Трудовой кодекс больничный перед отпуском

Выгодно ли брать больничный перед отпуском?

Здравствуйте. с 15.12.17 я ухожу в отпуск оплачиваемый на 15 дней. сейчас я заболела. стоит ли мне брать больничный с 11.12.17. или это повлияет на оплату отпускных. А если уйти на больничный с 15 12 17 , то мне оплатят и больничный и отпускные? спасибо

Ответы юристов (3)

​Доброй ночи, Маргарита.

Если вы уйдете в отпуск с 11.12.17 работодатель может произвести перерасчет отпускных исключив эти дни из расчета вашего заработка. При этом уйдя на больничный фактически во время отпуска, вы получите отпускные, компенсацию за больничный, и с учетом того, что находились на больничном в период отпуска, у вас есть возможность, количество дней временной нетрудоспособности, которые выпали на отпуск, использовать в виде продления отпуска, либо перенести эти дни на другой период.

Пример: У вас отпуск с 15 по 25 число. 5 дней больничный. вы можете находится в отпуске либо с 15 по 30 число… либо с 15 по 25… и 5 дней у вас еще будет для переноса отпуска на другой период.

Есть вопрос к юристу?

Ваше сугубо личное право: хотите идите с 11.12 хотите с 15.12.

В том и в ином случае Вам оплатят все дни временной нетрудоспособности по закону, и все дни положенного Вам отпуска. Ст 183 ТК РФ.

Но есть нюанс (скорее Вам на будущее): если вдруг временная нетрудоспособность будет обословлена не Вашей личной болезнью (пример, по уходу за ребенком), то в отпуске такой период не оплачивается, а сутки отпуска не перенесутся.

Плюс, если больничный выпадает на отпуск, запланированный по графику, то его сутки можно будет перенести на удобный Вам период (правда по согласованию с работодателем естественно). может Вам здесь будет выгодно взять его с 15.12. Решайте Сами.

Здравствуйте, Маргарита! Уходя на больничный с 11.12. и выйдя из него до начала отпуска в размере отпускных Вы ничего не потеряете, т.к. в расчет отпускных будет браться период 12 месяцев с декабря 2016 по ноябрь 2017 г.

Если в день начала отпуска Вы одновременно уйдете на больничный (с 15.12), то после окончания отпуска Вы предъявляете больничный к оплате и по Вашему заявлению Вам предоставляют продление отпуска на период нетрудоспособности. При этом производится оплата больничного и перерасчет отпускных.

И еще один интересный момент: если Вы возьмете отпуск с 18.12. на 15 дней, то окончание отпуска у Вас 09.01.2018, а это значит, что отпуск увеличится еще на 8 праздничных дней.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Предусмотрен ли отпуск перед больничным по беременности и родам?

Трудоустроилась по тк рф 10.04.2017, по договору 36 дней отпуска (28 основного и 8 доп), была в отпуске в августе 2017 15 дней, в октябре 2017 1 день. с 25.01.2018 по 13.06.2018 ухожу на больничный по беременности и родам. Но перед больничным хочу уйти в отпуск на 20 дней ( за период с 10.04.2017 по 10.04.2018) и 6 дней за следующий год ( с 11.04.2018 по 13.06.2018). Работодатель на заявление отказывает, якобы не заработала. Но ведь больничный с 25.01.2018 по 13.06.2018 входит в стаж для начисления отпуска. Прав ли работодатель, отказав мне? Какие мои действия?

Ответы юристов (1)

Согласно статье 260 Трудового кодекса РФ:​

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Больничный перед отпуском

Здравствуйте,я ушёл на больничный за 4 дня до отпуска,мне сказали,что когда закрою больничный,то в отпуск пойду лишь отработав 2 недели,так ли это. спасибо.

Ответы юристов (2)

В связи с временной нетрудоспособностью отпуск должен быть перенесен на другой срок с учетом Ваших пожеланий. Данные требования работодатель предъявляет, т.к. по закону он должен предупредить о начале отпуска не менее, чем за две недели, и выплатить отпускные не менее, чем за три дня до начала отпуска, чтобы не было повода еще раз переносить отпуск.

Трудовой кодекс РФ

Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
временной нетрудоспособности работника;
исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;
в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.
Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.
В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Другие публикации:  Компенсация за школьную форму 2019

Добрый день, Андрей! Если приказ о предоставлении отпуска уже есть, то автоматически после закрытия больничного, вы находитесь в отпуске. При этом, на тедни больничного, которые пришлись на отпуск, Ваш отпуск продляется. Для того, чтобы не возникли какие-либо недоразумения, необходимо работодателю написать заявление о продлении отпуска на время больничного. Однако, вы можете выйти из отпуска в день официального окончания отпуска ( день, в соответсви с приказом). В дальнейшем дни отпуска, которые совпали с больничным, Вам обязаны предоставить в качестве отпуска

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Можно ли брать больничный перед отпуском, как это повлияет на зарплату

Что делать работнику, если он заболел накануне отпуска? Не каждый будет вникать в бухгалтерские подробности, но всем важно как сочетание больничного и отпуска повлияет на кошелек. Бывают ситуации, когда у работника просто нет выбора, и лечение необходимо срочно (например, травма), независимо от того, что скоро отпуск. Что делать в таком случае?

Совпали больничный и отпуск – что делать с оставшимися днями?

Оплата больничного до, во время и после отпуска имеет свои нюансы.

Возможность удлинить или сместить отпуск предусмотрена законодательством. Для того, чтобы получить необходимые дни отдыха, нужно обратиться в поликлинику или больницу, чтобы врач сделал заключение о необходимости выдать больничный пациенту. Если больной в это время находится в отпуске, ему все равно оформляется больничный. Далее нужно написать в удобной форме заявление и приложить к нему листок временной нетрудоспособности.

  1. Та часть больничного, которая приходится на отпуск, не оплачивается;
  2. Часть периода нетрудоспособности, которая происходит после времени выхода на работу, оплачивается;
  3. Часть отпуска, которая была «съедена» болезнью, можно отгулять после выздоровления (продление отпуска) или позже (перенос отпуска);
  4. Оплата отпуска происходит в полном объеме.

Следует отметить, что если есть основания для выдачи больничного, врач обязан его выдать, независимо от того, находится ли пациент в отпуске, или нет. Отпуск не является причиной для отказа в выдаче больничного.

Также если работодатель отказывается переносить или продлять отпуск – это действие незаконно, работник имеет право отстаивать свои интересы в суде. Дополнительный отдых не получают родители больных детей и других членов семьи.

Больничный до планового отпуска

Расписание, по которому сотрудники уходят в отпуск, составляется в начале года и согласовывается руководством и отделом кадров, после чего доводится до сведения работников. Но болезнь или травму не всегда можно предугадать, и что делать, если неприятность случилась перед отпуском? Это зависит от особенностей работы и того, успеет ли работник выздороветь раньше, чем начнётся отпуск. Здесь возможны следующие варианты развития событий:

  • Работник заболел и выздоровел до начала отпуска, работа не требует его присутствия на рабочем месте – отпуск начинается по графику, больничный и отпуск оплачиваются по правилам;
  • Работник заболел и выздоровел до начала отпуска, но срочная работа требует его присутствия на рабочем месте – отпуск переносится до того момента, пока работа будет выполнена. Перенос отпуска письменно согласовывается с работником, больничный и отпуск оплачиваются в полном объеме;
  • Работник заболел и не выздоровел до начала отпуска – в этом случае отпуск может быть продлен или перенесен, как в предыдущем пункте.

Если болезнь работника сорвала график работ предприятия или привела к тому, что часть работ оказалась не выполнена в срок, работодатель имеет право перенести отпуск работника на любое количество дней. Это не снимает с работодателя обязанности оплатить и больничный, и отпуск в полном объеме.

Больничный у молодой матери

На оформление отпуска во время декрета жены имеет право и муж!

Беременная женщина может рассчитывать на ещё один отпуск, который можно объединить с декретом. Выйти в него можно до родов или после радостного события.

Во втором случае отпуск должен быть ей предоставлен независимо от того, когда он должен происходить по графику, а также даже в том случае, если у работницы не хватает стажа для планового отпуска.

Следует сказать, что отпуск на время декрета у жены может оформить и муж. Для этого ему нужно предоставить заявление и копию обменной карты жены и свидетельства о браке. На него распространяются те же правила – отпуск должен быть предоставлен независимо от стажа и графика. К сожалению, не все мужчины знают и пользуются такой возможностью.

Если отпуск не плановый?

В таком случае следует обратить внимание на то, что законодательством предусмотрены несколько видов отпусков:

  • Оплачиваемый, который даётся каждый год;
  • На время перед родами и ухода за новорожденным (декрет);
  • Отпуск без содержания по любым причинам (учеба, требование администрации и т.д.);
  • На время ухода за ребенком до 3 лет (после декретного отпуска).
Другие публикации:  Алименты на ребенка пример

Если работник заболел до или во время отпуска, продлены могут быть только два первых вида отпуска. Остальные ни в каких обстоятельствах не продляются. Больничный оплачивается в полном объеме, а отпускные чаще всего не предусмотрены. Если это не так, работник получает их также в полном объеме, но с учётом того, что во время болезни его заработок снизился.

Стоит учитывать тот факт, что ежегодный оплачиваемый отпуск может быть основным или дополнительным. На дополнительный отпуск распространяются те же правила, что и на основной. Дополнительным отпуском считается время, выделенное из основного отпуска, например, если сотрудник разделил его на две части или дополнил отгулами с предыдущего отпуска.

Процедура переноса отпуска достаточно трудоемка. Чтобы оформить перенос, нужно последовательно предпринять следующие шаги:

  1. Обратиться за медицинской помощью для назначения лечения. Если есть необходимость в больничном – он будет выдан, даже если пациент в отпуске;
  2. Написать заявление для работодателя. Оно составляется в свободной форме. Сделать это нужно как можно раньше;
  3. После завершения периода нетрудоспособности отдать работодателю больничный.

Когда врач решает продлить больничный (если состояние пациента этого требует), тогда процедуру продления отпуска приходится повторять заново.

Денежный вопрос

Оплата отпуска и больничного зависит от времени их пересечения.

Как будут оплачены оба периода, зависит от того, как они пересеклись по времени. В этом случае возможно несколько вариантов развития событий.

Болезнь пришлась раньше отпуска. Больничный оплачивается после того, как будет предъявлен в отдел кадров. Отпуск оплачивается по законодательству, больничный не влияет на сумму отпускных.

Работник заболел перед отпуском, а выздоровел во время него. Начало отпуска переносят на время выздоровления, и тогда оплата происходит как в предыдущем пункте. Если оставить начало отпуска неизменным, можно продлить отдых на время дней болезни. В таком случае больничный оплачивается полностью, но влияет на выплаты после отпуска.

Заболевание пришлось на отпуск – как и в предыдущем пункте, можно сместить или удлинить отпуск. Оплата больничного в полном объеме. Отпускные зависят от того, каким образом работник распорядился своим отпуском.

Болезнь началась на отдыхе, но не закончилась к моменту выхода. Больничный оплачивается полностью, неотгулянные дни отпуска становятся дополнительным временем отдыха, как и в предыдущем пункте.

Все эти правила справедливы только для тех видов отпуска ,которые оплачиваются по закону. Болезнь во время неоплачиваемого отпуска не становится поводом для выдачи больничного. Соответственно, лечиться приходится за свои деньги, а на длину отпуска это не влияет.

Снизятся ли отпускные? Пример расчета

Время для отдыха и лечения оплачивается исходя из среднего заработка за предыдущий период (год для отпуска, 2 года для больничного). Страховая компания выплачивает полную сумму только тем, чей стаж на одном предприятии больше 5 лет.

Для отпускных трудовой кодекс определяет формулу с использованием среднедневного заработка. Расчет выглядит следующим образом. Допустим, зарплата работника составляет 360 000р в год. Тогда для расчета отпускных нужно:

  1. Подсчитать среднемесячный заработок – 360 000/12=30 000р;
  2. Разделить полученную сумму на среднее количество рабочих дней в месяце – 30 000/29,3=1023,89р;
  3. Умножить полученное значение на количество рабочих дней в отпуске – 1023,89*28=28 668,92р

Если работник уходил на больничный, то его сумма учитывается при расчете выплат за отпуск. Если стаж работника больше 5 лет, то во время больничного он получает полностью сумму оклада, и на отпускные это повлияет мало.

Если стаж менее 5 лет, то выплаты по больничному могут составлять до 60% от оклада, т.е. среднегодовой заработок уменьшится, соответственно, уменьшатся отпускные. Но если работник ушел на больничный после того, как деньги за отпуск были ему перечислены, то возвращать их не нужно. Это будет учтено при расчете зарплаты на следующий месяц.

Вопросы работников

Вопросы, которые работники достаточно часто задают бухгалтерам своих предприятий, чтобы узнать тонкости начисления зарплаты с учетом отпуска и больничного перед отпуском. Зачастую оба этих периода – весомая потеря в деньгах, а их сочетание делает финансовые потери еще более весомыми. Но дополнительное время отдыха может компенсировать недостаток денег.

  • Сколько дней из отпуска можно переносить, насколько можно продлять отпуск, можно ли делить?

Не отгулянные дни отпуска можно распределять как угодно. Вопрос только в том, может ли работодатель дать сотруднику такую возможность. Если от присутствия сотрудника на работе зависит выполнение задач в срок, руководитель может потребовать выйти, как только закончится больничный, а отдыхать и долечиваться в более спокойное время.

  • Можно ли отгулять оставшиеся дни в следующий отпуск?

Можно. В таком случае отпуск будет продлен на указанное количество дней. Если он снова совпадет с больничным, на него распространяются те же правила, что и на обычный отпуск.

Смотрите видео по теме:

Больничный перед отпуском, если до отпуска не закончится лечение

Здравствуйте. Я ушла на больничный за 10 дней до отпуска. Мне вчера позвонили и сказали, что я должна закрыть больничный до 30 ноября, т.к. отпуск с 1 декабря.А если я на тот момент ещё не долечусь, выходит мне долечиваться за свой счёт в отпуске.Или с 1 декабря, находясь в отпуске можно будет открыть продолжение больничного? В противном случае мой отпуск будет перенесён. Как мне лучше поступить, заранее спасибо.

Ответы юристов (1)

Напишите заявление о переносе отпуска.

В соответствии с положениями ст. 124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях: временной нетрудоспособности работника; исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы; в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.

Другие публикации:  Ходатайство о изменении меры пресечения образец

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Больничный перед отпуском

Здравствуйте! Сначала описываю ситуацию. Перед началом отпуска по графику (расписался в приказе) был взят больничный, который был закрыт в первый день начавшегося отпуска. То есть, больничным был «захвачен» один день из отпуска. Так как уведомление работодателем о датах отпуска было сделано своевременно, то мной были куплены билеты на самолет (на дату после начала отпуска по графику) и больничный лист был предоставлен работодателю по возвращении из поездки, ДО даты окончания отпуска по графику. Мне было заявлено, что поскольку больничный захватил день отпуска, то в отпуск я НЕ УШЕЛ, даты его переносятся. Поэтому, начиная с даты закрытия больничного листа, мне оформляются прогулы. Насколько мне известно, изменение дат отпуска (перенос) должно производиться по согласованию с сотрудником. Я ничего не хочу менять (сдвигать, переность, продлевать и пр.) и выйти на работу в соответствии с ранее утвержденным графиком. В связи с этим — вопросы: 1) Если работник не желает переносить заранее утвержденные даты отпуска, может ли работодатель сделать это без его согласия? 2) Могут ли быть применены к работнику какие либо санкции, если он, по выходу с больничного не явился на работу, так как в момент закрытия больничного уже начался отпуск по графику? 3) Куда следует обратиться в случае нарушения прав работника (указанный выше случай) работодателем? Большое спасибо! Игорь. [email protected]

Вопрос относится к городу СПб

Здравствуйте! Вам правильно сказали. В отпуск Вы своевременно не ушли, так как были на больничном в день его начала. Отпуск продлевается тли переносится только в случае, когда работник заболел во время отпуска. Если же работник заболел до начала отпуска, то отпуск может быть только перенесен. Письмо Роструда от 27.12.2007 № 5339-6-1 [О переносе ежегодного оплачиваемого отпуска] В Правовом управлении Роструда рассмотрено письмо. Сообщаем следующее. 1. В соответствии со ст.124 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен в случае временной нетрудоспособности работника. Данная норма носит императивный (обязательный) характер для работодателя. В том случае, если временная нетрудоспособность работника наступила в период пребывания в ежегодном оплачиваемом отпуске, то отпуск должен быть продлен, т.е. его срок автоматически удлиняется на число календарных дней нетрудоспособности работника. При этом работник обязан своевременно уведомить работодателя о причинах задержки выхода из отпуска. Никаких разрешений со стороны работодателя на продление отпуска в подобной ситуации не требуется. По окончании отпуска, продленного на число дней болезни, работник предъявляет листок нетрудоспособности в качестве основания такого продления и оплаты указанных дней в соответствии с законодательством. Если же работник заболел до начала отпуска, то работодателем отпуск переносится на более поздний срок, определяемый с учетом пожеланий работника. 2. В соответствии с ч.3 ст.124 Кодекса в исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. Законодательством перечень указанных случаев не раскрывается. Однако устанавливается критерий определения таких случаев: предоставление работнику отпуска в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации. 3. Исходя из содержания ч.2 и ч.3 ст.124 Кодекса произвольно требовать от работодателя переноса отпуска и, как следствие, отклоняться от графика отпусков, который в силу ст.123 Кодекса является локальным нормативным актом, обязательным для исполнения, работник не вправе. Вместе с тем на практике просьбы работников, изложенные в заявлениях, содержащие обоснование невозможности или нежелательности использования отпуска в соответствии с утвержденным графиком отпусков работодателями, как правило, удовлетворяются. При этом работодатель при принятии такого решения исходит из производственных интересов. Начальник Правового управления И.И.Шкловец

Leave a Reply

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *