаю, что работодатель своими незаконными действиями причинил мне глубокие нравственные страдания.
По вышеизложенному поводу я обращался в Прокуратуру, откуда моё заявление было передано в Инспекцию по труду. По настоящий момент заключения из Инспекции по труду нет.
Прошу вызвать на судебное заседание двух свидетелей – бывших работников ООО «Ромашка» — Петрова П.П. и Комарова К.К.

На основании вышеизложенного и руководствуясь ст. 22, 382, 236 Трудового кодекса РФ, ст. 151, 1099 Гражданского кодекса РФ и статьей 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ, прошу:

1. Взыскать с Ответчика _____________рублей невыплаченной заработной платы.
2. Взыскать с ответчика _______________рублей компенсации за неиспользованный отпуск.
3. Взыскать с Ответчика ____________рублей в возмещение морального вреда.
4.Взыскать с ответчика пени за задержку заработной платы _________рублей.
5. Взыскать с ответчика сумму ______________рублей, уплаченную мною за юридическую консультацию и составление данного иска.
6. Взыскать с ответчика ______ рублей оплаченной мною госпошлины.
7. Внести ответчику представление об исправлении записи в моей трудовой книжке о дате начала работы в ООО «Ромашка» с 01 сентября 2012 г. на 01 мая 2012 г.

Исковое заявление о взыскании задолженности по ученическому договору

В [наименование суда, в который подается иск]

Истец: [наименование организации-работодателя]

Адрес: [вписать нужное]

Ответчик: [Ф. И. О. работника]

Адрес: [вписать нужное]

Цена иска: [общая сумма исковых требований]

[Число, месяц, год] между истцом и ответчиком заключен трудовой договор, в соответствии с которым ответчик принят в [наименование организации] на должность [наименование должности].

Согласно ст. 198 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту — ТК РФ) работодатель — юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации — ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

В силу положений ст. 199 ТК РФ ученический договор должен содержать обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре.

[Число, месяц, год] в дополнение к трудовому договору между сторонами заключен ученический договор N [значение] по [обучению/переобучению] ответчика.

В соответствии с пунктом [значение] вышеназванного ученического договора для улучшения производственной и хозяйственной деятельности работодатель обязуется за свой счет осуществить [обучение/переобучение] работника [Ф. И. О. ответчика] по специальности [вписать нужное] со сроком обучения [вписать нужное].

Согласно пункту [значение] вышеназванного ученического договора стоимость затрат на обучение ответчика вместе с выплатой стипендии составила [цифрами и прописью] рублей.

В соответствии с пунктом [значение] названного ученического договора работник по окончании обучения обязуется проработать в соответствии с полученной профессией (специальностью) в организации не менее [значение] лет.

Пунктом [значение] названного ученического договора предусмотрена ответственность ученика за досрочное увольнение по собственному желанию без уважительных причин во время ученичества либо до истечения установленного настоящим договором срока обязательной работы, выражающаяся в обязанности ученика полностью возместить стоимость обучения и полученную за время ученичества стипендию.

В соответствии с выпиской из протокола от [число, месяц, год] N [значение] [Ф. И. О. ответчика] получена профессия (специальность) — [вписать нужное].

За период обучения с [число, месяц, год] по [число, месяц, год] ответчику выплачена стипендия в размере [цифрами и прописью] рублей, что подтверждается [вписать нужное].

Оплата обучения в размере [цифрами и прописью] рублей произведена работодателем в полном объеме, что подтверждается [вписать нужное].

Таким образом, истцом в полном объеме исполнены обязательства по ученическому договору от [число, месяц, год] N [значение].

[Число, месяц, год] ответчик обратился к истцу с заявлением об увольнении по собственному желанию.

Приказом истца от [число, месяц, год] N [значение] на основании личного заявления ответчика с ним прекращены трудовые отношения в связи с увольнением по собственному желанию по п. 3 ст. 77 ТК РФ.

В соответствии со ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Кроме того, в соответствии со ст. 207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию.

Поскольку в нарушение пункта [значение] вышеназванного ученического договора ответчиком не возмещена истцу стоимость затрат на обучение в размере [цифрами и прописью] рублей, истцом [число, месяц, год] в адрес [Ф. И. О. ответчика] была направлена претензия о возмещении стоимости затрат на обучение.

Факт получения ответчиком претензии подтверждается [вписать нужное].

Однако ответчик проигнорировал требование истца и до настоящего времени не возместил указанные затраты.

Таким образом, исходя из требований ст. ст. 207, 249 ТК РФ и условий вышеназванного ученического договора ответчик не исполнил обязанность по возмещению истцу затрат на обучение, стоимость которых составила [цифрами и прописью] рублей, что послужило основанием для подачи настоящего искового заявления в суд.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 198, 199, 207, 249 ТК РФ, ст. ст. 131, 132 ГПК РФ, прошу:

1) Взыскать с ответчика в пользу истца [цифрами и прописью] рублей в возмещение произведенных затрат на обучение.

2) Возложить расходы по оплате государственной пошлины в размере [цифрами и прописью] рублей на ответчика.

1) копия искового заявления;

2) квитанция об уплате государственной пошлины;

3) копия трудового договора от [число, месяц, год];

4) копия ученического договора от [число, месяц, год] N [значение];

5) копия выписки из протокола от [число, месяц, год] N [значение];

6) копии документов, подтверждающих выплату стипендии;

7) копии документов, подтверждающих оплату работодателем обучения;

8) копия заявления ответчика об увольнении от [число, месяц, год];

9) копия приказа об увольнении от [число, месяц, год] N [значение];

10) копия претензии от [число, месяц, год] с доказательством ее получения ответчиком;

11) документ, подтверждающий полномочия лица, подписавшего заявление;

12) [документы, подтверждающие обстоятельства, изложенные в исковом заявлении].

[наименование должности лица, подписавшего заявление, подпись, инициалы, фамилия]

Leave a Reply

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *